நிரந்தர ஆட்சேர்ப்பு அறிவிப்பை உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், குடிவரவு மேலாண்மை இயக்குநரகம் வெளியிட்டுள்ளது! தொழிலாளர் சட்டம் எண். 4857 மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகளின் விதிமுறைகளின்படி, நிரந்தர பணியாளர் பதவிகளுக்கு துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (İŞKUR) மூலம் பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுவார்கள். விநியோகம் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது, எங்கள் பிரசிடென்சி, இஸ்தான்புல் மாகாண இடம்பெயர்வு நிர்வாகத்தின் கட்டளையின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.
விண்ணப்ப முறை, இடம் மற்றும் தேதி
22/04/2024 - 26/04/2024 இடையே துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) மூலம் ஆன்லைனில் விண்ணப்பங்கள் செய்யப்படும். நேரிலோ, தபால் மூலமாகவோ அல்லது மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கப்படும் விண்ணப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.
நிறைய பரிவர்த்தனைகள்
துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (İŞKUR) அனுப்பிய பட்டியலில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் குலுக்கல் 08/05/2024 அன்று 10:30 மணிக்கு இஸ்தான்புல் மாகாண குடியேற்ற நிர்வாக இயக்குநரகம் அசெம்பிளி ஹாலில் (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No) நடைபெறும். : 64 Fatih இது ஒரு நோட்டரி பொது முன்னிலையில் /இஸ்தான்புல்லில் நடைபெறும்). இந்த குறிப்பிட்ட தேதியில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், புதிய டிரா தேதி குறித்த அறிவிப்பு இடம்பெயர்வு மேலாண்மை இயக்குனரகத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்படும். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிலும், 4 (நான்கு) மடங்கு திறந்த வேலைகள் மற்றும் அதே எண்ணிக்கையிலான மாற்று வேட்பாளர்கள் லாட்டரி மூலம் தீர்மானிக்கப்படுவார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் குடிவரவு நிர்வாக இயக்குநரகத்தின் (www.goc.gov.tr) இணையதளத்தில் அறிவிக்கப்படுவார்கள், மேலும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தனித்தனியாக எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு எதுவும் செய்யப்படாது. டிராவின் விளைவாக தீர்மானிக்கப்பட்டு விண்ணப்பத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் வாய்வழித் தேர்வுக்கு அழைத்துச் செல்லப்படுவார்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் நோட்டரி முன்னிலையில் நடைபெறும் குலுக்கல்லில் பங்கேற்கலாம்.
ஆவண விநியோக நடைமுறைகள்
டிராவின் விளைவாக முதன்மை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களாகத் தீர்மானிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களிடமிருந்து கோரப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள், அத்துடன் ஆவணங்கள் வழங்கப்படும் இடம் மற்றும் தேதிகள் ஆகியவை எங்கள் பிரசிடென்சியின் இணையதளத்தில் (www.goc.gov) அறிவிக்கப்படும். .tr).
வாய்வழி மற்றும் நடைமுறை தேர்வு நடைமுறைகள்
1) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்த பின்னர் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யத் தீர்மானித்த விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வு இடம் மற்றும் தேதிகள் மற்றும் வாய்மொழி மற்றும் நடைமுறைத் தேர்வுகளை எடுக்க தகுதியுடையவர்கள் குடிவரவு மேலாண்மை இயக்குநரகத்தின் இணையதளத்தில் (www.goc) அறிவிக்கப்படும். .gov.tr). விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படாது.
2) வாய்மொழித் தேர்வு, சேவைத் துறையில் வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள் மற்றும் அவர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் கல்வி நிலைகளுக்கு ஏற்ப அளவிடப்படும்.
3) ஓட்டுநர் பதவிக்கான நடைமுறைத் தேர்வு நடத்தப்படும், மேலும் விண்ணப்பதாரர்களின் ஓட்டுநர் திறன், ஓட்டுநர் திறன் மற்றும் ஓட்டுநர் தொழில் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றை அளவிடும் பொருட்டு வாகனத்தில் நடைமுறைத் தேர்வு நடத்தப்படும்.
