இஸ்தான்புல் பெருநகர நகராட்சி (IMM); உயர் பணவீக்கம் காரணமாக, IETT மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் சுமார் 86 பணியாளர்களுக்கு இந்த ஆண்டு இரண்டாவது முறையாக ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்துள்ளதாக ISKİ அறிவித்தது. İBB ஊழியர்களில் சிலர் தங்களது இரண்டாவது ஊதிய உயர்வைப் பெறுவார்கள், ஜூலை முதல் அமலுக்கு வரும், மேலும் சிலர் செப்டம்பரில்.
İSKİ, İETT மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் சுமார் 86 பணியாளர்களுக்கு எடுக்கப்பட்ட இரண்டாவது ஊதிய உயர்வு முடிவு குறித்து இஸ்தான்புல் பெருநகர முனிசிபாலிட்டி இன்று எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை வெளியிட்டது.
உயர் பணவீக்கத்தால் ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படக்கூடாது என்பதற்காக இந்த விலை உயர்வு முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளதாக அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது.
நம் நாட்டில் நிலவும் எதிர்மறையான பொருளாதார நிலைமைகள் அனைவருக்கும் தெரியும். சில காலமாக நிலவி வரும் உயர் பணவீக்கம், துரதிருஷ்டவசமாக எங்கள் ஊழியர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.
எங்கள் İBB, İSKİ, İETT மற்றும் துணை நிறுவனங்களில் தோராயமாக 86 ஆயிரம் சக ஊழியர்கள் உள்ளனர். குறைந்த பணவீக்கத்தின் போது வருடத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியத்தை சரிசெய்தல் போதுமானதாக இருந்தபோதிலும், சமீபத்திய உயர் பணவீக்கம் துரதிர்ஷ்டவசமாக சம்பள உயர்வின் விளைவை பலவீனப்படுத்தியது மற்றும் எங்கள் ஊழியர்களை பாதிக்கிறது.
எங்களின் தற்போதைய கூட்டு பேர ஒப்பந்தங்களின்படி, வருடத்திற்கு ஒருமுறை நாங்கள் செய்யும் ஊதிய உயர்வு எங்கள் ஊழியர்களுக்கு சவாலாக உள்ளது. இந்த காரணத்திற்காக, எங்கள் ஊதிய மேலாண்மை அமைப்பில் புதுப்பிப்பு செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ளது. சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுடன் நாங்கள் நடத்திய ஆலோசனைகளின் போது இந்த தேவை பரஸ்பரம் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்டது.
இந்த திசையில், கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை பேச்சுவார்த்தைகள் இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கும் எங்கள் சக ஊழியர்களைத் தவிர, எங்கள் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த அரசு ஊழியர்கள்;
- 2022 ஆம் ஆண்டின் முதல் 6 மாதங்களில் உணரப்பட்ட பணவீக்க விகிதத்தில், ஜனவரியில் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்ட எங்கள் ஊழியர்களுக்கு, ஜனவரியில் அடிப்படை மொத்த ஊதியத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு, ஜூலை முதல் அமலுக்கு வரும்.
- மார்ச்-ஆகஸ்ட் காலகட்டத்தில் ஏற்படும் பணவீக்க விகிதத்தில், மார்ச் மாதத்தில் ஊதியங்கள் அதிகரிக்கப்பட்ட எங்கள் ஊழியர்களின் அடிப்படை மொத்த ஊதியத்தில் செப்டம்பரில் மாற்றங்களைச் செய்ய,
- 2023 மற்றும் அதற்குப் பிறகான ஆண்டு பணவீக்க விகிதம் 15%க்குக் கீழே குறையும் வரை, CBA களில் தொடர்புடைய சமூகக் கட்சிகளுடன் கைகுலுக்கி ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் ஊதியத்தை அதிகரிக்க ஒரு கொள்கையாக நாங்கள் முடிவு செய்துள்ளோம்.
இந்த திசையில், எங்கள் ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் நெறிமுறைகளை உருவாக்கி அவற்றை விரைவாக செயல்படுத்துவதற்கும், பிரச்சினைக்கான எங்கள் அணுகுமுறை குறித்து வாய்மொழியாக கருத்துக்களைப் பரிமாறி, நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்ற தொடர்புடைய தொழிலாளர் சங்கங்களுடன் ஒன்றிணைய விரும்புகிறோம்.
எங்களின் புதிய ஊதிய நிர்வாகக் கொள்கைகள், இஸ்தான்புல்லில் நியாயமான, வாழக்கூடிய மற்றும் புதுமையான இஸ்தான்புல்லுக்கு கடினமாக உழைக்கும் எங்கள் சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை சிறிது எளிதாக்கும் என்று நம்புகிறோம்.
16 மில்லியன் இஸ்தான்புல் குடியிருப்பாளர்களுக்கான எங்கள் அனைத்து முயற்சிகளுடன் நாங்கள் பெரிய İBB குடும்பமாக தொடர்ந்து பணியாற்றுவோம்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்