EYT பற்றி எல்லாம்

EYT உறுப்பினர்கள் எப்போது ஓய்வு பெற மனு செய்வார்கள், எப்போது முதல் சம்பளத்தைப் பெறுவார்கள், தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்களின் உரிமைகள் என்ன என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். EYT உறுப்பினர்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ள 22 கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

1- 1999க்கு முன் துருக்கியில் ஓய்வூதிய முறை எப்படி இருந்தது?
சட்டம் எண் 4447 நடைமுறைக்கு வருவதற்கு சற்று முன்பு 43 வயதை அடைந்த ஆண்கள்; அவரது 25 வருட காப்பீட்டு சேவை காலத்தில், அவர் SSK இலிருந்து 5.000 நாட்களுடனும், பாக்-குர் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து 9.000 நாட்களுடனும் ஓய்வு பெற்றார். மறுபுறம், பெண்கள் SSK இலிருந்து 38 நாட்களிலும், Bağ-Kur மற்றும் Emekli Sandigi இலிருந்து 20 நாட்களிலும், 5.000 வருட காப்பீட்டுக் காலத்திற்குள், அவர்கள் 7.200 வயதாக இருந்தால் ஓய்வு பெறலாம்.

2- EYT இன் கீழ் ஓய்வுபெறும் போது பணியிடம் மற்றும் SSI இலிருந்து பெற வேண்டிய ஆவணங்கள் யாவை?
தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஓய்வுக்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது, தொழிலாளிக்கு ஆதரவாக பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு நியாயமான காரணம் மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான உரிமையை உருவாக்குகிறது. கடந்த பணியிடத்தில் 1 ஆண்டுக்கு மேல் பணிபுரிந்த பணியாளர்கள் பணி நீக்கம் ஊதியம் பெறலாம். கூடுதலாக, Bağ-Kur இலிருந்து ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு பணியிடத்தை மூட வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. SSK இலிருந்து ஓய்வு பெறுபவர்கள் "ஓய்வு" கடிதத்தைப் பெற்று SGK ஐ விட்டு வெளியேறலாம். வேலையை விட்டுச் செல்வதற்கு முன் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய விண்ணப்பங்கள் செல்லாததாகக் கருதப்படும். "அவர் ஓய்வு பெறுவார்" என்ற கடிதத்துடன் ராஜினாமா செய்பவர்கள் பணியிடத்தில் அளிக்கப்படும் ராஜினாமா சான்றிதழுடன் பணி ஓய்வுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழியைப் பின்பற்றுபவர்கள் பணியிடத்திற்கும் SGK க்கும் தங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவார்கள், மேலும் அவர்களின் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான உரிமையும் பாதுகாக்கப்படுகிறது. புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின் மூலம், EYT வரம்பிற்குள் ஓய்வு பெறுபவர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணியைத் தொடரலாம்.

3- EYT இன் எல்லைக்குள் ஓய்வூதிய விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு செய்யலாம்?
ஓய்வூதிய விண்ணப்பம்;
● SGK க்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை வைப்பதன் மூலம்,
● மின்-அரசு மூலம்,
● ஓய்வூதிய விண்ணப்பப் படிவத்தை APS க்கு அனுப்புவதன் மூலம், பதிவுசெய்து திரும்பப் பெறும் ரசீது, PTT வழியாக

மூன்று வழிகளில் செய்யலாம்.

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பங்களில், கையெழுத்துப் பகுதியை நிரப்ப வேண்டும். கல்வியறிவு இல்லாதவர்கள் முத்திரை மற்றும் கைரேகையுடன் ஓய்வூதிய விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்பலாம். எழுதப்பட்ட வெற்று விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்படாது. பொது நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், மனித வளங்கள் (HR) பிரிவு அல்லது தாங்கள் இணைந்திருக்கும் நிறுவனத்தின் அறங்காவலரிடம் விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய செயல்முறையைத் தொடங்கலாம்.

4- EYT உறுப்பினர்கள், 1999 க்கு முன் காப்பீடு எடுத்து, வரும் ஆண்டுகளில் காப்பீட்டு காலம் அல்லது பிரீமியம் பற்றாக்குறையை பூர்த்தி செய்து, ஓய்வு பெற முடியுமா?
03.03.2023 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த சட்ட எண். 7438 இன் படி, 08.09.1999 மற்றும் அதற்கு முன் காப்பீடு செய்தவர்கள், கட்டாய சேவைக் காலம் மற்றும் தேவையான நாட்களை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும், அங்கு இருந்தால் ஓய்வு பெறலாம். அவர்கள் அதை முடித்த தேதியில் வேறு எந்த சட்ட மாற்றமும் இல்லை.

