AHEF 2வது தலைவர் டாக்டர். Hacı Yusuf Eryazğan கூறுகையில், “குடும்ப மருத்துவர்களுக்கு இழைக்கப்பட்ட அநீதி, ஒதுக்கல், அறியாமை, கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் அநீதியால் வெளிச்சத்திற்கு வந்த பாகுபாடு, பின்னர் நிர்வாக விடுப்புக்கான எங்கள் உரிமையைப் பறிக்கும் முயற்சி இப்போது நிரம்பி வழிகிறது. இந்தக் காரணத்திற்காக, மற்ற பொதுப் பணியாளர்களைப் போலவே, மே 10-11-12, 2021 அன்று எங்கள் நிர்வாக விடுப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்துவோம்.
AHEF இன் 2வது தலைவர் தனது அறிக்கையில் கூறியிருப்பதாவது; “பொது சுகாதார பொது இயக்குநரகத்தின் 27.04.2021 மற்றும் 19 தேதியிட்ட கட்டுரை, 30.04.2021 அன்று துருக்கி குடியரசின் பிரசிடென்சியால் வெளியிடப்பட்டது, நமது நாட்டில் உள்ள அனைத்து பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளையும் கட்டுப்படுத்தும், நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாடு குறித்த கட்டுரையைப் புறக்கணித்தது. கோவிட் 139494255 வரம்பிற்குள் உள்ள பொது ஊழியர்களுக்கான அனுமதிகள், மற்றும் இந்த சட்டம் அரசியலமைப்பிற்கு முரணான படிநிலையை, பொது ஒழுங்கை சீர்குலைக்கும் அணுகுமுறையை நாங்கள் நிராகரிக்கிறோம், மேலும் சட்டங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய சுற்றறிக்கையால் பாதுகாக்கப்படும் நிர்வாக விடுப்புக்கான எங்கள் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறோம்.
முதன்மை கவனிப்பைப் புறக்கணிக்கும் நடைமுறைகளுக்கு எதிராக எங்கள் எதிர்வினையை வெளிப்படுத்த, தொற்றுநோய்களின் போது கூட குடும்ப மருத்துவர்களின் மதிப்பைக் குறைக்கவும், எங்கள் கோரிக்கைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை புறக்கணிக்கவும் மற்றும் எங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரை சேதப்படுத்தவும்; 10-11-12 மே 2021 அன்று, மற்ற பொதுப் பணியாளர்களைப் போலவே நிர்வாக விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவோம் என்றும், குடும்ப நல மையங்களை மூடிவிட்டு எங்கள் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறுவோம் என்றும் பொதுமக்களுக்கு அறிவிக்கிறோம்.
AHEF ஆக, 10-11-12 மே 2021 தேதிகளில் எங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான முடிவுடன்;
1. எங்கள் குடும்ப மருத்துவர்கள், விடுமுறை வாரத்தில் MHRS திட்டங்களில் நிர்வாக விடுப்பு மற்றும் மத விடுமுறைகள் வடிவில் திட்டமிடலை நிறைவு செய்கிறார்கள்,
2. நிர்வாக விடுப்பு நாட்களில் தடுப்பூசி நியமனங்கள் செய்யப்பட்டால், நியமனங்களை ரத்து செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட நபர்கள் மருத்துவமனைகளில் இருந்து நியமனம் பெறுவதை உறுதிசெய்து, உரிமைகளை இழக்காத வகையில் ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன.
