குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? யாரால் எப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

சில நிபந்தனைகளின் கீழ் 1 வேலை நாளுக்குள் பணிபுரிந்ததற்கு ஈடாக ஒரு தொழிலாளி பெறப்பட்ட மிகக் குறைந்த முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை குறைந்தபட்ச ஊதியம் என அழைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளி மற்றும் அவரது குடும்பம் இருவருமே அவர்களின் பொருளாதார மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை நல்ல நிலையில் வாழ குறைந்தபட்ச ஊதியம் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு நபரின் அடிப்படைத் தேவைகளான உணவு, உடை, வெப்பம் மற்றும் தங்குமிடம் போன்றவற்றைப் பூர்த்தி செய்ய பெறப்படும் குறைந்த ஊதியமாகும். நாட்டின் பொருளாதார நிலைகளை கருத்தில் கொண்டு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறிப்பிட்ட தேதிகளில் முன்னணி அமைச்சர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்தக் கூட்டங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் இறுதி செய்யப்படும்போது, ​​வணிகக் கொள்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களின் சொந்த அமைப்பில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய மிகக் குறைந்த தொகை நலன் மட்டத்தில் இருக்க வேண்டும். அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சில கொள்கைகளைத் தவிர, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான எண்ணிக்கையை தொழிலாளிக்கு வழங்க முடியாது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?

மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடர உழைத்து உற்பத்தி செய்ய வேண்டும். உழைக்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சில சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டு அவர்களின் வாழ்க்கை பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழியில், வணிக உரிமையாளர்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பெறாமல் நியாயமான விநியோகம் செய்கிறார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம், பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஒரு தொழிலாளி பெறக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதியம். ஒவ்வொரு நபரும் தனது உழைப்பின் உழைப்பைப் பெற விரும்புகிறார். நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிலைமைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறிப்பிட்ட விகிதங்களில் அதிகரிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், வளரும் மற்றும் வளரும் பொருளாதாரம் தொழிலாளர்கள் அதன் பலனைப் பெறுகிறார்கள்.

மக்கள் தங்களையும் தங்கள் குடும்பங்களையும் கவனித்துக் கொள்ள உழைக்க வேண்டும். சில வணிகக் கோடுகளில் புதிய விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் நபர்கள், பற்றாக்குறையை அனுபவிக்காமல் இருக்கவும், வேலையில்லாமல் இருக்கவும் முன் தீர்மானிக்கப்பட்ட மற்றும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் தங்கள் வேலையைத் தொடங்குகிறார்கள். குறைந்த பட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஒரு எண்ணிக்கை உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், அந்த முதலாளி உயர் அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்யலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்படி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம்மாநில சட்டத்தால் உத்தரவாதம். இந்த காரணத்திற்காக, முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்திற்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்ய முடியாது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் 01.08.2004 அன்று அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானி எண் 25540 இல் வெளியிடப்பட்டு பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்டது.

இந்த ஒழுங்குமுறையில்;

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வரையறை, நோக்கம் மற்றும் அடிப்படை ஆகியவை தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளன.
  • குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொள்கைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் விளக்கப்பட்டுள்ளன.
  • குறைந்தபட்ச ஊதியம், அதன் அதிகாரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகள் ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும் கமிஷனை நிறுவுவது பற்றிய விவரங்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
  • குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துதல்.
  • முதலாளியின் பொறுப்புகள்.
  • தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகளிடம் கோரப்படும் தகுதிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை யார் தீர்மானிப்பது?

துருக்கியில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம், நிர்ணய ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்காக இந்த ஆணையத்தில் சுமார் 15 உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்.

கமிஷன் உறுப்பினர்கள்;

• குடும்பம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக சேவைகள் அமைச்சகத்தின் கீழ் இரண்டு உறுப்பினர்கள்
  • TURKSTAT பிரதிநிதி
  • மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதி
  • கருவூலத்தின் துணைச் செயலகத்தின் பிரதிநிதி
  • தனது உடலில் அதிக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் மிக உயர்ந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் அமைப்பால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஐந்து உறுப்பினர்கள்.
  • அதன் கட்டமைப்பிற்குள் அதிக முதலாளிகளைக் கொண்ட முதலாளியின் அமைப்பால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஐந்து உறுப்பினர்கள்.

இந்த உறுப்பினர்கள்; இது குடும்பம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக சேவைகள் அமைச்சரின் தலைமையில் கூடுகிறது மற்றும் அதன் முதல் கூட்டத்தை நடத்துகிறது. உடனடியாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் தனித்தனியாக கூட்டங்கள் நடத்தப்பட்டு முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. கடைசிக் கூட்டம் அமைச்சினால் நடத்தப்பட்டு முடிவுகள் பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன.

அமைச்சகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளில் ஒருவரால் தலைமை தாங்கப்படும் கமிஷன், குறைந்தது 10 பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்புடன் நடைபெறுகிறது. பெரும்பான்மை வாக்குகளுடன் முடிவு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் வாக்குகள் சமமாக இருக்கும்போது, ​​தலைவருடன் கூடிய கட்சி பெரும்பான்மையாகக் கருதப்படுகிறது.