பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் மீதான ஒழுங்குமுறை விதிகளின்படி, மாநில ஹைட்ராலிக் வேலைகளுக்கான பொது இயக்குநரகத்தின் மாகாண அமைப்பில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு 157 நிரந்தர தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். பொது மற்றும் சிறப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் தேட வேண்டிய பிற தகவல்கள் İŞKUR வேலை இடுகைகளில் குறிப்பிடப்படும். இந்த அறிவிப்புகள் İŞKUR இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் (www.iskur.gov.tr) 24-28/10/2022 க்கு இடையில் வெளியிடப்படும். அறிவிப்பில் கூறப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் அறிவிப்பு காலத்தில் İŞKUR மூலம் விண்ணப்பிப்பார்கள். எழுத்து, வாய்மொழி மற்றும் நடைமுறைத் தேர்வுக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் அழைக்கப்படுவார்கள், வேலை இடுகையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய பதவிகளின் எண்ணிக்கையை விட 4 (நான்கு) மடங்கு அதிகமாக இருக்கும். 07/11/2022 அன்று நோட்டரி பப்ளிக் முன்னிலையில் எடுக்கப்படும் லாட்டரியின் முடிவுகளின்படி இந்த வேட்பாளர்கள் தீர்மானிக்கப்படுவார்கள். குலுக்கல் நடைபெறும் இடம் மற்றும் நேரம் குறித்த தகவல்கள் மண்டல இயக்குனரகத்தின் இணையதளத்தில் அறிவிக்கப்படும். இது சம்பந்தமாக, விண்ணப்பதாரர்களின் முகவரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு (அறிவிப்பு) செய்யப்படாது.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை, விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து கோரப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள் மற்றும் எழுத்து, வாய்மொழி மற்றும் நடைமுறைத் தேர்வின் இடம் மற்றும் தேதி தொடர்பான அனைத்து தகவல்களும் தொடர்புடைய பிராந்திய இயக்குனரகங்களின் இணையதளத்தில் அறிவிக்கப்படும். விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்கள், கோரிக்கை நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று பின்னர் புரிந்து கொள்ளப்பட்டால், அறிவிப்பு, வரைதல், தேர்வு மற்றும் பணி நியமன செயல்முறைகளின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நிர்வாகத்தால் ரத்து செய்யப்படலாம்.
விளம்பர விவரங்களுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்
பொது நிபந்தனைகள்
1) துருக்கிய உன்னத வெளிநாட்டினர் சுதந்திரமாக தங்கள் தொழில்கள் மற்றும் கலைகளை துருக்கியில் நிறைவேற்றுவது மற்றும் பொது, தனியார் நிறுவனங்கள் அல்லது பணியிடங்களில் வேலை செய்வது பற்றிய சட்ட எண். 2527 இன் விதிகள் மற்றும் சட்ட எண். 657 இன் கட்டுரை 48 இன் முதல் பத்தியின் துணைப் பத்தி (A) அரசுப் பணியாளர்கள் மீது (1), (4) துணைப் பத்திகள் (6) மற்றும் (7) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுதல்.
2) 18 வயது நிறைவடைந்திருக்க வேண்டும்.
3) பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் மீதான ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 4 இன் முதல் பத்தியின் (c) துணைப் பத்தியின் படி; மன்னிக்கப்பட்டாலும், மாநிலத்தின் பாதுகாப்பிற்கு எதிரான குற்றங்கள், அரசியலமைப்பு ஒழுங்கு மற்றும் இந்த உத்தரவின் செயல்பாட்டிற்கு எதிரான குற்றங்கள், தேச பாதுகாப்புக்கு எதிரான குற்றங்கள், அரசு ரகசியங்கள் மற்றும் உளவுபார்ப்புக்கு எதிரான குற்றங்கள், மோசடி, மிரட்டி பணம் பறித்தல், லஞ்சம், திருட்டு, மோசடி, போலி, மீறல் நம்பிக்கை, மோசடியான திவால், மோசடி, மோசடி, குற்றம் அல்லது கடத்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து எழும் சொத்து மதிப்புகளை சலவை செய்தல் போன்றவற்றில் தண்டிக்கப்படக்கூடாது.
4) அவர்/அவள் எந்தவொரு சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்திடமிருந்தும் ஓய்வு, முதியோர் அல்லது செல்லாத ஓய்வூதியத்தைப் பெறக்கூடாது.
