துருக்கியின் சிறந்த வேலை வழங்குநர்கள்™ பட்டியல் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் பணிபுரிய சிறந்த இடம்® சான்றிதழைக் கொண்ட முதலாளிகள் உள்ளனர். ஏப்ரல் 25, 2024 அன்று நடைபெற்ற நிகழ்வின் மூலம், 170 நிறுவனங்கள் சிறந்த வேலை வழங்குநர் என்ற பட்டத்தைப் பெற்றன.
பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் அனுபவம் பற்றிய உலகளாவிய அதிகாரம் வேலை செய்ய சிறந்த இடம்® 2024 துருக்கியின் சிறந்த வேலையளிப்பவர்கள்™ பட்டியலை அறிவித்தது. இந்த ஆண்டு, இது உலகளவில் 20 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் துடிப்பை வைத்திருக்கிறது. வேலை செய்ய சிறந்த இடம்®துருக்கி அறிக்கைக்காக தகவல் தொழில்நுட்பங்கள், உற்பத்தி, நிதி, சில்லறை விற்பனை, மருந்து மற்றும் பிற துறைகளைச் சேர்ந்த 600க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்தது. ஆண்டின் சிறந்த வேலை வழங்குநர்கள்™ பட்டியல், 600க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் அனுபவத்தை அளவிடும் டிரஸ்ட் இன்டெக்ஸ்™ கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்ற 160 ஆயிரம் ஊழியர்களின் பதில்களின் அடிப்படையில் இது உருவாக்கப்பட்டது. "அனைவருக்கும்™" அளவுகோலில் சிறப்பாகச் செயல்பட்ட நிறுவனங்கள், அதாவது பணியாளர் அனுபவம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்ந்து நேர்மறையான அனுபவமாக இருக்கும், பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
ஏப்ரல் 25, 2024 அன்று தி கிராண்ட் தாராப்யா ஹோட்டலில் நடைபெற்ற நிகழ்வில், ஆண்டின் சிறந்த தொழில் வழங்குநர்கள்™ பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு விருதுகள் வழங்கப்பட்டன. இந்த ஆண்டு, நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப, ஆறு பிரிவுகளாக அறிவிக்கப்பட்ட பட்டியலில், 10-49 பணியாளர்கள் பிரிவு, 50-99 பணியாளர்கள் பிரிவு, 100-249 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, 250-499 எண்ணிக்கை ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர்கள் பிரிவில், 500-999 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் 1.000 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
Eyüp Toprak: "மன அழுத்தத்தை நன்கு நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தியது."
பரிசளிப்பு விழாவில் இந்த ஆண்டு முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்தல், வேலை செய்ய சிறந்த இடம்® CEO Eyüp Toprak: "Türkiye வேலை செய்ய சிறந்த இடம் நாங்கள் எங்கள் 12 வது ஆண்டை விட்டு செல்கிறோம். ஒவ்வொரு ஆண்டும், எங்கள் உலகளாவிய பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் அனுபவ நிபுணத்துவம் கொண்ட நிறுவனங்களின் நிலையான வெற்றிக்கான மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை நாங்கள் வெளிப்படுத்துகிறோம். இந்த ஆண்டு, நாங்கள் துருக்கியில் மிகவும் கடினமான ஆண்டை விட்டுச் சென்றோம். தேர்தல்கள், பணவீக்கம் மற்றும் பொதுவான நம்பிக்கையின்மை போன்ற காரணங்களால், முந்தைய ஆண்டோடு ஒப்பிடுகையில், பொது நம்பிக்கைக் குறியீட்டில் நான்கு புள்ளிகள் சரிவைக் காண்கிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சிறந்த முதலாளிகள் மற்றும் நிலையான நிறுவனங்கள் இரண்டிலும் உள்ள ஊழியர்கள் அதிக மன அழுத்த அளவைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், சிறந்த முதலாளிகள் இந்த மன அழுத்த சூழ்நிலையை புதுமையான அணுகுமுறைகள், பயனுள்ள தலைமைத்துவ நடைமுறைகள், திறந்த தொடர்பு மற்றும் நல்வாழ்வு திட்டங்கள் மூலம் நிர்வகிக்க முடிந்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த ஆண்டு போன்ற நெருக்கடி காலங்களில் தங்கள் ஊழியர்களை பாதுகாப்பாக உணர முடிந்த நிறுவனங்கள் இந்த நெருக்கடியை மிகவும் வெற்றிகரமாக சமாளித்தன. கூறினார்.
