குறைந்தபட்ச ஊதியம் 50% அதிகரிக்கும் போது, ஊழியர்களின் அடிப்படையில்; அறிவிக்கப்பட்ட பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டிருப்பதால் இது ஒரு நேர்மறையான வளர்ச்சியாகத் தெரிகிறது, ஆனால் சில சிக்கல்கள் ஆராயப்பட வேண்டும். முதலாவதாக, அனைத்து தனிநபர்களின் கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான உரிமையைப் பாதுகாக்க, பணவீக்க விகிதத்திற்கு மேல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு அவசியம் என்பது தெளிவாகிறது; இந்த வழியில் மட்டுமே உண்மையான அதிகரிப்பு பற்றி பேச முடியும்.
இருப்பினும், பணவீக்கத்தில் தற்போதைய அதிகரிப்பு தொடர்ந்தால், வாங்கும் சக்தியின் அடிப்படையில் இந்த அதிகரிப்பு ஊழியருக்கு பெரும் பங்களிப்பை அளிக்காது. பணவீக்கம் மற்றும் மாற்று விகிதம் இந்த விகிதத்தில் தொடர்ந்து அதிகரித்தால், 50 சதவீத குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வும் செயல்முறையில் கரைந்துவிடும். எனவே, எங்களின் முதன்மையான கவனம் பணவீக்கம் மற்றும் மாற்று விகித ஏற்ற இறக்கத்தைக் குறைப்பதாகும், அதாவது, கணிக்கக்கூடியதாக இருப்பதை உறுதி செய்வதே ஆகும். முதலாளிகளின் தரப்பைப் பார்த்தால், அந்நியச் செலாவணி விகிதங்களின் அதிகரிப்பு மற்றும் சுருங்கி வரும் சந்தை காரணமாக உள்ளீட்டு செலவுகள் அதிகரிப்பு போன்ற காரணங்களால் ஆட்குறைப்பு போன்ற எதிர்மறையான சூழ்நிலைகளில் குறிப்பாக சிறு வணிகங்கள் முன்னேற வேண்டியிருக்கும் என்று கணிக்க முடியும்.
இந்த கட்டத்தில், பணிநீக்கங்கள் போன்ற விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, சமூக பாதுகாப்பு ஆதரவு, வேலைவாய்ப்பு ஆதரவு, கடன் வரம்புகள் தொடர்பான ஆதரவை அதிகரிப்பது போன்ற பல்வேறு நிதி ஆதாரங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் சிறு வணிகங்களை ஆதரிப்பது பொருத்தமானதாக இருக்கும். பணவீக்கம் மற்றும் மாற்று விகிதத்திற்கு எதிரான போராட்டம் தொடர்பான பணவியல் கொள்கைகளை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. இல்லையெனில், பணவீக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் வகையில் அதிகரிப்பு விகிதம் அதிகரிப்பதைத் தடுக்க முடியாது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்