அமெரிக்காவில் டெலிவொர்க்கிங் சந்தை வளர்ந்து வருகிறது. கடந்த தசாப்தத்தில், தொலைதூரத்தில் பணிபுரிபவர்களின் எண்ணிக்கை வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது. மேலும் அதிகமான மக்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதை சாத்தியமாக்கும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் காரணமாக மட்டுமல்ல; அமெரிக்காவில் டெலிவொர்க்கிங் சந்தையின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன.
டெலிவொர்க்கிங் சந்தையின் வளர்ச்சிக்கான மிகப்பெரிய காரணங்களில் ஒன்று அமெரிக்க பணியாளர்களின் மாறும் தன்மை ஆகும். அதிகமான அமெரிக்கர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பாரம்பரிய 9-5 வேலைகள் இல்லாத பணம் சம்பாதிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுகின்றனர். Upwork மற்றும் Fiverr போன்ற தளங்களின் எழுச்சியானது மக்கள் ஆன்லைனில் வேலை தேடுவதை முன்னெப்போதையும் விட எளிதாக்கியுள்ளது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களை பணியமர்த்த தயாராக உள்ளன, ஏனெனில் அவர்கள் மேல்நிலையில் சேமிக்க முடியும்.
தொலைதூர வேலையின் வளர்ச்சிக்கு மற்றொரு காரணம் சமூகத்தில் அதிக ஏற்றுக்கொள்ளல். பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வது வீட்டில் இருக்கும் அம்மாக்கள் மட்டுமே செய்யும் ஒன்றாக பார்க்கப்பட்டது; இப்போது, அதிகமான மக்கள் அதன் நன்மைகளை அடையாளம் கண்டுகொள்வதால், இது மேலும் மேலும் சாதாரணமாகி வருகிறது. கூடுதலாக, மில்லினியல்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் சேரும்போது, அவர்கள் எங்கு, எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் என்பதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருகின்றனர்; இந்த தலைமுறை அதன் முன்னோடிகளை விட தொலைதொடர்புக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
நிச்சயமாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதில் சில சவால்கள் உள்ளன. மிகப்பெரிய ஒன்று தனிமை; சக பணியாளர்களால் சூழப்பட்ட அலுவலகத்தில் நீங்கள் இல்லாதபோது, தனிமையாக அல்லது உங்கள் குழுவிலிருந்து துண்டிக்கப்பட்டதாக உணரலாம். கூடுதலாக, அவர்கள் வீட்டில் (குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது செல்லப்பிராணிகள் போன்றவை) செயல்களில் ஈடுபடலாம், இது வேலைப் பணிகளில் கவனம் செலுத்துவதை கடினமாக்குகிறது. இறுதியாக, சில நிறுவனங்கள் இன்னும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போக்கைப் பிடிக்கவில்லை; அவர்கள் தொலைதூர ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது நிறுவனத்தில் பதவிகளை வழங்கவோ தயக்கம் காட்டலாம், ஏனெனில் அவர்கள் உடல் ரீதியாக இல்லாத ஊழியர்களை நிர்வகிக்கப் பழகவில்லை.
இந்த சவால்கள் இருந்தபோதிலும், தொலைதூர வேலை இங்கே இருக்க வேண்டும் என்பதில் சந்தேகமில்லை; உண்மையில், வரும் ஆண்டுகளில் இது மிகவும் பொதுவானதாக மாறும். வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் தொழிலை மாற்றுவதற்கான அவசரத்தில் நீங்கள் இல்லை என்றால், இப்போது அதைச் செய்ய சிறந்த நேரம்! திறமையான மற்றும் லட்சிய ஊழியர்களுக்கு இந்த புதிய வணிக வழியைத் தழுவுவதற்கு பல வாய்ப்புகள் உள்ளன.
தொலைதூர வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
இணையம் நாம் வேலை செய்யும் முறையை வெகுவாக மாற்றிவிட்டது. உங்கள் சொந்த வீட்டில் இருந்து நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு வேலையை இப்போது கண்டுபிடிக்க முடியும். நீங்கள் முழுநேர அல்லது பகுதி நேர வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், பல வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன. எங்கு பார்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
வீட்டு வேலையிலிருந்து தொலைதூர வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே:
1) வேலை தேடல் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்தவும்: தொலைதூர வேலைகளில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தும் பல வேலை தேடுபொறிகள் உள்ளன. மிகவும் பிரபலமான சில உண்மையில், FlexJobs, வேலைவழிகாட்டும் மற்றும் அப்வொர்க். தேடல் பட்டியில் "தொலைநிலை வேலைகள்" என்பதை உள்ளிடவும், முடிவுகளின் பட்டியலைப் பெறுவீர்கள். இருப்பிடம், சம்பளம் மற்றும் பிற காரணிகளால் உங்கள் விருப்பங்களைச் சுருக்கிக் கொள்ளலாம்.