5- விடுபட்ட நாட்களைக் கொண்ட காப்பீட்டாளர் பிரீமியங்களைக் கடனாகப் பெற்று விடுபட்ட நாளை முடிக்க முடியுமா?
ஆம், அவரால் முடிக்க முடியும். தற்போது நடைமுறையில் உள்ள சட்ட எண் 5510ன் படி, விடுபட்ட காலங்களை கடன் வாங்கி முடிக்கலாம். இராணுவ சேவை, பிறப்பு, வெளிநாட்டு கடன் மற்றும் சட்ட எண் 5510 இன் 41 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் கீழ் கடன் வாங்குவது சாத்தியமாகும்.

6- EYT இன் கீழ் ஓய்வு பெறுபவர்களின் சம்பளம் குறைவாக இருக்குமா?
EYT வரம்பிற்குள் ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு வேறுபட்ட சம்பளக் கணக்கீட்டு முறை பயன்படுத்தப்படாது. கூடுதலாக, சம்பளம் மற்றும் புதுப்பிப்புகள் 2008 இல் நடைமுறைக்கு வந்த சமூக காப்பீடு மற்றும் பொது சுகாதார காப்பீடு சட்டம் எண் 5510 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய கணக்கீட்டு முறையுடன் கணக்கிடப்படும். EYT இலிருந்து ஓய்வு பெற்றவர்கள் அல்லது 2008 மற்றும் அதற்குப் பிறகு சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் எந்த வேறுபாடும் காட்டப்படாது. 2023க்கான அடிப்படை மாதாந்திர விண்ணப்பம் 5.500 TL என்பதால், 5.500 TLக்குக் கீழே உள்ளவர்களின் சம்பளம் 5.500 TL ஆக நிறைவடையும்.

7- காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்களும் ஆண்களும் அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் ஓய்வு பெறுவார்களா?
அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர் ஓய்வு பெற மாட்டார். கட்டாய சேவை காலம் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள். பேக்-குர் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி பிரீமியம் நாள் பெண்களுக்கு 7.200 மற்றும் ஆண்களுக்கு 9.000 ஆகும்.

8- EYT இன் எல்லைக்குள் இராணுவ சேவை மற்றும் கடனின் விளைவு என்ன?
கல்லூரியின் பட்டதாரிகளின் நீண்ட கால இராணுவ சேவையானது சிவில் சேவையாகக் கருதப்பட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், தங்கள் இராணுவ சேவையை தனியார் மற்றும் ஆணையிடப்படாத அதிகாரிகளாக செய்யும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் தங்கள் இராணுவ சேவை கடனுடன் பிரீமியம் நாளைப் பெறலாம். இராணுவ சேவை கடன் மற்றும் காப்பீட்டு நுழைவு இராணுவ சேவை தேதிக்கு திரும்பாது என்று சட்டம் தெளிவாக கூறுகிறது. முதல் SGK நுழைவுக்கு முன் இராணுவ சேவை செய்யப்பட்டால், அது கடன் வாங்கிய காலத்தின் அளவுக்கு காப்பீட்டு நுழைவை மீண்டும் கொண்டு செல்லும். இந்த வழக்கில், 18 மாதங்கள் தனது இராணுவ சேவையை செய்த ஒருவர் 08.03.2001 அன்று முதல் முறையாக பணியாற்றத் தொடங்கினார் மற்றும் SGK க்குள் நுழைவதற்கு முன்பு தனது இராணுவ சேவையை செய்திருந்தால், 18 இன் 08.03.2001 மாத இராணுவக் கடன் மீண்டும் கொண்டுவரப்படுகிறது. 18 08.09.1999 மாதங்களுக்கு உள்ளீட்டைத் திருப்பி அனுப்புவதன் மூலம். எனவே, நபர் EYT இன் எல்லைக்குள் கருதப்படுகிறார். இராணுவ சேவை மற்றும் கடன் ஆகியவை கட்டாய சேவை காலத்திற்கு பங்களிப்பதால், காணாமல் போன நாளை முடிக்க, சேவை பிரீமியமானது கடன் வாங்க வேண்டிய காலத்தின் அளவு அதிகரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 01.03.2001 இல் தனது காப்பீட்டைத் தொடங்கிய ஒருவர், 1992-1994 க்கு இடையில் 18 மாதங்கள் இராணுவ சேவை செய்தவர், அவர் இராணுவ சேவைக் கடனைச் செலுத்தி அதைச் செலுத்தினாலும், அவரது முதல் காப்பீட்டு நுழைவு 1992 ஆகக் கருதப்படாது. அவரது இராணுவ சேவை தொடங்கியது; முதல் SGK நுழைவு இராணுவ சேவை காலத்தைப் போலவே மீண்டும் வருகிறது. இராணுவ சேவை 18 மாதங்கள் என்பதால், 01.03.2001 இலிருந்து 18 மாதங்கள் பின்னோக்கிச் சென்று 01.09.1999 என முதல் காப்பீட்டு நுழைவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் நபர் EYT ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறார். அதே நபரின் இராணுவ சேவை காலம் 15 மாதங்கள் மற்றும் முதல் காப்பீட்டு நுழைவு 01.03.2001 இலிருந்து 15 மாதங்களுக்கு முன் இருந்தால், காப்பீட்டு நுழைவு 01.12.1999 வரை மீண்டும் நகர்த்தப்படும் என்பதால் இராணுவக் கடன் EYT க்கு பங்களிக்காது.

