ஊக்கத் திட்டம் என்றால் என்ன? ஊக்கத்தொகை பெறுவது எப்படி?

2011-3ல் துவங்கிய வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத்தொகை இன்று வரை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. ஊக்கத்தொகைகளின் அதிகரிப்புடன், பல்வேறு அளவுகோல்கள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பலன் பகுப்பாய்வு செயல்முறைகளுக்கு இடையிலான ஒப்பீடுகள் அவசியமானது. 100 அல்லது அதற்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் எக்செல் மூலம் குறைந்தபட்ச இழப்புகளுடன் ஊக்கத்தொகையைப் பின்பற்றலாம், பெரிய மற்றும் அதிக புழக்கத்தில் உள்ள நிறுவனங்களில் எக்செல் மூலம் கண்காணிப்பது கடுமையான பணிச்சுமை மற்றும் அதிகபட்ச நன்மையைத் தடுக்கிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஊக்கத்தொகை கணக்கீடு திட்டங்கள், ஒரே கட்டமைப்பில் பல்வேறு அல்காரிதம்களை வேகமாக பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் அதிகபட்ச பலனை உருவாக்குவதற்கும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அவை உள்ளடக்கிய வழிமுறைகளுடன் அமைப்புகளுக்கு அனைத்து ஊக்கத்தொகைகளையும் வரையறுப்பதன் மூலம் கடுமையான பணிச்சுமையை எடுத்து, வரையறுக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்தும்போது நன்மை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், எந்த ஊக்கத்தொகைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் தேவையற்றதைத் தவிர்ப்பதற்கான அளவுகோல்களை சரிபார்ப்பதன் மூலம் அவை நியாயமான செலவில் அதிக வருமானத்தை வழங்குகின்றன. ஊக்கத்தொகை.

2017 ஆம் ஆண்டில், ஊக்கத்தொகைகளைப் பன்முகப்படுத்தவும், அதற்கேற்ப, SMMM அலுவலகங்கள், மனிதவள ஆலோசனை அலுவலகங்கள் மற்றும் சட்ட அலுவலகங்கள் போன்ற இடங்களில் உள்ள ஊக்கத்தொகைகளிலிருந்து வரும் தீவிர கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காகவும் திட்டத்தின் தேவை அதிகரித்தது, மேலும் தீவிர அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. அதிகரித்து வரும் தேவையை எதிர்கொள்ளும் திட்டங்கள். சந்தையில் புரோகிராம்களுக்கிடையே அதிகரித்து வரும் போட்டியால், ஒரு சில திட்டங்கள் சிறப்பாகச் செய்வதில் முன்னணியில் உள்ளன.

காம்பஸ் பிளஸ் மென்பொருள் துறையால் உருவாக்கப்பட்ட திசைகாட்டி ஊக்க மென்பொருள் தொகுதி சந்தையில் அதிக போட்டி திறன் கொண்ட திட்டமாகும். இது ஊக்கத் துறை மற்றும் மென்பொருள் துறையின் நீண்டகால திட்ட ஆய்வுகளுக்குப் பிறகு தொடங்கப்பட்டது, மேலும் இது அதிகபட்ச அளவில் ஊக்கத்தொகையைச் செயல்படுத்த குறுகிய காலத்தில் ஆயிரக்கணக்கான பயனர்களுக்கும் கிட்டத்தட்ட ஒரு லட்சம் நிறுவனங்களுக்கும் சேவை செய்கிறது.

திசைகாட்டியை ஏன் ஊக்குவிக்க வேண்டும்?

திசைகாட்டி ஊக்கத்தொகை மூலம், SSI ஊக்கத்தொகைக்கான அளவுகோல்கள், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளில் பலன் பகுப்பாய்வு செய்தல் போன்ற அனைத்து சோர்வுற்ற செயல்முறைகளையும் நீங்கள் விட்டுவிடலாம். திசைகாட்டி ஊக்கத்தொகையானது, பொருந்தக்கூடிய அனைத்து வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத்தொகைகளையும், பிராந்திய ஊக்கத்தொகைகளையும் கணக்கிடுகிறது, அது உங்களுக்கு அதிகபட்ச பலனை வழங்கும். இது SGK அமைப்பில் உள்ள பல்வேறு அல்காரிதம்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் மிகக் குறுகிய காலத்தில் பகுப்பாய்வை முடித்து, உங்கள் ஊக்கத்தொகைகளைக் கணக்கிடுகிறது. திசைகாட்டி ஊக்கத் திட்டத்துடன், கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய காலங்களில் உங்களின் அனைத்து ஊக்கத்தொகைகளையும் நீங்கள் பின்பற்றலாம் மற்றும் உங்கள் வருவாய் விவர அறிக்கைகளைப் பெறலாம்.

தற்போதைய காலக்கட்டத்தில் SGK அமைப்பில் தற்போதைய காலத் தரவைப் பதிவேற்றாமல், உங்கள் தரவை திசைகாட்டி ஊக்குவிப்பு SGK அமைப்பில் பயன்படுத்தலாம், மேலும் விவரங்களைப் பிரிக்காமல், தற்போதைய காலகட்டத்தில் ஊக்கத்தொகையுடன் உங்கள் பணியாளர்களின் பட்டியலைப் பெறலாம் அல்லது உங்களுக்கான கூடுதல் பணிச்சுமையை உருவாக்காமல், அவற்றை சிதைப்பதன் மூலம்.

திசைகாட்டி ஊக்க முறையின் கூடுதல் தொகுதிகள் அமைப்புக்கு நன்றி;

• உங்கள் எஸ்க்ரோவில் உள்ள தொகைகளின் தொகையை ஒரே கிளிக்கில் பெறலாம்.
• 6 மாத காலத்திற்குள் உள்ளிட வேண்டிய உங்கள் மனுக்களை ஒரே கிளிக்கில் உள்ளிடலாம்.
• V2 அமைப்பில் ஏற்றப்பட்ட ஆவணங்களின் நிலையை ஆராயலாம்.

காம்பஸ் இன்சென்டிவ் மூலம், பிரதான நிறுவன கடவுச்சொற்கள் தேவையில்லாமல், துணை ஒப்பந்த கோப்புகளின் வேலையை நீங்கள் பாதுகாப்பாகச் செய்யலாம்.

திசைகாட்டி ஊக்கத் திட்டம் மூலம், ஒரே கிளிக்கில் SGK அமைப்பில் உள்ள பல திரைகளை அணுகலாம். உங்கள் டெமோ கோரிக்கைகள் மற்றும் கேள்விகளுக்கு எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும். https://pusulatesvik.com எங்கள் முகவரியில் நீங்கள் எங்களை அணுகலாம்.