ஜேர்மனியில், மக்கள்தொகை அமைப்பு விரைவாக வயதானது மற்றும் பல அனுபவமிக்க பணியாளர்கள் ஓய்வு பெற்றுள்ளனர், பல காரணங்களால் உருவாகும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை வெவ்வேறு துறைகளில் உற்பத்தியை குறுக்கிடுகிறது. இந்த சூழலில், 1960 களில் புளூ காலர் குடியேறியவர்களுக்கு அதன் கதவுகளைத் திறந்த ஜெர்மனி, இப்போது "தகுதியான குடியேற்றச் சட்டத்திற்கு" ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, இது "திறமையான தொழிலாளர் இடைவெளியை மூடுவதை" நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஜேர்மனியில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் துருக்கி உட்பட உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைக்கும் Jobstas கார்ப்பரேட் கம்யூனிகேஷன்ஸ் மேலாளர் Ertuğrul Uzun, "ஜெர்மனியில் ஒரு பெரிய ஆராயப்படாத வணிக சாத்தியம் உள்ளது. ஒவ்வொரு இரண்டு வணிகங்களிலும் ஒரு தொழிலாளி பிரச்சனை உள்ளது," என்று அவர் கூறினார்.
ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரமும், உலகின் 4வது பெரிய பொருளாதாரமான ஜெர்மனியில், தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர் பற்றாக்குறை பல துறைகளில், குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் சேவைகளில் நெருக்கடிக்கு வழிவகுத்தது. குறைந்த பிறப்பு விகிதம், வயதான மக்கள் தொகை மற்றும் தொற்றுநோய்களின் போது வெளிநாட்டிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு நிறுத்தம் போன்ற பல காரணங்கள் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் சிக்கலை மேலும் அதிகரித்துள்ளன. இந்நிலைமை நாட்டில் வர்த்தகங்களை இக்கட்டான சூழ்நிலையில் தள்ளியுள்ளது.
ஜேர்மன் சேம்பர்ஸ் ஆஃப் காமர்ஸ் அண்ட் இண்டஸ்ட்ரி (DIHK) ஜேர்மனியில் உள்ள ஒவ்வொரு இரண்டு வணிகங்களில் ஒன்று இன்னும் காலியிடங்களை நிரப்ப போராடி வருவதாக அறிவித்தது.
அக்டோபர் 2022 இல் ஜெர்மனியின் பொருளாதார அமைச்சகம் தயாரித்த வீடியோவில், ஜெர்மனிக்கு மக்கள் அழைக்கப்பட்டனர் மற்றும் வேலை மற்றும் உயர் வாழ்க்கைத் தரத்துடன் குடியுரிமைக்கு விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்பை உறுதியளித்தனர். இறுதியாக, அரசாங்கம் திறமையான குடியேற்றச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இது "திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை மூடுவதை" நோக்கமாகக் கொண்டது.
பொறியாளர், மென்பொருள் உருவாக்குநர், கல்வியாளர், ஓட்டுநர், பிளம்பர் ஆகியோரைத் தேடுகிறீர்கள்
Jobstas.com இன் கார்ப்பரேட் கம்யூனிகேஷன்ஸ் மேலாளர் Ertuğrul Uzun, இது துருக்கி மற்றும் பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த ஜெர்மன் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களை அதன் சொந்த ஆன்லைன் தளத்தில் ஒன்றிணைக்கிறது, “ஜெர்மனியில் 1,8 மில்லியன் பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். 2030ல் பற்றாக்குறை 3 மில்லியனை எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இப்போது பல பகுதிகளில் ஆட்சேர்ப்புக்கான அவசரத் தேவை உள்ளது. முதல் 10 தொழில் குழுக்கள் பின்வருமாறு; சமூக கல்வியாளர் (20.578), குழந்தை பராமரிப்பாளர், பயிற்சியாளர் (20.456), செவிலியர் (18.279), கருவூட்டல் எலக்ட்ரீஷியன் (16.974) செவிலியர் (16.839), பிளம்பர், மென்பொருள் பொறியாளர் (13.638), பிசிகல் தெரபிஸ்ட் (12.080), டிரக் டிரைவர் அல்லது 10.562 , பொதுத்துறை (11.186). இந்தத் தொழில்சார் குழுக்களைத் தவிர, கட்டுமானத் துறையில் ஒவ்வொரு துறையிலும் கிளைகளிலும் தகுதியான கைவினைஞர்கள் மற்றும் பொறியாளர்கள் தேடப்படுகிறார்கள். இந்த புள்ளிவிவரங்கள் தேசிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டவை மட்டுமே. விசாக்கள், வீட்டைக் கண்டறிதல், விமான டிக்கெட்டுகள் மற்றும் மொழிப் படிப்புகள் உட்பட வெளிநாட்டு பணியாளர்களுக்கான அனைத்து சட்ட நடைமுறைகளையும் முதலாளிகள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். 2025 ஆம் ஆண்டு இறுதி வரை இந்த அமைப்பின் மூலம் பணியாற்ற 35 ஆயிரம் பேரை துருக்கியில் இருந்து ஜெர்மனிக்கு அழைத்துச் செல்ல இலக்கு வைத்துள்ளோம். கூறினார்.
