Anadolu Isuzu ஐக்கிய நாடுகளின் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்புடன் (ILO) "பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான மாதிரி"யில் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு நெறிமுறையில் கையெழுத்திட்டார். Anadolu Isuzu பொது மேலாளர் Tuğrul Arıkan மற்றும் ILO துருக்கி அலுவலக இயக்குனர் யாசர் அஹ்மத் ஹாசன் மற்றும் Anadolu Isuzu இல் பல்வேறு பதவிகளை வகிக்கும் பெண் ஊழியர்கள் மற்றும் விருந்தினர்கள், மார்ச் 8, சர்வதேச மகளிர் தினத்தன்று நடந்த கையெழுத்து விழாவில் கலந்து கொண்டனர்.
Arıkan மேலும், Anadolu Isuzu என்ற முறையில், மிகவும் நியாயமான, சமமான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை வழங்கும் இலக்கை நோக்கிச் செல்வதில் பெருமிதம் கொள்கிறோம் என்றும் கூறினார்; “சமூக மற்றும் பொருளாதார வாழ்வில் பெண்களின் சம உரிமை என்பது சமூக நீதியின் தேவை மட்டுமல்ல, நிலையான வளர்ச்சியின் அடிப்படைக் கற்களில் ஒன்றாகும். இன்று, இங்கு அனடோலு இசுஸூவாக, பெண்கள் அதிகாரமளித்தல் மற்றும் பாலின சமத்துவத்தை நோக்கி நாம் எடுத்த நடவடிக்கைகளை ஒரு படி மேலே கொண்டு செல்வதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். ஆண், பெண் இருபாலரும் எங்கள் பணியாளர்கள் அனைவரும் இணைந்து, பாலின சமத்துவம் மற்றும் சம வாய்ப்பு குறித்த விழிப்புணர்வை தொடர்ந்து ஏற்படுத்துவோம் என்றும், இந்த திசையில் நடவடிக்கை எடுப்போம் என்றும் உறுதியளிக்கிறோம்.
ILO துருக்கி அலுவலக இயக்குனர் யாசர் அகமது ஹாசன் தனது உரையில், சர்வதேச மகளிர் தினமான மார்ச் 8 அன்று ILO மற்றும் Anadolu Isuzu இடையேயான நெறிமுறை கையெழுத்திடப்படுவது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாகக் கூறினார், மேலும் “இந்த நெறிமுறையுடன், நாங்கள் கைகோர்க்கிறோம். துருக்கியில் பெண்களின் உழைக்கும் வாழ்க்கையின் இதயம். "பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவத்தை செயல்படுத்துவதற்கான இந்த முக்கியமான மற்றும் முன்னோடி நடவடிக்கைக்கு நான் அனடோலு இசுஸுவுக்கு நன்றி மற்றும் வாழ்த்துகளைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்," என்று அவர் கூறினார்.
அனடோலு இசுசு பெண்கள் பணிக்கு தொடர்ந்து பங்களித்து வருகிறார்
அனடோலு இசுசு, அனடோலு குழுமத்தின் மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப; Anadolu Isuzu நிபுணத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் மூலம், வாய்ப்பு, உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆகியவற்றின் சமத்துவத்தை உள்ளடக்கியது, 24 பெண் வெல்டர்கள், ஓவியர்கள் மற்றும் எலக்ட்ரீஷியன்கள் இன்றுவரை தொழில்முறை தகுதிகளைப் பெற்றுள்ளனர். திட்டத்தின் வரம்பிற்குள், பிராண்டின் தயாரிப்பு வரிசையில் 11 பெண்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர். வாகன உற்பத்தியில் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 6,8 சதவீதம் மட்டுமே என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், அனடோலு இசுஸு இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் பெண்களுக்குத் தேவையான உற்பத்திப் பகுதிகளில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பில் பங்களித்தது. Anadolu Isuzu இன் திட்டம், துருக்கிய முதலாளிகள் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (TİSK) ஏற்பாடு செய்த "காமன் ஃபியூச்சர்ஸ்" விருது அமைப்பில் "பெண்களுக்கான வித்தியாசத்தை உருவாக்குபவர்கள்" பிரிவில் விருதுக்கு தகுதியானதாகக் கருதப்பட்டது.
15 பேரின் பங்களிப்புடன், STEM (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம்) துறைகளில் பணிபுரியும் 25-20 வயதுக்கு இடைப்பட்ட இளம் பெண்கள் மற்றும் தொழில்துறை தலைவர்களை ஒன்றிணைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட மில்லியன் பெண்கள் வழிகாட்டித் திட்டத்திற்கும் அனடோலு இசுசு ஆதரவளித்தார். ஊழியர்கள். இத்திட்டத்தின் மூலம், 17 மாணவிகள் சென்றடைந்ததுடன், அவர்களின் வாழ்க்கையிலும் வெளிச்சம் பாய்ச்சப்பட்டது.
அதன் நிலைத்தன்மை இலக்குகளின் வரம்பிற்குள், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் 2030 சதவீதம் பேர் பெண்கள் என்பதை உறுதி செய்வதையும், 30க்குள் பெண் மேலாளர்களின் விகிதத்தை 30 சதவீதமாக உயர்த்துவதையும் அனடோலு இசுசு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
