இஸ்தான்புல் பெருநகர நகராட்சியின் துணை நிறுவனமான சிட்டி லைன்ஸில் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. 2 ஆண்டு காலத்தை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தத்துடன்; சராசரியாக 28.04 சதவீத அதிகரிப்பு கப்பலில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது.
İBB Şehir Hatları AŞ மற்றும் Türk-İş உடன் இணைக்கப்பட்ட துருக்கிய கடற்தொழிலாளர்கள் சங்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஒரு உடன்படிக்கையுடன் முடிந்தது. IMM பொதுச்செயலாளர் Hayri Baraçlı, İBB துணைப் பொதுச்செயலாளர் Eyyüp Karahan, İBB சிட்டி லைன்ஸ் பொது மேலாளர் யாகூப் குலர், துருக்கிய கடற்புலிகள் சங்கத் தலைவர் இர்பான் மெட், உள்ளூர் நிர்வாக பொது வேலை வழங்குநர் சங்கம் சார்பாக, பொதுச் செயலாளர் அட்டி. Zekeriya Sancı, İBB சிட்டி லைன்ஸ் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் கலந்து கொண்டனர்.
பராசிலி: "எங்கள் நிறுவனம் அதன் நகர வரிகளை உலகிற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு"
கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் விழாவில் பேசிய İBB பொதுச்செயலாளர் ஹெய்ரி பராஸ்லி, “சிட்டி லைன்ஸ் ஒரு நூற்றாண்டு கால வரலாற்றைக் கொண்ட எங்களின் மிக முக்கியமான பொது போக்குவரத்து நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். அதன் சேவைத் தரத்துடன் ஒரு பிராண்டாக மாறி, உலகிற்கு பல முன்மாதிரியான திட்டங்களைத் தயாரித்துள்ள நிறுவனம் நாங்கள். எங்களைப் பொறுத்தவரை, இங்கே மிக முக்கியமான காரணி எங்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒரு பொதுவான புள்ளியை அடைவதாகும். எங்களின் கூலிக்கு அல்லாஹ் அருள் புரிவானாக”.
சிட்டி லைன்ஸின் வளர்ச்சிக்கு அவர்கள் அனைத்து வகையான ஆதரவையும் வழங்கியதாகக் குறிப்பிட்டு, பராக்லே தனது வார்த்தைகளை பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்: "இஸ்தான்புல் ஒரு நகரம், அதன் சுற்றுலா நாளுக்கு நாள் புத்துயிர் பெற்று வருகிறது. சிட்டி லைன்களின் முக்கியத்துவமும் வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, எங்கள் கடற்படை மற்றும் எங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்பான முன்னேற்றங்களை நாங்கள் நெருக்கமாகப் பின்பற்றுகிறோம். அவர்களின் வளர்ச்சிக்கு நாங்கள் தொடர்ந்து ஆதரவளித்து வருகிறோம். இஸ்தான்புல்லில் 25 ஆண்டுகளாக தடையில்லா சேவை உள்ளது. இந்த புரிதலுடனும், ஆர்வத்துடனும் நமது பணியை சுறுசுறுப்பாக தொடர்வோம். வரவிருக்கும் காலத்தில் இஸ்தான்புல்லுக்கு சேவை செய்ய கடவுள் எங்களுக்கு உதவ வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.
IMM இன் துணை பொதுச்செயலாளர் Eyyüp Karahan, “இது ஒரு நல்ல வேலை. நாங்கள் IMM பட்ஜெட் மற்றும் எங்கள் தொழிலாளர்கள் இரண்டிலும் இணைந்து பணியாற்றி வருகிறோம். இணக்கமான ஒரு படைப்பை முன்வைக்கிறோம். அது நன்றாக மாறியது என்று நினைக்கிறேன். எங்கள் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் நல்வாழ்த்துக்கள்," என்று அவர் கூறினார்.
சிட்டி லைன்ஸ் பொது மேலாளர் யாகூப் குலேர் அவர்கள் ஊழியர்களின் முகத்தில் புன்னகையை வரவழைக்கும் வகையில் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்ததாகக் குறிப்பிட்டார், "நாங்கள் 168 ஆண்டுகள் பழமையான நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள். 168 ஆண்டுகளாக இஸ்தான்புல்லுக்கு சேவை செய்வதில் பெருமை கொள்கிறோம். Şehir Hatları என்ற முறையில், எங்களின் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்ய நாங்கள் மிகச் சிறந்த வேலையைச் செய்துள்ளோம். இந்தப் பணியைச் செய்யும்போது, உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் மேற்கொண்ட முயற்சியின் மீட்சி, இந்நிறுவனம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தார்மீகப் பணியை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வை நீக்கி பணி அமைதியை நிலைநாட்டுதல் ஆகிய இரண்டிற்கும் நாங்கள் முன்னுரிமை அளித்துள்ளோம். நாங்கள் சிறந்த, நல்ல அதிர்ஷ்டத்தை வெளிப்படுத்துகிறோம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
துருக்கிய கடல்சார் ஒன்றியத்தின் தலைவர் இர்பான் மெட், “இவ்வாறான ஒரு இரவில் நல்ல வேலை கிடைத்ததில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். முதலில், ஊழியர்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள், பின்னர் பணியிடத்திற்கு" என்று அவர் கூறினார்.
இரண்டு வருட ஒப்பந்தத்துடன் கட்டணத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு
இரண்டு வருட காலப்பகுதியை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தத்தின் மூலம், கப்பல் மற்றும் துறையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு 28,04 சதவீதம் உயர்த்தப்பட்டது. இதனால், பணியாளர்களின் ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு அடையப்பட்டது.
கையொப்பமிடப்பட்ட 2 ஆண்டு ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்; இஸ்தான்புல் Şehir Hatları A.Ş. பணியாளர்களையும், கப்பல் மற்றும் பணிமனை பணியாளர்களையும் உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தம் 01 ஜனவரி 2019 - 31 டிசம்பர் 2020 இடையே செல்லுபடியாகும். இரண்டாவது ஆண்டில், பணவீக்க விகிதத்தின் அதிகரிப்பு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் பிரதிபலிக்கும்.
தேசிய மற்றும் மத விடுமுறைகள் உட்பட சிறப்பு நாட்களில், கூடுதல் நேர விகிதம் 50 சதவீதத்தில் இருந்து 100 சதவீதமாக அதிகரிக்கப்படுகிறது; கடற்படையினரின் கூடுதல் நேர ஊதியம் 30 சதவீதத்தில் இருந்து 40 சதவீதமாக உயர்த்தப்பட்டது. ஊதியம் தவிர சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கும் அதிகரிப்பு செய்யப்பட்டது. ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாம் ஆண்டில் பணவீக்க விகிதத்தில் இந்தக் கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படும்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்