Cumhuriyet பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து TÜDEMSAŞ க்கு ஒத்துழைப்பு சலுகை

Cumhuriyet பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து TÜDEMSAŞ க்கு ஒத்துழைப்பு முன்மொழிவு: SİVAS Cumhuriyet பல்கலைக்கழகத்தின் ரெக்டர் பேராசிரியர். டாக்டர். பல்கலைக்கழக-நகர ஒத்துழைப்பு உறவுகளை மேலும் வலுப்படுத்துவதற்காக அலிம் யில்டஸ் தனது நிறுவன வருகைகளைத் தொடர்கிறார்.

இந்த சூழலில், வருகை தந்த TÜDEMSAŞ பொது மேலாளர் Yıldıray Koçarslan, Rector Prof. டாக்டர். Alim Yıldız, Kılıçarslan என்பவரிடமிருந்து அவரது பணி பற்றிய தகவலைப் பெற்றார். இந்த விஜயத்தின் போது பொறியியல் பீடத்தின் பீடாதிபதி பேராசிரியர். டாக்டர். மெஹ்மெட் சிம்சிர், சிவாஸ் தொழிற்கல்வி பள்ளியின் இயக்குனர் உதவி. அசோக். டாக்டர். Uğur Tutar, Technokent பொது மேலாளர் உதவி. அசோக். டாக்டர். செர்தார் மெர்கன், பொதுச் செயலாளர் அசோ. டாக்டர். ஹக்கன் யெக்பாஸ் ஆகியோர் உடனிருந்தனர்.

இப்பயணத்தில் பேசிய தாளாளர் பேராசிரியர். டாக்டர். Yıldız கூறினார், "சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மூடப்பட்ட ஒரு இடம் இப்போது மீண்டும் திறக்கப்படுவதில் நாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். நகரத்திற்கு நல்லவைகள் செய்யப்படுகின்றன. இடைநிலைப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளித்தல் போன்ற இந்தப் பணிகளுக்குப் பல்கலைக்கழகமாகிய நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம். உதாரணமாக, பிரேக்கிங் சிஸ்டம் இங்கே செய்யப்படுகிறது. எங்களுக்கு இங்கே பணியாளர்கள் தேவை என்று நினைக்கிறேன். நமது தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் அத்தகைய துறையை திறக்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தேசிய ரயிலில் உங்களுக்கு இடைநிலை ஊழியர்களை வழங்கக்கூடிய அல்லது இந்த வேலையில் பங்கேற்கக்கூடிய நபர்களுக்கு நாங்கள் பயிற்சி அளிக்க முடியும். எங்கள் பல்கலைக்கழகம் அத்தகைய பலனைப் பெறும். கூறினார்.

ரெக்டர் Yıldız கூறினார், “உங்களுக்கு ஞாபகம் இருந்தால், நாங்கள் இஸ்தான்புல்லில் உள்ள தொழிலதிபர்களுடன் ஒன்றாக வந்தோம், நாங்கள் சொன்னோம், உங்களுக்கு எந்த துறையில் பணியாளர்கள் தேவை என்று எங்களிடம் கூறுங்கள், இதற்காக நாங்கள் ஆய்வு செய்வோம். ஆனால் இதுவரை திரும்ப வரவில்லை. அவர்களின் எண்ணம் இப்படி இருந்தது. சரி சிவாஸ் கிட்ட போய் முதலீடு செய்வோம் ஆனா இன்ஜினியர்களையோ, ஒன்னும் புரியாத ஆட்களையோ கண்டுபிடிச்சிருக்கோம்.. இடைநிலை ஆட்கள் தேவை இல்லை. Teknokent இல் எங்களுக்கு மூன்று பங்குதாரர்கள் உள்ளனர், நீங்கள் இங்கே ஒரு கூட்டாளராக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். தற்போது, ​​Technokent இல் நல்ல விஷயங்கள் செய்யப்பட்டு வருகின்றன, இதன் முடிவுகளை இந்த ஆண்டின் இறுதியில் பார்ப்போம். நண்பர்கள் சென்றார்கள், பல டெக்னோபோலிஸ்களைப் பார்வையிட்டார்கள், என்ன செய்யப்படுகிறது, நாங்கள் இங்கே என்ன செய்ய முடியும்? எங்கள் தொழில்நுட்ப பரிமாற்ற அலுவலகம் அங்கு திறக்கப்பட்டது, காப்புரிமை அலுவலகம் திறக்கப்பட்டது, இப்போது எங்கள் புதிய கட்டிடம் முடிக்கப்பட உள்ளது, எங்கள் முதல் கட்டிடம் நிரம்பியுள்ளது, எங்கள் இரண்டாவது கட்டிடத்திற்கான விண்ணப்பங்கள் உள்ளன, அதைச் செயல்படுத்த விரும்புகிறோம். அறிக்கைகளை வெளியிட்டார்.

