இஸ்தான்புல்லின் நிகழ்ச்சி நிரல் வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

İSPER A.Ş. மற்றும் இஸ்தான்புல் பெருநகர முனிசிபாலிட்டி பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள், இஸ்தான்புல்லில் 10 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மக்களுடன், தொழிலாளர் சந்தையின் துடிப்பை எடுத்தது. ஆராய்ச்சியின் முடிவுகளின்படி, இஸ்தான்புல்லில் உயர்கல்வி பெற்ற பெண்கள், இளைஞர்கள் மற்றும் நீண்ட கால வேலையில்லாதவர்கள் மத்தியில் வேலையின்மை நிலை கவலையளிக்கிறது.

IMM இன் துணை நிறுவனமான İSPER (Istanbul Personnel Inc.) மற்றும் IMM பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட "இஸ்தான்புல்லில் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை நிகழ்ச்சி நிரல்" என்ற கருப்பொருளில் கூட்டம் மார்ச் 17 அன்று இஸ்தான்புல் காங்கிரஸ் மையத்தில் நடைபெற்றது.

கூட்டத்தில், BETAM (Bahçeşehir பல்கலைக்கழக பொருளாதார மற்றும் சமூக ஆராய்ச்சி மையம்) மற்றும் இஸ்தான்புல் திட்டமிடல் நிறுவனம் (IPA) ஆகியவற்றின் ஒத்துழைப்புடன் தயாரிக்கப்பட்ட "இஸ்தான்புல் தொழிலாளர் சந்தை: கட்டமைப்பு அம்சங்கள் மற்றும் சிக்கல்கள்" என்ற ஆய்வு அறிக்கை பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்டது.
இஸ்தான்புல் பிளானிங் ஏஜென்சி இந்தத் துறையில் 10 பேரை நேர்காணல் செய்து நடத்திய ஆய்வின்படி, மொத்த வேலையில்லாதவர்களில் நீண்டகால வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு 83 இல் 2021 சதவீதமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

அதிகரித்த கல்விப் பெண்களின் வேலையின்மை ஆபத்தானது

ஆய்வின்படி, மொத்த வேலையில்லாதவர்களில் பெண் உயர்கல்வி பட்டதாரிகளின் பங்கு 42,8 சதவீதமாகவும், ஆண்களுக்கு இந்த விகிதம் 20,7 சதவீதமாகவும் இருந்தது. இஸ்தான்புல்லில் இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் அதிகரித்துள்ளது. இந்த விகிதம் ஆண்களுக்கு 22,8 சதவீதம்; பெண்களுக்கு இது 30 சதவீதமாக இருந்தது. ஆண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் ஓராண்டில் 77,1 சதவீதத்திலிருந்து 71,9 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது; பெண்களுக்கான இந்த விகிதம் 37,6 சதவீதத்திலிருந்து 33,6 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது.

இஸ்தான்புல்லில் 2018 இல் ஆண்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 68,6 சதவீதமாக இருந்தது, இந்த விகிதம் 2020 இல் 62 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது. அதே காலகட்டத்தில், இந்த விகிதம் பெண்களுக்கு 33 சதவீதத்திலிருந்து 28 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது.

200 ஆயிரம் பெண்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர்

ஆய்வு அறிக்கையை சமர்ப்பித்த பிறகு நடைபெற்ற குழுவில், İSPER பொது மேலாளர் பானு சரஸ்லர், “2018க்குப் பிறகு வலிமிகுந்த ஆண்டுகளில் வேலைவாய்ப்பில் கடுமையான இழப்புகள் ஏற்பட்டன, குறிப்பாக பெண்களின் வேலை வாய்ப்பு அதிகம் பாதிக்கப்பட்டது; இஸ்தான்புல்லில் சுமார் 200 ஆயிரம் பெண்கள் தங்கள் பணியாளர்களை இழந்தனர்; பணி வாழ்வில் பெண்களின் பங்களிப்பைப் பொறுத்தவரை 5 ஆண்டுகள் பின்னோக்கிச் சென்றுவிட்டன” என்றார். கூறினார்.