சிவில் சர்வண்ட்ஸ் சட்டம் எண் 5434 இல் உள்ள காப்பீட்டு காலத்தை இராணுவ சேவை கடன் பாதிக்காது என்பதால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி இராணுவ சேவை கடனிலிருந்து அரசு ஊழியர்கள் பயனடைய முடியாது. SSK மற்றும் Bağ-Kur இன் ஊழியர்கள் இராணுவக் கடனில் இருந்து பயனடையலாம்.

9- EYT இன் எல்லைக்குள் பிறப்புக் கடனின் விளைவு என்ன?
2008 ஆம் ஆண்டு முதல் முறையாக மகப்பேறு கடன் வாங்குதல் நடைமுறைக்கு வந்து 2 குழந்தைகளுக்கு கடன் வாங்கும் உரிமையை அளித்தாலும், 3 குழந்தைகளுக்கு 2.160 நாட்கள் மகப்பேறு கடன் வாங்குவதன் மூலம் பிரீமியம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அடுத்தடுத்த சட்ட திருத்தத்துடன் அதிகரிக்க முடியும். . மகப்பேறு கடனைப் பொறுத்தவரை மிக முக்கியமான விதி காப்பீடு செய்யப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு பிறந்த குழந்தைகளை உள்ளடக்கியது. முதல் பிரீமியம் செலுத்துதல் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி நுழைவு ஆகியவற்றிற்கு இடையில் ஒரு குழந்தை பிறந்தால், பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி உள்ளீடுகளை மட்டுமே கொண்ட தாய்மார்களுக்கு, கடன் வாங்குவதன் மூலம் முதல் பிரீமியம் செலுத்தும் தேதியை திரும்பப் பெற முடியும். இந்த வழக்கில், 1993 இல் பயிற்சி பெற்ற ஒரு தாய் 1997 இல் குழந்தை பெற்று 2000 இல் முதல் பிரீமியத்தை செலுத்தத் தொடங்கினால், அவர் 1997 இல் பிறந்த குழந்தையிடமிருந்து 720 நாட்கள் (2 ஆண்டுகள்) கடன் வாங்குகிறார் மற்றும் முதலில் செலுத்தப்பட்ட SGK நுழைவு 2000 ஐ எடுத்துச் செல்கிறார். 720 முதல் 1998 வரையிலான நாட்கள். எனவே, அவர் EYT இன் வரம்பிற்குள் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். எவ்வாறாயினும், தொழிற்பயிற்சி அல்லது பயிற்சி நுழைவு இல்லாத எந்த தாயும் மகப்பேறு கடன் மூலம் தனது காப்பீட்டு நுழைவை திரும்பப் பெற முடியாது.

