பிரிப்பு ஊதியம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? பிரிவினை ஊதியம் பெறுவது எப்படி?

ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்யத் தொடங்கும் நாளில் தனது முதலாளியுடன் கையொப்பமிட்டு வேலை உறவைத் தொடங்கும் ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எனப்படும். இந்த வேலை உறவு சில காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்பட்டால், அதாவது வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், பணியாளருக்கு சில உரிமைகள் எழுகின்றன. அதில் ஒன்று துண்டிப்பு ஊதியம். இந்த நடைமுறை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே சாதகமாக இருப்பதாகத் தோன்றினாலும், உண்மையில் இது முதலாளிகளையும் பாதுகாக்கிறது. பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளரின் நீண்டகால அர்ப்பணிப்புக்கு வெகுமதி அளிக்கும் இந்த அமைப்பு, பணியிடத்தில் நுழையும் மற்றும் வெளியேறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கிறது, அதாவது பணியாளர் சுழற்சி.

துண்டிப்பு ஊதிய நிபந்தனைகள் என்ன?

துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை. ஒரு தொழிலாளி துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு, அவர் பணியிடத்தில் குறைந்தது 1 வருடமாவது பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரே தேவை குறைந்தபட்ச வேலை நேரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை. இந்த உரிமையைப் பெறுவதற்கு, இயலாமை, முதுமை மற்றும் ஓய்வூதியம் காரணமாக மொத்தத் தொகையைப் பெறுவதற்காக பணியாளர் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தில் தொடர்புடைய கட்டுரைகளைத் தவிர வேறு காரணத்திற்காக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்திருக்க வேண்டும்.

ஓய்வு மற்றும் பணிநீக்கம் தவிர, சில விதிவிலக்கான காரணங்களால் ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேறினாலும், அவர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. கட்டாய இராணுவ சேவையின் காரணமாக ராஜினாமா செய்வதன் மூலம் ஆண் பணியாளர்கள் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். இந்த உரிமையிலிருந்து பயனடைய விரும்பும் ஆண் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிநீக்க மனுவுடன் இராணுவ சேவை பரிந்துரை ஆவணத்தையும் இணைக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பல துண்டிப்பு ஊதிய நிபந்தனைகள் இருந்தாலும், இந்த உரிமையிலிருந்து பயனடைய முடியாத நபர்களும் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது உறவினர், விளையாட்டு வீரர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்பவர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின்படி துண்டிப்பு ஊதியத்திலிருந்து பயனடைய முடியாது. மேலும், காரணம் கூறாமல் பணியை ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்களுக்கு பணி நீக்க ஊதியம் கிடைப்பதில்லை.

பிரிவினை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

கேள்விக்குரிய பணியிடத்தில் ஒருவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் கூட்டுத்தொகையின் அடிப்படையில் பணிநீக்க ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் ஒரு பணியிடத்தில் எவ்வளவு காலம் தங்குகிறீர்களோ, அதற்கேற்ப உங்கள் பிரிவினை ஊதியம் அதிகமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கீட்டைச் செய்யும்போது, ​​தொழிலாளியின் நிகர சம்பளம் அல்ல, மொத்தச் சம்பளம் மற்றும் பக்கக் கொடுப்பனவுகள் (பயணம், உணவு, கூடுதல் கட்டணம் போன்றவை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும் கடந்த 30 நாட்களின் மொத்த ஊதியத்தின் தொகையைப் பெற தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் பணிநீக்கம் தேதி முழு ஆண்டுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், அந்த ஆண்டுக்கான 30 நாள் மொத்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு விகிதம் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 5 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் ஒரே பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி தனது கடைசி 30 நாட்களின் மொத்த சம்பளம் x5 + 15 நாட்களின் மொத்த சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு.

இந்த கணக்கீடு செயல்பாட்டில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான சிக்கல்களில் ஒன்று, வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டிற்கான கருவூலம் மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச துண்டிப்பு ஊதியம் ஆகும். உயர் பதவியில் உள்ள அரசு ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது பெறும் ஓராண்டு ஓய்வூதியமாக உச்சவரம்பு கருதப்படுகிறது. கருவூலம் மற்றும் நிதி அமைச்சகம் ஜனவரி மற்றும் ஜூலை மாதங்களில் ஆண்டுக்கு இருமுறை உச்சவரம்பு புள்ளிவிவரங்களை அறிவிக்கிறது.

கடைசியாக கணக்கிடப்பட்ட தொகையை பணியாளருக்கு செலுத்துவதற்கு முன் முத்திரை வரி கழிக்கப்படும், மேலும் மீதமுள்ள தொகை பணி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பணியாளருக்கு பிரிவினை ஊதியமாக வழங்கப்படும். துண்டிப்பு ஊதியம் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல; இருப்பினும், தொழிலாளி ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட பணியிடங்களில் பணிபுரிந்தால், ஆண்டு முழுவதும் அவர் பெறும் ஊதியம் அதிகபட்ச பிரிவினை ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், வருமான வரி இந்த எண்ணிக்கைக்கு மேலே உள்ள வருவாயில் இருந்து எழுகிறது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளி மற்ற வருவாய்களுக்கான வருமான வரி வருவாயை உருவாக்கி, அடுத்த ஆண்டில் இந்த வரியைச் செலுத்த வேண்டும்.

பிரிவினை ஊதியம் பெறுவது எப்படி?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்கக்கூடிய காரணங்களுக்காக ஒரு தொழிலாளியின் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், தொழிலாளி தானாகவே இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியம் போன்ற ஒரு சூழ்நிலை இருந்தால், சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் இந்த சூழ்நிலையை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். SGK ஆல் ஓய்வூதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், SGK இலிருந்து பெறும் தொடர்புடைய ஆவணத்தை தங்கள் முதலாளிகளிடம் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பிரிவினை ஊதியத்திற்கு உரிமை பெறலாம். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 5 ஆண்டுகளுக்குள் பணிநீக்க ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். 5 ஆண்டுகளுக்குள் செலுத்தப்படாத கோரிக்கைகளுக்கு கால அவகாசம் உண்டு. இந்த வழக்கில், பிரிப்பு ஊதியத்தில் வட்டி சேர்க்கப்படலாம்; இருப்பினும், இதற்காக, தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

திருமணத்தின் காரணமாக ராஜினாமா செய்யும் பெண் தொழிலாளிக்கு பணிநீக்க ஊதியம் கிடைக்குமா?

துண்டிப்பு ஊதியத் தேவை குறித்து அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்று, திருமணத்தின் காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு பெண் ஊழியருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உள்ளதா என்பதுதான். சிவில் சட்டத்தின்படி திருமணம் நடந்தால், பெண் ஊழியர்களுக்கு திருமண இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. பெண் ஊழியர்கள் திருமணத்திற்குப் பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துக் கொண்டால் இந்த உரிமையிலிருந்து பயனடையலாம்.

துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா மற்றும் உங்கள் மனதில் கேள்விக்குறி இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, துண்டிப்பு ஊதியம் குறித்த தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரைகளை ஆராய்வதன் மூலம் மிகவும் நம்பகமான தகவலைப் பெறலாம்.