துருக்கி காமு-சென் மனிசா மாகாணப் பிரதிநிதியும் துருக்கிய சாக்லிக்-சென் மனிசா கிளைத் தலைவருமான அய்டன் அககுண்டூஸ் கூட்டு பேரம் பேசும் போனஸை ரத்து செய்வது தொடர்பான அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை நியாயப்படுத்துவது குறித்து ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டார். அகாகுண்டூஸ் தனது அறிக்கையில், “கூட்டு பேரம் பேசும் போனஸை ரத்து செய்வது தொடர்பான அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்கான நியாயம் மார்ச் 5, 2024 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானி எண். 32480 இல் வெளியிடப்பட்டது. பொது ஊழியர்களின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்க ஆதாயங்களில் ஒன்றான கூட்டு பேரம் போனஸை அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் முற்றிலும் ரத்து செய்தது. நீதிமன்றத்தின் இந்த தீர்ப்பு அரசு ஊழியர்களால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட உரிமையை தன்னிச்சையாக ரத்து செய்ய அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை இல்லை, அதன் அதிகாரத்தை மீறுகிறது, மேலும் 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பொது ஊழியர்களை பாதிக்கிறது. அத்தகைய முடிவு, அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் தன்னை சட்டமன்ற உறுப்பினரின் இடத்தில் வைக்கிறது, மேலும் இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் சுயாட்சிக்கு ஒரு அடியாகும். எவ்வாறாயினும், இந்த விசித்திரத்திற்கு முக்கிய காரணம் CHP மற்றும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளான தொழிற்சங்கங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள், அவர்கள் ரத்து செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை செய்து மில்லியன் கணக்கான அரசு ஊழியர்களின் துன்பத்திற்கு காரணமானவர்கள்.
அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ரத்து முடிவிற்குப் பிறகு, அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அரசு ஊழியர்களும் இப்போது 537,93 TL க்கு பதிலாக 190,21 TL ஐப் பெறுவார்கள். அதன்படி, அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதாகக் கூறும் தொழிற்சங்கங்கள், CHP மற்றும் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் ஆகியவை இணைந்து, 2 மில்லியன் 18 ஆயிரத்து 674 அரசு ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு 347,72 TL இழப்பை ஏற்படுத்துகின்றன.
கூட்டு பேரம் பேசும் போனஸ் ஏற்பாட்டின் முக்கிய நோக்கம் ஒரு வலுவான தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவது மற்றும் அனைத்து தொழிற்சங்க அரசு ஊழியர்களுக்கும் தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருப்பதன் நன்மையை வழங்குவதாகும். கூட்டு பேரம் போனஸ் மூலம் பயனடையும் அரசு ஊழியர்கள் 2 லட்சத்து 18 ஆயிரத்து 674 பேர் 47 வெவ்வேறு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக உள்ள நிலையில், ஒரு சங்கத்துக்கு 42 ஆயிரத்து 937 பேர் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். கூட்டு பேரம் போனஸ் மூலம் பயனடைய முடியாத 111 ஆயிரத்து 970 அரசு ஊழியர்கள் 196 வெவ்வேறு தொழிற்சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். அதாவது ஒரு ஒன்றியத்திற்கு 571 உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். சராசரியாக 571 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட 196 தொழிற்சங்கங்கள் ஒற்றுமையை விட பன்முகத்தன்மையை உருவாக்குகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை, இன்றைய புள்ளிவிவரங்களுடன் 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பொது ஊழியர்களை, தொழிற்சங்க வெறி மற்றும் இடங்களுக்கான அக்கறையின் காரணமாக பாதிக்கப்பட்டு, அவர்களின் மாதாந்திர 347 TL அவர்களிடமிருந்து பறிக்கப்பட காரணமாக இருந்தது, பொது ஊழியர்களின் மனசாட்சிக்கு.
32 ஆண்டுகளாக, எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு லாபம் ஈட்ட நாங்கள் கடுமையாகப் போராடி வருகிறோம். அனைத்து அரசு ஊழியர்களும், அவர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இருந்தாலும் சரி, இல்லாவிட்டாலும் சரி, நாங்கள் அடைந்த சாதனைகளால் பயனடைய வேண்டும் என்பதற்காக நாங்கள் பணியாற்றினோம்; நாங்கள் யாரையும் பாதிக்க அனுமதிக்கவில்லை. அந்த தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக செயல்பட வேண்டும், தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் அவர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு கூட்டு பேரம் பேசும் போனஸ் உரிமையை அடைய வேண்டும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். அவர்கள் எளிதான வழியை எடுத்துக்கொண்டு வேலை செய்யவில்லை, மாறாக 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அரசு ஊழியர்களை பலிவாங்கும் செலவில் தங்கள் சொந்த செல்வத்தை காப்பாற்ற தேர்வு செய்தனர். அவர்கள் தங்களை உயர்த்துவதற்குப் பதிலாக, மில்லியன் கணக்கான அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகளைக் குறைக்க விரும்பினர்.
அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த விசித்திரமான முடிவை எடுத்தது மற்றும் பொது ஊழியர்களின் உரிமையான கட்டணத்தை ரத்து செய்தது. பெரும்பான்மையினர் மீது சிறுபான்மையினரின் ஆதிக்கமாக இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. கூட்டு பேரம் போனஸை ரத்து செய்யக் கோரி அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்தவர்கள், எதை ரத்து செய்யப் போகிறோம் என்று தெரியாமல் பொறுப்பற்ற முறையில் நடந்து கொண்டனர்.
இந்தச் சூழ்நிலை அரசு ஊழியர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றை ரத்து செய்கிறது, அதாவது கூட்டு பேரம் பேசும் போனஸ், இது சட்டத்தின் மூலம் பெறப்பட்ட உரிமையை ரத்து செய்யும் அதிகாரம் தனக்கு இருப்பதாக நினைக்கும் மில்லியன் கணக்கான தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அரசு ஊழியர்களின் உரிமையாக மாறியுள்ளது. அரசியலமைப்புச் சட்டம் அவருக்கு வழங்கிய வரம்புகளை மீறி, தன்னை ஒரு சட்டமன்ற உறுப்பினரின் இடத்தில் அமர்த்துவதன் மூலம், மக்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் வேலைதான் இதை உருவாக்கி எளிதாக்கியது.
இருப்பினும், பாதை தீர்ந்துவிடவில்லை. சட்டம் எண். 4688 இன் பிரிவு 42 இன் படி, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் கூட்டமைப்பு பிரதிநிதிகளை பொது பணியாளர் ஆலோசனை குழுவிற்கு ஒரு கூட்டத்திற்கு அனுப்பலாம் மற்றும் "கூட்டு" க்கு தீர்வு காண கூடுதல் நெறிமுறையை தயாரிக்கலாம். ஒப்பந்த போனஸ்" பிரச்சனை, இது பொது பணியாளர்களுக்கு மிக முக்கியமான பிரச்சினை.
10 மில்லியனைக் கொண்ட பொது ஊழியர்கள், தங்கள் குடும்பங்களுடன் சேர்ந்து, கூட்டு பேரம் பேசும் போனஸ் மறுசீரமைக்கப்படுவதற்கும், 347 TL இன் இழப்பு ஈடுசெய்யப்படுவதற்கும் காத்திருக்கிறார்கள். "ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை மூலம், எங்கள் அதிகாரிகள் சில வட்டங்களின் தீய நோக்கங்களை தோற்கடித்து, 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பொது ஊழியர்களை இந்த விசித்திரமான புரிதலில் இருந்து காப்பாற்ற வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார்.
