சிண்டிகேட் ஒரு வைரஸ் அல்ல

யாசின் அன்பே பற்றி தெரிந்து கொள்வோம். அவர் எப்போது, ​​எப்படி Öz Tasima İş யூனியனுடன் குறுக்கு வழியில் சென்றார்?

நான் 1975 இல் பிறந்தேன். நான் 2003 இல் உலுடாக் பல்கலைக்கழக பொருளாதாரவியல் துறையில் பட்டம் பெற்றேன். நான் இஸ்தான்புல் செபஹாட்டின் ஜைம் பல்கலைக்கழகத்தில் எனது முதுகலை வணிக நிர்வாகத்தை செய்து வருகிறேன்.

2003 மற்றும் 2009 க்கு இடையில், நான் தனியார் துறையில் நிதி அதிகாரி மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாளராக, போக்குவரத்து, உணவு, விவசாயம் மற்றும் கால்நடை துறைகளில் பணியாற்றினேன். 2009 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், நான் துருக்கிய ஏர்லைன்ஸில் சரக்கு தரவுக் கட்டுப்பாட்டுத் தலைவராகப் பணிபுரிந்தேன், அவை நான் யூனியனிசத்தை சந்தித்த ஆண்டுகள்.

2013 மற்றும் 2017 க்கு இடையில், நான் Hava-İş யூனியனின் பொதுச் செயலாளராக பணியாற்றினேன். நான் தொழில்முறை தொழிற்சங்கவாதத்தைத் தொடங்கிய அந்த ஆண்டுகளில், அதே பாதையில் என்னை வழிநடத்தியது மற்றும் போக்குவரத்து வணிக வரிசையில் செயல்படும் Öz போக்குவரத்து பணி சங்கத்துடன் என்னை ஒன்றிணைத்தது. Öz Tasima İş யூனியனில் இஸ்தான்புல் மாகாணத் தலைவராக சுமார் இரண்டு ஆண்டுகளாக எனது பணியைத் தொடர்கிறேன். எனக்கு திருமணமாகி மூன்று குழந்தைகள் உள்ளனர்.

Öz போக்குவரத்து பணி சிண்டிகேட்டை அறிமுகப்படுத்த முடியுமா? நீங்கள் Öz Tasima İş Union உடன் பணிபுரிவதற்கான சிறப்புக் காரணம் உள்ளதா?
நவம்பர் 21, 2012 இல் நிறுவப்பட்டது, Öz Tasima İş யூனியன், Hak İş கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து வணிகக் கிளை எண். 15 இல் இயங்கி வருகிறது, கடந்த வாரம் தனது 8வது பிறந்தநாளைக் கொண்டாடிய போதிலும், குறுகிய காலத்தில் தனது வயதை நிரூபித்தது மற்றும் ஜூலை 2020 தரவுகளின்படி, இது 21 உறுப்பினர்களுடன் அதன் சொந்த வணிக வரிசையில் உள்ளது.

நமது நாட்டில் போக்குவரத்துத் துறையில் இயங்கும் தொழிற்சங்கங்களால் வான், தரை, கடல், இரயில்வே ஊழியர்களை பரந்த அளவில் ஒன்றிணைக்க முடியவில்லை என்பதை அவதானித்த பின்னர், அவர்களில் சிலருடன் திருப்தியாக இருந்த புரிந்துணர்வைக் கடக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் போக்குவரத்துக்கு ஏற்பட்டது. மற்ற தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து வேறுபட்ட தொழிற்சங்கம். இந்த வித்தியாசத்தை அனுபவித்து உயிர்ப்புடன் வைத்திருக்க Öz Transport İş Union குடும்பத்தில் உறுப்பினராக இருப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.

தொழிற்சங்கங்கள் மீதான தொழிலாள வர்க்கம் மற்றும் முதலாளிகளின் முன்னோக்கை எப்படி மதிப்பிடுகிறீர்கள்?

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பின் நன்மைகள் பற்றிய நமது மக்களின் விழிப்புணர்வு குறைந்துவிட்டது என்று என்னால் சொல்ல முடியும்.

நிச்சயமாக, இந்த அணுகுமுறையை பாதிக்கும் மேக்ரோ விளைவுகளுக்கு கூடுதலாக, மைக்ரோ உள்ளூர் நிலைமைகளும் உள்ளன.