3. அனைத்து பொது நிறுவனங்களும் நிர்வாக விடுமுறையில் இருக்கும் நாட்களில், தற்போது அவர்களிடமிருந்து எடுக்கப்படும் தடுப்பூசி நியமனங்கள் நிர்வாக விடுப்பு வரை ஒத்திவைக்கப்படுகின்றன, அல்லது தொற்றுநோயின் தீவிரம் காரணமாக ஒத்திவைக்க விரும்பவில்லை எனில், அறிவிக்கப்படுகிறது. கொரோனா தடுப்பூசிகள் அதே நியமனத்துடன் மருத்துவமனையில் செய்யப்படும், இதன் மூலம் முதன்மை பராமரிப்பு பணியாளர்களும் தங்கள் நிர்வாக விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்,
4. நிர்வாக விடுப்புக்கான உரிமையானது அனைத்து பொது பணியாளர்களுக்கும் வழங்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ உரிமை என்பதாலும், பணிச்சுமையுடன் பணிபுரியும் அனைத்து சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் இந்த விடுப்பு முக்கியமானது மற்றும் அவசியமானது என்பதால், குடும்ப சுகாதார மையங்களில் பணிபுரியும் சுகாதார நிபுணர்களும் இந்த விடுப்பிலிருந்து பயனடைய வேண்டும். கடமைக்கு அழைக்கப்படவில்லை
5. தொற்றுநோய் மற்றும் நியாயமற்ற நடைமுறைகளை ஏற்படுத்தியதன் காரணமாக செய்யப்பட்ட கூடுதல் கட்டண ஏற்பாட்டிலிருந்து ASM ஊழியர்களைப் பயனடையச் செய்தல்; முதன்மைப் பராமரிப்பு உட்பட அனைத்து சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் அடிப்படை ஊதியத்தில் முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்துதல், அது ஓய்வு பெறுவதில் பிரதிபலிக்கும், மேலும் தொற்றுநோய் தொடர்பான வார இறுதிப் பணிகளை கூடுதல் நேரக் கொடுப்பனவாகச் சேர்ப்பது,
6. கோவிட்-19 நோய்க்கு ஆளான அனைத்து சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் (FHC களில் பணிபுரியும் கூடுதல் பணியாளர்கள் உட்பட), பணி விபத்து மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களின் வரையறை சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்,
7. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் (PPE) பற்றாக்குறை உள்ள மாகாணங்களில் உள்ள குறைபாடுகளை நீக்குதல் மற்றும் கூடுதல் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து சுகாதார ஊழியர்களுக்கும் சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் மாகாண சுகாதார இயக்குநரகத்தால் PPE வழங்கல் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தெளிவாக சட்டத்தை இயற்றுதல். தொற்றுநோய்களின் போது FHC கள்,
8. சுகாதாரத் துறையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அனைத்து தொடர்புடைய சுகாதார தொழில்முறை நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளை அமைச்சுக்குள் உள்ள அறிவியல் வாரியத்திற்கும் மாகாணங்களில் உள்ள மாகாண தொற்றுநோய் மற்றும் சுகாதார வாரியங்களுக்கும் ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்,
9. மாகாணங்களில் தொற்றுநோய் மேலாண்மையின் போது நடைமுறைகளில் (மாற்று வேலை, நிர்வாக விடுப்பு, பணி நியமனம் போன்றவை) தரம் மற்றும் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்தல்,
10. கோவிட்-19 க்கு நேர்மறையாக இருக்கும் அல்லது தொடர்பின் வரலாறு மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டவர்கள், புற்றுநோய்க்கு சிகிச்சை பெறுபவர்கள், நாள்பட்ட நோய்கள் உள்ளவர்கள் மற்றும் கர்ப்பம் போன்ற சிறப்பு நிலைமைகளைக் கொண்ட சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் இல்லை, எந்தக் கடமையும் இல்லை. ப்ராக்ஸி மூலம் ஒருவரைக் கண்டுபிடி, அவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள்; நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களும் பணிக்கான கட்டணத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்தல்,
11. குடும்ப மருத்துவ நடைமுறையில் உள்ள பல்வேறு பணியாளர் நிலையை முடிவுக்குக் கொண்டு வர, சுகாதார அமைச்சகத்திற்கு வெளியே தற்போது பணிபுரியும், ப்ராக்ஸி மற்றும் ஒப்பந்தம் செய்துள்ள அனைத்து சுகாதாரப் பணியாளர்களையும் 4/A பொது அலுவலர் கேடருக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு தேவையான சட்ட ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட வேண்டும். மற்றும் குடும்ப நலப் பணியாளர்கள் தொடர்பான இடைவெளியை விரைவில் நிரப்ப, பணியாளர் நியமனம்,
12. தொற்றுநோய் மற்றும் நோயாளிகளிடையே பரவும் அபாயத்தின் போது குடும்ப சுகாதார மையங்களில் கூட்டத்தை குறைக்க; நமது முக்கிய கடமையான தடுப்பு சுகாதாரச் சேவைகளில் குறுக்கீடுகளைத் தடுக்க, பாலிகிளினிக்குகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்காக, தொற்றுநோய் காலம் முழுவதும் MHRS உடன் வேலை செய்வதை உறுதி செய்வது அவசியம்.
AHEF வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், “இதுமட்டுமின்றி, நிர்வாக விடுப்புக்கான உரிமையிலிருந்து பயனடைவதால், ஏதேனும் பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ளும் ஆரம்ப சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு நாங்கள் அனைத்து வகையான சட்ட ஆதரவையும் வழங்குவோம். அனைத்து அரசு ஊழியர்களுக்கும் அறிவிக்கப்பட்டு, குடியரசுத் தலைவர் ஆணை மூலம் இறுதி செய்யப்பட்ட நிர்வாக விடுமுறைக்கான உரிமையை ஆரம்ப சுகாதாரப் பணியாளர்கள் சேர்க்காமல் அமல்படுத்தினால், இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அவர்கள் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் என்று அறிவித்து, அறிவிக்கிறோம்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்