Memur-Sen அறிவித்த 2018-2019 கூட்டு ஒப்பந்த சலுகைகள்
Memur-Sen இன் “2018-2019 கூட்டு ஒப்பந்த முன்மொழிவுகள்” மாநிலப் பணியாளர்கள் தலைமையகத்தின் முன் வெளியிடப்பட்ட செய்திக்குறிப்புடன் பொதுமக்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது, இதில் Memur-Sen மற்றும் அதனுடன் இணைந்த தொழிற்சங்கங்களின் வாரிய உறுப்பினர்கள் மற்றும் 81 மாகாணப் பிரதிநிதிகள் கலந்துகொண்டனர்.
செய்தி வெளியீட்டிற்கு முன், Kızılay Özveren தெருவில் இருந்து ஒரு அணிவகுப்பு தொடங்கியது. இந்த நடைபயணத்தில் மேமூர்-சென் மற்றும் இணைந்த தொழிற்சங்கங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் கலந்து கொண்டனர். கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தியும், கோஷங்கள் எழுப்பியும், பதாகைகளை ஏந்தியவாறும் நடந்த பேரணியில் குடிமக்களின் ஆர்வமும் அதிகமாக இருந்தது.
அரச பணியாளர்கள் தலைமையகம் முன்பாக நிறைவடைந்த நடைபயணத்தின் பின்னர் ஊடக அறிக்கை ஆரம்பிக்கப்பட்டது. செய்தியாளர் கூட்டத்தில் பேசிய மெமூர்-சென் தலைவர் அலி யால்சின், 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்பிக்க ஒன்றாக வந்ததாகக் கூறினார், இது அரசு அதிகாரிகளுக்கு புதிய சாதனைகள் மற்றும் பொது ஊழியர் தொழிற்சங்கத்தின் அடிப்படையில் புதிய வரம்புகளை உடைப்பதற்கான அடிப்படையை வழங்கும். மெமூர்-சென், இயக்கத்தின் அதிகாரி மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் மேசை; பொது அதிகாரிகளின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் "பெரிய துருக்கி" என்ற சொல்லாட்சிக்கு ஏற்ப இருக்கும் முன்மொழிவுகளுடன் நாங்கள் மேஜையில் இருப்போம். 2017 கோரிக்கைகள் யாலின் அவர்கள் கூட்டு பேரம் பேசும் மேசையில் உஸ் மெமூர்-சென் என தொழிலாளர் உரிமையைப் பாதுகாப்பதாகக் கூறினார்; கூட்டு பேரம் பேசுதலின் முக்கிய கூறு எண்கள் அல்ல, பொது சேவைகளை வழங்கும் மக்கள் என்ற அணுகுமுறையுடன் நாங்கள் செயல்படுகிறோம்.
இந்த வகையில், செலவு, சுமை அல்லது பட்ஜெட் சுமை போன்ற கருத்துகளின் மூலம் கூட்டு பேரம் பேசும் அட்டவணைக்கு அர்த்தம் கொடுக்க நாங்கள் மறுத்துவிட்டோம். செயல்பாட்டிலும் விளைவுகளிலும் நீதி மற்றும் நியாயம் என்ற கருத்துகளின் அடிப்படையில் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளோம்.
எங்களிடம் செய்யப்பட்ட முன்மொழிவுகள் துருக்கியின் 2023 தொலைநோக்கு பற்றிய நம்பிக்கையை அளிக்க வேண்டும்
கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறை ஒரு நியாயமான ஒழுங்கை உருவாக்குவதற்கு கருவியாக இருக்கும் என்று விரும்பிய யாலன், "இந்தச் சூழலில், நான்கு செயல்முறைகள் மற்றும் கால்குலேட்டர்களின் அடிப்படையில் அல்லாமல், நியாயமான வேலைகள், புரிதல் மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். வரவு செலவுத் திட்ட ஒழுக்கம், நிதி வாய்ப்புகள் மற்றும் கஞ்சத்தனத்தை மையமாகக் கொண்ட கணக்குகள் ஆகியவற்றால் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு மூலோபாயத்துடன் பொது முதலாளி மற்றும் அரசியல் மேசைக்கு வருவதை நாங்கள் சரியாகக் காணவில்லை.
