கலப்பின வேலை மாதிரியின் பரவலான பயன்பாட்டுடன், மெய்நிகர் சந்திப்புகள் மற்றும் நிகழ்வுகளில் ஆர்வம் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு ரிமோட் மற்றும் ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரிகள் நிரந்தரமாக இருக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
கடந்த காலத்தில் டெலாய்ட் துருக்கி வெளியிட்ட அறிக்கையில், "தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது உங்கள் நிறுவனத்தில் அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டுமா?" என்ற கேள்விக்கு ஆம் என்று பதிலளித்தவர்களின் வீதம் 72.9% ஆக காணப்படுகின்றது. பயிற்சி தொகுதிகள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு உருவகப்படுத்துதல்கள் மற்றும் விர்ச்சுவல் ரியாலிட்டி தொழில்நுட்பங்களுடன் வணிகக் கிளைகளுக்கு ஏற்ற கேமிஃபிகேஷன் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றை வழங்கும் மாடர்ன் இன்னோவாவால் உருவாக்கப்பட்டது, பேக்யார்ட் ஒர்க்ஹப் வணிக வாழ்க்கையின் பாரம்பரிய வேலை வடிவங்களில் இருந்து ஒரு தீர்வை உருவாக்குகிறது. Backyard Workhub, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதையும், அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்வதையும் 2 முற்றிலும் மாறுபட்ட மாதிரிகளாகப் பார்க்கும் பாரம்பரிய கண்ணோட்டத்திற்குப் பதிலாக, பௌதிக இடத்தின் வரம்புகளிலிருந்து முற்றிலும் சுதந்திரமாக வேலை செய்வதற்கான வழியை உருவாக்குகிறது, நிறுவனங்களுக்கு வேலையின் தன்மையை மாற்றவும் மேம்படுத்தவும் தீர்வுகளை வழங்குகிறது. தொழில்நுட்பத்தின் விளைவு.
தொற்றுநோய் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் தீவிர மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளது. வேலை செய்யும் மாதிரிகள் இந்த மாற்றத்தால் மிகவும் பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் ஒன்றாகும். Strategy Analytics மேற்கொண்ட ஆராய்ச்சியின் முடிவுகளின்படி, 2022ல் உலகளாவிய தொலைதூர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை நிரந்தரமாக 42.5% ஆக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஃப்ளெக்ஸ்ஜோப்ஸ் என்ற கேரியர் தளம் நடத்திய ஆய்வில், ரிமோட் ஒர்க்கிங் மாடல் என்பது ஊழியர்களால் அதிகம் விரும்பப்படும் நன்மை என்று காட்டுகிறது. கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் 81% ரிமோட் ஒர்க்கிங் அல்லது ஹைப்ரிட் ஒர்க்கிங் சிஸ்டம் தங்களுக்கு மிகவும் விருப்பமான வேலை மாதிரி என்று கூறுகிறார்கள்.
உடல் வரம்புகள் இல்லாத ஒரு வேலை மாதிரி
தொற்றுநோயுடன் மாறிய வேலை மாதிரிகள் தொற்றுநோய்க்குப் பிறகும் தொடரும் என்று ஆராய்ச்சி கணித்துள்ளது. கலப்பின வேலை மாதிரி நிரந்தரமாக மாறும் அதே வேளையில், அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய சரியான உள்கட்டமைப்பு மற்றும் தளங்கள் மூலம் இந்த வேலை முறையின் தேவையும் எழுகிறது.
பயிற்சி தொகுதிகள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு உருவகப்படுத்துதல்கள் மற்றும் விர்ச்சுவல் ரியாலிட்டி தொழில்நுட்பங்களுடன் வணிகக் கிளைகளுக்கு ஏற்ற கேமிஃபிகேஷன் உள்ளடக்கத்தை வழங்கும் மாடர்ன் இன்னோவாவால் உருவாக்கப்பட்டது, பேக்யார்ட் வொர்க்ஹப், இயற்பியல் இட வரம்புகளிலிருந்து முற்றிலும் சுதந்திரமாக செயல்படும் மாதிரியை வழங்குகிறது.