4) நடைமுறைத் தேர்வில் வெற்றி பெற்றதாகக் கருதப்பட, 100 முழுப் புள்ளிகளில் கொடுக்கப்படும் மதிப்பெண்களின் எண்கணித சராசரி குறைந்தபட்சம் 60 புள்ளிகளாக இருக்க வேண்டும். நடைமுறை தேர்வில் வெற்றி பெறும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் வாய்மொழி தேர்வுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள்.
5) தேர்வு வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் தனித்தனியாக வழங்கிய மதிப்பெண்களின் எண்கணித சராசரியின் அடிப்படையில் வாய்வழித் தேர்வு மதிப்பெண் தீர்மானிக்கப்படும். வாய்மொழி தேர்வில், அனைத்து வேட்பாளர்களும் 100 (நூறு) முழு புள்ளிகளில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள். கொடுக்கப்பட்ட மதிப்பெண் விண்ணப்பதாரரின் நியமனம் மற்றும் வெற்றி தரவரிசைக்கு பயன்படுத்தப்படும். வாய்மொழித் தேர்வில் வெற்றி பெற்றதாகக் கருதப்பட, குறைந்தபட்சம் 60 (அறுபது) புள்ளிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
வெற்றி புள்ளிகள் சமத்துவம் வழக்கில், முறையே; விண்ணப்பத்தின் போது வேட்பாளரின் கல்வித் தரத்தின் அடிப்படையில், உயர்கல்வி முடித்தவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, அதிக மதிப்பெண்ணில் இருந்து வெற்றித் தரவரிசை நிர்ணயிக்கப்படும் மதிப்பெண்.
தேர்வு வாரியம், அதிக வெற்றி மதிப்பெண் பெற்ற வேட்பாளரிடமிருந்து தொடங்கி, அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளின் எண்ணிக்கையைப் போலவே, முக்கிய மற்றும் அதே எண்ணிக்கையிலான மாற்றுத் தேர்வாளர்களை நிர்ணயிக்கும்.
6) வாய்மொழி மற்றும் நடைமுறைத் தேர்வுகளின் விளைவாக முதன்மை மற்றும் இட ஒதுக்கீடு வேட்பாளர்களாக வெற்றி பெற்ற வேட்பாளர்கள்; குடிவரவு மேலாண்மை இயக்குநரகத்தின் (www.goc.gov.tr) இணையதளத்தில் இது அறிவிக்கப்படும், இதன் மூலம் ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் அவரவர்/அவளுடைய சொந்த முடிவுகளைப் பார்க்க முடியும், மேலும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தனித்தனியாக எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு எதுவும் செய்யப்படாது. வாய்மொழி மற்றும் நடைமுறைப் பரீட்சைகளுக்குத் தகுதியுடையவர்கள் ஆனால் அறிவிக்கப்பட்ட பரீட்சை தேதியில் பரீட்சைக்கு வராத விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வெழுதும் உரிமையை இழந்தவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள்.
இ) தேர்வு முடிவுகளுக்கு ஆட்சேபனை
வாய்மொழி மற்றும் நடைமுறை தேர்வு முடிவுகள் அறிவிக்கப்பட்டதிலிருந்து 5 (ஐந்து) வணிக நாட்களுக்குள் தேர்வர்கள் தேர்வு வாரியத்திடம் முறையிடலாம். ஆட்சேபனைகள் தேர்வு வாரியத்தால் பெறப்பட்ட 5 (ஐந்து) வணிக நாட்களுக்குள் தேர்வு வாரியத்தால் முடிவு செய்யப்படும். இறுதி முடிவு எதிர்ப்பாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும். டிஆர் ஐடி எண், பெயர், குடும்பப்பெயர், கையொப்பம் மற்றும் முகவரி இல்லாத மனுக்கள், தொலைநகல் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் செய்யப்படும் ஆட்சேபனைகள் மற்றும் காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு செய்யப்படும் ஆட்சேபனைகள் கருத்தில் கொள்ளப்படாது.