அவர்கள் மெமூர்-சென் போன்று வலுவான துருக்கிக்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்று யால்சன் கூறினார், "மெமூர்-சென் என்ற முறையில், 'கிரேட் துருக்கியின்' விருப்பத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்த உரைக்காக நாங்கள் மேசையில் வியர்ப்போம். பங்குதாரர். அதே இலக்கு மற்றும் உணர்திறன் கொண்ட சலுகைகளுடன் பொது வேலை வழங்குநரும் மேசைக்கு வர வேண்டும். அரசியல் விருப்பம் மற்றும் பொது முதலாளியின் சலுகைகள் பொது அதிகாரிகளையும் எங்களையும் புண்படுத்தவோ அல்லது வருத்தப்படவோ கூடாது; மாறாக, அது துருக்கியின் 2023 தொலைநோக்குப் பார்வையில் நம்பிக்கையை அளித்து நம்பகத்தன்மையை வளர்க்க வேண்டும்”.
பொது முதலாளியும் அரசியல் விருப்பமும் பொது அதிகாரிகளின் கோரிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று யால்சன் கூறினார், “நாங்கள் கூட்டு பேரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறைகளில் சந்தித்த பொது முதலாளியின் படத்தைப் பார்க்க விரும்பவில்லை. கடந்த காலம், சலுகைகளை வழங்குவதில் இருந்து விலகி, தொடர்ந்து சலுகைகளைச் சமர்ப்பிப்பதைத் தவிர்ப்பவர். ஒவ்வோர் ஆண்டும் வரவு செலவுத் திட்டத்தைத் தயாரிக்கும் அரசியல் சாசனம், அரச அதிகாரிகளின் உரிமைகள் தொடர்பாக இரண்டு வருட காலத்திற்குள் பிரேரணையைத் தயாரிக்கவில்லை என்பது உண்மையும் நம்பகத்தன்மையும் இல்லை.
"மூன்று ஆண்டுகளை உள்ளடக்கிய நடுத்தர கால நிதித் திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களைத் தயாரிக்கும் உயில் போதுமானதாக இல்லை மற்றும் பொது அதிகாரிகளின் நிதி மற்றும் சமூக உரிமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகள் பற்றிய முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்க விரும்பவில்லை என்று நாங்கள் நினைக்க விரும்பவில்லை," என யாலன் கூறினார். அதிகாரி-சென், பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்குவதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு நாங்கள் இன்று எங்கள் முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பித்தோம். நாங்கள் அதை பொது முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறோம். ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி முதல் அமர்வில், பொது வேலை வழங்குநர் தங்கள் முன்மொழிவுகளை எங்களிடம் சமர்ப்பிப்பார் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்," என்று அவர் கூறினார்.
Memur-Sen போல, கூட்டு பேரம் தொடர்பான அவர்களின் பொதுவான மற்றும் மாற்ற முடியாத இலக்குகள் தெளிவாக உள்ளன என்பதை வலியுறுத்தி, யால்சென், பொது அதிகாரிகள் தங்களின் முழு உரிமையைப் பெறுவார்கள், எதிர்பார்ப்புகளை ஆதாயங்களாக மாற்றுவார்கள் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பார்கள் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று கூறினார்.
"உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு" என்ற முழக்கங்களுடன் தனது உரையைத் தொடர்ந்த யாலன், "அரசு அதிகாரிகளின் ஆதாயங்களுடன் மனித கண்ணியத்திற்கும் மனிதாபிமான வாழ்விற்கும் ஏற்ற நிதி மற்றும் சமூக உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை சேர்ப்பதாகும். இது மரியாதைக்குரிய வணிக புரிதலுக்கு ஏற்ப பணி நிலைமைகள், தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு உரிமைகளை பொது அதிகாரிகளுக்கு வழங்குவதாகும்.
Yalçın “இந்த மேலோட்டத்தின் எல்லைக்குள், 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் எங்கள் இலக்கு; அரச அதிகாரிகள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களின் சம்பளம், சம்பளம், சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை அவர்களுக்குத் தகுதியான அளவில் மற்றும் நியாயமான பகிர்வுக் கண்ணோட்டத்துடன் அதிகரிப்பதே ஆகும்.”