இஸ்தான்புல்லில் 28 சதவீதத்திலிருந்து 62 சதவீதமாக இருக்கும் பெண் வேலை வாய்ப்பு விகிதம் ஆண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தில் பாதிக்கும் குறைவானது என்று சுட்டிக்காட்டிய பானு சரஸ்லர், ஊதியத்தில் ஏற்றத்தாழ்வு இருப்பதையும் சுட்டிக்காட்டினார். "பெண்கள் மற்றும் பெண்களின் எதிர்பார்ப்பு ஊதியங்கள் ஆண்களை விட 16 சதவீதம் பின்தங்கி உள்ளன" என்று சரஸ்லர் கூறினார்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு மத்திய அரசுக்கு பெரும் பொறுப்பு உள்ளது என்பதை வலியுறுத்தி, பானு சரஸ்லர் கூறினார்: “IMM இன் மனித வளக் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் பங்களிக்கும் İSPER ஆக, நாங்கள் எங்கள் பொறுப்பையும் அறிந்திருக்கிறோம். எங்கள் பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை தேட உதவுகிறோம். கூடுதலாக, நாங்கள் இன்ஸ்டிடியூட் İSMEK களில் வேலைவாய்ப்புக்கான தொழில் பயிற்சியை வழங்குகிறோம் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு தகுதிகளை வழங்குகிறோம். நாங்கள் புதிய வேலைகளை வழங்குகிறோம், குறிப்பாக இளம் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு.

நாங்கள் 38 ஆயிரத்திற்கும் அதிகமான மக்களைச் சேர்த்துள்ளோம்

İBB மனித வளங்கள் மற்றும் அமைப்பு நிர்வாகத்தின் தலைவரின் ஆலோசகர் Yiğit Oğuz Duman, “இஸ்தான்புல்லில் அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை மற்றும் நகர்ப்புற வறுமையைப் பார்வையாளனாக இருக்க முடியாது. IMM மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களில் தகுதி அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள அமைப்பை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம். நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான ஆட்சேர்ப்பு முறையுடன் திறமையான வேலைவாய்ப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம். கூறினார்.

Yiğit Oğuz Duman, வேலையின்மைக்கு தீர்வாக IMM பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களை நிறுவியுள்ளது என்று சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் மூலம் 38 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்டவர்களை தனியார் துறையில் பணியமர்த்தியுள்ளனர் என்று வலியுறுத்தினார். அதே நேரத்தில், பெண் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்க, İBB என, நாங்கள் பஸ் டிரைவர், தீயணைப்பு வீரர், பார்க்கிங் லாட் டிரைவர் மற்றும் மெக்கானிக் போன்ற புதிய தொழில்களில் பெண்களுக்கு வேலை வழங்குகிறோம். நாங்கள் மழலையர் பள்ளிகளைத் திறக்கிறோம், பாதுகாப்பான மற்றும் பொருத்தமான சூழ்நிலையில் எங்கள் மழலையர் பள்ளியில் தங்கள் குழந்தைகளை விட்டுச் செல்லும் தாய்மார்களை நாங்கள் வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம். PfPகள் மூலம் தனியார் துறையில் பகுதி நேர வேலை வாய்ப்புகளுடன் எங்கள் பல்கலைக்கழக மாணவர்களை ஒன்றிணைக்கிறோம். பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்காக உருவாக்கப்பட்டு 900 இளைஞர்கள் கலந்து கொண்ட “யங் டேலண்ட் புரோகிராம்” மூலம் அவர்களின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் பார்வைக்கு பங்களிக்கும் இளைஞர்கள் தனியார் துறையில் பணிபுரிகின்றனர். "கூறினார்.

