வேலையின்மை ஓய்வூதியம் 2022 சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அவர்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும் காலங்களில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களுக்குச் செலுத்தப்படும் பணம் வேலையின்மை ஓய்வூதியம் எனப்படும்.
வேலையின்மை நன்மையிலிருந்து பயனடைவதற்கான நிபந்தனைகள்
வேலையின்மை நலன்களிலிருந்து பயனடைவதற்கான நிபந்தனைகளை பின்வருமாறு பட்டியலிடலாம்;
- அவர் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும், அவருடைய சொந்த விருப்பம் மற்றும் தவறு.
- சேவை ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முந்தைய கடைசி 120 நாட்கள் சேவை ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.
- சேவை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 600 நாட்களுக்கு வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தியிருக்க வேண்டும்.
- சேவை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 30 நாட்களுக்குள், அவர்/அவள் அருகில் உள்ள İŞKUR அலகுக்கு நேரில் அல்லது மின்னணு முறையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
வேலையின்மை நன்மை காலம்
சேவை ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில்;
- 600 நாட்களுக்குப் பணிபுரிந்த மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்திய காப்பீடு செய்யப்பட்ட வேலையற்ற நபர்களுக்கு 180 நாட்கள்,
- 900 நாட்களுக்குப் பணிபுரிந்த மற்றும் 240 நாட்களுக்கு வேலையின்மை காப்பீட்டுக் கட்டணத்தைச் செலுத்திய காப்பீடு செய்யப்பட்ட வேலையற்ற நபர்கள்
- 1080 நாட்களுக்குப் பணிபுரிந்த மற்றும் 300 நாட்களுக்கு வேலையின்மை காப்பீட்டுக் கட்டணத்தைச் செலுத்திய காப்பீடு செய்யப்பட்ட வேலையற்ற நபர்கள்
இந்த காலகட்டத்தில் வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்படும்.
வேலையின்மை நன்மை
வேலையின்மை சம்பளம் 2022 தினசரி வேலையின்மை பலன் காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் சராசரி தினசரி மொத்த வருவாயில் 40% என கணக்கிடப்படுகிறது, இது கடந்த நான்கு மாதங்களுக்கான பிரீமியத்திற்கு உட்பட்ட வருவாயைக் கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழியில் கணக்கிடப்பட்ட வேலையின்மை நன்மையின் அளவு மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மொத்த தொகையில் 80% ஐ விட அதிகமாக இல்லை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு முத்திரைத் தீர்வைத் தவிர வரி அல்லது விலக்கு அளிக்க முடியாது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்