இந்த ஆண்டு, ஊழியர்கள், "எனது நிறுவனம் அதன் நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளட்டும்" என்று கூறினர். கூறினார்
பூமியில் அறிக்கையின் குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகள் குறித்து, அவர் பின்வருமாறு கூறினார்: "இந்த ஆண்டு நாங்கள் நடத்திய பகுப்பாய்வின் மிகவும் ஆச்சரியமான முடிவுகளில் ஒன்று, முதல் ஐந்து நிறுவனங்களில் கூட நிறுவனத்திடமிருந்து ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் மாற்றம். "முந்தைய ஆண்டுகளில் எங்கள் பகுப்பாய்வுகளில், ஊழியர்கள் சமூகத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் நிறுவனங்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்டிருந்தாலும், இந்த ஆண்டு எங்கள் முடிவுகளின்படி, வேலை இழப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுவனம் அதன் சொந்த நிலையையும் உறுதியையும் தக்க வைத்துக் கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது என்று அவர்கள் தெரிவித்தனர். நெருக்கடிக்கு."
பொருளாதார நல்வாழ்வு முக்கியமானது ஆனால் ஒரு சிறந்த பணியிடத்தின் உணர்வை தீர்மானிக்கவில்லை
இந்த ஆண்டு நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் கடினமான பிரச்சினைகளில் ஒன்று சம்பள ஒழுங்குமுறை என்றும் அவர் கூறினார். பூமியில், "நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை அதிகரித்தாலும், சந்தையில் விலை உயர்வு வாங்கும் சக்தியைக் குறைத்தது. ஆனால், உயர் சம்பளக் கொள்கை இல்லாத நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் என்று கூறுவது சரியல்ல. சிறந்த முதலாளி என்ற பட்டத்தை கொண்ட நிறுவனங்களில் உள்ள தலைவர்கள் இந்த எதிர்மறை எண்ணத்தை அவர்களின் மக்கள் சார்ந்த அணுகுமுறை, மதிப்புகள், கலாச்சாரம் மற்றும் அவர்கள் வழங்கும் பயிற்சி மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும். "பணி-வாழ்க்கை சமநிலையில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும் சமூக நலன்களில் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலமும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் அனுபவத்தை சாதகமாக மேம்படுத்துகின்றன." என்று அவர் கூறினார்.
ஆராய்ச்சி முடிவுகளின்படி, நிலையான நிறுவனங்களில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல் செயல்திறன் அமைப்பில் அதிருப்தி என்று சொல்வது தவறாக இருக்காது. சமூக நலன்கள் போதுமானதாக இல்லை என்றும், அமைப்பு நியாயமாக செயல்படவில்லை என்றும் ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள். திறமையான செயல்திறன் அமைப்புகளின் சிக்கல் சிறந்த முதலாளிகளில் உருவாக்கப்பட வேண்டிய ஒரு பகுதியாக தனித்து நிற்கிறது.
அவர் நம்பாத விஷயங்களில் பணியாளரை நம்ப வைக்க மேலாளரால் முடியாது.