Backyard Workhub ஆனது AR மற்றும் VR தொழில்நுட்பங்களை மெய்நிகர் மற்றும் இயற்பியல் கட்டிடக்கலை உள்ளமைவுகளுடன் கலப்பதன் மூலம் பல்வேறு அளவுகளில் இயற்பியல் அலுவலகங்களைக் குறைக்கும் தீர்வுகளை வழங்குகிறது, மேலும் கட்டடக்கலை கட்டமைப்புகளுக்கு அடுத்ததாக மெய்நிகர் கட்டமைப்புகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நிறுவனங்களை வளர்க்கிறது. Backyard Workhubக்கு நன்றி, நெகிழ்வான வேலை அதிகரிக்கும் போது நிலையான வருமானம் குறைகிறது.
கொல்லைப்புற ஒர்க்ஹப் தொலைதூர வேலை நிலைமைகளின் எதிர்மறை விளைவுகளை நீக்குகிறது
உண்மையான மற்றும் மெய்நிகர் ஒன்றோடொன்று பின்னிப் பிணைந்த கற்பனையான பிரபஞ்ச வடிவமைப்பான Vemaker தளத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட Backyard Workhub, வெவ்வேறு மாதிரிகளில் அதன் கட்டமைப்புகள் மூலம் நிலையான செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலம் நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப தீர்வை வழங்குகிறது. தொற்றுநோயுடன் பரவலாகிவிட்ட வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் மாதிரி ஒரு கவர்ச்சிகரமான மாதிரியாகத் தோன்றினாலும், இந்த வேலை முறை பல சிக்கல்களைக் கொண்டுவருகிறது. தொலைநிலைப் பணிகளில், குழுக்கள் தொடர்பு, கவனம், நிறுவனம் சார்ந்தவை, குறைந்த உந்துதல், வன்பொருள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு போன்ற சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றன. Backyard Workhub அதன் VR/AR உள்கட்டமைப்புடன் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மீது தொலைதூர வேலை நிலைமைகளின் எதிர்மறையான விளைவுகளை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
நிறுவனம் அதன் சொந்தத்தைத் தொடர நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது
Backyard Workhub மூலம், அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் உடல் ரீதியாக வேலை செய்வதை அவர்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர், மாடர்ன் இன்னோவா நிர்வாக பங்குதாரர் செடின் டால்வா கூறினார், “தொற்றுநோய்க்கு முன்னர் நிகழ்வுகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் மாநாடுகளை ஆதரித்த எங்கள் தளம், அதுவும் பதிலளிக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்தது. ரிமோட் ஒர்க்கிங் சிஸ்டம்கள் இன்று தேவை, மற்றும் பேக்யார்ட் ஒர்க்ஹப் பிளாட்ஃபார்மின் கீழ் உருவானது. எங்கள் வெமேக்கர் தீவில் வாடகைக்கு எடுக்கக்கூடிய மெய்நிகர் அலுவலக இடங்கள் இப்படித்தான் உருவாகியுள்ளன.
நிறுவனத்தின் சரியான மாதிரியான பகுதிகளில் உடல் ரீதியாக செய்யக்கூடிய அனைத்து வேலைகளையும் அதே வழியில் மேடையில் செய்ய முடியும் என்றும், டிஜிட்டல் பதிவுகளை வைத்திருக்கக்கூடிய வகையில் ஊழியர்கள் செயல்பட முடியும் என்றும் கோக்சர் கூறினார், " முதன்முறையாக எங்களுடன் விர்ச்சுவல் அலுவலகத்தில் பணிபுரிய முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு, அவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் அலுவலகங்களைப் பாதுகாத்து, XNUMX% குழு உறுப்பினர்களை மேடையில் பணியமர்த்த வேண்டும். நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். இரண்டாவது கட்டத்தில், சில மாத சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு, தங்களின் தற்போதைய அலுவலகங்களைக் குறைக்கக்கூடிய கட்டடக்கலை ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம், அவர்கள் பிளாட்ஃபார்மில் எவ்வளவு பணியாளர்களை வேண்டுமானாலும் பணியமர்த்த முடியும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். வரவிருக்கும் காலத்தில், உலகம் முழுவதும் இருக்கும் அலுவலக வேலை அமைப்புகள்; செலவுப் பொருட்களில் லாபம் மற்றும் நிலைத்தன்மை ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையில் இந்த அமைப்புகளுக்கு மாற வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்