தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் பணி பட்டியலில் சிறிது காலம் இருந்த ஒப்பந்த பணியாளர்களை, ஊழியர்களாக மாற்றுவதற்கான ஒழுங்குமுறையில் இறுதி நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டு வருகின்றன. அமைச்சர் பில்கின் கடைசி நிமிட அறிக்கையுடன், ஒப்பந்த ஊழியர்களின் விவரங்கள் தெளிவாகி, நோக்கம் தீர்மானிக்கப்பட்டது. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் யார், எப்போது வரும், நிபந்தனைகள் என்ன?
ஒப்பந்தப் பணியாளர்களில் யார் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்?
தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சர் வேதாத் பில்கின் தனது சமீபத்திய அறிக்கையில் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் குறித்து பின்வரும் அறிக்கைகளை வெளியிட்டார்: “இந்த வாரம் ஒழுங்குமுறை தொடர்பாக இறுதிக் கூட்டத்தை நடத்துவோம். நமது பணி இறுதி வடிவம் பெறும். ஸ்கோப்பில் 4B மட்டுமே இருக்கும்”
அமைச்சர் பில்கின் முன்பு இந்த வார்த்தைகளுடன் பணியை விவரித்தார்: “நாங்கள் பொதுத்துறையில் உள்ள அனைத்து ஒப்பந்த வகைகளையும் ஒரே வகையாகக் குறைப்போம், சிறப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர. அரசு அதிகாரிகளின் அனைத்து உரிமைகளையும் அவர்களுக்கு வழங்குவோம், ஊழியர்களை ஒதுக்குவோம். இம்மாத இறுதிக்குள் இப்பணியை முடித்து விடுவோம் என எதிர்பார்க்கிறேன்.
பொதுத்துறையில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் சுமார் 600 ஆயிரம் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பதன் மூலம் இது முடிவுக்கு வந்துள்ளது. தொழில்நுட்ப ஆய்வு முடிந்ததும், தயாரிக்கப்பட்ட இரண்டு வரைவு நூல்கள் குறித்து முடிவு செய்யப்படும். இந்நிலையில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புத் துறை அமைச்சர் வேதாத் பில்கின் மற்றும் மெமூர்-சென் நிர்வாகத்தினர் சமீபத்தில் அமைச்சகத்தில் கூடி இறுதி மதிப்பீடுகளைச் செய்தனர். கூட்டத்தில், மேமூர்-சென் நிர்வாகம், பணியாளர்கள் குறித்த அறிக்கைகளை ஒப்பந்ததாரர்களிடம் சமர்ப்பித்து, இது தொடர்பான கோரிக்கைகளை தெரிவிக்கும் எனத் தெரிகிறது.
துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், EYT, தற்காலிக மற்றும் பருவகாலத் தொழிலாளர்கள் மீதான தனது பணியைத் தொடர்ந்து, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் பொதுத் துறையில் சுமார் 550 ஆயிரம் ஒப்பந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் செயல்முறையை தொடர்கிறது.
நாங்கள் அனைத்து உரிமைகளையும் பெற்று, பணியாளர்களை ஒதுக்குவோம்
தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை அமைச்சர் வேதாத் பில்கின், சிறப்பு வழக்குகளைத் தவிர, பொதுத் துறையில் உள்ள அனைத்து ஒப்பந்த வகைகளையும் ஒரே வகையாகக் குறைப்போம், “அவர்களுக்கு அரசு அதிகாரிகளின் அனைத்து உரிமைகளையும் வழங்குவோம், ஊழியர்களை ஒதுக்குவோம்” என்றார். கூறினார்.
இந்த கட்டத்தில், குறிப்பாக பொதுத்துறையில் துண்டு துண்டாக உள்ள ஒப்பந்த முறையை எளிமைப்படுத்தவும், ஊழியர்களின் உரிமைகளை வழங்கவும் முடியும். குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் தேவைப்படும்போது, ஒப்பந்த முறை மீண்டும் இயக்கப்படும். இருப்பினும், ஒப்பந்த பணியாளர் அமைப்பு இனி முக்கிய வேலைவாய்ப்பு பகுதியாக இருக்காது.
