TCDD இல் ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு கவனம்: ஜூன் 1
துருக்கியில் ரயில் போக்குவரத்தின் தாராளமயமாக்கல் சட்டம் 6461 என்ற எண்ணுடன் இயற்றப்பட்டது மற்றும் 1 மே 2013 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.
இந்த சட்டத்தின்படி; அரசு ஊழியர்களாக பணிபுரிபவர்களுக்கு அரசு ஊக்கத்தொகையை வழங்குகிறது மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதிய போனஸ் தொகையை விட அதிகமாக பெற விரும்புகிறது. போனஸ் தொகையை அதிகமாக எடுக்க விரும்புபவர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய விஷயங்கள் மற்றும் அவர்கள் யாரை ஈடுபடுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றிய விளக்கங்களைச் செய்ய விரும்புகிறோம்.
சட்டத்தின் தொடர்புடைய கட்டுரை;
ஓய்வூதியம்
தற்காலிகக் கட்டுரை 5 - (1) TCDD மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களான TÜVASAŞ, TÜÜÜADESÞS மற்றும் TÜÜÜÜSAŞŞement ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஆணைச் சட்டம் எண். 399 உடன் இணைக்கப்பட்ட அட்டவணை (I) மற்றும் (II) க்கு உட்பட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள் இந்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் ஓய்வு பெற விண்ணப்பிப்பவர்களின் போனஸ்;
அ) வயது வரம்பிலிருந்து ஓய்வு பெற அதிகபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் உள்ளவர்களுக்கு 25 சதவீதம், வயது வரம்பிலிருந்து ஓய்வு பெற ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக உள்ளவர்களைத் தவிர்த்து,
b) ஓய்வுபெறும் வயது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உள்ளவர்களுக்கு 30 சதவீதம்,
c) வயது வரம்பு காரணமாக ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு 40 சதவீதம்,
அதிக ஊதியம்.
(2) 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்பவர்கள், இந்த உரிமையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், அவர்களின் ஓய்வூதிய போனஸ் 40 சதவீத அதிகரிப்புடன் வழங்கப்படும்.
(3) இந்தக் கட்டுரையின்படி செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய விண்ணப்பங்களில், பிந்தைய தேதியை ஓய்வூதியத் தேதியாகக் காட்ட முடியாது, விண்ணப்பங்களை எந்தப் பதிவுடனும் இணைக்க முடியாது மற்றும் திரும்பப் பெற முடியாது. இந்த சூழலில், ஓய்வு பெற்ற பணியாளர்கள் TCDD மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களான TÜVASAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜDEMSAŞ மற்றும் TCDD Taşımacılık A.Ş ஆகியவற்றில் அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற நாளிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் பணியமர்த்த முடியாது.
பொருளின் விளக்கம்;
தொடர்புடைய கட்டுரை;
இது 1 மே 2013 முதல் அமலுக்கு வந்தது.
வயது வரம்புடன் (65 வயது காரணமாக), ஓய்வு பெறுவதற்கு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் உள்ளவர்கள்
2013 வயது வரம்புக்கு அப்பாற்பட்டவர்களில் இருந்து 65 ஆம் ஆண்டு இறுதி வரை படிப்படியான மாறுதலுக்கு உட்பட்டவர்கள், பெண்களாக இருந்தால் 20 வருடங்கள், ஆண்களாக இருந்தால் 25 வருடங்கள் பணிபுரியும் வயது வரம்புகள். உட்பட்டவை,
அது உள்ளடக்கியது.
சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியின்படி, 65 வயதை முடிக்க 12 மாதங்களுக்கும் குறைவானவர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுவதில்லை.
அதன்படி, எங்கள் மதிப்பீடு;
1- மே 1, 2013 அன்று 65 வயதிலிருந்து அதிகபட்சம் 3 ஆண்டுகள் மீதமுள்ளவர்கள், அவர்கள் ஓய்வு பெற விரும்பும் போது 25% கூடுதல் ஓய்வூதிய போனஸைப் பெற முடியும்.
2- மே 1, 2013 அன்று 65 வயதிற்குட்பட்ட 3 வருடங்களுக்கும் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவானவர்கள் ஓய்வு பெற விரும்பும் போது 30% கூடுதல் ஓய்வூதிய போனஸைப் பெற முடியும்.
3- மே 1, 2013 அன்று, 65 வயதில் 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் இருப்பவர்கள், அவர்கள் ஓய்வு பெற விரும்பும் போது 40% கூடுதல் ஓய்வூதிய போனஸைப் பெற முடியும்.
4- 2013 இறுதி வரை படிப்படியான மாறுதல் வயதுடையவர்களும், பெண்களாக இருந்தால் 20 ஆண்டுகளும், ஆண்களாக இருந்தால் 25 வருடங்களும் பணி முடித்து ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை நிறைவு செய்பவர்கள். அவர்கள் ஓய்வு பெற விரும்பும் போது 40% கூடுதலாக அவர்களின் ஓய்வூதிய போனஸ் பெற.
எச்சரிக்கை குறிப்பு;
தங்கள் போனஸை அதிகமாகப் பெற விரும்புவோர், சட்டம் அமலுக்கு வந்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஓய்வூதிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
ஒரு மாதம் 1 ஜூன் 2013 அன்று காலாவதியாகிறது.
ஓய்வு பெற விரும்புபவர்கள் இந்தத் தேதிக்குப் பிறகு ஓய்வு பெற விரும்பினாலும், அவர்களின் ஓய்வூதிய போனஸை அதிகமாகப் பெற முடியாது.
tcdd இல் இருந்து ஓய்வு பெற்ற அனைத்து பணியாளர்களும் ஓய்வு பெற வேண்டும், ஏனெனில் நம் நாட்டில் உள்ள அனைத்து இளைஞர்களும் வேலையில்லாமல் உள்ளனர்.