10- Bag-Kur (4B) செலுத்த வேண்டியவர்கள் ஓய்வு பெற முடியுமா?
இன்றைய சூழ்நிலையில், இன்சூரன்ஸ் பிரீமியத்தின் தன்மையில் இருக்கும் கடன்களை செலுத்தும் வரை ஓய்வூதியம் வழங்க முடியாது. பேக்-குர் கடன்கள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் தரத்தையும் கொண்டுள்ளன. Bağ-Kur சட்டங்களின்படி, சில கடன்கள் மற்றும் கடன் தொடர்பான காலங்கள் (30.04.2021 க்கு முன்) அழிக்கப்பட்டன, ஆனால் மீதமுள்ள சேவை ஓய்வு பெற (புத்துயிர் பெற) போதுமானதாக இருந்தால், அது செலுத்த வேண்டியதில்லை. அழிக்க முடியாத கடன்களின் அடிப்படையில், கடனை முழுமையாக செலுத்துவதற்கு முன் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, மேலும் கடனை செலுத்திய தேதியிலிருந்து ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறலாம்.

11- ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நான் சாதாரணமாக ஓய்வு பெறலாம், நான் EYT இலிருந்து ஓய்வு பெறாமல் காத்திருந்தால் அது எனக்குப் பயனளிக்குமா?
ஓய்வூதிய முறையைப் பொறுத்தவரை, 2023 இல் ஓய்வு பெறும் அனைவருக்கும் ஒரே உரிமைகள் இருக்கும். அதனால், சம்பள இழப்பு இல்லை. ஓய்வு பெற்ற நபர் 2023 இல் பயன்படுத்தப்பட்ட குறிகாட்டிகளின்படி வழக்கமான சம்பள உயர்வு மற்றும் மாடிகளின் எண்ணிக்கையைப் பெறுவார். ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர், அவர் தொடர்ந்து பணியாற்றும் வரை தனது சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

12- EYT மூலம் ஓய்வு பெறுபவர்கள் பணியிடத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியுமா, அவர்கள் பணிபுரிந்தால் அவர்களின் ஓய்வூதியம் பாதிக்கப்படுமா?
தனியார் துறை ஊழியர்கள் ஓய்வு பெற்றாலும் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும். அவர்கள் வேலை செய்தால், அவர்களின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்காது அல்லது குறையாது. சமூக பாதுகாப்பு ஆதரவு பிரீமியம் (SGDP) விலக்கு பயன்படுத்தப்படும், அதே நேரத்தில் அவர்கள் வேலைக்காக பெறும் ஊதியம் மொத்தத்தில் இருந்து நிகரமாக குறையும். SGDP ஓய்வூதியத்தில் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது ஓய்வூதியத்தை மாற்றாது.

13- EYT வரம்பிற்குள் துருக்கியில் வேலை செய்யாவிட்டாலும், வெளிநாட்டில் வேலை செய்பவர்கள் EYT மூலம் பயனடைய முடியுமா?
வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் அனைத்து தனிநபர்களும், வேலை செய்யாத பெண்களும், துருக்கிய குடிமக்களாக வெளிநாட்டில் தங்களுடைய வேலை மற்றும் வசிக்கும் காலத்திற்கு கடன் வாங்குவது சாத்தியமாகும். ஆண்கள் அவர்கள் வேலை செய்த காலத்திற்கு மட்டுமே கடன் வாங்க முடியும், அதே நேரத்தில் பெண்கள் தங்கள் வேலைக்கு வெளியே வசிக்கும் நேரத்திற்கு அல்லது அவர்களுக்கு வேலை இல்லாவிட்டாலும் மட்டுமே கடன் வாங்க முடியும். இரண்டு வேலை காலங்களுக்கு இடையில் 1 வருடத்திற்கும் குறைவான வேலையின்மை காலங்கள் கடன் வாங்கும் காலங்களாகவும் கருதப்படுகின்றன. 2019 இல் மாற்றப்பட்ட சட்டத்தின்படி அனைத்து வெளிநாட்டுக் கடன்களும் Bag-Kur சேவைகளாகக் கருதப்படுவதால், பிப்ரவரி 2023 நிலவரப்படி 23 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கு மேல் கடன் உள்ளவர்கள், துருக்கியில் எந்த வேலையும் இல்லாவிட்டாலும், இந்த காலகட்டத்தை கடன் வாங்கி, EYT இன் கீழ் ஓய்வு பெறுங்கள். துருக்கிய குடியுரிமையை துறந்தவர்கள் தங்கள் குடியுரிமையை துறந்த பிறகு அவர்கள் பணிபுரிந்த அல்லது வசித்த காலத்திற்கு கடன் வாங்க முடியாது.

