மாற்றுத்திறனாளி ஆசிரியர் நியமனம் வெற்றி! இந்த விஷயத்தில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டு, கோகேலி குழந்தைகள் இல்ல ஒருங்கிணைப்பு மையத்தில் பணிபுரியும் 40 சதவீத ஊனமுற்ற ஆசிரியரின் போராட்டம் பற்றிய செய்தியை Türk Sağlık Sen பகிர்ந்து கொண்டார்.
பதவி உயர்வு தேர்வுக்குப் பிறகு நியமிக்கப்பட்ட கோகேலி குழந்தைகள் இல்ல ஒருங்கிணைப்பு மைய இயக்குநரகத்தில் ஆசிரியராகப் பணிபுரியும் எங்கள் உறுப்பினர், அவர் 40% ஊனமுற்றவர் என்பதால், அவர் தனது குடும்பம் வசிக்கும் சகரியாவுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்றும், அதனால் அவர் தொடரலாம் என்றும் கோரினார். அவரது குடும்பத்துடன் சிகிச்சை.
அமைச்சின் பதவி உயர்வு மற்றும் பதவி மாறுதல் பரீட்சையின் விளைவாக நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் தாம் நியமிக்கப்பட்ட இடத்தில் 3 வருடங்கள் சேவையாற்ற வேண்டும் என்ற அடிப்படையில் நிராகரிக்கப்பட்டதையடுத்து எமது சங்கத்தினால் வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்பட்டது.
இந்த வழக்கைப் பற்றி விவாதித்த கோகேலி 2வது நிர்வாக நீதிமன்றம், அதன் முடிவில் எங்கள் உறுப்பினரின் ஊனமுற்ற நிலை குறித்து கவனத்தை ஈர்த்தது மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு எதிரான நேர்மறையான பாகுபாடு கொள்கை அரசியலமைப்பின் 10 வது பிரிவில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை சுட்டிக்காட்டியது. பதவி உயர்வுப் பரீட்சையில் வெற்றிபெற்று, நியமனச் செயற்பாடுகள் நிறுவப்பட்டதன் பின்னர் இந்நிலைமைக்கான காரணத்தை வெளிப்படுத்திய எமது அங்கத்தவரின் இயலாமை தொடர்ந்த போதிலும் கவனத்தில் கொள்ளப்படவில்லை என நீதிமன்றத் தீர்ப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. . மேலும், அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்களால் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை கட்டுப்படுத்துவது கண்டறியப்பட்டதால், நியமனம் மற்றும் இடமாற்ற ஒழுங்குமுறையை ரத்து செய்ய முடிவு செய்யப்பட்டது. இயலாமை நிலையை கருத்தில் கொள்ளாமல் நிறுவப்பட்ட கேள்வி, சட்டம் மற்றும் சமபங்குக்கு இணங்கவில்லை.
பொதுப்பணித்துறையில் சாக்குப்போக்கு கேட்பவர்களுக்கு தேவையான வசதிகள் செய்து தர வேண்டும்.
இந்த முடிவைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவித்த துருக்கிய சுகாதார சங்கத் தலைவர் Önder Kahveci, “ஊனமுற்ற பணியாளர்கள் மற்றும் மன்னிக்கப்பட்ட நியமனம் கோருபவர்களுக்கு பொது நிர்வாகங்கள் தேவையான வசதிகளை வழங்க வேண்டும். அரசியலமைப்பின் மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குடும்ப வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு கட்டுப்பாடுகளில் தடைகளை உருவாக்குவது ஒரு பிரச்சனைக்குரிய அணுகுமுறையாகும். உண்மையில், நாங்கள் வென்ற வழக்கில், அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்கள் வழங்கிய உரிமைகளை விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. இவ்வாறான நிலைமைகளை வழக்காடாமல் தீர்க்க அனைத்து அரச ஊழியர்களுக்கும் தேவையான ஏற்பாடுகளை செய்யுமாறு கோருகின்றோம் என்றார் அவர்.