சுரங்கத் துறையில் பெண் வேலைவாய்ப்பு

1996 ஆம் ஆண்டு Muğlaவின் Kavaklıdere பகுதியில் தனது வணிக வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய Alpay Marble Madencilik, கடந்த 6 ஆண்டுகளில் பெண் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 24லிருந்து 71 ஆக உயர்த்தியது. 1990 இல் பிறந்த Melike Alpay Özmen, 2017 இல் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவரானபோது, ​​ஊழியர்களிடையே 18 சதவீதமாக இருந்த பெண்களின் விகிதம் 2019 இல் 21 சதவீதமாகவும், 2022 இல் 25 சதவீதமாகவும் அதிகரித்தது.

Alpay Marble Madencilik சமத்துவக் கொள்கையின் தொடர்ச்சிக்காக ஒரு பாலின சமத்துவக் குழுவை நிறுவினார், இந்த சமத்துவத்தை ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளிலிருந்து உள் வாழ்க்கை வரை பரப்புதல் மற்றும் செயல்முறைகளைக் கண்காணித்தல். அனைத்து ஆண் மற்றும் பெண் பணியாளர்களுக்கு இடையே சமநிலை, பன்முகத்தன்மை மற்றும் சம உரிமைகள் கொள்கையை ஏற்று, Alpay Marble Madencilik நிறுவப்பட்ட குழுவின் எல்லைக்குள் 4 முக்கிய நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது:

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளில் பாலின சமத்துவத்தின் அடிப்படையில் நடைமுறைகளை உருவாக்குதல்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாலின சமத்துவ பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல்

நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பான வாழ்க்கையை உறுதி செய்வதற்காக பாலியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் பாலியல் வன்கொடுமை, துன்புறுத்தல் மற்றும் கும்பல் பற்றி தகவல் அளித்தல் மற்றும் உள்நாட்டில் புகார் வரிசையை நிறுவுதல்

நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் வேலை செய்ய.

வணிக வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு துறையிலும் பெண்கள் பங்கேற்க முடியும் என்பதைக் காட்டும் Alpay Marble Madencilik, அதன் ஊழியர்களின் சமூக உரிமைகளை புறக்கணிக்கவில்லை. 2022 இல் செய்யப்பட்ட ஏற்பாடுகளில்; 0-3 வயது குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளைக் கொண்ட ஆண் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை காலத்தை 5 நாட்களில் இருந்து 2 வாரங்களாக அதிகரிக்க உரிமை உண்டு, மேலும் பெண்களுக்கு அவர்களின் சட்ட அறிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக 2 வார விடுமுறை உண்டு. மற்றும் இலைகள்.

“ஒற்றுமையின் மூலம் பெண்கள் வலிமை பெறுகிறார்கள் என்பதை நாங்கள் அறிவோம். எங்கள் கூட்டாளர்கள் அனைவரும், எங்கள் நிர்வாக ஊழியர்களில் 60 சதவீதம் பேர் மற்றும் எங்கள் ஊழியர்களில் 25 சதவீதம் பேர் பெண்களாக இருப்பதற்கு இதுவும் ஒரு காரணம். இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் பாலின சமத்துவக் குழுவின் தலைவரான Melike Alpay Özmen கூறுகிறார், "ஒன்றாக, நாம் தகுதியான சமத்துவத்தை அடைவோம்."