14- EYT இன் கீழ் 5.000 நாட்களில் SSK இலிருந்து ஓய்வு பெற முடியுமா?
08.09.1999 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த சட்டம், ஓய்வு பெறும் வகையில் இரண்டு மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்தது. இவற்றில் முதலாவது, நுழைவுத் தேதியின் அடிப்படையில் தடுமாறிய நாளை 5.000 நாட்களில் இருந்து 5.975 ஆக அதிகரித்தது; இரண்டாவதாக, ஓய்வூதிய வயதை பெண்களுக்கு 38 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 43 ஆகவும், பெண்களுக்கு 58 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 60 ஆகவும் உயர்த்தியது.

03.03.2023 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த EYT சட்ட எண். 7438 இன் படி, பிரீமியம் நாளில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை, வயது வரம்பு மட்டுமே ரத்து செய்யப்பட்டது. இந்த வழக்கில், 5.000 நாட்களுக்குள் ஓய்வு பெறுவதற்கு, பெண் ஊழியர்கள் 23.05.1985 அல்லது அதற்கு முன்பும், ஆண் ஊழியர்கள் 23.11.1980 மற்றும் அதற்கு முன்பும் SGK உள்ளீடுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.

15- ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் Bağ-Kur ஊழியர்கள் 5.000 பிரீமியம் நாட்களில் ஓய்வு பெற முடியுமா?
Bağ-Kur சட்டம் எண். 1479 மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிச் சட்டம் எண். 5434 ஆகிய இரண்டிலும், பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 08.09.1999 பிரீமியம் நாட்களும், ஆண்களுக்கு 7.200 பிரீமியம் நாட்களும் தேவை, 9.000க்கு முந்தைய காலகட்டத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய பிரீமியம் செலுத்தும் நாட்கள். Bağ-Kur மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியின் அடிப்படையில், EYT சட்ட எண் 7438 இல் SSK உடன் நாள் நிபந்தனையை சமன் செய்வது போன்ற எதுவும் இல்லை.

16- முந்தைய பாக்-குர் அல்லது சிவில் சர்வீஸ் பின்னணி உள்ளவர்கள் ஓய்வு பெற SSK-ஐ விரும்பலாமா?
சட்ட எண். 2829 இன் படி, முந்தைய அனைத்து சேவைகளையும் (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur) இணைப்பதன் மூலம் ஓய்வு பெற முடியும். இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகள் உள்ளவர்களுக்கு, கடந்த 7 வருட காப்பீடு இடைநிலை விதியின்படி சரிபார்க்கப்படுகிறது. கடந்த 7 ஆண்டுகளில், பாக்-குர் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியானது பெண்களுக்கு 7.200 நாட்களும், ஆண்களுக்கு 9.000 நாட்களும் ஆகும். இருப்பினும், நீங்கள் SSK இல் தேர்ச்சி பெற்று 7 ஆண்டுகள், அதாவது கடந்த 3,5 ஆண்டுகளில் 42 மாதங்கள் SSK இல் பணிபுரிந்தால், SSK நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், 5.000 முதல் 5.975 நாட்களுக்குள் ஓய்வு பெற முடியும். நுழைவு தேதி.

17- 08.09.1999க்கு முன் காப்பீடு செய்தவர்கள் மற்றும் நாட்கள் விடுபட்டவர்கள் அல்லது சேவைக் காலம் தவறியவர்கள் எப்படி ஓய்வு பெறலாம்?
03.03.2023 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த சட்ட எண். 7438 இன் படி, EYT இலிருந்து ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு காலக்கெடு எதுவும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், காணாமல் போன நாளை நிறைவு செய்யும் நபர், எடுத்துக்காட்டாக 2 ஆண்டுகளில் வேலை செய்வதன் மூலம், 7438 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, சட்டம் எண் 2 நடைமுறையில் இருந்தால் ஓய்வு பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 25 வருட கட்டாய சேவைக் காலத்தின் அடிப்படையில், ஒரு ஆண் ஊழியர் தனது 25 ஆண்டுகளை 2024 இல் நிறைவு செய்தால், சட்டம் இன்னும் நடைமுறையில் இருந்தால் அவர் அல்லது அவள் ஓய்வு பெறத் தகுதியானவர்.

18- 3.600 மற்றும் 5.400 நாட்கள் கொண்ட பகுதி ஓய்வுக்கான வயது வரம்பில் ஏதேனும் குறைப்பு உள்ளதா?
3.600 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த சட்ட எண். 5.400 ல் எந்த மாற்றமும் இல்லை, இது பகுதி ஓய்வுக்காக 03.03.2023 நாட்கள் மற்றும் பிறருக்கு 7438 நாட்கள் ஆகும். 08.09.1999க்கு முன் பெண்களுக்கு 50 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 55 ஆகவும் இருந்த பகுதி ஓய்வு வயது தேவை, பெண்களுக்கு 58 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 60 ஆகவும் இன்றும் விண்ணப்பிக்கும். மேற்கூறிய சட்டம் இது தொடர்பாக எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை.