யாலன் கூறினார், "கூட்டு ஒப்பந்தம் தற்போதுள்ள நிதி வாய்ப்புகள், சமூக நலன்கள், தனிப்பட்ட உரிமைகள், தற்போதைய பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், தற்போதுள்ள ஜனநாயக மற்றும் சமூக உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்/மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக நாங்கள் பார்க்கவில்லை," என்று யாலன் கூறினார். இது இல்லாத ஜனநாயக மற்றும் சமூக உரிமைகளை வழங்குவதற்கு சமமானவர்களிடையே பேரம் பேசும் மற்றும் நல்லிணக்கக் களமாக உள்ளது."
கடந்த காலத்தின் கூட்டு பேரம் பேசும் சாதனைகளை நினைவுபடுத்தும் வகையில் யாலன் கூறினார், “கடந்த காலத்தில் நாங்கள் கையெழுத்திட்ட கூட்டு பேரம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்த நூல்கள் இந்த முன்னோக்கை உறுதிப்படுத்துகின்றன. வெள்ளிக்கிழமை தொழுகை தொடர்பாக பொது அதிகாரிகள் அனுபவிக்கும் குறைகளை நீக்கும் 3வது கால கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஏற்பாடு மிக நெருக்கமான உதாரணம்.
தேசம் உணரும் பிரச்சினைகள், பொதுப் பணியாளர் அமைப்பில் உள்ள உரிமைகள் மற்றும் பொது அதிகாரிகளின் உரிமைகள் ஆகியவற்றில் வியர்வை சிந்துவதை இயற்கையான பொறுப்பாக அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டிய யாலன், இதே போன்ற கோரிக்கைகள் இருக்கும் என்று நற்செய்தியை வழங்கினார். இந்த காலத்திலும். யாலன் கூறினார், "இந்த சூழலில், "ஹலால் உணவு", "ஹஜ் கடமை அனுமதி", "மத விடுமுறை போனஸ்" மற்றும் இதே போன்ற தலைப்புகள் எங்கள் 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்த முன்மொழிவுகளில் சேர்த்துள்ளோம்.
"மக்களை வாழ வைக்க வேண்டும், அதனால் மாநிலம் வாழ வேண்டும்"
Memur-Sen இன் 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்த முன்மொழிவுகள் மற்றும் நிதி உரிமைகள் மற்றும் சமூக நலன்கள் தொடர்பான முன்மொழிவுகள் அனைவராலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகவும், பொது வேலை வழங்குநரால் வேறுவிதமாக வாதிட முடியாது என்றும் Yalçın கூறினார்.
4/C, துணை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்த வேலைகள் ஒழிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறிய யாலன், “நாங்கள் புவியியல் அமைப்பில் வாழ்கிறோம், அங்கு மக்கள் மதிப்பு வாழும், அதனால் அரசு வாழ முடியும். இருப்பினும், 4/C, துணை ஒப்பந்த வேலை, ஒப்பந்த வேலை போன்ற மனிதாபிமானத்துடன் வாழ்வதை கடினமாக்கும் வகையிலான வேலைகளை நாங்கள் இன்னும் பயன்படுத்துகிறோம். பிரச்சனையற்ற வேலைவாய்ப்பை இலக்காகக் கொள்ள வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம், பணியாளர்கள் அல்ல. இந்நிலையில், ஊழியர்களை அரசு ஊழியர்களாக்கி அவர்களை திருப்திப்படுத்துவோம்,'' என்றார்.
பணவீக்கத்தில் உள்ள வேறுபாட்டிற்கு கவனத்தை ஈர்த்து, யாலின் கூறினார், "துரதிர்ஷ்டவசமாக, இலக்கு பணவீக்கமும் உண்மையான பணவீக்கமும் சமமாக இல்லை. பணவீக்க வித்தியாசம் செலுத்தப்படாத ஆண்டுகள் இல்லை. "கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினர் சம்பள உயர்வை நிர்ணயிக்க வேண்டும், பணவீக்கம் அல்ல, மேலும் அரசு அதிகாரிகள் பணவீக்கத்தால் நசுக்கப்படக்கூடாது," என்று அவர் கூறினார்.
