Koç Holding Gender Equality Commitments என்ற எல்லைக்குள், 'Koçfinans Orange Wings' என்ற குடையின் கீழ் அமைந்துள்ள மென்டர்ஷிப் திட்டம் மற்றும் ஸ்காலர்ஷிப் திட்டத்துடன் எதிர்காலத்தில் பெண் பொறியாளர்களின் மேம்பாட்டிற்கு பங்களிக்க அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் அனடோலியன் பல்கலைக்கழகங்களுடன் Koçfinans ஒத்துழைப்பார்கள். இயக்கம்'.
UN மகளிர் தலைமுறை சமத்துவ மன்றத்தில் கோஸ் ஹோல்டிங்கின் உலகளாவிய தலைமைக்கு ஏற்ப, தொழில்நுட்பம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புத் துறையில் பாலின சமத்துவக் கடமைகளின் எல்லைக்குள் கோஸ்ஃபினான்ஸ் ஒரு முக்கியமான படியை எடுத்து வருகிறது. அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் அனடோலியன் பல்கலைக்கழகங்களுடன் ஒத்துழைப்பதன் மூலம் புதுமை உலகில் பாலின சமத்துவத்திற்கான அதன் உறுதிப்பாட்டை உணர கோஸ்ஃபினன்ஸ் தனது முயற்சிகளைத் தொடர்கிறது. இந்த ஆய்வுகளின் வரம்பிற்குள், தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க, அனடோலியா பல்கலைக்கழகங்களின் பொறியியல் மற்றும் அறிவியல் பீடங்களில் படிக்கும் இளம் பெண்களுக்கு வழி வகுக்கும் வகையில் 'வழிகாட்டுதல் திட்டம்' செயல்படுத்தப்பட்டது. மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் புதுமைத் துறையில் பணிபுரிய விரும்புபவர்கள் மற்றும் தொழில் வாழ்க்கைக்கு அவர்களை தயார்படுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, அர்ப்பணிப்புகளின் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாக, துருக்கியின் முன்னணி அரசு சாரா நிறுவனங்களில் ஒன்றான துருக்கிய கல்வி அறக்கட்டளை (TEV), பொறியியல் மற்றும் அறிவியல் பீடங்களில் படிக்கும் இளம் பெண்களை தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியாற்ற ஊக்குவிக்க உதவித்தொகை ஆதரவை வழங்குகிறது.
50% பெண்-ஆண் பணியாளர் விகிதத்தைக் கொண்ட அதன் துறையில் முன்னணி நிறுவனங்களில் ஒன்றான Koçfinans, மார்ச் 2022 இல் தனது கடமைகளை அறிவித்து, தொழில்நுட்பம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புத் துறையில் சமத்துவ அணுகுமுறைக்கு முக்கியத்துவம் அளித்துள்ளது. Koçfinans; இந்தச் சூழலில், 50% பெண் ஊழியர் விகிதத்தைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், தொழில்நுட்பம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புத் துறையில் பெண் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க, தொழில்நுட்பம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு உலகில் பாலின சமத்துவம் குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த உறுதிபூண்டுள்ளது. நிறுவனம் முழுவதும்.
டிசம்பர் 2022 இல் தொடங்கிய வழிகாட்டுதல் திட்டத்தின் எல்லைக்குள்; முதலாவதாக, Eskişehir தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் Samsun Ondokuz Mayıs பல்கலைக்கழகத்தின் பொறியியல் மற்றும் அறிவியல் பீடங்களில் படிக்கும் 33 வெற்றிகரமான மற்றும் தொழில்-வளர்ச்சியடைந்த மாணவர்கள், Koçfinans குழுவால் உருவாக்கப்பட்ட 11 பேர் கொண்ட வழிகாட்டி குழுவிலிருந்து 1 கல்வியாண்டிற்கான வழிகாட்டுதல் ஆதரவைப் பெறுவார்கள். திட்டத்திற்கு முன், வழிகாட்டிகள் மற்றும் வழிகாட்டிகள் இருவரும், டிஜிட்டலிகா தயாரித்த வழிகாட்டி/வழிகாட்டி பயிற்சிகள் மூலம் திட்டத்தில் இருந்து திறமையைப் பெறுவது, வழிகாட்டுதல் என்ற கருத்தை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் வழிகாட்டிகள் அதிகபட்ச பலனைப் பெறுவார்கள். திட்டத்தில் பங்கேற்கும் மாணவர்கள், Koçfinans' IT மற்றும் R&D குழுக்களில் குறுகிய மற்றும் நீண்ட காலப் பயிற்சிக்காக மதிப்பீடு செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்பு, தொலைதூரத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பு மற்றும் Koçfinans இல் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு ஆகியவற்றைப் பெறுவார்கள்.
கோஃபினான்ஸ் பொது மேலாளர் ஒய். பினார் கிடாப்சி கூறுகையில், இளம் பெண்களுக்கு வழி வகுக்கும் மற்றும் பாலின சமத்துவத்திற்கான அவர்களின் உறுதிப்பாட்டிற்குள் அவர்களுக்கு நம்பிக்கை அளிப்பதில் தாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைகிறோம். “மார்ச் 2022 இல் எங்கள் குழும நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் நாங்கள் நடத்திய செய்தியாளர் சந்திப்பில் 'பாலின சமத்துவம்' பற்றிய எங்கள் புரிதலை நாங்கள் அறிவித்தோம். அதன்பிறகு, Koçfinans என்ற முறையில், நாங்கள் விரைவாக எங்கள் சொந்த கவனம் செலுத்தும் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தி வெவ்வேறு தொகுதிகளுடன் திட்டங்களை வடிவமைத்தோம். எங்கள் ஊழியர்களின் உணர்திறனை ஊட்டுவதன் மூலம் நாங்கள் உருவாக்கிய 'Koçfinans Orange Wings Kindness Movement' என்ற குடையின் கீழ் நாங்கள் வடிவமைத்த திட்டங்களை நிலைநிறுத்தினோம். திட்டங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதில் இருந்து எங்கள் பார்வையைப் பகிர்ந்து கொண்ட எங்கள் பங்குதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அனைவரும் செயல்முறைகளில் செயலில் பங்கு வகித்தனர். வழிகாட்டுதல் திட்டம் எங்கள் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் பெரும் உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தியது என்பதை நான் கூறிக்கொள்ள விரும்புகிறேன். 33 பிரகாசமான இளம் பெண்களுடன் நாங்கள் தொடங்கிய இந்தப் பயணத்தை அடுத்த 5 ஆண்டுகளில் விரிவுபடுத்த விரும்புகிறோம். எங்கள் வழிகாட்டுதல் திட்டத்தில், இளைஞர்கள் கோஃபினன்ஸ் குழுவின் ஒரு பகுதியாக உணருவார்கள், எங்களின் சுறுசுறுப்பான பணிக் கொள்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அனுபவிப்பார்கள் மற்றும் உபகரணங்களைப் பெறுவார்கள். திட்டத்தில் பட்டம் பெற்ற இளைஞர்கள், மென்பொருள் திறன்கள் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு R&D ஆகியவற்றில் அனுபவம் பெற்ற தகுதிவாய்ந்த நபர்களாக வணிக வாழ்க்கையில் ஒரு படி முன்னேறுவார்கள். வரும் ஆண்டுகளில் எங்கள் ஆரஞ்சு விங்ஸ் திட்டத்தின் உள்ளடக்கத்தில் பல்வேறு தொகுதிகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் மேலும் பல இளம் பல்கலைக்கழகப் பெண்களைச் சென்றடைய நாங்கள் திட்டமிட்டுள்ளோம்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்