எண்ட்-டு-எண்ட் டிஜிட்டல் மாற்றத்தில் வணிக உலகம் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய தடைகளில் ஒன்று தொழில்நுட்ப மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை ஆகும். கார்ட்னரின் ஆராய்ச்சியின்படி, நிறுவனங்கள் புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பின்பற்றுவதற்கு மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பது திறமையின்மை (64%) ஆகும். எனவே, டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத் துறையில் திறமையுடன் இளம் தலைமுறையினரை வளர்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த பிரச்சனைக்கு மற்றொரு தீர்வு டிஜிட்டல் தொழிலாளர்கள் மூலம்.
தொற்றுநோயால் துரிதப்படுத்தப்பட்ட டிஜிட்டல் மாற்றம் திறமைக்கான தேடலைக் கொண்டு வந்தது. கார்ட்னரின் ஆய்வின்படி, ஐடி நிர்வாகிகள் புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பின்பற்றுவதற்கு மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பது திறமையின் பற்றாக்குறை என்று கூறுகிறார்கள், கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு நிறுவனங்கள் (3%). பெரும்பாலான தன்னியக்க தொழில்நுட்பங்கள் (64%) மற்றும் கிட்டத்தட்ட பாதி (75%) டிஜிட்டல் பணியிட தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் திறமையின் பற்றாக்குறை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்று பதிலளித்தவர்கள் கூறுகின்றனர். எனவே, டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத் துறையில் திறமையான இளம் தலைமுறைகளை வளர்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த பிரச்சனைக்கு மற்றொரு தீர்வு டிஜிட்டல் தொழிலாளர்கள் மூலம். நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற டிஜிட்டல் பணியாளரை 41 மணி நேரத்திற்குள் கண்டுபிடிப்பதில் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் உறுதிபூண்டுள்ளன.
ரோபோ வேலைவாய்ப்பு முகமை நிறுவனர் கேனன் அல்கின் கூறுகையில், “டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் தனிநபர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், தொழில்களின் எதிர்காலத்தையும் வடிவமைக்கின்றன. இன்று, வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை விரைவாகப் பூர்த்தி செய்யவும், பரிவர்த்தனை செலவைக் குறைக்கவும், குறைந்த வளங்களைக் கொண்டு அதிக உற்பத்தியைப் பெறுவதன் மூலம் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் மற்றும் போட்டி நன்மைகளைப் பெறவும் பல தொழில்கள் டிஜிட்டல் மாற்றத்தை விரும்புகின்றன. இருப்பினும், டிஜிட்டல் மயமாக்கலில் முதலீடுகள் செய்யப்படும்போது, மறுபுறம், ஊழியர்கள் பயனர்களுக்கு ஏற்றதாக இல்லாத பல திரைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், வழக்கமான மற்றும் சலிப்பான வேலையில் சிரமப்படுகிறார்கள், தங்கள் நிறுவன அடையாளத்தை இழக்கிறார்கள், மேலும் இந்த நிலைமை சிக்கலானதாகி உற்பத்தியைத் தடுக்கிறது.
48 மணிநேரத்தில் டிஜிட்டல் ஊழியர் ஆதரவு
துருக்கியின் முதல் ரோபோ வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை நிறுவுவதன் மூலம், டிஜிட்டல் ஊழியர்களின் ஆதரவுடன் அவர்கள் துறைகளை வழிநடத்தியதாகக் கூறினார், கேனன் அல்கின் தொடர்ந்தார்: “ரோபோ வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் என்ற முறையில், நிறுவனங்களின் நேரத்தையும் செலவையும் மிச்சப்படுத்தவும், அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் நாங்கள் உதவுகிறோம். நிரப்ப கடினமாக இருக்கும் அல்லது திடீரென ராஜினாமா செய்வதால் காலியாக இருக்கும் பணிகளுக்கு வெறும் 48 மணிநேரத்தில் டிஜிட்டல் ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் தற்போதுள்ள குழுக்களுக்கு உடனடி ஆதரவை வழங்குகிறோம். மனித வள மேலாண்மை சங்கத்தின் அறிக்கையின்படி, 42 நாட்கள் காலியான பதவியை நிரப்ப எடுக்கும் சராசரி நேரத்தை கருத்தில் கொண்டு, இது நம்பமுடியாத சாதனையாகும். கூடுதலாக, வேட்பாளர்களைத் தேடுவது, நேர்காணல்கள் மற்றும் முடிவெடுப்பது போன்ற சிக்கலான செயல்முறைகளைத் தடுக்கும் அதே வேளையில், தவறான வேலையின் காரணமாக நேரத்தை இழப்பதையும் தடுக்கிறோம். நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிக இலக்குகளுடன் இணக்கமான டிஜிட்டல் வேட்பாளர்களைப் பணியமர்த்தத் தொடங்கியுள்ளன என்று கூறிய ரோபோ வேலைவாய்ப்பு முகமை நிறுவனர் கேனன் அல்கின், டிஜிட்டல் மாற்றத்தை டிஜிட்டல் அழிவாகப் பரிணமிப்பதைத் தடுப்பதன் மூலம், அவர்கள் நிறுவனங்களை நேரம், செலவு, ஆகியவற்றின் நடுவில் நிலைநிறுத்தினார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டினார். நன்மை மற்றும் செயல்திறன்.
