இஸ்தான்புல்லில் நடைபெற்ற டைம்லெஸ் மீட்டிங்ஸின் 4வது அமர்வில், CEO பிளாட்ஃபார்ம் மற்றும் டைம்லெஸ் டீம் "Human at Work" கருப்பொருள் நிகழ்வில் ஒன்றாக இணைந்தது. வணிக உலகின் எதிர்காலம் மற்றும் தலைமுறைகளுக்கு இடையேயான நல்லிணக்கம் குறித்து விவாதிக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்பு தீவிரமாக இருந்தது.
வணிக உலகில் தலைமுறைகளுக்கிடையேயான மோதல் அதிகரித்து வருகிறது. சமீபத்தில், இந்த பிரச்சினையை மையமாகக் கொண்ட ஒரு நிகழ்வு நடைபெற்றது மற்றும் வணிக உலகத்தால் நெருக்கமாகப் பின்தொடர்ந்தது. CEO பிளாட்ஃபார்ம் (அனைத்து மூத்த மேலாளர்கள் சங்கம்) மற்றும் Zamansız.co ஆகியவற்றின் ஒத்துழைப்புடன் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வில், வணிக வாழ்க்கையைத் தொடங்கியுள்ள இளைஞர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த பெயர்கள் ஒன்று கூடினர்.
பெப்ரவரி 24 அன்று நிகழ்வில்; CEO பிளாட்ஃபார்ம் தலைவர் ஹால்டுன் பாக் தவிர, பேச்சாளர்களான அறிவிப்பாளர் மற்றும் டர்க்லாஜிஸ்ட் ரெய்ஹான் சினார், மோனோலாக் நிறுவனர் Tuğçe Öztürk மற்றும் டேலண்ட் அகாடமி பார்ட்னர் Pınar Ersoy Öz Doğru போன்ற பேச்சாளர்களும் நிகழ்வில் கலந்து கொண்டனர். Müge Canan மற்றும் Murathan Dikel தலைமையில் தொடங்கிய Timeless Meetings Human at Work நிகழ்வின் உள்ளடக்கம்; தொழில் வாழ்க்கைக்கு புதிதாக வருபவர்களையும் அனுபவமுள்ளவர்களையும் ஒன்றிணைப்பதே இதன் நோக்கமாகும்.
"தலைமுறைகளுக்கு இடையே நல்லிணக்கத்தை ஏற்படுத்த நாங்கள் உழைக்கிறோம்"
நிகழ்வின் தொடக்க உரையில், வணிக வாழ்க்கையில் பரம்பரை நல்லிணக்கத்தின் நன்மைகளைப் பற்றிக் குறிப்பிட்டு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிளாட்ஃபார்ம் தலைவர் ஹால்டுன் பாக், “மூத்த மேலாளர்களின் செல்வாக்கு மண்டலங்களை விரிவுபடுத்தவும், அதிகாரத்துடன் சமூக மற்றும் பொருளாதார நன்மைகளை உருவாக்கவும் நிறுவப்பட்ட எங்கள் சங்கம். துருக்கியின் புதிய நூற்றாண்டில் நல்லிணக்கம் மற்றும் சினெர்ஜி, ஒரு மிக முக்கியமான நோக்கத்திற்காக செயல்படுகிறது. வருங்கால சந்ததியினர் தங்கள் பாதையை சரியாக பட்டியலிடவும், வணிக வாழ்க்கைக்கு எளிதாகவும் உணர்வுபூர்வமாகவும் மாற்றியமைக்கக்கூடிய ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்குவதே எங்கள் நோக்கம். Zamansız குழுவுடன் நாங்கள் ஒன்றாக வந்தபோது, எங்கள் முன்னோக்கு ஒரே மாதிரியாக இருப்பதையும், தலைமுறைகளுக்கு இடையே மோதல்கள் இருக்கும் வணிக வாழ்க்கையில் சமநிலையை உறுதிப்படுத்த முடியும் என்பதையும் நாங்கள் கண்டோம். அனுபவம் வாய்ந்த வணிகர்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் எதிர்காலக் கண்ணோட்டத்தை நாங்கள் ஒன்றிணைக்கும் போது, பணிச்சூழலில் நல்லிணக்கத்தையும் செயல்திறனையும் அடைவோம் என்பதில் எங்களுக்கு முழு நம்பிக்கை உள்ளது. இந்த காரணத்திற்காக, CEO தளத்தின் குடையின் கீழ் இளம் CEO குழுவை உருவாக்க முடிவு செய்தோம். "ஜமான்சிஸால் பயிற்சி பெற்ற இளைஞர்கள் எதிர்காலத்தில் தங்கள் அடையாளத்தை விட்டுச்செல்லும் மூத்த மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் எங்கள் சங்கத்தின் செயல்பாடுகளில் முக்கிய இடம் உண்டு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்," என்று அவர் கூறினார்.
