சரியான திறமையாளர்களை சென்றடையவும், தகுதியான பணியாளர்களை இத்துறைக்கு கொண்டு வரவும், பணியாளர் பற்றாக்குறைக்கு தீர்வு காணவும் என்ன செய்ய வேண்டும் என வணிக உலகம் நீண்ட நாட்களாக பேசி வருகிறது. நிறுவனங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டில் அதிக முயற்சி, நேரம் மற்றும் பணத்தைச் செலவழிக்கும் அதே வேளையில், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களில் கவனம் செலுத்தும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள் உற்பத்தித்திறன் பற்றிய கருத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகின்றன.
மனித வள நிறுவனமான மேன்பவரின் 2022 டேலண்ட் க்ரைஸிஸ் சர்வேயின்படி, வேலைவாய்ப்பை நிரப்புவதற்கு திறமையான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் இருப்பதாக உலகளவில் உள்ள ஒவ்வொரு 7 நிறுவனங்களில் மூன்று நிறுவனங்கள் தெரிவிக்கின்றன. கடந்த 16 ஆண்டுகளில். கணக்கெடுப்பின்படி, முதலாளிகள் ஊழியர்களிடம் தன்னம்பிக்கை, நம்பகத்தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை, தகவமைப்பு மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் போன்ற குணங்களைத் தேடுகின்றனர். தி யங் எக்சிகியூட்டிவ் அகாடமி (YEA), இது திறமையான இளம் நிர்வாக வேட்பாளர்களின் மூலோபாய முன்னோக்குகள் மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் மாற்றத்துடன் வேகத்தைத் தக்கவைக்காமல், ஆனால் வணிக உலகில் முன்னணியில் இருக்கும் நபர்களைக் கொண்டு, தத்துவார்த்த கல்வியை இணைக்கிறது. பல்கலைக்கழகங்களில் உள்ள மாணவர்கள், நிறுவன மேலாளர்களிடமிருந்து நடைமுறைப் பயிற்சிகளைப் பெற்று, அவர்களின் வாழ்க்கைப் பயணத்தில் பங்களிக்கிறார்கள். இது உங்களை ஒரு படி மேலே கொண்டு செல்கிறது.
பல்கலைக்கழக மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள் கலந்துகொள்ளக்கூடிய அகாடமி, தொழில் வாய்ப்புகளில் சம வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்று YEA நிர்வாக பங்குதாரர் ஓல்கே அக்சோய் கூறினார், "இன்று, பல கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க முயற்சி, நேரம் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களை ஒதுக்குகின்றன. நிலையான CV மற்றும் அடுத்தடுத்த நேர்காணல்களின் அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள் இனி செல்லுபடியாகாது, மேலும் இந்த சூழ்நிலையானது 'உற்பத்தித்திறன்' என்ற கருத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது. இந்த கட்டத்தில், மாணவர்கள் தங்கள் பள்ளி வாழ்க்கை முழுவதும் பெறும் கோட்பாட்டு கல்வியை நிறுவன மேலாளர்களிடமிருந்து நடைமுறை மற்றும் பயன்பாடு சார்ந்த பயிற்சியுடன் இணைப்பது இளைஞர்களின் தொழில் பாதையைத் திறக்கிறது மற்றும் நிறுவன மேலாளர்களுக்கு புதிய திறமைகளைக் கண்டறிய வாய்ப்பளிக்கிறது. இதன் மூலம், புதிய பட்டதாரிகளுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை அணுகுவதில் சம வாய்ப்பு உள்ளது” என்றார். கூறினார்.
