சுகாதார அமைச்சின் விதிகளின்படி, தொழிலாளர் சட்டம் எண். 4857 இன் பிரிவு 30 மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய விதிகள் மற்றும் மேற்கூறிய சட்டத்தின் அடிப்படையில் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் மீதான ஒழுங்குமுறை, 1.356 நிரந்தர தொழிலாளர்கள் ஊனமுற்றோர் சுகாதார அமைச்சின் மத்திய மற்றும் மாகாண நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்படுவர்.
விளம்பர விவரங்களுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்
விண்ணப்ப செயல்முறையை முடிப்பதற்கு முன், இந்த அறிவிப்பு உரையில் கூறப்பட்டுள்ள விளக்கங்கள் மற்றும் விண்ணப்ப நிபந்தனைகளை விண்ணப்பதாரர்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பில் கூறப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ள பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். வேட்பாளர்கள் தங்கள் அறிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள். தவறான, தவறாக வழிநடத்தும் அல்லது தவறான அறிக்கைகளை வெளியிடும் வேட்பாளர்கள் இட ஒதுக்கீட்டிலிருந்து எழும் அனைத்து உரிமைகளையும் இழக்க நேரிடும்.
அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்கள் துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr முகவரி மூலம் செய்யலாம். 15/08/2022 – 19/08/2022 தேதிகளுக்கு இடையில் மின்னணு முறையில் (ஆன்லைனில்) உள்நுழைவதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களைச் செய்ய முடியும்.
எங்கள் அமைச்சுக்குத் தேவையான சேவைகள்/தொழில்களின் வகைகளில், மாகாண மட்டத்தில் கொள்முதல் செய்யப்படும். விண்ணப்பங்களில், முகவரி அடிப்படையிலான மக்கள் தொகைப் பதிவு அமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட்ட நபர்களின் முகவரிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளில் ஒன்றிற்கு மட்டுமே விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிப்பார்கள்.
பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தொடர்புடைய ஒழுங்கு சட்டத்தின்படி, அவர்களின் வேலை அல்லது தொழிலில் இருந்து நீக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் பொது உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டவர்கள் அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடாது. சட்டத்தின்படி, இந்த நிலையில் உள்ளவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
அறிவிக்கப்பட்ட நிரந்தர ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள் İŞKUR ஆல் எங்கள் அமைச்சகத்திற்கு அறிவிக்கப்படும். İŞKUR ஆல் அறிவிக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களில் முன்னுரிமைகள் உட்பட, பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் மீதான ஒழுங்குமுறையின் தற்காலிக கட்டுரை 10 இன் படி நிரந்தரத் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். காலியாக உள்ள பணியிடங்கள் (அறிவிக்கப்பட்ட பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை) மற்றும் அசல் எண், மாற்று வேட்பாளர் தேர்வுக்கு உட்படுத்தப்படாமல் எங்கள் அமைச்சகத்தால் நோட்டரி பப்ளிக் மூலம் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படும்.
லாட்டரியின் தேதி மற்றும் நேரம், லாட்டரி நடக்கும் இடம், லாட்டரி முடிவுகள், முதன்மை மற்றும் மாற்றுத் திறனாளிகளின் பட்டியல், நியமனம் தொடர்பான தகவல்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் மற்றும் பிற அறிவிப்புகள் இயக்குநரகத்தின் இணையதளத்தில் அறிவிக்கப்படும். மேலாண்மை சேவைகள், yhgm.saglik.gov.tr, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எந்த எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பும் செய்யப்படாது, மேலும் இந்த அறிவிப்பு அறிவிப்புக்கு பதிலாக இருக்கும்.
எமது அமைச்சினால் அறிவிக்கப்பட்டுள்ள பதவிகளுக்கு பிரதான வேட்பாளர்களாக நியமிக்கப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர்களின் ஆவணங்கள் சரிபார்க்கப்படும். நியமனத்திற்கு தேவையான தகுதிகள் இல்லாதவர்கள் மற்றும் தவறான, தவறான அல்லது தவறான அறிக்கைகளை வெளியிட்டு தங்கள் விருப்பங்களில் இடம் பெற்றவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள். கவனக்குறைவாக செய்தாலும், பணி நியமன நடைமுறைகள் ரத்து செய்யப்படும். உரிய நேரத்தில் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்காத விண்ணப்பதாரர்கள், அவர்கள் நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளின் தகுதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தாலும், அவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்காத விண்ணப்பதாரர்கள்/விண்ணப்பிக்காதவர்கள், நோட்டரி வரைபடத்தின் விளைவாக முதலில் வைக்கப்பட்டவர்களில்; காலக்கெடுவிற்குள் விண்ணப்பித்தவர்கள் ஆனால் விண்ணப்பத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாதவர்கள்; நியமிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் உரிய காலத்திற்குள் தங்கள் கடமையைத் தொடங்காதவர்கள் / தள்ளுபடி செய்யாதவர்கள் (பிறப்பு, நோய், இராணுவ சேவை போன்ற காரணங்களால் தங்கள் கடமைகளைத் தொடங்க முடியாதவர்கள் தவிர); பணியமர்த்தப்படுவதற்கான நிபந்தனைகளை அவர்கள் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பது புரிந்த பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்காதவர்கள்; வேலை செய்யத் தொடங்கப்பட்டவர்கள் ஆனால் பின்னர் நியமன நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள்; எண்டர்பிரைஸ் கூட்டு பேர ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 15 இன் படி, ஒரு மாத சோதனைக் காலத்திற்குள் ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டவர்களிடமிருந்தும், தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டவர்களிடமிருந்தும் நியமனங்கள் செய்யப்படலாம். தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் இருப்பு பட்டியல்.
பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் மீதான ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள "வேலைக்கு அனுப்புவதில் முன்னுரிமை" என்ற சொற்றொடரில் உள்ள ஏற்பாடு, அந்த வேலை வாய்ப்பில் விண்ணப்பதாரருக்கு ஆதரவாக உரிமையை ஏற்படுத்தாது. .
தற்போது, சுகாதார அமைச்சின் மத்திய மற்றும் மாகாண அமைப்புகளில் நிரந்தர ஊழியர்களாக பணிபுரிபவர்கள் அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். இந்த அறிவிப்பு உரையின் கட்டுரை 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள போதிலும், தாங்கள் பணிபுரிவதாகக் குறிப்பிடாமல் விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் பெயர்கள் İŞKUR மூலம் எங்கள் அமைச்சகத்திற்கு அறிவிக்கப்பட்டாலும் கூட லாட்டரியில் எடுக்கப்படாது.
எந்தவொரு சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்திலும் ஓய்வூதியம், முதியோர் அல்லது செல்லாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் அறிவிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடாது. சட்டத்தின்படி, இந்த நிலையில் உள்ளவர்கள் நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் இயலாமையை அங்கீகரித்த சுகாதார நிறுவனங்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான மருத்துவ வாரிய அறிக்கையுடன் தொடர்புடைய சட்டத்தின்படி சான்றளிக்க வேண்டும்.
விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் இயலாமை மற்றும் தொழிலாளியாக பணிபுரிய எந்த தடையும் இல்லை என்று சுகாதார வாரிய அறிக்கை கேட்கப்படும்.
நிரந்தர பணியாளர் பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்