உலகின் முன்னணி சர்வதேச விரைவு சேவை வழங்குநரான DHL எக்ஸ்பிரஸ், Fortune இதழுடன் இணைந்து Great Place to Work™ (GPTW) வெளியிட்ட வருடாந்திர பட்டியலில் உலகளவில் சிறந்த பணியிடங்களின் பட்டியலில் முதல் இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து தனது ஊழியர்களுக்கு முதலீடு செய்து வரும் DHL Express இன் இந்த வெற்றியானது, 2017 இல் பட்டியலில் 2021வது இடத்தையும் XNUMX இல் முதல் இடத்தையும் பெற்றதன் மூலம் வெகுமதி பெற்றது.
DHL Express CEO ஜான் பியர்சன்: கவனம் செலுத்தும் உத்தியுடன் மாற்றப்பட்டது
DHL எக்ஸ்பிரஸின் CEO ஜான் பியர்சன், இந்த வெற்றியைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவித்தார்: “2009 முதல், DHL எக்ஸ்பிரஸ் அதன் ஃபோகஸ் மூலோபாயத்தால் இயக்கப்படும் மாற்றத்தை அனுபவித்தது. இந்த மூலோபாயத்திற்கு இணங்க, எங்களுடன் பணிபுரியும் நபர்களை ஊக்குவிப்பதோடு விருப்பமான முதலாளியாக இருப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். 220 நாடுகளில் பல்வேறு போக்குவரத்து முறைகளுடன் இயங்கி வரும் 111 பேர் கொண்ட நிறுவனத்திற்கு இது ஒரு துணிச்சலான நடவடிக்கையாகும். ஒவ்வொரு நாளும் என்னைத் தூண்டுவது மக்கள் மீதான எங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஒருவருக்கொருவர் சிறந்து விளங்கும் திறன். இதை சாத்தியமாக்கிய அனைத்து சக ஊழியர்களுக்கும் வாழ்த்துக்கள் மற்றும் இந்த ஆண்டு கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களுக்கு நன்றி. இந்த நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதில் நான் பெருமையாக இருந்ததில்லை.
DHL எக்ஸ்பிரஸ் ஊழியர்களின் கடின உழைப்பின் மதிப்பை அங்கீகரிப்பதில் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது. விருதினால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல புதுமையான DHL திட்டங்களில் டிரான்ஸ்ஃபர்மேஷனல் ஃபோகஸ் உத்தியும் ஒன்றாகும். டிஹெச்எல் எக்ஸ்பிரஸின் ஃபோகஸ் உத்தியானது, உலகெங்கிலும் விருப்பமான முதலாளி, முதலீடு மற்றும் சேவை வழங்குநராக மாற வேண்டும் என்ற Deutsche Post DHL குழுமத்தின் குறிக்கோளுக்கு ஏற்ப ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இந்த மூலோபாயத்தின் வெற்றிக்கான திறவுகோல் சான்றளிக்கப்பட்ட சர்வதேச நிபுணர் (CIS) திட்டமாகும். CIS திட்டம் வாடிக்கையாளர் கவனம் மற்றும் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் கலாச்சார மற்றும் வளர்ச்சி டிஎன்ஏவை உருவாக்க 2009 இல் தொடங்கப்பட்டது. இந்தத் திட்டமானது, மூத்த நிர்வாகிகளால் வழங்கப்படும் ஊக்கமளிக்கும் பயிற்சி மற்றும் ஊடாடல் உள்ளடக்கம், அத்துடன் வணிக-முக்கியமான நடத்தைகளை ஊக்குவிப்பது மற்றும் வெகுமதி அளிப்பது ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.
ரெஜின் பட்னர், நிர்வாக துணைத் தலைவர், HR, DHL எக்ஸ்பிரஸ்: நாங்கள் ஊழியர்களை மையமாகக் கொண்டவர்கள்
டிஹெச்எல் எக்ஸ்பிரஸ் எக்ஸிகியூட்டிவ் வைஸ் பிரசிடென்ட் ஹெச்ஆர் ரெஜின் பட்னர் கூறினார்: “எங்கள் மூலோபாயத்தின் முக்கிய அம்சம் டிஹெச்எல் எக்ஸ்பிரஸில் பணிபுரிபவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துவதாகும். எங்களின் அற்புதமான பணியாளர்கள் தங்கள் பணியில் ஈடுபாடு காட்டவில்லை என்றால், இன்று நாம் செய்வது போல் எங்களால் எங்களின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறப்பான நிலையை வழங்க முடியாது. டிஜிட்டல் நபர்கள், செழிப்பான மக்கள், பலதரப்பட்ட மக்கள், ஆரோக்கியமான மக்கள் மற்றும் சமூகத்திற்கு எங்கள் கடனைச் செலுத்தும் எங்கள் முன்முயற்சிகள் மற்றும் மனிதவளப் பணிகளின் முன்னேற்றம் குறித்து நாங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுகிறோம், மேலும் எங்கள் அர்ப்பணிப்புக்கு வெகுமதி கிடைத்துள்ளது.
