தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை அமைச்சர் வேதாத் பில்கின் கூறுகையில், “நாங்கள் செய்திருக்கும் பணியாளர்கள் ஏற்பாட்டில் கிட்டத்தட்ட 100 சதவீத ஒப்பந்த ஊழியர்களை உள்ளடக்கியதாக உள்ளது. ஏறக்குறைய 424 ஆயிரம் மக்களை உள்ளடக்கிய ஒரு ஏற்பாடு. அதை 'குறுகலாக இருந்தது, முழுமையடையாமல் இருந்தது' என்று அழைப்பது பொருள் தெரியாதது. கூறினார்.
பில்கின் தனது அறிக்கையில், பொதுத் துறையில் 30 க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்த பணியாளர்கள் அந்தஸ்து உள்ளதாகவும், அவர்கள் இந்த பகுதியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஏற்பாடுகளை செய்துள்ளதாகவும் கூறினார்.
பொதுத் துறையில் ஒப்பந்தப் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் பணியை முடித்துவிட்டதாகக் குறிப்பிட்ட பில்கின் பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்:
"எங்கள் ஜனாதிபதி இந்த வேலையை திங்களன்று பொதுமக்களுக்கு அறிவித்தார். இந்த வேலை மூலம், 425 ஆயிரம் பேர் உடனடியாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். இதில் ஆசிரியர்கள், சுகாதார பணியாளர்கள், மத அதிகாரிகள், அமைச்சகங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் உள்ளனர். கூடுதலாக, எங்கள் YÖK தலைவரிடமிருந்து ஒரு கோரிக்கை இருந்தது; 50-டி எனப்படும் ஆராய்ச்சி உதவியாளர்களை 33/ஏ-க்கு மாற்றுவதில் சிக்கல் ஏற்பட்டது. இந்த விரிவான பணிகளை நாங்கள் செய்தோம். இவை இப்போது இருக்கும் அணிக்கு மாற்றப்படும். ஆனால் இங்கே, ஒரு விவரமாக, அதைச் சொல்ல வேண்டும்; ஒரு இடத்தில் 3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த அவர்கள், 4ம் ஆண்டு முடித்தவுடன் அப்பாயின்ட்மென்ட் கோரலாம். ஏனெனில், அரசு 3+1 முறையை அறிமுகப்படுத்தும் போது, குறிப்பிட்ட சில இடங்களில் தனக்குத் தேவையான ஆட்களை வைத்து ஒப்பந்தம் செய்து, இந்த ஊழியர்களை எடுத்தது, அது தொடர்வது நன்மை பயக்கும் என்று நினைக்கிறோம். பொதுச் சேவைகளுக்கு இடையூறு ஏற்படாத வகையில், நமது குடிமக்களின் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்ற, இந்த ஏற்பாடு பல துறைகளில், குறிப்பாக கல்வியில் தொடர வேண்டும்.
ஒப்பந்த பணியாளர்கள் ஊழியர்களுடன் சேருவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவது விருப்பமானது என்பதை வலியுறுத்தி, பில்கின் கூறினார், "நாங்கள் செய்த பணியாளர்கள் ஏற்பாடு கிட்டத்தட்ட 100 சதவீத ஒப்பந்த பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது. ஏறக்குறைய 424 ஆயிரம் மக்களை உள்ளடக்கிய ஒரு ஏற்பாடு. அதை 'குறுகலாக இருந்தது, முழுமையடையாமல் இருந்தது' என்று அழைப்பது பொருள் தெரியாதது. அவன் சொன்னான்.
ஒப்பந்த அரசு ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சட்ட ஏற்பாடுகள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக தொடர்வதாகக் கூறிய பில்கின், “எங்கள் தொழில்நுட்பப் பணிகள் ஒரு செயல்முறைக்குள் நாடாளுமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, நாடாளுமன்றத்தின் விருப்பத்துடன் இந்த சட்ட வடிவத்திற்கு மாற்றப்படும்” என்றார். என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தினார்.
"தற்காலிக பணியாளர்களின் ஏற்பாடு முடிவுக்கு வந்தது"
பொதுப்பணித்துறையில் தற்காலிக பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் அவை முடிவுக்கு வந்துவிட்டதாக அமைச்சர் பில்கின் சுட்டிக்காட்டி பின்வரும் தகவலை தெரிவித்தார்.
"நேற்று, நான் TÜRK-İŞ மற்றும் HAK-İŞ தலைவர்களை தனித்தனியாக சந்தித்தேன். இந்தப் பிரச்சினை தொடர்பாக நான் முன்பு DİSK இன் தலைவர் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் தலைவர்களைச் சந்தித்தேன். அவர்களின் கோரிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்தோம். எங்கள் பணி இறுதி கட்டத்தில் உள்ளது, வரும் நாட்களில் பகிர்ந்து கொள்வோம். சுமார் 35 ஆயிரம் தற்காலிக பணியாளர்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள், அவர்களில் 55 ஆயிரம் பேர் தேசிய கல்வி அமைச்சகத்தில் உள்ளனர். இந்த பிரச்சினையில் எனக்கு அக்கறை இல்லை. எனது TCDD பொது இயக்குனரக காலத்தில், நிறுவனத்தில் சுமார் 2 ஆயிரம் தற்காலிக பணியாளர்கள் இருந்தனர், இப்போது அவர்களின் எண்ணிக்கை ஆயிரத்திற்கும் குறைவாக குறைந்துள்ளது. தற்போது தற்காலிக தொழிலாளர்கள். முடிவில்லாத தற்காலிக உழைப்பு இல்லை. அவர்களின் நிலையை நாம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யாததால், அவர்களது ஓய்வு பெறும் உரிமையை உறுதி செய்ய ஏற்பாடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். எங்கள் ஏற்பாடு இந்த எல்லைக்குள் இருக்கும். தற்போதுள்ள தற்காலிக பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நாங்கள் பணியாற்றி வருகிறோம், மேலும் அடுத்த காலகட்டத்தில் தற்காலிக பணியாளர்களை ஒழுங்குபடுத்த விரும்புகிறோம், குறிப்பாக சமூக பாதுகாப்பு அடிப்படையில். பாதிக்கப்பட்டவர்களை உருவாக்காத ஒரு விரிவான ஆய்வை மேற்கொள்ள விரும்புகிறோம்.
"EYT-ஆல் உள்ளடக்கப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு மாத மாற்றங்கள்"
ஓய்வு பெறும் வயதில் (EYT) பணியைப் பற்றிக் குறிப்பிட்ட பில்கின், இந்த விஷயத்தில் தாங்கள் வெகுதூரம் வந்துவிட்டதாகவும், டிசம்பரில் இந்தப் பணிகளை நாடாளுமன்றத்தில் சமர்ப்பிப்போம் என்றும் கூறினார். ஓய்வூதிய அமைப்பில் மூன்று அளவுகோல்கள் உள்ளன, அதாவது பிரீமியம் நாட்களின் எண்ணிக்கை, ஆண்டு மற்றும் வயது என்று பில்கின் கூறினார்:
“மற்ற இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்து வயதுக்காக காத்திருப்பவர்களும் இருக்கிறார்கள். வயது தேவை இல்லை என்றால் இன்று எத்தனை பேர் ஓய்வு பெறலாம் என்று பார்த்தோம். அவர்களின் எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு மாதம் மாறுபடும். ஜூன் புள்ளிவிவரங்கள் 1,5 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருந்தன. நாளை, இந்த எண்ணிக்கை 1,6 மில்லியனாக இருக்கலாம், 1,7 மில்லியனாக இருக்கலாம் அல்லது டிசம்பர் இறுதிக்குள் இது சுமார் 2 மில்லியனாக இருக்கலாம், இது நாடாளுமன்றத்தில் சட்டம் இயற்றப்படும் போது பரிசீலிக்கப்படும் அல்லது மாறலாம். அவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஆய்வு செய்து வருகிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்த பிறகு ஓய்வு பெறக்கூடியவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 1,6 மில்லியன் ஆகும். நாளை கொஞ்சம் அதிகமாக இருக்கலாம். அவர்களுக்கான ஏற்பாடுகளை செய்து வருகிறோம். வயது வரம்பு இல்லாவிட்டால் ஓய்வு பெறக்கூடியவர்களைப் பற்றி நான் பேசுகிறேன். மற்றபடி 40 வயதுக்குட்பட்டவர்களும் இருக்கிறார்கள் என்று தெரியவில்லை. அவர்களில் பெரும்பான்மையானவர்களின் அம்சங்கள், நான் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையைத் தவிர, பிரீமியம் நாட்கள் மற்றும் வருடங்கள் இல்லாதது. அந்த இரண்டு நிபந்தனைகளிலும் நாங்கள் எந்த மாற்றமும் செய்யவில்லை. செயல்முறை தொடர்கிறது. எங்கள் பணி முடிந்ததும், ஒழுங்குமுறையின் நோக்கத்தை பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வோம்.
