வயதான ஓய்வூதியத்திற்கான சமீபத்திய நிலைமை (EYT) மில்லியன் கணக்கானவர்களின் நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ளது! தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் வேதாத் பில்கின் EYT இன் சமீபத்திய நிலைமையை அறிவித்தார். பொதுவெளியில் பேசப்படும் ஜெர்மன் மற்றும் டச்சு வாய்ப்பாடுகள் சரியல்ல என்றும், மேஜையில் ஒரே ஒரு ஃபார்முலா மட்டுமே இருப்பதாகவும் அவர் கூறினார்.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சர் வேதாத் பில்கின், மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் ஆவலுடன் காத்திருக்கும் ஓய்வு பெறும் வயது (EYT) தொடர்பான விதிமுறைகள் குறித்து முக்கியமான அறிக்கைகளை வெளியிட்டார். EYT தொடர்பாக அவர்கள் முன் ஐரோப்பிய மாதிரி இல்லை என்று குறிப்பிட்ட அவர், "இப்போது, எங்கள் மேஜையில் EYT சூத்திரம் உள்ளது" என்றார்.
EYT மாதிரி என்னவாக இருக்கும்?
பில்கின் கூறினார், “பொதுக் கருத்தில் அபத்தமான சூத்திரங்கள் உள்ளன. இந்த ஃபார்முலாக்களுக்காகப் பேசுபவர்களும் உண்டு. டச்சு, ஜெர்மன் மாதிரிகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, அவை சரியாக இல்லை. எங்கள் மேஜையில் ஒரே ஒரு EYT சூத்திரம் உள்ளது. பொதுவெளியில் பேசும் மாதிரிகள் சரியில்லை. நாங்கள் ஏற்கனவே 62 வயதில் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு அளிக்கிறோம். டிசம்பர் அல்லது ஜனவரியில் பார்லிமென்டில் விரிவான ஆய்வு நடத்தப்படும்,'' என்றார். படிப்படியான பணிக்குழுக்கள் இருப்பதாகக் கூறிய பில்கின், “சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களுடன் பணி தொடரும், ஒரு பொதுவான புள்ளி எட்டப்பட்டால், அது ஜனாதிபதியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படும். அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நாங்கள் அதை பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வோம்.
EYT எப்போது வெளியிடப்படும்?
அமைச்சகத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்ட பணிக்குழு ஆயத்தங்களை செய்து வருவதாகவும், EYT மீதான கட்டுப்பாடு இந்த ஆண்டின் இறுதியில் வரும் என்றும் பில்கின் கூறினார்.
EYT என கருதப்படுபவர் யார்?
முதன்முறையாக செப்டம்பர் 1999 க்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் ஓய்வூதிய வயதிற்குக் கருதப்படுகிறார்கள். இந்த தேதிக்கு முன், காப்பீடு செய்தவர் ஓய்வு பெற, பெண் ஊழியர்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் 5 நாட்கள் பிரீமியம் செலுத்த வேண்டும். ஆண் ஊழியர்களுக்கு, 25 ஆண்டுகள் காப்பீடு மற்றும் 5 நாட்கள் பிரீமியம் செலுத்துதல் ஆகியவை ஓய்வு பெற போதுமானதாக இருந்தது, மேலும் இரு குழுவிற்கும் வயது தேவை இல்லை. இருப்பினும், செப்டம்பர் 1999 இல் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் செய்யப்பட்ட மாற்றத்துடன், காப்பீட்டுக் காலம் மற்றும் பிரீமியம் நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஓய்வு பெறுவதற்கான வயதுத் தேவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஓய்வு பெறும் வகையில், பெண்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயது படிப்படியாக 58 ஆகவும், ஆண் ஊழியர்களுக்கு 60 ஆகவும் குறைக்கப்பட்டு, பிரீமியம் நாட்கள் 7 ஆயிரம் நாட்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. அதன்பிறகு, இவர்கள் பணிபுரிந்த ஆண்டு, போனஸ் நாட்களின் எண்ணிக்கையை முடித்தாலும், ஓய்வு பெறும் வயதில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்