முக்கிய பதவிகளுக்கு டிஜிட்டல் ஊழியர்கள்
நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் தேவையான பதவிகள் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான டிஜிட்டல் ஊழியர்களைக் கண்டறிய உதவும் புதிய தலைமுறை ஆலோசனை நிறுவனம் என்று கூறிய ரோபோடிக் வேலைவாய்ப்பு முகமை நிறுவனர் கேனன் அல்கின், "ரோபோடிக் செயல்முறை ஆட்டோமேஷன் (RPA) மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவை வழங்கும் மாற்றுகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம். அவர்கள் சார்பாக தீர்வுகள் மற்றும் 20 நிமிடங்கள் எடுக்கவும். நாங்கள் ஒரு வேட்பாளரை முன்வைக்கிறோம். டிஜிட்டல் பணியாளர்கள் நிதி முதல் கொள்முதல் வரை, மனித வளம் முதல் விநியோகச் சங்கிலி வரை பல முக்கிய பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்படலாம். 7/24 வேலை செய்யும் திறன் கொண்ட டிஜிட்டல் ஊழியர்கள், 39 வெவ்வேறு மொழிகளைப் பேச முடியும் மற்றும் பூஜ்ஜிய பிழையுடன் கோரப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய முடியும். அவர்களின் சம்பளம் மாதாந்திர, வருடாந்திர அல்லது பகுதி நேர விலை அல்லது பணம் செலுத்தும் மாதிரியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள் சங்கத்தின் முழு ஆதரவு
ரோபோ வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம், பெண்கள் தொழில்நுட்ப சங்கத்தின் ஆதரவுடன் தனது பயணத்தைத் தொடர்கிறது, இது துருக்கியை ஒரு புத்திசாலி மற்றும் தொழில்நுட்ப சமூகமாக மாற்றுவதற்கு பங்களிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்று Canan Alkın கூறினார். சங்கத்தின் ஸ்தாபகத் தலைவரான Zehra Öney, பின்வரும் அறிக்கையை வெளியிட்டார்: "நமது நாட்டில் புதிய நிலத்தை உடைத்து, பிப்ரவரியில் நாங்கள் முடித்த 'தொழில்நுட்பம் மற்றும் மனித குறியீட்டு' ஆய்வில், கண்ணாடி உச்சவரம்பு விளைவுக்கு நாங்கள் கவனத்தை ஈர்த்தோம். இது STEM துறையில் பெண்கள் செயலில் பங்கு பெறுவதைத் தடுக்கிறது. இதன் விளைவாக, தொழில்நுட்பத் துறையிலோ அல்லது தொழில்நுட்பம் தொடர்பான துறைகளிலோ பெண்கள் உயர் பதவிகளுக்கு உயர முடியாது. இந்த கட்டத்தில், எங்கள் சங்க உறுப்பினர்களில் ஒருவரான கேனான் அல்கினால் நிறுவப்பட்ட ரோபோ வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம், மனித வளங்களின் மாற்றத்தை உறுதி செய்யும் ஒரு முயற்சியாக மிகவும் முக்கியமானது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். மாற்றத்தில் பெண்களின் தாக்கத்தை நிரூபிப்பதில் மிக முக்கியமான முன்மாதிரியாக இருக்கும் ஏஜென்சியின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு நாங்கள் தொடர்ந்து ஆதரவளிப்போம்."
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்