2) உங்களின் தற்போதைய பணியளிப்பாளருடன் சரிபார்க்கவும்: உங்களின் தற்போதைய முதலாளியுடன் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்பினால், அவர்கள் ஏதேனும் தொலைநிலை பதவிகளை வழங்குகிறார்களா என்று கேட்பது மதிப்பு. பல நிறுவனங்கள் இப்போது இந்த விருப்பத்தை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன, ஏனெனில் இது அலுவலக இடத்தையும் அலுவலக சூழலில் ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது தொடர்பான பிற செலவுகளையும் சேமிக்க அனுமதிக்கிறது.
3) நெட்வொர்க்: வேலை தேடுவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று நெட்வொர்க் ஆகும். உங்கள் துறையில் பணிபுரியும் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களைத் தொடர்புகொண்டு, அவர்களின் நிறுவனத்திலோ அல்லது வேறு இடத்திலோ ஏதேனும் திறப்புகள் இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும். தொழில்துறை நிகழ்வுகள் அல்லது வெபினார்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள், அங்கு நீங்கள் திறந்த நிலைகளுக்கான சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களாக இருக்கும் சாத்தியமான முதலாளிகள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
4) செய்திமடல்களுக்கு பதிவு செய்யவும்: புதிய தொலைதூர வேலை இடுகைகளுடன் வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர செய்திமடல்களை அனுப்பும் பல இணையதளங்கள் உள்ளன. வெவ்வேறு இணையதளங்களைத் தொடர்ந்து பார்க்காமல், கிடைக்கக்கூடியவற்றைப் பற்றிய புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவது உள்ளிட்ட சில பிரபலமான விருப்பங்கள்.
வேலை தேடுபவர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள்
வணிக உலகம் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், அதிகமான வேலை தேடுபவர்கள் தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகளை கண்டுபிடிப்பதில் ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். மக்கள் தொலைதூர வேலைகளைத் தேடுவதற்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன, சிறந்த வேலை/வாழ்க்கை சமநிலையை விரும்புவது, பாரம்பரிய வேலைகள் கிடைப்பதை விட வேறு இடத்தில் வாழ விரும்புவது அல்லது வாழ விரும்புவது அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புவது போன்ற பல காரணங்கள் உள்ளன.
காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், இணையம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றங்களுக்கு நன்றி, தொலைதூர வேலைகளைக் கண்டறிய முன்பை விட அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. வேலை தேடுபவர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் முக்கிய காரணங்களில் சில இங்கே:
1) சிறந்த வேலை/வாழ்க்கை சமநிலை: மக்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை தேடுவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று, அவர்கள் சிறந்த வேலை/வாழ்க்கை சமநிலையை விரும்புவதால். ஒரு பாரம்பரிய 9-5 வேலையில், குடும்பம், நண்பர்கள், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் வேலைக்கு வெளியே வாழ்க்கையின் பிற முக்கியமான விஷயங்களுக்கு நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். ஆனால் தொலைதூர வேலையில், நீங்கள் அடிக்கடி உங்கள் நேரத்தை அமைத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் திட்டமிடலாம், எனவே வேலைக்கு வெளியே உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான விஷயங்களுக்கு நீங்கள் நேரத்தை செலவிடலாம்.
2) வேறொரு இடத்தில் வாழ்வது: மக்கள் தொலைதூர வேலைகளைத் தேடுவதற்கான மற்றொரு பொதுவான காரணம், அவர்கள் பாரம்பரிய வேலைகள் கிடைக்கும் இடத்திலிருந்து வேறு எங்காவது வாழ வேண்டும் அல்லது வாழ வேண்டும் என்பதாகும். இது குடும்பம் அல்லது நண்பர்களுடன் நெருக்கமாக இருக்க விரும்புவது போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் வேகம் மற்றும் இயற்கைக்காட்சியை மாற்ற விரும்புவதால் இருக்கலாம். எது எப்படியிருந்தாலும், ரிமோட் பதவிகளை வழங்கும் பல நிறுவனங்கள் இப்போது உள்ளன, எனவே நீங்கள் ஒரு இலாபகரமான வேலையைச் செய்யும் போது நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் வாழலாம்.