எங்கள் பகுப்பாய்வின் மற்றொரு முக்கியமான குறிகாட்டியானது திறமையான தலைமை எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதுதான். தலைமுறை Y மற்றும் ஜெனரேஷன் Z போன்ற இளம் தலைமுறை வயதுக் குழுக்களின் விவரம்; தரநிலை, வேலை செய்ய சிறந்த இடம்-சான்றளிக்கப்பட்டது™ நிறுவனங்களின் தனித்தனி மதிப்பீடுகள் மற்றும் சிறந்த வேலை வழங்குநர் பட்டியல்கள் இந்த நிறுவனங்களுக்கிடையேயான மிகப்பெரிய வித்தியாசம் "திறமையான மேலாளர்கள்" என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன. டோப்ராக்கின், இந்த விவகாரம் தொடர்பாக அவர் கூறியதாவது: "நிர்வாக பதவிகளில் உள்ளவர்களின் பார்வை கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், இந்த ஒற்றுமை நீண்ட காலம் நீடிக்காது, அல்லது மேலாளரால் தான் நம்பாத பணியாளரை நம்ப வைக்க முடியாது. உயர் நம்பிக்கை மற்றும் திறமையான தலைமைத்துவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஒரு நேர்மறையான ஊழியர் அனுபவத்திற்கான இரண்டு மிக முக்கியமான கூறுகள். தலைமைத்துவம் தனது வார்த்தையைக் கடைப்பிடிக்கிறது, ஊழியர்களை பங்குதாரர்களாகப் பார்க்கிறது, வெளிப்படையாகத் தொடர்பு கொள்கிறது, நிலையானது, மரியாதையானது, ஆதரவைக் காட்டாது மற்றும் உள்ளடக்கியது, ஊழியர்களின் உணர்ச்சி மற்றும் உளவியல் ஏற்ற இறக்கங்களை மிகவும் திறம்பட நிர்வகிக்க உதவுகிறது. "
வேலை செய்ய சிறந்த இடம்®, ஒவ்வொரு ஆண்டும் இது பகிர்ந்து கொள்ளும் இந்த முக்கியமான ஆராய்ச்சி முடிவுகளுடன், நீண்ட கால மற்றும் வெற்றிகரமானதாக இருக்க அவர்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்ய முடியும் என்பது பற்றிய குறிப்புகளை இது வழங்குகிறது. இந்த மதிப்புமிக்க பட்டியலில் நுழைந்த பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த நிறுவனங்களின் முழு பட்டியல் பின்வருமாறு:
வேலை செய்ய சிறந்த இடம் ® துருக்கியின் சிறந்த முதலாளிகள்™ 2024
10-49 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
- டிராப்சன் துறைமுகம்
- FOXHR துருக்கி
- வேகா இன்சூரன்ஸ்
- புத்திசாலித்தனமான உரையாடல்
- RNG தொழில்நுட்பம்
- டெக்னா மனித வளங்கள்
- XIRTIZ மென்பொருள்
- PUBINNO INC.
- சபாநாயகர் நிறுவனம்
- ப்ரூ இன்டராக்டிவ்
- FIORENT
- கிரீன்லாக் இன்டர்மாடல் லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- நெட்டின் ஹேபர்லெஸ்மே டெக்னோலோஜிலெரி ஏ.எஸ்.
- பம்பர் தொழில்நுட்பம்
- SPINTEKS ஜவுளி
- TKARE இன்ஜினியரிங்
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ டிராவல் ஏஜென்சி
- மஞ்சள்
- நார்தர் குளோபல் லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- மின் ஆணையம்
- ஃப்ராங்க்
- ஹைப்பர் நிறுவனம்
- சன்வைட்டல் எனர்ஜி
- KEDRION Türkiye
- இளைஞர்கள்
- SECHARD தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்
- சோடெக் தொழில்நுட்பங்கள்
- லேப்ரிஸ் கன்சல்டிங்
- பூஸ்மார்ட்
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL டெக்னாலஜி
- TTS சர்வதேச போக்குவரத்து
- கோபானா டிஜிட்டல்
- நெபுலா தகவல் அமைப்புகள்
- ஹென்சல் துருக்கி
- உங்களை சோதிக்கவும்
- AYES லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- ரெசிஸ்கோ
- IFF ஃபார்வேர்டிங்
- INFODROM மென்பொருள் ஆலோசனை
- லாஜிஸ்டா குளோபல்
- எச்டி இன்டர்நேஷனல்
- ஜாக்
- அங்கஸ் கால்நடைகள்
- ட்ரெண்ட் மைக்ரோ
- மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- டேவின்சி எனர்ஜி
- விளம்பர வென்ச்சர் டிஜிட்டல்
- RDC திறமை
- 51 டிஜிட்டல்
- கேபெல்லா லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- ஓகுஸ்டோ
- தொழில்நுட்பம்
- ஜிமெல்
50-99 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
- தண்ணீரில் என்னுடையது
- எல்ஜிடி லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- ரீமேக்ஸ் துருக்கியே
- குளோபல் ஐ.டி
- YEŞİLOVA HOLDING A.Ş.
- லிமா லாஜிஸ்டிக்ஸ்
- கைபேசி
- CHIESI
- பென்டெகோ
- என்குரா தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்
- சோமர்செட் மஸ்லக் இஸ்தான்புல்
- ஸ்மார்ட் பல்ஸ் தொழில்நுட்பம்
- ஆர்கேம் வேதியியல்
- வார்பிரிஸ்
- லக்ஸாஃப்ட் துருக்கி
- மெடிடோபியா
- ENDEKSA
- ETHICA இன்சூரன்ஸ்
- ZOETIS
- டோகன் யாத்திரிம் வங்கி
- அக்லீஸ்
- சொத்துக் கண்டுபிடிப்பாளர்
- வெக்டர் பெல்கி வெ யாசிலிம் டெக்.