துருக்கிய பொருளாதாரம் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது, ஆனால் இந்த வளர்ச்சியில் பங்களித்தவர்கள் வளர்ச்சியில் இருந்து ஒரு பங்கைப் பெற முடியவில்லை என்று யால்சன் கூறினார், "துருக்கியப் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வருகிறது, ஆனால் இந்த வளர்ச்சி பொது அதிகாரிகளின் ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை. மூலதனம் மற்றும் நிதித் துறைக்கு ஊக்கத் தொகைகள் மற்றும் வரி மன்னிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. பொது அதிகாரிகளுக்கு எதிராக "நிதி ஒழுக்கம்" மற்றும் "பட்ஜெட் வாய்ப்புகள்" அவதூறாக பேசப்படுகின்றன. இனி, பொதுப்பணித்துறை அதிகாரிகள் நிம்மதியடைந்து, இதற்கான நலனில் பங்கு பெற வேண்டும்,'' என்றார்.
"வருமான வரியில் எங்களுக்கு நீதி வேண்டும்"
வருமான வரியில் நியாயமான சிகிச்சை இருக்க வேண்டும் என்று கூறிய யாலன், “சமூகப் பாதுகாப்பு பற்றாக்குறையால் ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் “சம்பளத்தை இழந்த” ஓய்வு பெற்றவர்களின் சம்பளம் தேவையான அளவுக்கு உயர்த்தப்படவில்லை. மக்கள்தொகை வளர்ச்சி விகிதம் குறைந்து வருவதாகக் கூறப்படுகிறது, ஆனால் "ஊக்கங்கள்" வழங்குவதன் மூலம் வாழ்க்கைத் துணை-குழந்தை உதவி தொகை அதிகரிக்கப்படவில்லை. பொது அதிகாரிகள் வருமான வரி "விசுவாசமாக செலுத்துபவர்கள்" மற்றும் வரிவிதிப்பு "பழைய பாதிக்கப்பட்டவர்கள்". ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் சம்பள உயர்வை வரிக்கு மாற்றுகிறோம். 'இப்போது தொல்லை, வருமான வரியில் நீதி' என்கிறோம்,'' என்றார்.
கூட்டு ஒப்பந்தக் கோரிக்கைகளைத் தீர்மானிக்கும் போது பின்பற்றப்பட்ட செயல்முறை மற்றும் ஆலோசனைகளை விளக்கிய யாலின், “சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, பொது அதிகாரிகளின், குறிப்பாக எங்கள் உறுப்பினர்களின் எதிர்பார்ப்புகள், பரிந்துரைகள் மற்றும் கோரிக்கைகள் எங்களின் மிக முக்கியமான தரவுகளாகும். பணியிடங்கள் மற்றும் மாவட்ட பிரதிநிதிகள் முதல் கிளைகள் வரை, எங்கள் தொழிற்சங்கங்களின் தலைமையகம் வரை, எங்கள் அனைத்து பிரிவுகளின் கருத்துக்களையும், களத்தில் இருந்து சேகரித்து, பொது அதிகாரிகளிடம் இருந்து பெற்றோம். தலைமையகத்தின் பார்வையில் அல்லாமல் அனைவரின் பங்களிப்பு மற்றும் பங்கேற்பின் அடிப்படையில் கீழ்மட்டக் கண்ணோட்டத்துடன் எங்கள் முன்மொழிவுகளை நாங்கள் தீர்மானித்துள்ளோம்.
பொருளாதார புள்ளி விவரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதாக யால்சன் கூறினார், “குறுகிய, நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால பணவீக்க யதார்த்தம், பணவீக்க இலக்கிலிருந்து விலகல்கள், வளர்ச்சி-சம்பள ஒப்பீடுகள், 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளை உள்ளடக்கிய நடுத்தர கால திட்டம், உணர்தல் தரவு தற்போதைய பட்ஜெட் மற்றும் ஏற்றுமதி இறக்குமதி புள்ளிவிவரங்கள் ஆய்வு செய்யப்பட்டன.
யாலின் கூறினார், “மாற்று விகிதங்கள் மற்றும் வட்டி விகிதங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், பொருட்களின் விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், நாடு மற்றும் உலக அளவில் மேக்ரோ மற்றும் மைக்ரோ டேட்டாவிலிருந்து அரசியல், இராஜதந்திர மற்றும் சமூக-பொருளாதாரம் வரை அனைத்து கூறுகளையும் நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டோம். வளர்ச்சிகள்."