டேபிளில் என்ன ஃபார்முலாக்கள் உள்ளன?
பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்படும் ஒப்பந்த பணியாளர்கள் குறித்த சட்ட முன்மொழிவு தயாரிக்கப்பட்டு வருகிறது.
தயாரிக்கப்பட்ட சட்ட முன்மொழிவுடன், சேவை விதிமுறைகள், தகுதிகள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம், கடமைகள் மற்றும் அதிகாரிகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சேவை ஒப்பந்தத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட விவகாரங்கள் ஆகியவை ஒழுங்குபடுத்தப்படும்.
அரசுப் பணியாளர் பதவிகளுக்கு நியமனம் செய்யப்படுபவர்களின் ஒப்பந்தப் பதவிகளில் செலவிடப்படும் சேவை விதிமுறைகள், அவர்களின் கல்வித் தகுதிக்கு ஏற்ப பதவி உயர்வு பெறக்கூடிய பட்டங்களைத் தாண்டாமல் இருந்தால், அவர்களின் சம்பாதித்த உரிமைகள் மாதாந்திரப் பட்டங்களை நிர்ணயிப்பதில் மதிப்பீடு செய்யப்படும். நிலைகள். அவர்கள் நியமனம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு அடுத்த மாத தொடக்கத்தில், அவர்கள் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் நிதி மற்றும் சமூக உரிமைகளுக்கு அவர்கள் தகுதியுடையவர்களாக இருப்பார்கள். அவர்களின் முந்தைய பதவிகளில் அவர்கள் பெற்ற நிதி மற்றும் சமூக உரிமைகளுக்கு எந்த செட்-ஆஃப் இருக்காது. துருக்கிய குடியரசு ஓய்வூதிய நிதிச் சட்டம் எண் 5434 க்கு இணங்க வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய போனஸின் அடிப்படையில் மொத்த சேவை காலத்தின் கணக்கீட்டில் ஒப்பந்த நிலைகளில் செலவிடப்பட்ட மொத்த சேவை காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
4924/24/11 தேதியிட்ட குடும்ப மருத்துவம் பைலட் பயிற்சி குறித்த சட்ட எண். 2004 இன் விதிகளின்படி, சட்ட எண். 5258 இன் படி பணிபுரியும் போது, குடும்ப மருத்துவத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு இந்த கட்டுரையின் விதிகள் பொருந்தும், தங்கள் கடமைகளை விட்டுவிடாமல்.
பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய ஒப்பந்த பணியாளர்கள் குறித்த சட்ட முன்மொழிவு தயாரிக்கப்பட்டு வருகிறது. வரைவு முன்மொழிவுடன், சேவை விதிமுறைகள், தகுதிகள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம், கடமைகள் மற்றும் அதிகாரிகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், ஊதியங்கள் மற்றும் பணியாளர் விவகாரங்கள் மற்ற கொடுப்பனவுகளுடன் ஏற்பாடு செய்யப்படும்.
01.01.2023 க்குப் பிறகு, அவர்கள் பொதுத் துறையில் ஒப்பந்தப் பணியாளர்களாகப் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். அவர்கள் உண்மையில் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மாகாணங்கள் மற்றும் பதவிகளில் 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றுவார்கள். 3 ஆண்டு காலத்தின் முடிவில், அவர்கள் 30 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பித்தால், அவர்கள் அரசு ஊழியர் என்ற பட்டத்துடன் பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படுவார்கள்.
3 ஆண்டு காலத்தின் முடிவில், அரசு ஊழியர் பதவிக்கு மாற விரும்பாத பணியாளர்களின் ஒப்பந்தங்கள் மேலும் 3 ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டதாக கருதப்படும்.
மனைவி அந்தஸ்து மற்றும் உடல்நலம் காரணமாக இடமாற்றம் போன்ற அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே உரிமைகள் ஒப்பந்த பணியாளர்களுக்கும் வழங்கப்படும்.
ஒப்பந்த பணியாளர்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் தகுதிகள், சேவை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவர்களின் நிதி உரிமைகள் ஆகியவை இந்த சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்