தொழிற்சங்க உறுப்பினராவதற்குப் பயப்படும் ஊழியர்கள், தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராகும்போது வேலை இழக்க நேரிடும் என்று நினைக்கும் ஊழியர்கள், குறிவைத்து சேதப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பின் பொறுப்பை ஏற்கும் கடுமையான சூழ்நிலைகள். ஏனெனில் அவர்களால் பணியிடத்தில் ஒற்றுமை மற்றும் ஒற்றுமையை வழங்க முடியாது, அவர்கள் இன்னும் கொஞ்சம் தைரியமாக இருந்தாலும், கைவிடப்படுகிறார்கள்.

7 பேரைக் கூட்டி காகிதத்தில் ஸ்தாபிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள், தங்கள் கொள்கைக்கும், அரசு சாரா நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும் என்ற உறுதிக்கும், எண்ணத்திற்கும் வெகு தொலைவில், வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கும் முதலாளிகளையும், நமது உழைக்கும் சகோதரர்களையும் குழப்பத்தில் ஆழ்த்தி தங்கள் இருப்பைத் தொடர்கின்றன. மேலும் அங்கிருந்து சிறிது லாபம் ஈட்டி சதுரத்தை விட்டு வெளியேறவும்.

நம் நாட்டில் 14 லட்சத்து 251 ஆயிரத்து 655 தொழிலாளர்கள் பதிவு செய்திருந்தாலும், அவர்களில் 1 லட்சத்து 946 ஆயிரத்து 165 பேர் மட்டுமே தொழிற்சங்கமாக இருந்தாலும், தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் தொழிற்சங்கத்தையும் ஒற்றுமையையும் உடைப்பதைத் தவிர வேறு எந்த நடவடிக்கையும் தெரியாதவர்கள். தொழிற்சங்க அமைப்பின் இலக்கு, மற்றும் தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதற்குப் பதிலாக தற்போதுள்ள தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களை அபகரித்தல்.

சங்கப் பிரபுக்களும், தங்கள் உறுப்பினர்களின் விருப்பத்தையும் மீறி, தங்கள் இதயத்திலிருந்து வெளியேறி, அவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அலுவலகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் மாயைகளால் தங்கள் ஒன்றியத்தின் பெயரைக் களங்கப்படுத்தியவர்கள்.

வணிகக் கோடுகளின் பாடங்களை உள்ளடக்கிய சட்டச் சட்டம் மற்றும் தொழிற்சங்க உரிமை போன்ற துறையில் எதிர்கொள்ளும் ஆனால் இன்னும் தீர்வு தேவைப்படும் விதிமுறைகளை செயல்படுத்த இயலாமை போன்ற பல சிக்கல்கள், பார்வையில் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். தொழிற்சங்கங்களை நோக்கி ஊழியர்கள்.

நீங்கள் வெளிப்படுத்திய இந்த எதிர்மறையான நிலைமைகளுக்கு எதிராக Öz போக்குவரத்து பணி சங்கமாக நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறீர்கள்? Öz போக்குவரத்து பணி சங்கத்தை வேறுபடுத்துவது எது?

2019 ஆம் ஆண்டின் சிறந்த தொழிற்சங்கவாதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எங்கள் தலைவர் முஸ்தபா டோருண்டேயின் ஒரு வார்த்தையில் உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்க விரும்புகிறேன். அவரே கூறுகிறார், "யூனியன் வைரஸ் அல்ல."

இதற்கிடையில், ஒரு வருடமாக நம் நாட்டையும் உலகையும் அதன் செல்வாக்கின் கீழ் கொண்டு சென்ற கோவிட்-19 தொற்றுநோயுடன் போராடிய பங்களிப்பாளர்களை, குறிப்பாக நமது சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளைப் பின்பற்றிய அனைவரையும் நான் மரியாதையுடன் வாழ்த்துகிறேன். தங்களை மற்றும் சமூகத்தை பாதுகாக்க. எல்லோரையும் போலவே நானும் கடின உழைப்புக்குப் பலன் கிடைக்கும் நாளை எதிர்நோக்குகிறேன்.
உங்கள் கேள்விக்கான பதிலுக்குத் திரும்புகையில், Öz Tasima İş யூனியன் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருத்தல், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஊழியராக இருப்பதன் மதிப்பைக் காட்டுதல், தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள அவநம்பிக்கையைப் போக்க நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துதல், இதயங்களை வெல்வது மற்றும் மக்களைத் தொடுதல் போன்ற கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டது. இதைச் செய்கிறேன்.