பல்கலைக்கழகமாகிய நாங்கள் நகரத்திற்கு சேவை செய்ய முயல்கிறோம் என்று தாளாளர் பேராசிரியர். டாக்டர். Yıldız கூறினார், “இப்போது நாம் சிவாஸ் என்று சொல்லும்போது, ​​​​இரண்டு பிராண்டுகள் நினைவுக்கு வந்தன, இப்போது மூன்றாவது பிராண்ட் நினைவுக்கு வரும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சிவாஸ்போர் கடைசி நாட்களில், சூப்பர் லீக்கிற்கான விளம்பரத்துடன், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, முதல் பிராண்டாக மாறியது. கும்ஹுரியேட் பல்கலைக்கழகம் ஏற்கனவே ஒரு பிராண்ட் ஆகும். Tüdemsas ஒரு பிராண்ட் ஆகும். இரண்டு பிராண்டுகளை ஒன்றாகக் கொண்டு வருவோம், சிவாஸுக்கு மூன்று பிராண்டுகளை வழங்குவோம். கூறினார்.

TÜDEMSAŞ பொது மேலாளர் Yıldıray Koçarslan தனது உரையில், “எங்கள் மதிப்பிற்குரிய ஆளுநர் மற்றும் தேசிய கல்வி இயக்குநரகத்தின் ஆதரவுடன் இங்கு வள பயிற்சி மையத்தில் பயிற்சி அளிக்கிறோம். ஒரு தொழில்முறை நிறுவனம் வந்து குழந்தைகளுக்கு தேர்வு நடத்துகிறது. தேர்வில் வெற்றி பெற்றால், தேர்வுக்குப் பிறகு ஒரு சர்வதேச ஆவணம் வழங்கப்படும். குழந்தைகள் வெளியே வந்ததும், அந்த ஆவணத்தின் மூலம், எங்களுடன் வணிகம் செய்யும் நிறுவனங்களில் தானாகவே வேலை கிடைக்கும். எங்கள் முக்கிய குறிக்கோள், நிச்சயமாக, இந்த மாநில கொள்கை, சிவாஸ் ஒரு சரக்கு கார் மையம் ஆகும். இங்கு, கும்ஹுரியேட் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் தேசிய கல்வி இயக்குநரகம் ஆகியவற்றின் ஆதரவுடன், எங்களுக்குத் தேவையான தொழிலாளர்கள், இடைநிலை ஊழியர்கள், இரண்டு ஆண்டு தொழிற்கல்வி பள்ளி மற்றும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு பயிற்சி அளித்து வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளோம். சொற்றொடர்களை பயன்படுத்தினார்.

உரைகளுக்குப் பிறகு, தாளாளர் பேராசிரியர். டாக்டர். Yıldız, TÜDEMSAŞ பொது மேலாளர் Koçarslan மற்றும் அவரது கூட்டாளிகள் R&D மையம், பொருட்கள் துறையின் பொருள் துறைகள், ரோபோடிக் போகி தயாரிப்பு வரி, வேகன் தயாரிப்பு தொழிற்சாலை, தரக்கட்டுப்பாட்டு துறை ஆய்வகங்கள், வெல்டிங் பயிற்சி மையம் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆய்வு மையம் ஆகியவற்றை பார்வையிட்டனர். அதிகாரிகளிடம் இருந்து.