துருக்கியின் தற்போதைய திறன், திறன், மூலதனம் சார்ந்த ஊக்கத்தொகைப் பொதிகளின் விலை, பட்ஜெட் பொருட்களில் பொது மன்னிப்பின் விளைவு, ஆதரவு நடைமுறைகள், விதிவிலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள் பற்றி அவர்கள் விவாதித்ததாக யாலன் கூறினார். சமீப காலத்தில் நடந்த பொது ஊழியர்களுக்கான கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஜூலை 15 தேசத்துரோக முயற்சி.துருக்கிக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளின் விளைவுகளையும், நமது தேசத்தில் இத்தகைய தடைகளால் உருவாக்கப்பட்ட ஒற்றுமை மற்றும் ஊக்கத்தையும் நாங்கள் உணர்ந்தோம்.
“இவை அனைத்தின் வெளிச்சத்தில் நாங்கள் தயாரித்த வரைவை வெவ்வேறு கால இடைவெளிகளில் எங்கள் நிறுவனத்துடன் ஆராய்ந்து மதிப்பீடு செய்தோம். யாலன், "நாங்கள் 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்த முன்மொழிவுகளை எங்கள் கடைசி நீட்டிக்கப்பட்ட தலைவர்கள் குழுவின் கூட்டத்துடன் இறுதி செய்துள்ளோம், அவற்றை மாநில பணியாளர்கள் தலைமையின் மூலம் பொது முதலாளியிடம் வழங்கவும், அவற்றை பொதுமக்களுக்கு அறிவிக்கவும்" என்று யாலன் கூறினார், பின்னர் பட்டியலிட்டார். அதிகாரியின் கோரிக்கைகள்-Sen.2017demands5இங்கே கூட்டு ஒப்பந்த மேசையின் அதிகாரிகள் உள்ளனர். 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளை உள்ளடக்கிய 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கான கூட்டமைப்பு மெமூர்-செனின் முன்மொழிவுகள்:
1) நாங்கள் அட்டவணையில் இருப்போம் மற்றும் மூன்று மாற்றுத் திட்டங்களுடன், குறைந்த விலையில் 16.60% மற்றும் ஆண்டுக்கு 38.52 சம்பளத்தில் ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்பு உட்பட.
1.மாற்று: மாதாந்திர, அடிப்படை மாதாந்திர மற்றும் பக்க கட்டண குணகங்கள்
2018 இல்: முதல் ஆறு மாதங்களில் 10% அதிகரிப்பு, இரண்டாவது ஆறு மாதங்களில் 6% அதிகரிப்பு
2019 இல்: முதல் ஆறு மாதங்களில் 10% அதிகரிப்பு, இரண்டாவது ஆறு மாதங்களில் 8% அதிகரிப்பு
2. மாற்று:
2018 க்கு: 1 TL நிகர அடிப்படை மாதத்திற்கு அதிகரிப்பு, ஜனவரி 2018, 75 முதல் அமலுக்கு வருகிறது
மாதாந்திர, அடிப்படை மாதாந்திர மற்றும் பக்க கட்டண குணகங்கள்; முதல் ஆறு மாதங்களில் 7% அதிகரிப்பு, இரண்டாவது ஆறு மாதங்களில் 7% அதிகரிப்பு
2019 க்கு: 1 TL நிகர அடிப்படை மாதத்திற்கு அதிகரிப்பு, ஜனவரி 2019, 75 முதல் அமலுக்கு வருகிறது
மாதாந்திர, அடிப்படை மாதாந்திர மற்றும் பக்க கட்டண குணகங்கள் முதல் ஆறு மாதங்களில் 7% மற்றும் இரண்டாவது ஆறு மாதங்களில் 7% அதிகரித்துள்ளது,
3. மாற்று:
2018க்கு: கூடுதல் கட்டண விகிதங்களில் 1 புள்ளிகள் கூடுதல் அதிகரிப்பு மற்றும் முதல் ஆறு மாதங்களில் 2018% மற்றும் இரண்டாவது ஆறு மாதங்களில் 15% அதிகரிப்பு, ஜனவரி 6, 6 முதல் அமலுக்கு வரும்.