3) பயணத்தைத் தவிர்க்கவும்: பயணம் செய்வது ஒரு பெரிய நேரத்தை உறிஞ்சும், மேலும் மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் செலவிடுவது அசாதாரணமானது அல்ல.
தொலைதூர வேலை, பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை வேலைக்கு அமர்த்த நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது
பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு வேலைவாய்ப்பிற்கான தடைகள் வேறுபடுகின்றன. நிறுவனங்களுக்குள் அவர்களின் முன்னேற்றத்தை கட்டுப்படுத்தும் "கண்ணாடி உச்சவரம்பு" முதல் வேலை சந்தையில் அவர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும் என்பதைப் பற்றிய எளிய புரிதல் இல்லாதது வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது.
ஆனால் குறிப்பாக கவலையளிக்கும் ஒரு தடை உள்ளது: புவியியல். பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் குறைந்த வேலை வாய்ப்புகள் உள்ள பகுதிகளில் வசிக்கும் அல்லது வேலை இருக்கும் இடத்திற்கு இடம் பெயர்ந்து செல்ல முடியாத நிலையில், வெறுமனே பணியமர்த்துவது கடினமாக இருக்கும்.
இங்குதான் தொலைதூர வேலை நடைபெறுகிறது. ஊழியர்களை ஒரு இடத்திலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் ஒரு பெரிய அளவிலான திறமையான தொழிலாளர்களை அணுகலாம், இல்லையெனில் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு இல்லாதவர்கள் உட்பட.
கூடுதலாக, தொலைதூர வேலை பெற்றோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, அவர்களில் பலர் பெண்கள். Job.Guide இன் சமீபத்திய அறிக்கையின்படி, ஹென்றிகோ கவுண்டியில் பணிபுரிகிறார் 82 சதவீத தாய்மார்கள் குறைந்த பட்சம் பகுதி நேரமாவது டெலிகாம் செய்ய விரும்புவதாக கூறியுள்ளனர்; துரதிர்ஷ்டவசமாக, 37 சதவீதம் பேர் மட்டுமே தற்போது அவ்வாறு செய்ய விருப்பம் இருப்பதாகக் கூறினர்.
ஊழியர்களை தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய அனுமதிப்பது நிறுவனங்களுக்குள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய முயற்சிகளுக்கு முக்கியமான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் 2017 ஆம் ஆண்டு நடத்திய ஆய்வில், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் போது, அவர்கள் தங்கள் தரவரிசையில் பாலினம் மற்றும் இன வேறுபாடு இரண்டிலும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் கண்டனர். நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்ட நிறுவனங்கள் நிர்வாகத்தில் பெண் பிரதிநிதித்துவத்தை 5 சதவீத புள்ளிகளாலும் (28 சதவீதத்திலிருந்து 33 சதவீதமாக) இன சிறுபான்மை பிரதிநிதித்துவத்தை 3 சதவீத புள்ளிகளாலும் (11 சதவீதத்திலிருந்து 14 சதவீதமாக) அதிகரித்ததாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
தொலைநிலை வேலை சவால்கள் தொழில்கள்
தொற்றுநோய் தொலைதூர தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் திடீர் மற்றும் முன்னோடியில்லாத அதிகரிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த மாற்றம் கடினமாக உள்ளது, ஏனெனில் பணியாளர்கள் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பிற பொறுப்புகளை உற்பத்தித்திறன் அளவை பராமரிக்க முயற்சிக்கின்றனர். இருப்பினும், தொலைதூர வணிகப் போக்கு சில தொழில்களில் தலைகீழாக மாறக்கூடும் என்பதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன.
விருந்தோம்பல் தொழில் என்பது தொலைதூர வேலை வீழ்ச்சியடைந்த ஒரு துறையாகும். HCareers இன் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, கிட்டத்தட்ட 60% விருந்தோம்பல் முதலாளிகள், எதிர்காலத்தில் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய ஊழியர்களை அனுமதிப்பது குறைவு என்று கூறியுள்ளனர். விருந்தினர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேருக்கு நேர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியம் மற்றும் உடல் ரீதியாக இல்லாத ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதில் உள்ள சிரமம் ஆகியவை மேற்கோள் காட்டப்பட்ட முக்கிய காரணங்களாகும்.