"ஜெர்மனியில் மருத்துவரின் சம்பளம் வருடத்திற்கு 100.000 யூரோக்கள்"
உசுன் தனது வார்த்தைகளை பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்: "ஜெர்மன் வேலை சந்தையில் ஒரு ஆராயப்படாத திறன் உள்ளது. இதில் தொழில் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இல்லாத இளைஞர்களும் அடங்குவர். 2022 இலையுதிர்காலத்தில் OECD ஆல் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், 18 முதல் 24 வயதுடைய 10 ஜேர்மனியர்களில் ஒருவர் தொழிற்பயிற்சி அல்லது பயிற்சியை முடிக்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், இந்த விகிதம் 1 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும். அதாவது சுமார் 9,7 இளைஞர்கள். இந்த இடைவெளி, பணியாளர்கள் தேவைப்படும் நாட்டில் சம்பள வரம்பையும் அதிகரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது ஆசிரியர் ஆங்கிலம் அல்லது ஜெர்மன் மொழியில் பேசி முன்பள்ளி ஆசிரியராகப் பணிபுரிந்தால், அது ஆண்டுக்கு €590.000 மொத்த சம்பளத்துடன் தொடங்குகிறது. ஒரு மென்பொருள் உருவாக்குநர் 40.000€ பெறலாம் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த மருத்துவர் 70.000€ பெறலாம்.
லக்கி கார்டு விண்ணப்பம் தொடங்குகிறது
ஃபெடரல் ஜெர்மன் சட்டமன்றம் பரிசீலித்த ஒரு வரைவுச் சட்டத்துடன் “சான்ஸ் கார்டு” விண்ணப்பம் நடைமுறைக்கு வரும் என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டிய உசுன், “‘கிரீன் கார்டு’ மற்றும் ‘ப்ளூ கார்டுக்கு பதிலாக சான்ஸ் கார்டை (சான்சென்கார்ட்) அமல்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது. முந்தைய ஆண்டுகளில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது. அதன்படி, இலக்கணம், சான்றிதழ்கள் மற்றும் டிப்ளோமாக்கள், தொழில்முறை அனுபவம், வயது மற்றும் ஜெர்மனியுடனான உறவுகள் போன்ற அளவுகோல்களைக் கருத்தில் கொண்டு புள்ளி அமைப்பு உருவாக்கப்படும். "சான்ஸ் கார்டு" மூலம் ஜெர்மனிக்கு வருபவர்களுக்கு, கனடாவில் பல ஆண்டுகளாகப் பயன்படுத்தப்படும் புள்ளி முறை உதாரணத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படும்: ஜெர்மன் நன்றாக பேசக்கூடியவர்களுக்கு 3 புள்ளிகள், ஆங்கிலம் பேசுபவர்களுக்கு 1 புள்ளி. 35 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு 2 புள்ளிகளும், 40 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு 1 புள்ளியும். உயர்கல்வி கிளை, தொழிற்கல்வி, தகுதி மற்றும் அனுபவம் ஆகிய 4 புள்ளிகளுடன் முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். விண்ணப்பதாரர்கள் ஜெர்மனியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 6 புள்ளிகளை சேகரிக்க வேண்டும். வெளிநாட்டில் பெற்ற டிப்ளோமாக்களுக்கு இணையான தகுதிகள் எளிதாக்கப்படும். அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட டிப்ளோமாக்கள் ஜெர்மனியில் சமமாக கருதப்படும். ஜேர்மனியிலும் சமத்துவத்தை உருவாக்க முடியும்," என்று அவர் கூறினார்.