2019 இல்: முதல் ஆறு மாதங்களில் 10% அதிகரிப்பு, இரண்டாவது ஆறு மாதங்களில் 8% அதிகரிப்பு,
எங்களிடம் மூன்று சலுகைகள் உள்ளன. குறைந்த அரசு ஊழியர் சம்பளத்தில் இந்த சலுகைகளின் விளைவு பின்வருமாறு இருக்கும்.
எழுச்சிகளின் பிரதிபலிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
*குறைந்த அரசு ஊழியர் சம்பளம் (சேவையுடன் 13/1 ஒற்றை) 2.405 TL
1.மாற்று: 2018 முதல் ஆறு மாதங்கள்: 2.646 TL, இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்: 2.804 TL - மொத்தம் 16,60% அதிகரிப்பு
2019 முதல் ஆறு மாதங்கள்: 3.085 TL, இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்: 3.331 TL - மொத்தம் 18,80% அதிகரிப்பு
2 ஆண்டு ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்பு: 38,52%
2வது மாற்று: 2018 முதல் ஆறு மாதங்கள்: 2.654 TL, இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்: 2.839 TL - மொத்த அதிகரிப்பு 18,06%
2019 முதல் ஆறு மாதங்கள்: 3.118 TL, இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்: 3.337 TL - மொத்தம் 17,51% அதிகரிப்பு
2 ஆண்டு ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்பு: 38,74%
3வது மாற்று: 2018 முதல் ஆறு மாதங்கள்: 2.704 TL, இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்: 2.886 TL - மொத்த அதிகரிப்பு 19,18%
2019 முதல் ஆறு மாதங்கள்: 3.153 TL, இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்: 3.405 TL - மொத்தம் 18,80% அதிகரிப்பு
2 ஆண்டு ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்பு: 41,59%
இந்த சூழலில்; விகிதாசார உயர் (+அடிப்படை மாதாந்திர அல்லது கூடுதல் கட்டண உயர்வு)+நலன்புரி பங்கு+பணவீக்கம் வித்தியாசம் என்ற சூத்திரத்துடன் அரசு அதிகாரிகளின் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவை நாங்கள் மேசைக்கு கொண்டு வருகிறோம். (மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அதிகரிப்பு விகிதங்கள், குணகங்களின் சதவீத அதிகரிப்பு மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் புள்ளிகள் அல்லது அடிப்படை மாதாந்திரத் தொகையின் எல்லைக்குள் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த விகிதங்கள் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான பிற சலுகைகளுடன் மேலும் அதிகரிக்கும். .)
2) பணவீக்க வேறுபாடு 6 மாத காலத்தின் முடிவில் அல்ல, அது நிகழ்ந்த மாதத்திலிருந்து பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
3) செல்வத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தில் 50% பொது அதிகாரிகளுக்கு வழங்குவதற்கான முன்மொழிவை நாங்கள் விவாதிக்கிறோம். 01.01.2018 நிலவரப்படி, பொது ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் கூடுதல் அதிகரிப்பு, 2017 இல் பாதி வளர்ச்சி மற்றும் 01.01.2019 முதல், 2018 இல் உணரப்பட்ட வளர்ச்சியின் பாதி, நலன்புரி பங்கீடு காரணமாக கோருவோம்.
4) அதிகரித்த வருமான வரி விகிதத்தின் அடிப்படையில் சம்பள இழப்புக்கான இழப்பீட்டை நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
அரசு ஊழியர்களின் 15% வரி வரம்பிலிருந்து பொது முதலாளியால் எடுக்கப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை பொது முதலாளி ஈடுசெய்ய அனுமதிக்கும் சூத்திரத்துடன் வரிப் பலிவாங்கலுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் ஆதாயங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம்.
5- காட்டி எண்கள் 5 மடங்கு அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
சீனியாரிட்டி பென்ஷன் காட்டி எண்ணிக்கையை 5ல் இருந்து 20 ஆக 100 மடங்கு உயர்த்தி மேசைக்கு கொண்டு வருவோம். தற்போது 2.05 TL ஆக இருக்கும் ஒரு வருட துண்டிப்பு ஓய்வூதியத்தை 10,27 TL ஆக அதிகரிப்பதுடன், 25 வருட மூத்த ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்ய நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.