சமூக யூனியனிசத்தைப் பற்றிய புரிதலுடன் இந்தக் கொள்கையை அது நிரூபித்துள்ளது மற்றும் இந்தப் புரிதலுக்கு மகுடம் சூட்டுகிற அதன் செயல்பாடுகள், அதைத் தொடர்ந்து காட்டுகின்றன.

நாங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதுடன், கடந்த 8 ஆண்டுகளாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் எங்கள் உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட விபத்துக் காப்பீட்டை வழங்கியுள்ளோம். எங்கள் உறுப்பினர்களின் திருமணங்கள் மற்றும் அவர்களின் குழந்தைகளின் விருத்தசேதனத் திருமணங்களில் 4970 கால் மற்றும் கிராம் தங்கப் பரிசுகளை வழங்கினோம். பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வி கற்கும் அவர்களின் பிள்ளைகளுக்கு 2 மில்லியன் 65 ஆயிரம் TL உதவித்தொகை வழங்கி எமது உறுப்பினர்களின் கல்விக்கு பங்களித்தோம். பல்வேறு காரணங்களுக்காக எங்கள் 110 உறுப்பினர்களுக்கு 200 ஆயிரம் TL ரொக்கமாக வழங்கினோம். ஒவ்வொரு ரமலான் மற்றும் தியாக விடுமுறை நாட்களிலும் எங்கள் உறுப்பினர்கள் அனைவருக்கும் கொலோன், மிட்டாய் மற்றும் துருக்கிய மகிழ்ச்சி, புத்தாண்டில் புத்தாண்டு பரிசுகள் மற்றும் எங்கள் பெண் உறுப்பினர்களுக்கு பல்வேறு பரிசுகளை வழங்கினோம். மார்ச் 8 அன்று சர்வதேச மகளிர் தினம். சமூக தொழிற்சங்கம் பற்றிய புரிதலுடன், கோடை மாதங்களில் ஒவ்வொரு மாகாணத்திலும் எங்கள் உறுப்பினர்களின் மனைவி மற்றும் குழந்தைகளின் பங்கேற்புடன் பிக்னிக் ஏற்பாடு செய்து குடும்பத்தில் ஒருவராக மாறினோம்.

வேலையின் போது ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் அதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நாங்கள் சட்ட ஆதரவை வழங்குகிறோம். கல்வி, சுகாதாரம், சுற்றுலா மற்றும் இது போன்ற துறைகளில் நாங்கள் ஒப்பந்தம் செய்துள்ள நிறுவனங்கள் எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு சிறப்பு தள்ளுபடிகளை வழங்குகின்றன. பிறப்பு முதல் திருமணம் வரை, ஆரோக்கியம் முதல் இறப்பு வரை நாங்கள் எப்போதும் எங்கள் உறுப்பினர்களுடன் இருக்கிறோம்.

தொற்றுநோய் செயல்முறை Öz போக்குவரத்து பணி சங்கத்தையும் அதன் உறுப்பினர்களையும் எவ்வாறு பாதித்தது?

நிச்சயமாக, துருக்கி குடியரசின் ஒவ்வொரு குடிமகனைப் போலவே, கோவிட்-19 பரவுவதைத் தடுக்க எங்கள் மாநிலம் எடுத்த முடிவுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்கு நாங்கள் உணர்வுப்பூர்வமாக இணங்கியுள்ளோம். பெருவாரியான பங்கேற்புடன் எங்கள் கூட்டங்களை ஒத்திவைத்தோம். எங்களின் சில கூட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சிகளை ஆன்லைனில் நடத்தினோம். எங்கள் முழு நிறுவன அமைப்புக்கும் எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு முன்மாதிரியாக இருக்கும் வகையில் எங்கள் உணர்திறனைக் காட்ட நாங்கள் முயற்சி செய்துள்ளோம்.

65 வயதுக்கு மேற்பட்ட மற்றும் நாட்பட்ட நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட எங்கள் பணியாளர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் வாய்ப்பை நாங்கள் வழங்கினோம்.