தொலைதூர வேலை குறையக்கூடிய மற்றொரு துறை சில்லறை விற்பனை. ஆன்லைன் சில்லறை விற்பனையாளர்களுடன் போட்டியிட செங்கல் மற்றும் மோட்டார் கடைகள் போராடி வருவதால், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் உடல் தடங்களை சுருக்க வேண்டியிருந்தது. இது பாரம்பரிய அலுவலக சூழலை விரும்பும் அல்லது தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு குறைவான வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தியது.
இந்தத் தொழில்களில் டெலிவொர்க்கிங்கிலிருந்து மாறுவதற்குப் பல காரணிகள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது விருப்பம் அல்லது தேவையின் ஒரு விஷயம் - வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளை நம்பியிருக்கும் வணிகங்கள் உடல் இருப்பு இல்லாமல் செழிக்க கடினமாக இருக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் தங்களால் இயன்ற அளவுக்கு உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் அல்ல என்பதை நிறுவனங்கள் உணர்ந்துகொள்கின்றன, மேலும் விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை நிர்வகிப்பது சிக்கலானதாகவும் விலை உயர்ந்ததாகவும் இருக்கும்.
காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், தொலைதூர வேலை என்பது ஒவ்வொரு துறையிலும் எதிர்கால அலையாக இருக்காது என்பது தெளிவாகிறது. சில வணிகங்களுக்கு, இது கடந்த கால விஷயமாக கூட இருக்கலாம்.
தொலைநிலை வேலை சிறந்த பொருத்தங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது
பாரம்பரிய ஒன்பது முதல் ஐந்து வேலை நாள் மெதுவாக ஆனால் நிச்சயமாக கடந்த ஒரு விஷயம் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை. அதிகமான வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிப்பதால், இந்த புதிய வேலை முறையால் பல நன்மைகள் உள்ளன. ஒருவேளை மிக முக்கியமான நன்மை என்னவென்றால், இது சிறந்த வாழ்க்கைப் போட்டிகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. உங்களுக்காக உண்மையிலேயே வேலை செய்யும் ஒரு தொழிலைக் கண்டறிய தொலைதூர வேலை எவ்வாறு உதவும் என்பதை இங்கே கூர்ந்து கவனிப்போம்.
வேலை தேடுபவர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்று, அவர்களின் திறன் தொகுப்புகள் மற்றும் ஆர்வங்களுக்கு ஏற்ற பதவிகளைக் கண்டறிவது. பெரும்பாலும், மக்கள் ஒரு தொழிலில் பல ஆண்டுகள் செலவிடுகிறார்கள், இறுதியில் அவர்கள் வெறுக்கத் தொடங்குகிறார்கள், ஏனெனில் அது ஒரு நபராக அவர்கள் யார் என்பதற்கு பொருந்தாது. இருப்பினும், தொலைதூர வேலையில், சரியான பொருத்தம் போல் உணரும் வரை வெவ்வேறு வகையான நிலைகளை ஆராய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
உதாரணமாக, நீங்கள் தற்போது ஒரு அலுவலகத்தில் நிர்வாக உதவியாளராக பணிபுரிகிறீர்கள், ஆனால் எப்போதும் எழுத்தாளராக வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். எழுத்தாளராக உங்களுக்கு எந்த அனுபவமும் இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் இணையத்திற்கு நன்றி, இந்தத் துறையில் தொடங்குவது முன்னெப்போதையும் விட எளிதானது. ஆன்லைன் வெளியீடுகளுக்கான கட்டுரைகளை எழுதுவதன் மூலம் அல்லது வலைத்தளங்கள் மற்றும் வலைப்பதிவுகளுக்கான உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்கலாம். இந்த வகையான தொழிலைத் தொடங்குவதற்கு முன் எழுதப்பட்டதைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், பல ஆன்லைன் படிப்புகளும் உள்ளன. உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்கி, சில அனுபவங்களைப் பெற்றவுடன், தொலைநிலை எழுத்து வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்கலாம் - அவற்றில் பல உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட உங்கள் திறமைகள் மற்றும் ஆர்வங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும்.
