MEB-ஆதரவு மாஸ்டரி இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன், முதுநிலைச் சான்றிதழ் தேவைப்படும் தங்கள் ஊழியர்களை முதலாளிகள் ஆதரிக்கின்றனர். ஊக்கத்தொகையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு ஆலோசனை நிறுவனமான Rasyotek, திட்டத்திற்கு நன்றி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதியை முதலாளிகள் வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.
தேசிய கல்வி அமைச்சின் (MEB) ஆதரவுடன் உருவாக்கப்பட்டு, சுமார் ஒரு வருடமாக நடைமுறையில் உள்ள முதுநிலை இழப்பீட்டுத் திட்டம், தொழில் வழங்குநர்கள் தங்கள் தொழிலில் தங்கள் தேர்ச்சியை சான்றளிக்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தொழில்சார் தகுதிகள் ஆணையத்தின் (VQA) சான்றிதழ் தேவைப்படும் பல தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்களை சட்டத்திற்கு இணங்க அனுமதிக்கும் ஒரு தீர்வை வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் குற்றவியல் தடைகளை எதிர்கொள்வதைத் தடுக்கிறது. Rasyotek திட்டத்தின் வரம்பிற்குள் இறுதி முதல் இறுதி வரை ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குகிறது, இது துறையின் நிறுவனராக இருக்கும் ஊக்க சேவைகளில் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகளில் புதிய ஒன்றைச் சேர்க்கிறது. முதலாளிகளுக்கான திட்டங்களின் அனைத்து செயல்முறைகளையும் இறுதி முதல் இறுதி வரை கண்காணிக்கும் Rasyotek, வேலை வழங்குனர்களுக்கு ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதையும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதியளவிற்கு வேலை வழங்குபவர்களின் கணக்கில் செலுத்தப்படுவதையும் உறுதி செய்கிறது.
இறுதி முதல் இறுதி வரை ஆலோசனை
இதுகுறித்து அறிக்கை வெளியிட்ட ரஸ்யோடெக் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் ஹால்டுன் பாக், “21 ஏப்ரல் 2022 முதல் அறிவிக்கப்பட்டு செயல்படுத்தத் தொடங்கப்பட்ட முதுநிலை இழப்பீட்டுத் திட்டம், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க எடுக்கப்பட்ட முக்கியமான நடவடிக்கையாகும். துருக்கியில். VQA சான்றிதழ் இல்லாத அல்லது சான்றிதழ் இருந்தும் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக சம்பந்தப்பட்ட தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் இந்தத் திட்டத்தில் இருந்து பயனடையலாம். ஊழியர்களின் தொழில்முறை அனுபவங்கள் திட்டத்தின் மூலம் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. இது தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் அதிகரிப்புக்கு வழி வகுக்கும்.
திட்டத்தின் மூலம் பயனடையும் வணிகங்களுக்கு இறுதி முதல் இறுதி வரை ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குவதாகக் கூறி, ஹால்டுன் பாக் தனது வார்த்தைகளை பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்:
"ரஸ்யோடெக் என்ற முறையில், நாங்கள் செயல்படும் துறையில் நிறுவனர் மற்றும் தலைவர் ஆகிய இரு தலைப்புகளையும் நாங்கள் பெற்றுள்ளோம். 'தொழில்நுட்ப மக்கள்' என்ற குறிக்கோளுடன், ஆலோசனை, தகவல், சுகாதாரம், கல்வி, உற்பத்தி மற்றும் இ-காமர்ஸ் ஆகிய துறைகளில் ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும், 500 நிறுவனங்கள் மற்றும் 150 ஹோல்டிங்குகளுக்கும் பல குறிப்பு திட்டங்களை வழங்கியுள்ளோம். துருக்கியின் சிறந்த 40 நிறுவனங்கள். முதுநிலை இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் எல்லைக்குள், மற்ற திட்டங்களைப் போலவே எங்கள் முதலாளிகளுக்கு இறுதி முதல் இறுதி வரை ஆலோசனைச் சேவைகளை வழங்குகிறோம்.
இத்திட்டம் 34 துறைகளிலும் 184 கிளைகளிலும் செயல்படுத்தப்படும்.
முதுநிலை இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன், பணியாளர்களின் தொழில்முறை அனுபவத்தை அளவிடுவதற்கும் மதிப்பிடுவதற்கும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை அதிகரிப்பதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது என்று சுட்டிக்காட்டிய ரஸ்யோடெக் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் ஹால்டுன் பாக் கூறினார்: இது செயல்முறைகளை மிகவும் திறம்படச் செய்வதற்கு பங்களிக்கிறது. , செலவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் தரத்தை உயர்த்துதல். மாறிவரும் சட்டங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனங்கள் இந்த ஊக்கத்தைப் பின்பற்றி அதைச் சரியாகப் பயன்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம். இல்லையெனில், குற்றவியல் தண்டனையை சந்திக்க நேரிடும்,'' என்றார்.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதி முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.
முதுநிலை இழப்பீட்டுத் திட்டம், பிற அரசாங்க ஊக்கத்தொகைகளைப் போலல்லாமல், முதலாளிகளுக்குப் பணம் செலுத்துவதை ஆதரிக்கும் ஒரு திட்டமாகும் என்பதை வலியுறுத்தி, ஹால்டுன் பாக் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சான்றிதழைப் பற்றிய விவரங்களை பின்வருமாறு சுருக்கமாகக் கூறினார்:
"நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் ஆவணங்கள் தொழிற்பயிற்சி மையத்திற்கு வழங்கப்படும் போது, வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதியத்தின் கீழ் 27 வாரங்களுக்கு முதலாளிக்கு பணம் வழங்கப்படும். முதுநிலை இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் எல்லைக்குள், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிகர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதி (4.253,40 TL) முதலாளியின் கணக்கில் வழங்கப்படுகிறது.
துருக்கியில் கிட்டத்தட்ட 2,5 மில்லியன் VQA சான்றளிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் இருப்பதாக தொழிற்கல்வி தகுதிகள் ஆணையத்தின் (VQA) தரவுகளின்படி, ஹால்டுன் பாக் கூறினார், “இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன், VQA சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான கடமை நீக்கப்படும். VQA சான்றிதழின் செல்லுபடியாகும் காலம் 5 ஆண்டுகள் என்றாலும், முதுகலை சான்றிதழ் எந்த காலக்கெடுவும் இல்லாமல் வாழ்நாள் முழுவதும் செல்லுபடியாகும். இந்தத் திட்டத்தின் வரம்பிற்குள், குறைந்தபட்சம் உயர்நிலைப் பள்ளிப் பட்டதாரிகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள முதுநிலைச் சான்றிதழைப் பெறாத மற்றும் VQA இல்லாத ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தண்டனைத் தடைகளிலிருந்து முதலாளிகள் விடுவிக்கப்படுவார்கள். சான்றிதழ்.
"நிறுவனங்கள் ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதை நாங்கள் உறுதி செய்வோம்"
Rasyotek இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் Haldun Pak, தொழில் வழங்குனர்களுக்கு பெரும் வசதியை அளிக்கும் திட்டத்தை கொண்டு வருவதில் பெருமிதம் கொள்கிறோம் என்று கூறியதுடன், தனது வார்த்தைகளை பின்வருமாறு முடித்தார். தேசிய கல்வி அமைச்சகம், நாங்கள் எங்கள் முதலாளிகளுக்கு வழங்கும் பண உதவி மற்றும் ஆலோசனை சேவைகள் மூலம் நிறுவனங்கள் ஊக்கத்தொகைகளில் இருந்து சிறந்த முறையில் பயனடைவதை உறுதி செய்வோம்.