குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இடைக்கால அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, திறைசேரி அமைச்சினால் வெளியிடப்பட்ட சுற்றறிக்கையுடன், பணிநீக்க ஊதியத்தின் உச்சவரம்பு ஊதியம் அதிகரித்தது. 2022 இல் பிரிவினை ஊதிய உச்சவரம்பு என்ன?
துருக்கிய புள்ளியியல் நிறுவனத்தின் (TUIK) தரவுகளின்படி; 6 மாத பணவீக்க வித்தியாசத்தில், SGK மற்றும் Bağ-Kur இலிருந்து ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு 42.35 சதவீதம்; அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றவர்கள் 41.69 சதவீதம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஜூலை 2022 இல் பிரிவினை ஊதிய உச்சவரம்பு என்ன?
திறைசேரி மற்றும் நிதி அமைச்சர் நூரெடின் நெபாட்டியின் கையொப்பத்துடன் வெளியிடப்பட்ட சுற்றறிக்கையின்படி; ஜூலை-டிசம்பர் 2022 காலகட்டத்தில், அதிகபட்ச துண்டிப்பு ஊதியம் 15 ஆயிரத்து 371 லிராக்கள் மற்றும் 40 குருஷ்கள்.
பணிநீக்க ஊதிய உச்சவரம்பு உயர்த்தப்பட்டதால், ஊழியர்களுக்கு பெற வேண்டிய இழப்பீடுகளும் அதிகரித்தன. SSI மொத்த 15 ஆயிரத்து 371 லிராக்களுக்கு மேல் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் உச்சவரம்பிலிருந்து பயனடைய முடியும். இதற்கிணங்க; 10 வருடங்கள் பணிபுரிந்த ஒருவரை பணி நீக்கம் செய்தால், துண்டிப்பு ஊதியம் 153 ஆயிரத்து 714 லிராக்கள்.
பிரிவினை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
துண்டிப்பு ஊதியம் தேவைப்படும் காரணத்திற்காக ஏதேனும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 30 நாட்களின் மொத்த ஊதியத்தில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். ஒரு வருடத்திலிருந்து அதிகரிக்கும் காலங்களும் விகிதாச்சாரத்தின் மூலம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, பணத்தில் அளவிடக்கூடிய அனைத்து பணம் மற்றும் நன்மைகள் (சாலை கொடுப்பனவு, உணவு கொடுப்பனவு, வழக்கமானதாக இருக்கும் நிபந்தனையில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. கணக்கு. ஒவ்வொரு முழு வேலை ஆண்டுக்கும் செலுத்தப்படும் பிரிவினை ஊதியத்தின் அளவு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் செல்லுபடியாகும் துண்டிப்பு ஊதிய உச்சவரம்புக்கு வரம்பிடப்பட்டுள்ளது.
பிரிவினை ஊதியம் தேவைப்படும் நிபந்தனைகள்
தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 25 இன் துணைப் பத்தி II இல் முதலாளி சுட்டிக்காட்டிய காரணங்களைத் தவிர,
- தொழிலாளியின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 24 வது பிரிவின்படி,
- அவரது தீவிர இராணுவ சேவை காரணமாக,
- முதுமை, ஓய்வூதியம் அல்லது செல்லாத ஓய்வூதியம் அல்லது அவர்கள் இணைந்திருக்கும் நிறுவனங்கள் அல்லது நிதியிடமிருந்து மொத்தத் தொகையைப் பெறுவதற்காக;
- சட்ட எண். 506 இன் பிரிவு 60 இன் பத்தி ஒன்றின் துணைப் பத்தி (a) இன் துணைப்பிரிவுகள் (a) மற்றும் (b) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயதுகளைத் தவிர மற்ற நிபந்தனைகள் அதே சட்டத்தின் தற்காலிக கட்டுரை 81 மற்றும் பிரீமியம் செலுத்தும் நாள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பூர்த்தி செய்து தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேறுவதால்,
- திருமணமான நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் பெண்ணின் சொந்த விருப்பத்தை முடித்தல் அல்லது முடித்தல், அல்லது
- தொழிலாளி தனது மரணம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியமர்த்தப்பட்டவர் தனது வாரிசுகளுக்கு வாரிசுகளுக்கு 30 நாள் பணிநீக்க ஊதியத்தை ஒவ்வொரு ஆண்டும் வாரிசு சான்றிதழில் உள்ள அவர்களின் பங்குகளின் விகிதத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தொடர்ச்சியின் போது வேலை செய்யும் தேதியிலிருந்து செலுத்துகிறார். தொழிலாளி.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்