5) மாநில ஹைட்ராலிக் பணிகளுக்கான பொது இயக்குநரகத்தின் மத்திய மற்றும் மாகாண அமைப்பில் தற்போது நிரந்தர தொழிலாளர்களாக பணிபுரிபவர்கள் அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க மாட்டார்கள். அப்படிச் செய்தால் அவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
6) பாதுகாப்பு விசாரணை மற்றும் காப்பக ஆராய்ச்சி சட்டம் எண் 7315 மற்றும் தொடர்புடைய சட்டத்தின்படி நடத்தப்பட்ட காப்பக ஆராய்ச்சியின் முடிவுகளின்படி, நியமனம் செய்வதற்கு எந்த தடையும் இல்லை.
7) பணிக்கு அனுப்புவதில் முன்னுரிமை பெறும் உரிமை உள்ள வேட்பாளர்களிடையே, மேற்கூறிய ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 5 இன் முதல் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முன்னுரிமை நிலையைக் காட்டும் ஆவணம் இருக்க வேண்டும்.
8) தொடர்ந்து தனது கடமையைச் செய்யவிடாமல் தடுக்கும் உடல்நலப் பிரச்சனை இல்லாமல் இருத்தல்.
9) துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (İŞKUR) வெளியிட்ட பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஒரு தொழிலுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
10) விண்ணப்பங்களில், முகவரி அடிப்படையிலான மக்கள் தொகைப் பதிவு அமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட்ட நபர்களின் முகவரிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
11) அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு முதன்மை வேட்பாளர்களாக நியமிக்கப்படுவதற்கு தகுதியானவர்களின் ஆவணங்கள் சரிபார்க்கப்படும், நியமனத்திற்கு தேவையான தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யாத விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் தவறான, தவறான அல்லது தவறான அறிக்கைகளை வழங்கியவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள். . இவர்கள் நியமனம் செய்யப்பட்டாலும் அவர்களின் நியமன நடைமுறைகள் ரத்து செய்யப்படும். தாங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளின் தகுதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்த போதிலும் தேவையான ஆவணங்களை உரிய நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காத விண்ணப்பதாரர்கள், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தங்கள் கடமைகளைத் தொடங்காதவர்கள் அல்லது தங்கள் கடமைகளைத் தள்ளுபடி செய்பவர்கள், இவர்களுக்குப் பதிலாக நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள். வேட்பாளர்கள், நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்கள், இருப்புப் பட்டியலின் முதல் வரிசையில் உள்ள வேட்பாளரிடம் தொடங்கி நியமிக்கப்படுவார்கள்.
12) பணியமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்கள் நான்கு மாத தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டவர்களாக இருப்பார்கள். சோதனைக் காலத்தில் தோல்வியுற்றவர்களின் வேலை நிறுத்தப்படும். தகுதிகாண் காலத்தில் ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டவர்களுக்குப் பதிலாக, இருப்புப் பட்டியலில் முதல் வரிசையில் உள்ள வேட்பாளரிலிருந்து தொடங்கி, தேவையான நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்பவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள்.
13) பரீட்சைக்கு முன் பரீட்சைக்கு வருபவர்களைத் தீர்மானிப்பதற்காக நோட்டரி பப்ளிக் முன்னிலையில் சீட்டு வரைதல்; 4/07/11 அன்று பிராந்திய இயக்குனரகங்களில் காலியாக உள்ள பணியிடங்களின் எண்ணிக்கையை விட நான்கு (2022) மடங்கு, அதே எண்ணிக்கையிலான மாற்றீடுகள் வழங்கப்படும். லாட்டரியில் தீர்மானிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் பிராந்திய இயக்குனரகங்களின் இணையதளத்தில் அறிவிக்கப்படுவார்கள், வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு எதுவும் செய்யப்படாது, மேலும் இந்த அறிவிப்பு அறிவிப்புக்கு பதிலாக இருக்கும்.
14) தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பில் நடத்தப்படும் தேர்வு; எழுத்து-வாய்வழி-நடைமுறை முறைகளைப் பயன்படுத்துதல், தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள் தொடர்பான தலைப்புகள்.
15) நடத்தப்படும் தேர்வுகள் 100 புள்ளிகளில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு வெற்றிப் புள்ளி அறுபது (60) என தீர்மானிக்கப்படும். அறுபது (60) புள்ளிகளுக்குக் குறைவானவர்கள் கருதப்பட மாட்டார்கள்.
16) எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் 3 வருட காலத்திற்கு இடமாற்றம் கோர மாட்டார்கள்.
17) தேர்வில் வெற்றிபெறும் விண்ணப்பதாரர்கள் காப்பக ஆராய்ச்சிக்குப் பிறகு நியமிக்கப்படுவார்கள்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்