இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்களின் வேலையின்மை தீர்க்க முடியாதது அல்ல

துருக்கிய புள்ளியியல் நிறுவனத்தின் (TUIK) வீட்டுத் தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளின்படி, 2021 இல் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் 32,8 சதவீதம் பேர் பெண்கள் மற்றும் 70,3 சதவீதம் பேர் ஆண்கள்.

துருக்கியில் வேலைவாய்ப்பில் பெண்களின் பங்கேற்பு ஐரோப்பிய ஒன்றியம் (EU) மற்றும் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பு (OECD) நாடுகளுக்குக் கீழே உள்ளது. OECD நாடுகளில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் வேலைவாய்ப்பு பங்கேற்பு விகிதம் 14,5 சதவீதமாக இருக்கும் போது, ​​ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளில் 10 சதவீதமாக இருக்கும் போது, ​​துருக்கியில் இதே விகிதம் 39,1 ஆக உள்ளது.

TUIK தரவுகளின்படி, இளம் பெண்களின் குறுகிய வரையறுக்கப்பட்ட வேலையின்மை, 2014 இல் 23 சதவீதமாக இருந்தது, 2021 இல் 27,2 ஆக உயர்ந்துள்ளது. பருவகால வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் வேலை தேடுவதை கைவிட்டவர்கள் என வரையறுக்கப்படும் பெண்களிடையே வேலையின்மை 2014 இல் 35,8 சதவீதமாக இருந்தது, 2021 இல் 42,7 ஆக இருந்தது.

துருக்கியில் தொற்றுநோய் செயல்முறை, அதன் பெண் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் வளர்ந்த நாடுகளின் சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது, மேலும் தொழிலாளர்களில் பெண்களின் பங்கேற்பையும் எதிர்மறையாக பாதித்தது. கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது பல தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பணியிடங்கள் மூடப்பட்டது பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை மிகவும் பாதித்தது, மேலும் 2018 இல் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு குறையத் தொடங்கியது.

வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு தீர்வாக இருக்கலாம்

தொழிலாளர் சட்டம் எண். 2008 மற்றும் துருக்கியில் வேலைவாய்ப்பின்மையைக் குறைப்பதற்கும் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கும் 5763 இல் இயற்றப்பட்ட சில சட்டங்களில் திருத்தங்கள் குறித்த சட்டம்; 18-29 வயதுக்குட்பட்ட பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் வகையில், தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்புடன் கூடுதலாக பணியில் அமர்த்தப்பட்டால், ஐந்தாண்டுகளுக்கு படிப்படியான பிரீமியம் குறைப்பு வழங்கப்பட்டது. பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் வகையில் துருக்கியில் முதன்முறையாக தயாரிக்கப்பட்ட இந்த சட்டம் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத்தொகையால் பயனடையும் முதலாளிகள், தாங்கள் செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டுக் கட்டணங்கள் அரசால் ஈடுசெய்யப்பட்டால், முதலாளிகளின் செலவுகளைக் குறைக்க உதவும். மற்றொரு குழு பெண்கள். ஊக்கத்தொகைகளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் முதலாளிகள், பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள் மற்றும் அவர்களை "வேலையற்றோர்" குழுவிலிருந்து நீக்கி அவர்களை தொழிலாளர் சந்தையில் ஈர்ப்பார்கள். மூன்றாவது குழு மாநிலம். ஊக்குவிப்புகளுக்கு நன்றி செலுத்தும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தை அதிகரிப்பது நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் மேக்ரோ அடிப்படையில் மேம்பாட்டில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நேர்மறையான முடிவுகள்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைக் குறைப்பதற்காக செயல்படுத்தத் தொடங்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத்தொகை, பல ஆண்டுகளாகக் குறிகாட்டிகளில் நேர்மறையான முடிவுகளைப் பிரதிபலித்தது. குறிப்பாக, 2011 முதல் நடைமுறையில் உள்ள சட்ட எண். 6111 மூலம் செயல்படுத்தப்பட்ட பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கான மாநில ஆதரவு, தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் பங்களிப்பை சாதகமாக பாதித்துள்ளது.

பல ஆண்டுகளாக மனித வள சேவைகள் துறையில் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கி வரும் ஆர்டி365 ஆலோசனை வாரியத்தின் தலைவரான பெராட் சுபந்தாக், தனது துறையில் நிபுணரானவர், வேலைவாய்ப்பின்மையைத் தடுப்பதற்கான மாநிலக் கொள்கைகளில் வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத்தொகைகள் முதலிடத்தில் இருப்பதாகக் கூறுகிறார். , மற்றும் அவர்கள் பணியாற்றும் நூற்றுக்கணக்கான உயர்வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களில் இருந்து பெற்றுள்ள புள்ளிவிபரங்களின்படி, நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால அளவில் நேரடியான நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியதாக அது கூறியுள்ளது.

தொழில் மற்றும் சேவைத் துறைகளின் வளர்ச்சிக்கு பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு இன்றியமையாதது என்பதை வலியுறுத்தி, பெரட் சுபண்டாக் அவர்கள் தயாரித்த கிராஃபிக்கில் 2011 முதல் துருக்கியில் பெண்களின் "வேலையின்மை, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பங்கேற்பு" புள்ளிவிவரங்களைப் பகிர்ந்துள்ளார்.