நியமன நடைமுறைகள்
1) நியமனம் பெறத் தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள், குடிவரவு மேலாண்மை இயக்குநரகத்தால் கோரப்பட்ட ஆவணங்களை நேரிலோ அல்லது அஞ்சல் மூலமாகவோ பின்னர் குறிப்பிடப்படும் தேதி வரை சமர்ப்பிப்பார்கள்.
2) நியமனம் செய்யப்பட்டவர்கள், நியமன ஒப்புதலின் அறிவிப்பிலிருந்து 15 (பதினைந்து) நாட்களுக்குள் தங்கள் பணிகளைத் தொடங்க வேண்டும்.
3) நியமன உரிமையை விட்டுக் கொடுப்பவர்கள் மற்றும் தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள். நியமனம் செய்யப்பட்டவர்கள் மற்றும் நியமன ஒப்புதல் அறிவிக்கப்பட்டதிலிருந்து 15 (பதினைந்து) நாட்களுக்குள் தங்கள் பணியைத் தொடங்காதவர்களின் நியமனங்கள், சட்டப்பூர்வ காரணமின்றி ரத்து செய்யப்படும். பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் ஒப்பந்தங்கள், தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று பின்னர் தீர்மானிக்கப்பட்டால், அவை நிறுத்தப்படும்.
4) நியமிக்கப்பட்டு வேலை செய்யத் தொடங்கும் தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு மாத சோதனைக் காலம் பயன்படுத்தப்படும். சோதனைக் காலத்தின் முடிவில் தோல்வியடையும் தொழிலாளர்களின் வேலை ஒப்பந்தம் எந்த அறிவிப்புக் காலமும் இல்லாமல் மற்றும் இழப்பீடு இல்லாமல் நிறுத்தப்படும்.
5) மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக பணி நியமனம் செய்யப்படாததால் காலியாகவோ அல்லது காலியாகவோ இருக்கும் பணியிடங்களுக்கு, நியமனங்களை ரத்து செய்தல், அல்லது இறப்பு மற்றும் ஒப்பந்தம் முடிவடைதல், அதிகமாக இல்லாததால், வெற்றிப் பட்டியலில் உள்ள வரிசையின்படி இருப்புக்களுக்கு இடையே நியமனங்கள் செய்யப்படலாம். வெற்றித் தரவரிசை இறுதி செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து, அதே பதவிகளுக்கு நடத்தப்படும் அடுத்த தேர்வு தொடர்பான அறிவிப்பு வரை ஒரு வருட காலம். இவர்களைத் தவிர வேறு எந்த உரிமையையும் கோர முடியாது.
ஜி) மற்ற விஷயங்கள்
1) வேட்பாளர்கள் ஷிப்ட் வேலை முறையை ஏற்றுக்கொண்டதாகக் கருதப்படுவார்கள் மற்றும் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கு எந்தத் தடையும் இருக்கக்கூடாது.
2) விண்ணப்பத்தின் போது தவறான அறிக்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் போது கண்டறியப்பட்டவர்களின் தேர்வுகள் செல்லாது எனக் கருதப்படும் மற்றும் அவர்களின் நியமனங்கள் செய்யப்படாது, அவர்களின் நியமனம் செய்யப்பட்டாலும், அவை ரத்து செய்யப்படும். துருக்கிய தண்டனைச் சட்டத்தின் தொடர்புடைய விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக இந்த நபர்களுக்கு எதிராக தலைமை அரசு வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு குற்றப் புகார் பதிவு செய்யப்படும்.
3) விண்ணப்பம் முதல் ஆட்சேர்ப்பு வரை இந்தத் தேர்வின் அனைத்து நிலைகளிலும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் தகவல் மற்றும் வாய்மொழித் தேர்வு முடிவுகள் ஜனாதிபதியின் இணையதளத்தில் (www.goc.gov.tr) அறிவிக்கப்படும், இதனால் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் முடியும் அவரது சொந்த முடிவுகளைப் பார்க்கவும்.