- பாதுகாப்பான எதிர்கால தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்
- துருக்கியைக் குறிக்கும்
- ODAŞ குழு
100-249 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
- ராண்ட்ஸ்டாட்
- சேவையாளர் ILAC VE RESEARCH INC.
- சிஸ்கோ
- லில்லி டர்கியே
- யில்டிஸ் ஹோல்டிங்
- EDENRED
- முக்கிய காப்பீடு
- PLUXEE Türkiye
- பெர்னாட் ரிக்கார்ட்
- சிப்பின்
- யில்டிஸ் டெக்
- INGAGE
- மாஸ்டர்கார்டு டர்கியே
- TosunoĞLU ஜவுளி
- ஆஸ்டெல்லாஸ்
- கிளாஸ்ஹவுஸ்
- ஹனிவெல் துருக்கி
- மெக்சாஃப்ட்
- NUMESYS ILERİ இன்ஜினியரிங் A.Ş.
- VIESSMANN
- டாக்ப்ளனர்
- ஸ்ட்ரைக்கர்
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- பூச்செண்டு கழுவுதல்
- லோகிவா
- EKİN ஸ்மார்ட் சிட்டி டெக்னாலஜி
- TD SYNNEX Türkiye
- எம்லாக்ஜெட்
- எந்த கடன்
- டோகன் ஹோல்டிங்
- ENOCTA
- BİLGİLİ ஹோல்டிங்
- ஹெவ்லெட் பேக்கார்ட் எண்டர்பிரைஸ்
- YEPAŞ
- யுனைடெட் பேமெண்ட்
- DİAM ஷோகேஸ் வடிவமைப்பு
- DENTAKAY பல் மருத்துவமனை
- யூனிட்டர் லேபிள்
- பால் பானம் வான்கோழி
- TAV ஏர்போர்ட்ஸ் ஹோல்டிங்
250-499 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
- ABBVIE
- மேக்னா சீட்டிங்
- டெக்னேஷன்
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- டாம் டிஜிட்டல்
- UPFIELD உணவு
- ஆர்கானிக் கெமிஸ்ட்ரி
- அல்பரகடெக்
- கலாட்டா போக்குவரத்து
- கேல் பிராட் & விட்னி
- நோவர்டிஸ்
- பெஸ்டெப் கல்லூரி
- TAV டெக்னாலஜிஸ் துருக்கி
- TRNKWALDER
- ஃபோல்கார்ட்
- வளர்ச்சி முதலீட்டு வங்கி
- BTCTURK
- அரபாம்.காம்
- போஹ்ரிங்கர் இங்கெல்ஹெய்ம்
500-999 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
- ASTRAZENECA Türkiye
- லோகோ மென்பொருள்
- கோழி உலகம்
- கினே போக்குவரத்து மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் INC.
- ஆர்கிடெக்ட் இன்ஃபர்மேட்டிக்ஸ்
- SAHİBİNDEN.COM
- வோட்டரன்டிம் சிமென்டோஸ்
- கடிகாரம்&கடிகாரம்
- டாகி ஆடைத் தொழில்
- மைக்ரோக்ரூப்
- KKB கடன் பதிவு BUROSU A.Ş.
1000+ பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
- ஹில்டன்
- டி.எச்.எல் எக்ஸ்பிரஸ்
- ETIA தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்
- DHL சப்ளை செயின்
- IPEKYOL குழு
- FPS நெகிழ்வான பேக்கேஜிங் / அல்-தப்பாக் குழு
- மருத்துவ புள்ளி
- டெலிபார்மன்ஸ்
- YORGLASS
- TUI ஹோட்டல்கள் & ரிசார்ட்ஸ் துருக்கியே
- PRONET
- அக்ரா ஹோட்டல்கள்
- ஷ்னீடர் எலக்ட்ரிக்
- அல்லியன்ஸ் குழு
- YVES ரோச்சர்
- ஃப்ளோர்மர்
- பெண்டி
- எனர்ஜிசா உற்பத்தி