அறிக்கையில் இடம்பெற்றுள்ள தரவு

• BETAM மற்றும் IPA ஆல் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆராய்ச்சியின்படி, 2021 இல் இஸ்தான்புல்லில் சுமார் 12 மில்லியன் 200 ஆயிரம் மக்கள் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் உள்ளனர். இந்த எண்ணிக்கையில் ஏறத்தாழ 5 மில்லியன் 930 ஆயிரம் பேர் உயர்நிலைப் பள்ளிக்குக் கீழே உள்ளனர், 3 மில்லியன் 150 ஆயிரம் பேர் உயர்நிலைப் பள்ளியில் உள்ளனர் மற்றும் 3 மில்லியன் 120 ஆயிரம் பேர் உயர்கல்வி நிலையில் உள்ளனர்.
• இஸ்தான்புல்லில் சராசரி கல்விக் காலம் தோராயமாக 11 ஆண்டுகளை எட்டியுள்ளது.
• இஸ்தான்புல்லின் வேலை செய்யக்கூடிய மக்களில் 25,6 சதவீதம் பேர் உயர்கல்வி முடித்தவர்கள்; 25,9 சதவீதம் பேர் உயர்நிலைப் பள்ளி முடித்தவர்கள்; அவர்களில் 48,6 சதவீதம் பேர் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றவர்கள்.
• 15-29 வயதுப் பிரிவில், உயர்கல்வி பெற்றவர்களின் பங்கு பெண்களுக்கு 46,3 சதவீதமாகவும், ஆண்களுக்கு 36,5 சதவீதமாகவும் உள்ளது. உயர்கல்வியில், இளம் மக்கள் தொகையில் ஆண்களை விட பெண்கள் அதிகம்.
• படித்த பெண் வேலையில்லாதவர்களின் அதிகரிப்பு மிகவும் கவலையளிக்கிறது. மொத்த வேலையில்லாதவர்களில் உயர்கல்வி பட்டம் பெற்ற வேலையற்ற பெண்களின் பங்கு பெண்களில் 42,8 சதவீதமாகவும் ஆண்களுக்கு 20,7 சதவீதமாகவும் அதிகரித்துள்ளது.
• உயர்கல்வியில், இளம் மக்கள் தொகையில் ஆண்களை விட பெண்கள் அதிகம். இளம் பெண்கள் ஆண்களை விட அதிகமாக படித்தவர்கள், ஆனால் மேலே காட்டப்பட்டுள்ளபடி வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
• இஸ்தான்புல்லில் இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் அதிகரித்துள்ளது. இது ஆண்களில் 22,8 சதவீதத்தையும் பெண்களில் 29,9 சதவீதத்தையும் எட்டியுள்ளது.
• தொழிலாளர் வழங்கலுக்கும் தேவைக்கும் இடையே உள்ள பொருத்தமின்மை, ஒருபுறம், வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, மறுபுறம் வேலையின்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
இஸ்தான்புல்லில் உள்ள 17,8 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் திருப்தி அடையவில்லை. வேலையில் திருப்தியின்மை ஆண்களுக்கு 19,1% மற்றும் பெண்களுக்கு 14,5%.
• வேலை அதிருப்திக்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் குறைந்த வருமானம். 63.4 சதவீதம்.

• ஆராய்ச்சி; இஸ்தான்புல்லில் உள்ள பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் (71,5%) வழங்கப்படும் வேலையை ஏற்க தேவையான நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை இது காட்டுகிறது. மிகவும் பொதுவான நிபந்தனை (55,2%) காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். வீட்டிற்கு அருகில் (41,3 சதவீதம்), முழுநேர வேலை (30,5 சதவீதம்), பயணம்/உணவு போன்ற உரிமைகள் (30,2 சதவீதம்) மற்றும் அவர்கள் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட தொழிலுக்கு ஏற்ற வேலை (15,2 சதவீதம்) ஆகிய நிபந்தனைகள் உள்ளன.
• இஸ்தான்புல்லில் உள்ள பெண் பணியாளர்களில் 46 சதவீதம் பேர் வேலை தேடும் போது வீட்டிற்கு அருகில் இருக்கும் நிலையை முக்கியமானதாக கருதுகின்றனர்.
• இஸ்தான்புல்லில் வேலை இழந்தவர்களில் 68 சதவீதம் பேர் வேலையின்மை நலன்களை இழந்துள்ளனர். வேலையில்லாதவர்களில் 6,5 சதவீதம் பேர் மட்டுமே வேலையின்மை நலன்களால் பயனடைய முடியும்.
• 2021 ஆம் ஆண்டில், SGK பதிவு இல்லாத ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 950 ஆயிரம் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அவர்களில் 22 ஆயிரம் பேர் அல்லது 2,3 சதவீதம் பேர் மட்டுமே பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையைத் தேடுகின்றனர்.
• தொற்றுநோய் காலத்தில் மிகவும் அதிகமாகப் பாதிக்கப்பட்ட துறைகள், தங்குமிடம் மற்றும் உணவு, சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி போன்ற மாசுபாட்டின் அபாயம் அதிகமாக இருக்கும் செயல்பாட்டின் கிளைகளாகும். முழு அடைப்பு நாட்களில் வீட்டு சேவையை வழங்க முடிந்த நிறுவனங்கள் சேதத்தை குறைத்தாலும், இதைச் செய்ய முடியாத நிறுவனங்கள் பெரும் பொருளாதார இழப்பை சந்தித்தன.
• தொற்றுநோய் காரணமாக, தங்குமிடம் மற்றும் உணவக நடவடிக்கைகளில் வேலையின்மை விகிதம் 21,7 சதவீதமாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• தங்குமிடம் மற்றும் உணவக நடவடிக்கைகள் தவிர மற்ற துறைகளில் வேலைவாய்ப்பில் தொற்றுநோயின் தாக்கம் 2021 இன் மூன்றாம் காலாண்டில் மறைந்துவிட்டது.
• உற்பத்தித் துறையில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் தொற்றுநோயிலிருந்து தப்பிய சிறிய சேதம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பைக் கூட அதிகரித்தது என்று சொல்ல முடியும் என்றாலும், இ-காமர்ஸுக்கு ஏற்ற துறைகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு தொற்றுநோயின் நேர்மறையான விளைவைக் குறிப்பிடலாம்.