370 க்கும் மேற்பட்ட உள்ளூர் மற்றும் உலகளாவிய பிராண்டுகளுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது
அகாடமியில் சேரும் இளைஞர்கள் உள்ளூர் மற்றும் உலக அரங்கில் மிக முக்கியமான பிராண்டுகளுடன் ஒன்றிணைந்து ஒரு படி மேலே தங்கள் வாழ்க்கைப் பயணத்தைத் தொடங்குகிறார்கள் என்று ஓல்கே அக்சோய் கூறினார், “ஆயிரக்கணக்கான பல்கலைக்கழக மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள் விண்ணப்பிக்கும் இளம் நிர்வாக அகாடமியில். விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு தேர்வில் பங்கேற்கும் உரிமையைப் பெறுங்கள், 370 விருதுகள் உள்ளன. ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட உள்ளூர் மற்றும் உலகளாவிய பிராண்டுகள் தங்கள் துறைகளில் நிபுணர்களால் பயிற்சியளிக்கப்படுகின்றன. இந்தப் பயிற்சிகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு வலையமைப்புகள் உள்நாட்டிலும் வெளிநாட்டிலும் உள்ள பங்கேற்பாளர்களுக்கு மிக முக்கியமான தொழில் வாய்ப்புகளின் கதவுகளைத் திறக்கின்றன. எங்கள் அகாடமியில், ஐந்து வெவ்வேறு பயிற்சி வகுப்புகள் உள்ளன: 'மனித வளங்கள்', 'டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் பெரிய தரவு', 'தொழில்முனைவு', 'இ-காமர்ஸ்' மற்றும் 'இன்ஃப்ளூயன்சர் மார்க்கெட்டிங்'. இந்த வகுப்புகளில், மாணவர்கள் பிராண்ட் மேலாளர்களிடமிருந்து ஒரு மணிநேரம், வாரத்தில் ஒரு நாள் நேரடி பயிற்சி பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் விரும்பும் எந்த கேள்விகளையும் கேட்கலாம். அடுத்த வார வகுப்பு தொடங்கும் வரை பயிற்சிகளை டிஜிட்டல் முறையிலும் பின்பற்றலாம். கூறினார்.
450க்கும் மேற்பட்ட நிர்வாகிகள் 21 ஆயிரம் மாணவர்களை சந்தித்தனர்
கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் YEA இல் 21 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மாணவர்கள் கல்வி கற்றுள்ளதாகவும், பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த 450க்கும் மேற்பட்ட மேலாளர்கள் அகாடமியில் பயிற்சி பெற்றுள்ளதாகவும் கூறிய இளம் நிர்வாக அகாடமியின் நிர்வாகக் கூட்டாளர் ஓல்கே அக்சோய், முடித்தார்: “நிறுவனங்கள் இப்போது பல்கலைக்கழகத்துடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன. மாணவர்கள் மற்றும் புதிய பட்டதாரிகள் தரமான CV களுக்குப் பதிலாக ஆக்கப்பூர்வமான திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர். மேலும் ஒன்றிணைந்து கண்டறிய முயற்சிக்கின்றனர். பின்னர் அது இளம் திறமையாளர்களின் திறனைக் கண்டறிந்து அவர்களில் முதலீடு செய்கிறது. YEA அதன் பயிற்சி மாதிரியுடன் சரியாக இந்த நோக்கத்திற்காக உதவுகிறது. அகாடமியின் குடையின் கீழ் பயிற்சி பெற்ற 70% க்கும் அதிகமான மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகளுக்கு பயிற்சியின் போது அவர்கள் செய்த நடைமுறைகள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் அவர்கள் நடத்திய நேர்மறை உரையாடல்களால் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் கிடைத்தன. CV நுழைவு காலம் முடிந்துவிட்டது என்பதை இந்த விகிதம் மிகத் தெளிவாகக் காட்டுகிறது. 'இளைஞர் தொடர்பு' ஏஜென்சியான பாடிவொர்க்ஸின் குடையின் கீழ் தனது செயல்பாடுகளைத் தொடரும் யங் எக்ஸிகியூட்டிவ் அகாடமி என்ற வகையில், நாங்கள் இளைஞர்களுக்கு முக்கியமான தொழில் வாய்ப்புகளை தொடர்ந்து வழங்குவோம் மற்றும் வணிக உலகின் தகுதிவாய்ந்த மனித வளத் தேவைகளுக்கு தீர்வு காண்போம். புதுமையான நடைமுறைகளை நாங்கள் செயல்படுத்தியுள்ளோம் மற்றும் செயல்படுத்துவோம்."
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்