Deutsche Post Group மனித வள இயக்குனர் தாமஸ் ஓகில்வி: எங்கள் சக ஊழியர்கள் எங்களின் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்து
Deutsche Post Group மனித வள இயக்குனர் தாமஸ் ஓகில்வி பின்வருமாறு தனது கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தினார்: “DHL Express ஆனது 2021 ஆம் ஆண்டில் உலகின் சிறந்த பணியிட தரவரிசையில் முதல் இடத்தைப் பெற்றதில் Deutsche Post DHL குழுமம் என்ற வகையில் நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம். உலகெங்கிலும் உள்ள மக்களிடையே பாலங்களை உருவாக்கி அவர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் எங்கள் சக ஊழியர்களை எங்களின் மதிப்புமிக்க சொத்தாக நாங்கள் கருதுகிறோம். ஏனெனில் அவர்களின் பணிக்கான அர்ப்பணிப்பும் ஊக்கமும் நிலையான வெற்றிக்கு முன்நிபந்தனையாகும். DHL எக்ஸ்பிரஸ் ஒரு முன்மாதிரி மற்றும் மக்கள் கவனம் மற்றும் பணியாளர் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நம் அனைவருக்கும் உத்வேகம் அளிக்கிறது. இந்த வருடத்தின் சிறந்த இடத்துக்கு வேலை™ கணக்கெடுப்பில் எங்கள் ஊழியர்கள் எங்களுக்கு முதலிடத்தை வழங்கியதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.
தொற்றுநோயில் வெற்றி
உலகளாவிய தொற்றுநோய்களின் போது, தளவாடத் தொழில் தொழிலாளர்கள் மீதான அழுத்தம் தீவிரமாக இருந்தது. 2021 இல் உலகின் சிறந்த பணியிடம்™ என்று பெயரிடப்பட்டது DHL எக்ஸ்பிரஸ் கலாச்சாரத்தின் வலிமையை நிரூபிக்கிறது. இரகசியத்தன்மையின் கட்டமைப்பிற்குள் நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்பு, நேர்மை, நம்பகத்தன்மை, மரியாதை, பெருமை மற்றும் தோழமை உணர்வு ஆகியவற்றின் ஊழியர்களின் அனுபவங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்தும் முன்முயற்சிகள் மற்றும் திட்டங்களும் கணக்கெடுப்பின் எல்லைக்குள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் ஈடுபாடு நிலைகளின் அடிப்படையில் நிறுவனம் 2020 ஆம் ஆண்டின் 93 சதவீத மதிப்பெண்ணைத் தாண்டியதாக GTPW கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்தியது. இந்த சவாலான நேரத்தில், DHL எக்ஸ்பிரஸ் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வில் கவனம் செலுத்துகிறது, பணியாளர்கள் பாதுகாப்பாக, இணைக்கப்பட்ட மற்றும் ஆதரவுடன் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
கிரேட் பிளேஸ் டு வொர்க்™ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக்கேல் சி. புஷ் கூறினார்: "அனைவருக்கும் பணிபுரிய ஒரு சிறந்த இடமாக இருப்பது அனைவருக்கும் மிகவும் முக்கியமானதாக இருந்ததில்லை™, மேலும் இது மிகவும் கடினமாக இருந்ததில்லை." என்கிறார். மைக்கேல் சி. புஷ் தொடர்கிறார்: “உங்கள் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் போது, அவர்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதை DHL எக்ஸ்பிரஸ் நிரூபித்துள்ளது. DHL ஊழியர்களில் 94 சதவீதம் பேர் தங்கள் சேவையை தங்கள் வாடிக்கையாளர்களால் 'சிறந்தது' என்று மதிப்பிடுவார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், இது உலகளாவிய 86 சதவீதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.
உலகின் சிறந்த பணியிடங்கள்™ பட்டியலுக்குத் தகுதிபெற, சிறந்த பணியிடங்களின் தேசியப் பட்டியலில் நிறுவனங்கள் முதலில் முதல் இடத்தைப் பெற வேண்டும். பணியாளர்களின் நம்பிக்கை, புதுமை, நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் தலைமைத்துவ அனுபவம் ஆகியவற்றை மதிப்பிடும் ரகசிய கணக்கெடுப்புத் தரவுகளின் அடிப்படையில் இந்தப் பட்டியல்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. நிறுவனங்களும், அவர்கள் யார் அல்லது என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கக்கூடிய அனைவருக்கும்™ பணியிட அனுபவத்தை உருவாக்குவதில் அவர்கள் பெற்ற வெற்றியின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஆண்டு, COVID-19, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை நிகழ்ச்சி நிரலின் மையமாக வைத்துள்ளது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்