முதலாளிகள் தங்கள் சுதந்திரத்தை விரும்பும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் அதிகாரத்தை மீறும் பார்வைகளால் வணிக உலகில் தங்கள் முத்திரையைப் பதித்த Y தலைமுறையுடன் இணைந்து பணியாற்றப் பழகிவிட்ட நிலையில், பொருளாதார உலகம் இப்போது z தலைமுறையுடன் ஒரு புதிய சகாப்தத்தில் நுழைந்துள்ளது. ஒய் மற்றும் இசட் தலைமுறைகள், கிட்டத்தட்ட 60 பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது, பிறப்பிலிருந்தே டிஜிட்டல் தலைமுறைக்கு உலகம் முழுவதையும் தயார்படுத்துவதற்காக தங்கள் கைகளை விரித்துக்கொண்டனர். அதன் உறுப்பினர்களில் 40 சதவீதம் பேர் தலைமுறை y மற்றும் z EGİAD "தலைமுறை Y மற்றும் Z இன் பிசினஸ்" கூட்டத்தில் Deloitte Private Leader Özgür Öney மற்றும் Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin ஆகியோரையும் தொகுத்து வழங்கினார் மற்றும் சிக்கலை மதிப்பீடு செய்தார்.
அதன் செயலில் உள்ள உறுப்பினர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் y மற்றும் z தலைமுறைகளால் உருவாக்கப்பட்டவர்கள். EGİAD ஏஜியன் யங் பிசினஸ்மேன் அசோசியேஷன் அதன் புதிய தலைமுறை உறுப்பினர்களின் எதிர்பார்ப்புகளையும் கோரிக்கைகளையும் புரிந்து கொள்வதற்காக இந்த விஷயத்தில் கவனம் செலுத்தியது. உலகத்தைப் பற்றிய மக்களின் கண்ணோட்டம் அவர்கள் பிறந்து வளர்ந்த ஆண்டுகளுக்கு ஏற்ப மாறுவதால் தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை ஆராய்தல். EGİADபுதிய தலைமுறை வணிகர்களுக்கு வணிக உலகத்தை தயார்படுத்தும் வேலையைத் தொடங்கினார்.
COVID-19 தொற்றுநோய் Y மற்றும் Z தலைமுறைகளுக்கு உலகை மாற்றுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம்
கோவிட்-19 தொற்றுநோயின் தாக்கத்தால் உலகம் பல விதங்களில் எதிர்கொள்ளும் நிச்சயமற்ற சூழலை வலியுறுத்துவது, Y மற்றும் Z தலைமுறைகளை நெருக்கமாகப் பாதிப்பதன் மூலம் பொறுப்புணர்வு பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகரித்துள்ளது. EGİAD இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் Alp Avni Yelkenbiçer கூறினார், “தலைமுறை Y மற்றும் Z அரசியல் நிச்சயமற்ற தன்மைகள், பாகுபாடு மற்றும் காலநிலை மாற்றம் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாக இருக்கிறது. இந்த தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள் சமூக மாற்றத்திற்கு ஏதாவது செய்ய முடியும் என்று நீண்ட காலமாக வாதிட்டனர், மேலும் உலகம் இதற்கு ஒரு முக்கியமான கட்டத்தில் இருப்பதாக அவர்கள் இப்போது நினைக்கிறார்கள். மிகவும் சமமான மற்றும் நிலையான உலகத்தை உருவாக்கும் மாற்றத்தை வழிநடத்துவது தங்கள் பொறுப்பு என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் பங்கைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள். Z தலைமுறை பற்றிய பொதுவான அறிக்கைகளை நாம் அனைவரும் அறிவோம்; அவர்கள் சுதந்திரமானவர்கள், சுதந்திரமானவர்கள், அவர்களால் முடியாதது எதுவுமில்லை,'' என்றார்.