6- 50% அதிகரிப்பில் சைட் பேமென்ட் திறன் மற்றும் குறிகாட்டி எண்களின் விண்ணப்பத்தை நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
தற்போதைய பக்க கட்டண குணகம் மற்றும் பக்க கட்டண காட்டி புள்ளிவிவரங்களின் 50% அதிகரிக்கும் கட்டணத்தை நாங்கள் முன்மொழிகிறோம். இந்த முன்மொழிவின் மூலம், அனைத்து அரசு ஊழியர்களின் தற்போதைய பக்க கொடுப்பனவுத் தொகைகள் (விகிதாசார அதிகரிப்புகள் தவிர்த்து) 50% அதிகரிக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியருக்கான தற்போதைய 24,42 TL அளவு ஜனவரி 2018 இல் 36,64 TL ஆக அதிகரிக்கும்.
7- கூட்டு ஒப்பந்த போனஸை 77 TL இலிருந்து 102 TL ஆக உயர்த்தி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட யூனியன்களின் உறுப்பினர்களுக்கு இரட்டிப்பு அதிகரிப்பில் (204 TL) வழங்கப்படும்.
8- 219 TL மற்றும் குழந்தை உதவி 410 TL இலிருந்து 102 TL வரை உயர் ஆயுள் டெலிவரிக்கான திட்டத்தை நாங்கள் அட்டவணைக்கு எடுத்துச் செல்கிறோம்.
9- பொது அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் பிறப்பு உதவி வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் கூறுகிறோம்
ஆணைச் சட்டம் எண். 633 இன் கூடுதல் கட்டுரை 4 இன் எல்லைக்குள் செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கு கூடுதலாக, பொது அதிகாரிகளுக்கு 10.000 காட்டி புள்ளிவிவரங்களுக்கு மேல் 1.027-TL மகப்பேறு கொடுப்பனவு வழங்கப்பட வேண்டும்.
10- மரண பலன் அதிகரிப்பை நாங்கள் விரும்புகிறோம்
பொது அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும் 1.951 TL ஐ 3.902 TL ஆகவும், மனைவி மற்றும் குழந்தைகள் இறந்தால் வழங்கப்படும் 975 TL ஐ 1.951 TL ஆகவும் அதிகரிக்க நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.
11- நர்சரி உதவி உதவித்தொகை செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் 426 TL செலுத்த வேண்டும்.
பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் குழந்தைகள் காப்பகங்கள் மற்றும் பகல்நேர பராமரிப்பு மையங்களைத் திறப்பதை ஊக்குவிக்கும் வகையில், 0-6 வயதுடைய பொது அதிகாரிகளுக்கு 426 TL நர்சரி உதவித்தொகையை மேசைக்குக் கொண்டு வருவோம்.
12- நாங்கள் பொது அதிகாரிகளுக்கு 4.878 TL தொகையில் திருமண உதவி உதவித்தொகையை வழங்குகிறோம்.
13- அனைத்து மத்திய நிறுவனங்களிலும் சேவை சேவை வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் இலவச பொதுப் போக்குவரத்து அட்டை அல்லது போக்குவரத்துக் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும் என நாங்கள் கோருகிறோம்.
14- "ஹலால் உணவுச் சான்றிதழ்" நிபந்தனையானது பொது ஓட்டல் மற்றும் பொது உணவு சேவைகளில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், மேலும் பொது அலுவலகத்தின் உணவுக் கட்டணத்தை நாங்கள் அதிகரிக்க விரும்பவில்லை.
15- பொது அதிகாரிகளுக்கு; 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ரொக்கம் 200 TL, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆடைகளுக்கு 300 TL. அனைத்து பொது அதிகாரிகளும் வேலை வாய்ப்பு இல்லாமல், ஆடை உதவி மூலம் பயனடைய வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
16- ரமலான் மற்றும் தியாக விடுமுறை நாட்களில் மத விடுமுறை போனஸாக பொது அதிகாரிகளுக்கு 1.915 TL செலுத்துவதற்கான திட்டத்தை நாங்கள் எடுத்து வருகிறோம்.
17- பணமில்லாத விடுப்புக்கான அனுமதியின் போது சமூக உதவிகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்
ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருக்கும் பொது அதிகாரிகளுக்கு சமூக நலன்களை தொடர்ந்து வழங்குவதற்கான முன்மொழிவை நாங்கள் மேசைக்கு கொண்டு வருகிறோம்.
