இஸ்தான்புல் மெட்ரோவிற்கு வரும் மகளிர் நிலைய மேற்பார்வையாளர்கள்

IMM இல் புதிய நிலைய மேற்பார்வையாளர் விண்ணப்பதாரர்கள் பிப்ரவரி 8 அன்று பயிற்சியைத் தொடங்கினர். நிறுவனத்தின் 33 ஆண்டுகால வரலாற்றில் முதன்முறையாக 9 பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் பயிற்சியில் கலந்து கொண்டதாக மெட்ரோ இஸ்தான்புல் பொது மேலாளர் ஓஸ்குர் சோய் கூறுகையில், “ஆண்களின் வேலைகள் என விளம்பரப்படுத்தப்படும் வேலைகளில் பணிபுரியும் எங்கள் பெண்கள் மற்றவர்களுக்கு ஊக்கமளித்து ஊக்கமளிக்கின்றனர். பெண்கள்."

துருக்கியின் மிகப்பெரிய நகர்ப்புற ரயில் அமைப்பு ஆபரேட்டரான இஸ்தான்புல் மெட்ரோபொலிட்டன் முனிசிபாலிட்டி (IMM), நமது நாட்டிலும் உலகம் முழுவதிலும் தொற்றுநோய் பரவிவரும் போதிலும், அதன் புதிதாக திறக்கப்பட்ட பாதைகளுடன் தொடர்ந்து வளர்ந்து வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. பாதுகாப்பு மற்றும் துப்புரவு பணியாளர்கள் என மொத்தம் சுமார் 3 ஆயிரம் பேர் பணிபுரியும், மொத்தம் 5 பணியாளர்கள் பணிபுரியும் இந்நிறுவனம், ஸ்டேஷன் சூப்பர்வைசர் வேட்பாளர்களுக்கான குழுவில் சேர்க்கப்படுவதற்கான பயிற்சி செயல்முறை பிப்ரவரி 8 ஆம் தேதி திங்கள்கிழமை தொடங்கியது. 27 வேட்பாளர்கள் 2 விண்ணப்பதாரர்கள் 27 மாதங்கள் நீடிக்கும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தத்துவார்த்த பயிற்சியில் பங்கேற்கின்றனர்.

33 வருட நிறுவன வரலாற்றில் முதல்

IMM துணை நிறுவனங்களில் ஒன்றான METRO İSTANBUL இன் பொது மேலாளர் Özgür Soy, பிப்ரவரி 8 அன்று தொடங்கிய பயிற்சிகளுடன் நிறுவனத்தின் 33 ஆண்டுகால வரலாற்றில் முதன்முறையாக இருந்தது என்று அடிக்கோடிட்டுக் கூறினார், மேலும் “எங்களிடம் மொத்தம் 247 நிலையங்கள் உள்ளன. தற்போது பணியில் உள்ள மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் இந்த நண்பர்கள் அனைவரும் ஆண்கள். எங்களின் 9 வேட்பாளர்கள், அவர்களில் 27 பேர் பெண்கள், இப்போது தொடங்கப்பட்டுள்ள பயிற்சிகளில் கலந்து கொள்கிறார்கள். எனவே, நாங்கள் முதல் முறையாக ஒரு நிறுவனமாக பெண் ஸ்டேஷன் சூப்பர்வைசர்களை நியமிக்கிறோம்.

இரயில் அமைப்புகள் உலகளவில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறை என்பதை நினைவூட்டி, பொது மேலாளர் சோய் கூறினார்: "பெண்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் மற்றும் தகுதி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் குடும்ப சூழ்நிலையை உருவாக்க நாங்கள் புறப்பட்டோம். எங்கள் பெண் ஊழியர் விகிதம் 8 சதவீதம். 2020 ஆம் ஆண்டில், எங்களால் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் 92 சதவீதம் பேர் பெண்கள். செப்டம்பர் 2020 இல் நாங்கள் நடத்திய பேட்ஜ் விழாவில் 88 பெண் ரயில் ஓட்டுநர்களை அணியில் சேர்த்துள்ளோம். எங்களது மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பெண்களின் விகிதத்தை 9.44 சதவீதமாக உயர்த்தியுள்ளோம். இந்த விகிதத்தை முதலில் 15 சதவீதமாகவும், பின்னர் மிக அதிகமாகவும் உயர்த்த இலக்கு வைத்துள்ளோம். ஒவ்வொரு துறையிலும் நம் பெண்கள் ஒவ்வொரு வேலையையும் பெரிய வெற்றியுடன் செய்ய முடியும் என்பதை நாம் ஒவ்வொரு நாளும் பார்க்கிறோம். ஆண்களின் வேலை என்று விளம்பரப்படுத்தப்படும் வேலைகளில் பணிபுரியும் எங்கள் பெண்கள் மற்ற பெண்களுக்கு ஊக்கமளித்து ஊக்கமளிக்கிறார்கள்.

பயணிகளுடன் நல்ல தொடர்பு முக்கியமானது

“நாங்கள் பயணிகளை வாடிக்கையாளர்களாக பார்க்காமல், விருந்தினர்களாக பார்க்கும் நிறுவனம். இஸ்தான்புலியர்களை சிறந்த முறையில் மற்றும் சிரித்த முகத்துடன் வரவேற்றது நமது கடமையாகும். களத்தில் இருக்கும் பயணிகளுக்கு எதிராக நம்மைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நமது முகம் காணப்படுவதால், எங்கள் நிலையக் கண்காணிப்பாளர்கள் பயணிகளுடன் நன்றாகத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்று கூறிய சோய், ஆண்களை விட பெண்கள் தகவல்தொடர்புகளில் அதிக வெற்றி பெறுகிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன என்றார்.

உபகரணங்கள் செயலிழப்பு, திருட்டு, சண்டை மற்றும் இயற்கை பேரழிவு போன்ற நெருக்கடியான சூழ்நிலைகளில், நிலைய மேற்பார்வையாளர்கள் முதல் நடவடிக்கை எடுப்பதை நினைவுபடுத்தினார், “எங்கள் பயணிகளுக்கு மட்டுமல்ல, மிகப் பெரிய பகுதிக்கும் எங்கள் நிலைய மேற்பார்வையாளர்கள் பொறுப்பு. இந்த காரணத்திற்காக, இந்த நிலைக்கு வரும் எங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சவாலான மற்றும் விரிவான பயிற்சி செயல்முறை காத்திருக்கிறது.

அவர்கள் விண்ணப்பித்த தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள்

METRO ISTANBUL இல், விண்ணப்பதாரர்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் தத்துவார்த்த பயிற்சி செயல்முறையை மேற்கொள்கின்றனர், இது நோக்குநிலை செயல்முறை உட்பட மொத்தம் 2 மாதங்கள் நீடிக்கும். நெருக்கடி மேலாண்மை, குழு மேலாண்மை, தலைமை, முதலுதவி மற்றும் தகவல் தொடர்பு பயிற்சிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த பயிற்சிகளின் முடிவில், அவற்றில் சில நடைமுறை, எழுத்து மற்றும் நடைமுறை தேர்வுகள் இரண்டும் வழங்கப்படுகின்றன. பழுதடைந்த எஸ்கலேட்டர் அல்லது எலிவேட்டரை சரிசெய்தல் மற்றும் மயக்கமடைந்த பயணிகளுக்கு நிலையத்தில் தலையிடுவது போன்ற பிரச்சனைகளில் நடைமுறை தேர்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன.