தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் வேதாத் பில்கின், ஹேபர் குளோபலின் நேரடி ஒளிபரப்பில் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தார் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரலில் மதிப்பீடுகளை செய்தார்.
புதிதாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் தொழிலாளர்களின் திருப்தி பற்றி கேட்டபோது, அமைச்சர் பில்கின் கூறினார், “ஊதியத்தை மதிப்பிடும் போது, துருக்கிய பொருளாதாரத்தின் நிலைமைகளுக்குள் பார்க்க வேண்டியது அவசியம். தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் உலகின் சில பொருளாதாரங்களில் ஒன்றாக துருக்கிய பொருளாதாரம் மாறியுள்ளது. இந்த ஆண்டு, உலகில் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் இரண்டு பொருளாதாரங்களில் ஒன்றாக இது மாறியது. சமீபத்திய தரவுகளில், தொழில்துறையின் அடிப்படையில் நாம் வளர்வது மிகவும் முக்கியமானது. உலகில் ஏற்பட்டுள்ள பிரச்சனைகள் துருக்கியில் கடும் பணவீக்கமாக பிரதிபலித்தது. இரண்டு ஆண்டுகளாக, இந்த செயல்முறை உருவாக்கும் சிக்கல்களைப் பார்த்து, நாங்கள் திறந்த கொள்கையைப் பின்பற்றுகிறோம். துருக்கி குடியரசு ஒரு சமூக அரசு. இது தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் தொழிலாளர்களைக் கவனிக்கும் அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளது. தொற்றுநோய்க்குப் பிறகும் உறுதியுடன் இந்த அணுகுமுறையைத் தொடர்ந்தோம். கடந்த ஆண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50 சதவீத அதிகரிப்பு செய்தோம், பின்னர் பணவீக்கம் அதிகரித்தபோது, எண்கணிதப்படி 80 சதவீதத்திற்கும் மேலாக, ஆண்டு இறுதியில் ஒட்டுமொத்தமாக 94 சதவீத உயர்வையும் செய்தோம், ஆனால் பணவீக்கம் குறையவில்லை. கடந்த மாதம் பணவீக்கம் குறையத் தொடங்கியது, வரும் மாதங்களில் அது நின்றுவிடும், மேலும் நாங்கள் மே மாதத்தில் 35 முதல் 40 சதவிகிதம் வரை நுழைவோம் என்பது எங்கள் கணிப்பு. இந்த பொது அட்டவணையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தீர்மானிக்க மிகவும் முக்கியமானது. உயர்வைத் தீர்மானிப்பது மிகவும் முக்கியமானது, இந்த நிலைமைகளில் நாங்கள் உயர்வை அமைத்துள்ளோம். 8 ஆயிரத்து 500 TL என்ற எண்ணிக்கையை விளக்கும் போது, நாங்கள் ஒரு அறிவியல் ஆய்வு மற்றும் ஆழமான கண்காணிப்பு ஆராய்ச்சி நுட்பங்களைக் கொண்ட ஆராய்ச்சி இரண்டையும் செய்தோம். வணிக உரிமையாளர்கள், தொழில்முறை மேலாளர்கள், தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள், ஏதேனும் இருந்தால், பெரிய, சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களிடம் கேட்டோம். நாங்கள் துருக்கிய மக்களிடம் கேட்டோம். நாம் பெற்ற தரவுகளை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் நாம் தீர்மானித்த எண்ணிக்கை மிக முக்கியமான எண்ணிக்கையாகும். வரலாற்று ரீதியாக 8 ஆயிரத்து 500 டி.எல் என்று பார்க்கும் போது, டாலர் மதிப்பில் பார்க்கும் போது, இது மிகவும் தீவிரமான உருவம் மற்றும் சிலருக்கு பீதியை உருவாக்கியுள்ளது. 7 ஆயிரத்து 500 முதல் 8 ஆயிரம் வரை எதிர்பார்ப்பு உள்ளவர்கள் இதனால் கலக்கமடைந்தனர், ஆனால் இது நடக்கும், நாம் ஒரு சமூக அரசு, சமூக அரசின் தேவைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்.
"வொர்க் லைன் அணைக்கும் பணியிட அணைக்கும் இடையே உள்ள பிரச்சனைகளை நாங்கள் சட்டப்படி தீர்ப்போம்"
ஆண்டு இறுதி பணவீக்க எதிர்பார்ப்பு அறிக்கைகளை நினைவூட்டுவதன் மூலம் பணவீக்கத்திற்கு மேல் ஏன் ஒரு ஒழுங்குமுறை உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் இந்த படம் இருந்தபோதிலும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் ஏன் மேசையில் இல்லை என்று கேட்டதற்கு, அமைச்சர் பில்கின் பின்வருமாறு பதிலளித்தார்:
"எங்கள் தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கு நாங்கள் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறோம், ஏனெனில் தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனங்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, துருக்கியில் தொழிற்சங்க விகிதம் மிகவும் குறைவாக உள்ளது. துருக்கியில் உள்ள 17 மில்லியன் தொழிலாளர்களில் 14 சதவீதம் பேர் தொழிற்சங்கத்தில் உள்ளனர் என்பது மிகச் சிறிய சதவீதமாகும். தொழிற்சங்கத்திற்கு வழி வகுக்கும் வகையில் பணியாற்ற வேண்டும் என்று பலமுறை கூறி வந்தேன். எங்கள் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒத்துழைப்பதன் மூலம் வலுவான தொழிற்சங்கவாதம் துருக்கிய பொருளாதாரத்தின் சமூக தளத்தை விரிவுபடுத்துகிறது, வளர்ச்சியின் சமூக தளம். வலுவான தொழிற்சங்கவாதம் மற்றும் சங்கத்தின் சுதந்திரம் முடிந்தவரை வழிவகுக்கப்பட வேண்டும் என்று நான் கூறுகிறேன். இதை ஊக்குவிக்க எங்களிடம் வேறு திட்டங்கள் உள்ளன. கூட்டு ஒப்பந்த அமைப்பில் சில சிக்கல்கள் உள்ளன, அவற்றை சமாளிப்பதற்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்ய விரும்புகிறோம், மேலும் தொழில்துறை வரம்பு மற்றும் பணியிட வரம்புக்கு இடையிலான சிக்கல்களை சட்டப்பூர்வமாக தீர்ப்போம். பணித் துறையின் நிர்ணயம் குறித்த விதிமுறைகளை நான் மாற்றியுள்ளேன், சட்டத்தின்படி ஒழுங்கமைக்க வழி வகுக்கும் ஏற்பாடுகளைச் செய்ய விரும்புகிறேன். குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணய ஆணையம் மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது; முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர்கள் அங்கு சம எண்ணிக்கையில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் மாநில தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் என 15 பேர் கொண்ட கமிஷன் உள்ளது. தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் அங்கு ஒரு கட்சி அல்ல, சமூக அரசின் வேலை நிலைமைகளை பராமரிக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதே எங்கள் முக்கிய குறிக்கோள். இம்முறை எமது தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் கலந்து கொள்ளவில்லை. 9 ஆயிரம் கிடைக்காவிட்டால் கையெழுத்து போட மாட்டோம்’ என்று அவர்கள் கூறியும், அவர்கள் மிக அதிகமாக ஆரம்பித்த பேரத்தில் பங்கேற்கவில்லை, அது அவரவர் விருப்பம். இந்த கையொப்பம் முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் மிகவும் விரும்பினோம்.
"மூன்று பெரிய கூட்டமைப்புகளிடமிருந்து அத்தகைய கோரிக்கை எதுவும் இல்லை"
"சில தொழிற்சங்கங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 8 ஆயிரம் TL ஐ தாண்டக்கூடாது என்று விரும்புகின்றன" என்று அவர் முன்பு பங்கேற்ற நேரடி ஒளிபரப்பு நிகழ்ச்சியில் அவர் கூறிய வார்த்தைகளையும் பில்கின் தெளிவுபடுத்தினார், மேலும் பின்வருவனவற்றை தெரிவித்தார்:
“நாங்கள் பல பணியிடங்களுக்குச் சென்று ஆய்வு நடத்தினோம். சிறு வணிகங்களில் ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் கடினம். அங்கு சிறிய தொழிற்சங்கங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இதைத்தான் அங்குள்ள தொழிற்சங்கவாதிகள் ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சியில் நம்மிடம் பிரதிபலித்தார்கள். தொழிற்சங்கங்கள் இதை ஆராய்ச்சியின் எல்லைக்குள் விரும்பின. தொழிற்சங்கங்கள், என்னைச் சந்தித்த மூன்று பெரிய கூட்டமைப்புகள் அத்தகைய கோரிக்கையை முன்வைக்கவில்லை. சிறிய தொழிற்சங்கங்கள் அத்தகைய கோரிக்கையை முன்வைத்தன, ஏனெனில் அவை ஒழுங்கமைக்க கடினமாக இருந்தன, அதிக ஊதியம் பெறும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களைச் செய்ய முடியவில்லை, மேலும் பணியிட மூடல்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் பெருமளவில் வெளியேற்றப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்பட்டனர். இதிலிருந்து நாங்கள் இதைப் பெற்றோம்: அமைப்பதற்கு வழி வகுத்து வலுவான தொழிற்சங்கத்திற்கு நாம் செல்ல வேண்டும்.
"தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதில் நாங்கள் ஒரு போட்டிப் புள்ளியில் இருக்கிறோம்"
இடைக்காலத்தில் உலகளாவிய நிலைமைகள் காரணமாக எதிர்மறையான சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஆதரவுகள் கிடைக்குமா என்று கேட்டபோது, அமைச்சர் பில்கின் கூறினார், "ஐரோப்பாவில் பொருளாதார மந்தநிலையின் விளைவுகள் ஐரோப்பாவிற்கான ஏற்றுமதியின் அடிப்படையில் நமக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இது எங்கள் ஏற்றுமதியில் சில பிரேக்குகளை வைக்கலாம், ஆனால் புதிய சந்தைகளைத் தேடுவதில் துருக்கி மிகவும் தீவிரமாக உள்ளது. இது உடனடியாக ஐரோப்பாவை மாற்றாது, ஆனால் அது காலப்போக்கில் அதை மாற்றிவிடும். துருக்கிய பொருளாதாரம் போட்டி நிலைமைகளின் கீழ் உற்பத்தி செய்வதற்கு இரண்டு மிக முக்கியமான காரணங்கள் உள்ளன; துருக்கியில் ஜனநாயக ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் துருக்கியின் தொழில்மயமாக்கல், குறிப்பாக இளம் தொழில்துறை மற்றும் மிகவும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள். நான் செல்லும் நகரங்களில் உள்ள தொழில்துறை வசதிகளை நான் பார்வையிடுகிறேன், உலகில் ஒன்று அல்லது இரண்டு என்று நாம் அழைக்கக்கூடிய போட்டித் தொழில்நுட்பங்கள் உள்ளன. துருக்கியின் முதலீடுகள் பாதுகாப்புத் துறையில் மட்டுமல்ல, பிற தொழில்களிலும் உள்ளீடுகளை உருவாக்குகின்றன. குறிப்பாக தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்கள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பகுதிகளில், டிஜிட்டல் தொழில்மயமாக்கலின் விளைவுடன் இந்த இளம் தொழில்துறையின் செயல்திறன் அதிகரித்து வருகிறது. இதனால் துருக்கி பாதிக்கப்படாது என்று நான் கூறவில்லை, இருக்கலாம், ஆனால் அது மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகவே இருக்கும் என்று நம்புகிறேன். சமீபத்திய தொழில்துறை புள்ளிவிவரங்கள் இதைக் காட்டியுள்ளன என்று நான் நினைக்கிறேன், "என்று அவர் கூறினார்.
அமைச்சர் பில்கின், EYT படிப்புகள் தொடர்பான சமீபத்திய சூழ்நிலை மற்றும் வயது தேவை உள்ளதா என்று கேட்டபோது, “வயது வரம்பு இருப்பது சாத்தியம் என்று கருதப்படும். சாத்தியமான வயதுகள் பொதுக் கருத்தில் விவாதிக்கப்பட்டன, இது நமக்கு முன் பல்வேறு வயது வரம்புகளை உள்ளடக்கும், எந்த ஆண்டுகளில் எவ்வளவு செலவு பிரதிபலிக்கும், இவை துருக்கிய பொருளாதாரத்திற்குள் கணக்கிடப்படும் விஷயம். வயது தேவை இல்லையா என்பதை நான் கூறவில்லை, ஆனால் முடிந்தவரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியதைச் செய்வோம்.
EYT கோப்பு ஜனவரிக்கு முன் பாராளுமன்றத்திற்கு செல்லும்
ஜனவரி வருவதற்கு முன்பு அவர்கள் EYT கோப்பை தங்கள் மேசைகளில் இருந்து அகற்றுவார்கள் என்றும் அது பாராளுமன்றத்திற்குச் செல்லும் என்றும் சுட்டிக்காட்டிய பில்கின், “EYT உறுப்பினர்கள் முக்கியமாக தனியார் துறையில் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பணிநீக்க ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள், முதலாளிகள் அவர்கள் சார்பாக கடன் வாங்குவார்கள், ஆனால் நாங்கள் நேரடியாக பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த நினைக்கிறோம், முதலாளிக்கு அல்ல. எமது நிதியமைச்சர் இப்பிரச்சினைக்கு விரைவான தயார்படுத்தல்களை செய்து இப்பிரச்சினைக்கான தீர்வை உருவாக்கினார். ஓய்வு பெற்றவர்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர்கள் ஓய்வுபெறுவதற்கு முன், சமூகப் பாதுகாப்பு ஆதரவு பிரீமியத்தை ஊழியர்களின் அதே நிலைக்கு கொண்டு வர திட்டமிட்டுள்ளோம். தற்போது, அவர்களின் எண்ணிக்கை டிசம்பர் தொடக்கத்தில் புள்ளிவிவரங்களுடன் 1 மில்லியன் 900 ஆயிரத்தை எட்டுகிறது. இந்த எண்கள் மாதந்தோறும் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் ஜனவரி தொடக்கத்தில் 2 மில்லியனைத் தாண்டும். வயது தேவை இல்லை என்றால், மற்ற இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்த 1 மில்லியன் 900 ஆயிரம் பேர் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வு பெற முடியும். அவர்களில் சுமார் 400 ஆயிரம் பேர் அரசு ஊழியர்கள், சுமார் 480 ஆயிரம் பேர் பத்திரங்களை நிறுவுபவர்கள் மற்றும் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் காப்பீடு செய்தவர்கள், இதை நாங்கள் 4/A என்று அழைக்கிறோம். வேலை இல்லாமல், எங்கும் வேலை செய்யாமல், வயதை எதிர்பார்த்து காத்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை 274 ஆயிரம் பேர். அவர்கள் பிரீமியம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிறைவு செய்திருந்தால், அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் காப்பீட்டுக் காலத்தை முடித்திருந்தால், அவர்களும் காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள். உடனடியாக ஓய்வு பெறுபவர்களின் மொத்த கவரேஜ் இதுதான். வயது தேவை என்றால், இந்த எண்ணிக்கையில் பாதி பேர் இந்த ஆண்டும் பாதி பேர் அடுத்த ஆண்டும் ஓய்வு பெறுவார்கள். உண்மையில், சீர்திருத்தம் என்று அழைக்கப்படும் இந்த ஒழுங்குமுறையின் மூலம், 99 இல், நமது ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பு தன்னைத்தானே பராமரிக்கும் வகையில் அரசு ஒரு ஏற்பாட்டைச் செய்தது. இந்த ஒழுங்குமுறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தை எட்டியுள்ளது, அங்கு குறைந்தபட்சம் 3 பணியாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் காப்பீட்டு பிரீமியத்துடன் நிதியளிக்கிறார்கள். இது எங்களுக்கு 1.7 ஆகக் குறைந்துள்ளது, இப்போது அது 2.1 க்கு மேல் உள்ளது. இந்த ஏற்பாட்டைச் செய்தால், அது 2 அல்லது 1.9 ஆகக் குறையும், ஆனால் இப்போது வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கும் என்பதால், இளைஞர்களின் உழைப்புப் பங்கேற்பு விகிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் 2.5 அல்லது 3 ஆக அதிகரிக்கலாம் என்று நினைக்கிறேன். துருக்கியில் மக்கள் தொகை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது.
அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு குறித்து அமைச்சர் பில்ஜின் கூறும்போது, “கடந்த ஆண்டு எங்கள் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களை பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக உயர்த்தினோம். இந்த ஆண்டும் எங்கள் பணி தொடர்கிறது. புத்தாண்டுக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ மிகக் குறுகிய காலத்தில் இதைப் பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வோம்” என்றார்.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 3 ஆயிரத்து 500 லிராக்கள் என்பதை நினைவூட்டிய பில்கின், இந்த குழுவில் சுமார் 500 ஆயிரம் பேர் Bağ-Kur அல்லது மிகக் குறைந்த பங்களிப்புடன் இருப்பதாக கூறினார். இந்தக் குழுவில் உள்ளவர்களுக்கும் ஒரு சமூக நிலை பற்றிய புரிதலுடன் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும் என்று அமைச்சர் பில்கின் குறிப்பிட்டார்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்