18- இறுதி வரை ஆடைகளில் வரம்புகளை நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
19- அதிக வேலைக் கட்டணத்தில் தற்போதைய தொகை 100% அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
20- அனைத்து பொது அதிகாரிகளின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை 5 புள்ளிகள் (50 TL) அதிகரிப்பதை நாங்கள் வழங்குகிறோம், மேலும் சில பொது அதிகாரிகளின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் 5-12 புள்ளிகள்-50.
21- ஓய்வூதியங்களில் குறைந்தபட்சம் 475 TL மற்றும் குறைந்தபட்சம் 19.000 TL ஐ உறுதிசெய்யும் வகையில் தனியார் சேவை இழப்பீட்டின் பிரதிபலிப்பு விகிதத்தை அதிகரிக்க விரும்புகிறோம்.
22- சட்ட மற்றும் நிர்வாக விதிமுறைகளில் உள்ள வரம்புகளை நாங்கள் கோருகிறோம், அவை தடையாக இருக்கும் பொது அலுவலர்கள் தங்கள் படிப்பின் மூலம் அவர்கள் உயரக்கூடிய நிலைகளுக்கு உயரலாம்.
23- செலவுச் சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் தினசரி மற்றும் நில இழப்பீட்டுத் தொகைகளை மேம்படுத்த விரும்புகிறோம்.
தற்போதைய நிலை
எங்கள் சலுகை
தினசரி
பட்ஜெட் சட்டத்தின்படி, கூடுதல் காட்டி குறைந்தபட்சம் 34,18 - அதிகபட்சம் 45,92 ஆகும், இது பட்டம் மற்றும் மட்டத்தில் வேறுபடுகிறது.
2018க்கு: 55 TL – 95 TL
2019க்கு: 60 TL – 105 TL
நில இழப்பீடு
தரம் மற்றும் தரம் மூலம்
நிமிடம் 13,35 - அதிகபட்சம் 13,88
2018க்கான 22 TL
2019க்கான 25 TL
சட்டம் எண். 6245 இன் பிரிவு 50ன் எல்லைக்குள் நிலத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு
24- ஒப்பந்தம் மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள் நிலை அரசு அதிகாரிகள் பணியாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கு மாற்றப்படுவதற்கான ஒரு முன்மொழிவாக நாங்கள் அட்டவணைக்கு கொண்டு வருகிறோம்.
- பொது அதிகாரிகளுக்கு அவர்களின் பதவிக் காலத்தில் ஒருமுறை பயன்படுத்த "ஹாஜி அனுமதி" வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம்.
எங்கள் சலுகைகள் பின்வருமாறு. எவ்வாறாயினும், எங்கள் கூட்டு ஒப்பந்த சலுகைகள் அனைத்தையும் ஆய்வு செய்யும் போது, நிதி மற்றும் சமூக உரிமைகள் மற்றும் சமூக நன்மைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பல்வேறு சிக்கல்கள் எங்கள் கூட்டு ஒப்பந்த சலுகைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இது சம்பந்தமாக, ஓய்வூதியங்கள், கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் அடிப்படை ஓய்வூதியம் தொடர்பான குணகங்களின் மீது செய்யப்படும் அதிகரிப்புக்கு கூடுதலாக; மற்ற நிதி உரிமைகள் மற்றும் சமூகப் பலன்கள் மற்றும் இந்தச் சலுகைகளில் நாங்கள் சேர்த்திருக்கும் புதிய நிதி மற்றும் சமூக உரிமைகள் ஆகியவை ஒன்றாக மதிப்பிடப்படும்போது, சலுகைகளின் தொடக்கத்தில் நாங்கள் சேர்க்கும் சம்பளத் தொகைகள் மற்றும் உயர்வு விகிதங்கள் இன்னும் அதிகரிக்கும்.
இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில், அடுத்த வாரம் தொடங்கவுள்ள 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்தச் செயல்முறையானது, நமது அரசு அலுவலர்கள், அரசு ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கம், நமது நாடு மற்றும் நமது ஒட்டுமொத்த தேசத்திற்கும் நன்மைகளையும் ஆதாயங்களையும் கொண்டு வரும் என்று நம்புகிறேன்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்