தலைமுறை Z குடும்ப வணிகங்களில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக தங்கள் சொந்த தொழில்முனைவோர் கதைகளை எழுத விரும்புகிறது
பெரும்பாலான Z தலைமுறையினரின் கனவு, குடும்பத் தொழில்களை நடத்துவதை விட, தங்கள் சொந்த சாகசங்களை உருவாக்குவதே என்பதைச் சுட்டிக்காட்டிய யெல்கென்பிசர், இந்தத் தலைமுறையில் தொழில்முனைவு ஒரு உயரும் மதிப்பாக உருவெடுத்துள்ளது என்பதை வலியுறுத்தினார். ஒரு விமர்சனக் கண்ணோடு, ஒருவேளை தொழில் முனைவோர், சுறுசுறுப்பு, அசாதாரண தொழில்நுட்பத் திறன்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு இருக்கும் சூழல். விழிப்புணர்வு போன்ற மதிப்புகள் மூலம் அதை அணுகுவது பொருத்தமானதாக இருக்கும்.
EGİADசங்கத்தின் செயலில் உள்ள உறுப்பினர்களில் y மற்றும் z தலைமுறைகள் பெரும்பான்மையாக இருப்பதாகக் கூறிய Yelkenbiçer, சங்கத்தின் வளர்ச்சிக்கு புதிய தலைமுறை உறுப்பினர்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் என்பதை நினைவுபடுத்தினார்.EGİADதுருக்கியில் அறியப்பட்டபடி, செயலில் உள்ள உறுப்பினராக இருந்து கெளரவ உறுப்பினராக மாறுவது 47 வயதில் தொடங்குகிறது. ஒவ்வொரு செயலிலும் எங்களுடைய கெளரவ உறுப்பினர்கள் எங்களுடன் இருந்துகொண்டு எங்களை வழிநடத்தினாலும், வாக்களிக்கும் உரிமையும், தேர்ந்தெடுக்கப்படும் உரிமையும் 47 வயதிற்குப் பிறகு, சட்டத்தின்படி முடிவடைகிறது. இந்த வழக்கில், எங்கள் செயலில் உள்ள உறுப்பினர்களில் ஒரு சிறிய பகுதி X தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள்; அவர்களில் பெரும்பாலோர் Y தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் விரைவாக அதிகரித்து வரும் எங்கள் புதிய உறுப்பினர்கள் Z தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள். புதிய தலைமுறையினருக்கும், வணிகம் செய்வதற்கான வழிகளை மாற்றுவதற்கும் நாங்கள் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறோம். 10-15 வருட இசைக்குழுவில் இதே போன்ற ஒன்று EGİAD வெபினாரில் எங்கள் செயலில் உள்ள அனைத்து உறுப்பினர்களும் Z தலைமுறையாக இருப்பார்கள் என்ற விழிப்புணர்வோடு, ஒரு நிலையான தொடர்புக்கான யோசனைகளை உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
Deloitte தனியார் தலைவர் Özgür Öney மற்றும் Deloitte People Management Services தலைவர் Cem Sezgin ஆகியோர் Deloitte நடத்திய Y மற்றும் Z தலைமுறை ஆராய்ச்சியைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். விளக்கக்காட்சியில், 2020 இல் வணிக வாழ்க்கையின் 60 சதவீதம் Y மற்றும் Z தலைமுறைகளால் ஆனது என்று கூறப்பட்டது, வேலைக்கு விடைபெறுபவர்கள் தலைமுறை X என்றும், இனிமேல் பணியமர்த்தப்படுபவர்கள் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டது. ஜெனரேஷன் Z ஆக இருக்கும். வணிக வாழ்க்கையில் ஆதிக்கம் செலுத்தத் தொடங்கியுள்ள இசட் தலைமுறையின் முக்கிய நோக்கம் பணம் சம்பாதிப்பதல்ல என்றும், எதிர்காலத்துக்கும் உலகத்துக்கும் பங்களிக்கும் நிறுவனங்களில் பணிபுரிவதே என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்த விளக்கக்காட்சியில், தொற்றுநோய் வணிகம் செய்யும் முறையைப் பாதித்தது என்றும் கூறப்பட்ட நிலையில், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் தொடங்கிய தேதியின்படி 22 ஆயிரம் வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறினர் என்பதும், முதலில் சென்றவர்கள் X தலைமுறை. துருக்கியில் இருந்து ஜேர்மனியில் தஞ்சம் கோருபவர்களின் விகிதம் 2016 இல் 17 சதவீதமாக இருந்தது, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பாய்ச்சல் 2018 இல் 48 சதவீதத்தை எட்டியுள்ளது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்