தொலைதொடர்பு பற்றிய மற்றொரு சிறந்த விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் வீடு உட்பட உலகில் எங்கிருந்தும் பயணத்தை நிறுத்தவும் வேலை செய்யவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது! நீங்கள் ஒரு பெரிய நகரத்தில் வசிப்பவராக இருந்தால், ஒவ்வொரு வாரமும் பல மணிநேரம் போக்குவரத்து நெரிசலில் அமர்ந்து அல்லது பொதுப் போக்குவரத்தில் நெரிசலில் சிக்கித் தவிப்பது நல்லது. இது உங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை வேலைக்கு வெளியே எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வாழ்க்கையில் தேவையற்ற மன அழுத்தத்தையும் சேர்க்கலாம். மறுபுறம், உங்களிடம் தொலைத்தொடர்பு திறமை இருக்கும்போது, பயணத்தில் செலவழித்த வீணான மணிநேரங்கள் (மற்றும் டாலர்கள்) திடீரென்று இலவச நேரமாக மாறும், அதை நீங்கள் எப்படி வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தலாம் - இது ஒரு புதிய பொழுதுபோக்கை எடுத்துக் கொண்டாலும், குடும்பம்/நண்பர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிடுவது, அல்லது உங்கள் வேலைநாளைத் தொடங்கும் முன் சோர்வாக உணருவதற்குப் பதிலாக வீட்டில் ஓய்வெடுங்கள்!
இறுதியாக, தொலைதூர வேலை பெரும்பாலும் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது, ஏனெனில் இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அட்டவணைகள் மற்றும் பணிச்சுமைகளின் மீது அதிக கட்டுப்பாட்டை அளிக்கிறது.
விளைவாக
இணையத்தின் எழுச்சியும், தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றமும் உலகில் எங்கிருந்தும் வேலை செய்வதை சாத்தியமாக்கியுள்ளது. இது பாரம்பரிய அலுவலக அமைப்பிற்கு வெளியே மக்கள் பணிபுரியும் போது டெலிவொர்க்கிங் செய்யும் போக்கு அதிகரித்து வருகிறது. தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது, அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை, சுதந்திரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் உட்பட பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.
தொலைதூர வேலைகளின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன. உலகில் எங்கிருந்தும் மக்கள் இணைக்கவும் ஒத்துழைக்கவும் இணையம் சாத்தியமாக்கியுள்ளது. தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றங்கள், மக்கள் தொடர்பில் இருப்பதையும் தொலைவிலிருந்து கோப்புகளை அணுகுவதையும் எளிதாக்கியுள்ளது. மேலும் பல நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை மேற்கொள்வதால், அதிகமான பணியாளர்கள் தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகளை நாடுகின்றனர்.
தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒருவேளை மிகவும் வெளிப்படையான நன்மை அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை. தொலைதூர வேலையில், நீங்கள் அடிக்கடி உங்கள் நேரத்தைத் தேர்வுசெய்து உங்கள் சொந்த அட்டவணையை அமைக்கலாம். குடும்பப் பொறுப்புகளை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் அல்லது அடிக்கடி பயணம் செய்ய விரும்பினால் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது உலகில் எங்கிருந்தும் வேலை செய்யும் சுதந்திரத்தையும் வழங்குகிறது. நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் சோர்வாக இருந்தால், ஒரு ஓட்டலில் இருந்து வேலை செய்வதன் மூலம் உங்கள் சூழலை எளிதாக மாற்றலாம், உடன் பணிபுரியும் இடம் அல்லது வேறு நாட்டிலிருந்து கூட!
அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுதந்திரத்திற்கு கூடுதலாக, அலுவலக அமைப்பில் பணிபுரிபவர்களை விட தொலைதூரத்தில் வேலை செய்பவர்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள் என்பதைக் காட்டும் பல ஆய்வுகள் உள்ளன. ஒரு ஆய்வில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் தங்கள் அலுவலக அடிப்படையிலான சக ஊழியர்களை விட 13% அதிக உற்பத்தி செய்கின்றனர்.
மற்றொரு ஆய்வு, தொலைதூர நோயாளிகளுக்கு, களப்பணியாளர்களை விட (5% மற்றும் 10%) குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் இருப்பதாகக் காட்டுகிறது. மேலும் மற்றொரு ஆய்வில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்பவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிக திருப்தியை (3% அதிகமாக) தெரிவித்ததாகவும், தொலைத்தொடர்பு செய்யாதவர்களைக் காட்டிலும் அதிக அளவு திருப்தி இருப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆய்வுகள் அனைத்தும் ரிமோட் வேலையுடன் தொடர்புடைய உண்மையான உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களைக் காட்டுகின்றன.
நிச்சயமாக, எல்லோரும் தொலைதூர வேலைக்காக வெட்டப்படுவதில்லை. இதேபோன்ற பணிகளைச் செய்யும் மற்றவர்களால் நீங்கள் சூழப்படாதபோது உந்துதலாக இருப்பது கடினமாக இருக்கும்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்