தேவைப்பட்டால், முகமூடி, தூரம் மற்றும் துப்புரவு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நாங்கள் எங்கள் உறுப்பினர்களுடன் குறைந்த எண்ணிக்கையிலும் நேரங்களிலும் ஒன்றாக வந்தோம். பணியிடங்களில் கிருமி நீக்கம் செய்யும் நடைமுறைகள், தனிமைப்படுத்தல் செயல்முறைகள் மற்றும் குறுகிய வேலைத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றை நாங்கள் ஒன்றாகப் பின்பற்றினோம். நேர்மறை வழக்குகள் அதிகரித்துள்ள சூழல்களை தற்காலிகமாக மூடுவதற்காக, முதலாளி மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்புகளை ஏற்படுத்தியுள்ளோம்.

இஸ்தான்புல்லில் மட்டும் மூன்று முறை 14 நாட்களுக்கு ஒரு பணியிடத்தை தற்காலிகமாக மூடுவது கூட இருந்தது, இவை அனைத்தும் நடக்கும் போது நாங்கள் எங்கள் உறுப்பினர்களுடன் இருந்தோம்.

தொற்றுநோய் செயல்பாட்டின் போது, ​​பல நிறுவனங்களில் சரக்கு போக்குவரத்து பரிவர்த்தனை அளவு 1,5 முதல் 2 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. இந்தக் காலப்பகுதியில் இத்துறையில் பிரவேசித்த புதிய முதலீட்டாளர்களின் பங்களிப்பு மற்றும் இந்த அதிகரிப்பை எதிர்கொள்ளும் வகையில் ஏற்படுத்தப்பட்ட புதிய வேலைவாய்ப்புகள் காரணமாக எமது தொழிற்சங்கம் புதிய ஊழியர்களைச் சந்திக்க வேண்டிய தேவை ஏற்பட்ட போது நாங்கள் மீண்டும் களத்தில் இறங்கினோம்.

எங்கள் உறுப்பினர்களிடையே கோவிட்-19 நேர்மறை வழக்குகள் காரணமாக, எங்கள் தலைவர் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு எடுத்த முடிவின் மூலம் நாங்கள் துருக்கியில் புதிய வழியை உருவாக்கினோம்.

தனிமைப்படுத்தப்பட்டதால் கோவிட்-19 பாசிட்டிவ் உறுப்பினர்களை நம்மால் அணுக முடியாவிட்டாலும், நாங்கள் தயாரித்த உணவுப் பொட்டலங்களை "நம்மைக் கடிப்போம்" என்ற ஆசை மற்றும் முழக்கத்துடன் அவர்களின் வீட்டு முகவரிக்கு விட்டுச் செல்கிறோம். நாங்கள் அவர்களுடன் இருக்கிறோம் என்று. இதுவரை 1950 உறுப்பினர்களுக்கு உணவுப் பொட்டலங்களை வழங்கியுள்ளோம்.

எங்களின் எல்லாச் செயல்பாடுகளையும் போலவே, இதற்கும் முன்னோடியாக இருப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறோம்.
இந்த எண்ணிக்கை அதிகரிக்காது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எந்த விஷயத்திலும் எங்கள் உறுப்பினர்களை நாங்கள் தனியாக விடவில்லை. சமூகப் பொறுப்புணர்வு பற்றிய விழிப்புணர்வோடு நாங்கள் உங்களை ஒருபோதும் விட்டுவிட மாட்டோம்.

இறுதியாக, நீங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு என்ன செய்தி கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள்?

மூலதனத்திற்கு உழைப்பு மற்றும் உழைப்புக்கு மூலதனத்தின் பங்களிப்பை நாம் அனைவரும் அறிவோம், இரண்டும் ஒன்றுக்கொன்று இன்றியமையாததாக இருக்கும் இடத்தில், நமது தொழிற்சங்கத்துடன் நமது ஒன்றியத்தில் இணைவோம், ஒருங்கிணைவோம், செழிப்பு, மகிழ்ச்சியான, பாதுகாப்பான, அமைதியான மற்றும் வலிமையான உயர் மட்டத்தை உருவாக்குவோம் நாளை ஒன்றாக.

தொழிற்சங்கவாதம் மற்றும் சமூகப் பொறுப்பு பற்றிய புரிதலுடன் நாங்கள் எப்போதும் எங்கள் கதவுகளைத் திறந்து வைத்திருக்கிறோம்.

என் மனமார்ந்த வாழ்த்துக்கள்.

யாசின் அன்பே
Öz போக்குவரத்து பணி சங்கத்தின் இஸ்தான்புல் மாகாணத் தலைவர்