"கட்டாய ஓய்வூதிய நிபந்தனையை நீக்குவோம்"
அமைச்சர் பில்கின், ஆணைச் சட்டம் எண். 696 (KHK) ஆல் நியமிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் "கட்டாய ஓய்வு" தொடர்பான அவரது இட ஒதுக்கீடு பற்றி கேட்டபோது, "இந்த ஒழுங்குமுறை மூலம், நாங்கள் அந்த கட்டாய ஓய்வு தேவையை ஒழிப்போம். உங்களுக்குத் தெரியும், ஆணைச் சட்டத்தால் நியமிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், 'இவ்வளவு காலம் பணிபுரிந்தீர்கள், இப்போது ஓய்வு பெறுவீர்கள்' என்று. அவர்கள் ஓய்வு பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அதை ஒழிப்போம். சட்ட வரம்புக்குள் தங்களால் இயன்ற வரை அவர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்ய முடியும். பதில் கொடுத்தார்.
"குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணய ஆணையம் அடுத்த வாரம் கூடும்"
புதிய ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் செயல்முறை பற்றிய தகவலையும் பகிர்ந்து கொண்ட பில்கின், “எங்கள் தொழிலாளர்கள், துருக்கியின் தொழிலாளர்கள், அவர்களை பணவீக்கத்தில் நசுக்க மாட்டோம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கடந்த ஆண்டு, 50 சதவீத உயர்வு அளித்து, பணவீக்கத்தை அழிக்காமல் பாதுகாக்கும் வகையில் ஒரு விதிமுறையை உருவாக்க முயற்சித்தோம். அது போதாது, உடனடியாக அவருக்கு எண்கணித ரீதியாக 80 சதவீதத்திற்கும் மேலாக, ஒட்டுமொத்தமாக 94 சதவீதத்தை உயர்த்தினோம், ஆனால் பணவீக்கத்தின் அழிவு தொடர்கிறது. எனவே, இதைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு ஏற்பாட்டைச் செய்வோம். கூறினார்.
TÜRK-İŞ தலைவர் Ergün Atalay மற்றும் TİSK வாரியத்தின் தலைவர் Özgür Burak Akkol ஆகியோரை நாளை சந்தித்து குறைந்தபட்ச ஊதிய பேச்சுவார்த்தைக்கான அட்டவணையை நிர்ணயிப்பார்கள் என்பதை நினைவூட்டி, குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணய ஆணையம் அடுத்த வாரம் கூடும் என்று Bilgin கூறினார்.
அட்டலே மற்றும் அகோலுடனான கமிஷன் சந்திப்பில் தொடங்கும் செயல்முறையின் நிபந்தனைகளை அவர்கள் விவாதிப்பார்கள் என்பதை வலியுறுத்தி, அட்டலே HAK-İŞ தலைவர் மஹ்முத் அர்ஸ்லான் மற்றும் DİSK தலைவர் அர்சு செர்கெசோக்லு ஆகியோரையும் வேலை வாழ்க்கை தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து சந்திப்பதாக அறிவித்தார். குறைந்தபட்ச ஊதியம்.
அமைச்சகம் என்ற முறையில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தியதாக பில்கின் குறிப்பிட்டார், இந்த ஆய்வில், சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் பிற குடிமக்களின் எதிர்பார்ப்புகளை அறிய முயற்சிப்போம். குறைந்தபட்ச ஊதியம்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்