தேர்வுக்குப் பிறகு அறிக்கை வெளியிட்ட தாளாளர் பேராசிரியர். டாக்டர். Yıldız கூறினார், "TÜDEMSAŞ எங்கள் கம்ஹுரியேட் பல்கலைக்கழகத்துடன் இணைந்து எங்கள் சிவாக்களுக்காக கட்டப்பட்ட மிக முக்கியமான தொழிற்சாலைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு காலத்தில் ஐயாயிரம் பேர் வேலை செய்த இடமாக இருந்ததால் ஐயாயிரம் குடும்பங்கள் வாழ்ந்தன. பிந்தைய காலங்களில், TÜDEMSAŞ அதன் அம்சத்தை இழக்கத் தொடங்கியது, ஆனால் இன்று நாங்கள் சுற்றுப்பயணம் செய்தபோது, ​​​​தொழிற்சாலை புதிய பொருட்களை உற்பத்தி செய்து துருக்கி மற்றும் உலகிற்கு முன்மாதிரியாக செயல்படுவதைக் கண்டோம். இந்த ஆய்வுகள் மூலம், TÜDEMSAŞ மீண்டும் அதிகரித்து வருவதைக் காண்கிறோம். ஒரு பல்கலைக்கழகமாக, நாங்கள் TÜDEMSAŞ உடன் நிற்கிறோம் என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை வெளிப்படுத்த விரும்புகிறேன். எங்கள் சிவாஸின் முக்கியமான பிராண்டான சிவாஸ்போர், இப்போது சூப்பர் லீக்கிற்கான தனது பதவி உயர்வு மூலம் மீண்டும் தன்னை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. இது நமக்கு சிவாஸுக்கு மிக முக்கியமான மதிப்புகளைச் சேர்க்கும். இரண்டாவது Cumhuriyet பல்கலைக்கழகம், மூன்றாவது TÜDEMSAŞ, மேலும் இந்த பிராண்டுகளை ஒன்றிணைத்து ஏதாவது செய்ய முடிந்தால், சேவையின் அடிப்படையில் எங்கள் நகரத்தை மேலும் நகர்த்துவோம். சொற்றொடர்களை பயன்படுத்தினார்.

TÜDEMSAŞ இன் பொது மேலாளர் Koçarslan கூறினார், "எங்கள் ரெக்டர் எங்களைச் சந்தித்ததில் நாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். TÜDEMSAŞ குடும்பம் மற்றும் 2200 பேருடன் சிவாஸில் உள்ள சரக்கு வேகன் குடும்பம் என, நாங்கள் எங்கள் ஆசிரியருக்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறோம். இது எங்களை கௌரவித்துள்ளது, நாங்கள் எப்போதும் எங்கள் கும்ஹுரியேட் பல்கலைக்கழகத்துடன் இருக்கிறோம். கூறினார்.

TÜDEMSAŞ பொது மேலாளர் Yıldıray Koçarslan எங்கள் ரெக்டர் பேராசிரியர் நன்றி கூறினார். டாக்டர். ஆலிம் யில்டிஸுக்கு அவர் பாராட்டுப் பலகையை வழங்கினார்.

 

1 கருத்து

  1. தேசிய ரயில் திட்டத்திற்கு C.U. பங்களிக்க முடியாது. DMY பிரச்சினைக்கு பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பேராசிரியர்கள் உதவ முடியாது. இரயில் பாதை பயன்பாடுகள் மற்றும் UC' நாடுகளைப் பின்பற்றுகிறது. இருப்பினும், 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர்கள் ரயில் பாதைகளாக மாறத் தொடங்குகிறார்கள். இப்போதெல்லாம், பணியாளர்கள் முதல் rationing அரசியல், படிப்பதில் பயனில்லை, CU பேராசிரியர்கள் dmy பற்றி கோட்பாட்டளவில் கற்றுக் கொள்ளலாம், ஆனால் அவர்களால் dmyயை ரோட் சார்ஜென்ட் போல புரிந்து கொள்ள முடியாது.பல்கலைக்கழகங்கள் ஊழியர்களுக்கு மற்ற துறைகளில் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.இது ஒரு தொழில்.CÜ ஆனது வாடிக்கையாளர் திருப்தியை மட்டுமே ஏற்படுத்த முடியும். , உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது..dmy ஆவி மற்றும் அன்பு.. Dmy யில் முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளருக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பது, அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது, தகுதியற்றது அல்ல, அரசியல் ரீதியாக செயல்படுவது அல்ல.இது மேலாளர்கள் நல்ல ரயில்வே அதிகாரிகளைப் பொறுத்தது.

பதில் விடுங்கள்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை வெளியிடப்பட்ட முடியாது.


*