"நான்காவது தலைமுறைக்கு மாற்றக்கூடிய குடும்ப வணிகங்களின் விகிதம் 3%"
நீண்ட கால பிராண்டுகளை உருவாக்குவதற்கு தலைமுறை முரண்பாடுகள் தடையாக உள்ளது என்பதை வலியுறுத்தி, CEO பிளாட்ஃபார்ம் தலைவர் ஹால்டுன் பாக், “TUIK மற்றும் Istanbul Chamber of Commerce தரவுகளின்படி, துருக்கியில் குடும்ப நிறுவனங்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் 25 ஆண்டுகள் ஆகும். இந்தக் குடும்பத் தொழில்களில் 30% மட்டுமே இரண்டாம் தலைமுறையினருக்கும், 12% மூன்றாம் தலைமுறைக்கும் செல்கிறது. "நான்காவது தலைமுறைக்கு அனுப்பக்கூடியவர்களின் விகிதம் 3% ஆக உள்ளது," என்று அவர் கூறினார்.
தலைமுறைகளுக்கும் மொழிப் பிரச்சனைக்கும் இடையே உள்ள முரண்பாடுகளை நீக்கி நீண்ட கால பிராண்டுகளை உருவாக்குவதற்கு வழி வகுக்கும் என்று ஹால்டுன் பாக் கூறினார், “துருக்கியின் பொருளாதார மற்றும் கலாச்சார மாற்றத்தை நாங்கள் ஆதரிப்போம், மொழியின் நல்லிணக்கம் மற்றும் பணி ஒழுக்கம் ஆகியவற்றிற்கு நன்றி. இளைஞர்கள். வணிக உலகம் புதிய தலைமுறையைச் சென்றடைய உதவும் ஒரு கதவைத் திறப்பதற்காக, யங் CEO என்று அழைக்கப்படும் புதிய திட்டத்தின் முதல் படிகளை இன்று எடுத்துள்ளோம். "இந்த ஒத்துழைப்பின் முடிவில், CEO பிளாட்ஃபார்ம் அதன் உறுப்பினர்கள் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களில் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்யும் மாதிரியுடன் அடுத்த தலைமுறைக்கு வணிக பரிமாற்றத்திற்கான மாதிரியை உருவாக்க முயற்சிக்கும்."
சரியான தொடர்பு மொழி தலைமுறை இடைவெளியை நீக்கும்
இந்நிகழ்ச்சியில் பேசிய Müge Canan, “Timeless என்பது தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றிய அறிவுரைகளை ஊக்குவிக்கும் தொழிலதிபர்களிடம் இருந்து கற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் பல்வேறு தலைமுறைகளின் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொள்ளவும் புதிய கண்ணோட்டங்களைப் பெறவும் வாய்ப்பளிக்கிறது. நிச்சயமாக, இது இவைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, நெட்வொர்க்கிங் செயல்பாடுகள் மற்றும் கவனம் மூலம் நுண்ணறிவை சேகரிப்பதன் மூலம் இந்தத் துறையில் உள்ள நிபுணர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம் வணிக வாழ்க்கையில் வெவ்வேறு தலைமுறையினரின் எதிர்பார்ப்புகளை வடிவமைப்பதில் பங்களிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நிரல் வழங்குநராகும். குழு ஆய்வுகள். நேற்று, இன்று மற்றும் நாளை அனைத்து தலைமுறையினருக்கும் பொதுவான மனித அறிவையும் ஞானத்தையும் மாற்றுவதன் மூலம் வணிக உலகில் மனித நிலைத்தன்மைக்கு சேவை செய்யும் ஒரு 'பொது மொழியை' உருவாக்குவதே எங்கள் குறிக்கோள். அவர் தனது வார்த்தைகளை முடித்தார், "நாங்கள் செயல்படுத்தும் திட்டங்களின் மூலம், சரியான தகவல்தொடர்பு மொழி நிறுவப்படும்போது, தலைமுறை இடைவெளி இல்லை என்பதையும், ஒவ்வொருவருக்கும் செல்லுபடியாகும் 'காலமற்ற' கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது எவ்வளவு சரியான முறையாகும் என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம். தலைமுறை."