19- புதிய சட்டத்தின் கீழ் EYT இன் கீழ் ஓய்வு பெறுபவர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்கோ அல்லது அவர்களின் முதலாளிகளுக்கோ ஒரு நன்மை கிடைக்குமா?
ஓய்வு பெற்றவருக்கு எந்த நன்மையும், பாதகமும் இருக்காது. நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வரை, அவரது ஓய்வூதியத்தில் இருந்து விலக்கு இருக்காது, மேலும் அவரது பணி அவரது ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிப்பு ஏற்படாது. முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, செயலில் உள்ள ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் 5-புள்ளி பிரீமியம் குறைப்பு ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கும் பிரதிபலிக்கும். 03.03.2023 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த சட்ட எண். 7438 இன் படி, ஓய்வு பெற்றவர்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த மற்றும் வெளியேறிய பணியிடத்திலிருந்து 1 மாதத்திற்குள் (30 நாட்கள்) மீண்டும் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், 5-புள்ளி தள்ளுபடியிலிருந்து முதலாளிகள் பயனடைய முடியும். ஓய்வுக்காக.

20- புதிய சட்டத்துடன் EYT இன் எல்லைக்குள் விண்ணப்பங்களை ஏற்க என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?
• Bağ-Kur இன் உறுப்பினர்களாக இருந்து, தொடர்ந்து வர்த்தகம் செய்பவர்கள் தங்கள் வணிகத்தை மூடாமல் ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்கலாம். ஆனால் பிரீமியம் கடனை முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.

• SSK ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வு பெறுவதற்காக வேலையை விட்டுவிட வேண்டிய நிலை உள்ளது. வேலையை விட்டுவிட்டு, பொது உடல்நலக் காப்பீட்டு பிரீமியம் கடன்கள் உட்பட அனைத்து கடன்களையும் செலுத்துபவர்கள் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறலாம்.

• அரசு ஊழியர்களுக்கு மாதம் 15 ஆம் தேதி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதால், அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வு கோரிக்கைகளை 14 ஆம் தேதிக்குள் சமர்ப்பித்தால், அவர்கள் ஓய்வூதிய உரிமைகளை இழக்காமல் ஓய்வு பெற முடியும்.

21- EYT உறுப்பினர்கள் எப்போது முதல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள்?
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி, முதல் மாதத்தின் தொடக்கமானது ஓய்வூதிய விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் முதல் நாளாகும். இந்த வழக்கில், SSK, Bağ-Kur உறுப்பினர்கள் மற்றும் மார்ச் மாதத்தில் எந்த நாளிலும் ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்கும் பொதுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஏப்ரல் 1 முதல் மார்ச் 1 வரை விண்ணப்பித்தால் மாதத்தின் 15 ஆம் தேதி சம்பளம் பெறும் பொது ஊழியர்கள் மாதத்தின் 14 ஆம் தேதி அவர்கள் சம்பளத்தை 15 ஆம் தேதி பெறுவதால் சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு.

22- EYT உறுப்பினர்களுக்கு 2023 ரமலான் பண்டிகை போனஸ் கிடைக்குமா?
சட்ட எண். 7438ன் படி, வயது வரம்பு தவிர மற்ற அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தவர்கள் மற்றும் மார்ச் மாதத்தில் விண்ணப்பிப்பவர்கள் விடுமுறை போனஸைப் பெற முடியும், ஏனெனில் அவர்களின் மாதாந்திர தொடக்கம் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி கடைசியாக ரம்ஜான் பண்டிகை இருக்கும். ஏப்ரல் 21, 2023 அன்று இருக்கும். இருப்பினும், மார்ச் 31, 2023 வரை விண்ணப்பிக்காதவர்கள் மற்றும் ஏப்ரல் 1, 2023 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு ஏதேனும் காரணத்திற்காக விண்ணப்பத்தை விட்டுவிடுபவர்கள் (பொதுப் பணியாளர்களுக்கான காலக்கெடு ஏப்ரல் 31, மார்ச் 14 அல்ல), ரமலான் பண்டிகை போனஸைப் பெற மாட்டார்கள்.