கிரேட் பிளேஸ் டு ஒர்க் இன்ஸ்டிடியூட் தொற்றுநோய்களின் போது 400 க்கும் மேற்பட்ட பணிபுரியும் பெற்றோரின் பணி அனுபவத்தை ஆய்வு செய்துள்ளது. ஆய்வில், வேலை செய்யும் தாய்மார்கள், வேலை செய்யும் தந்தைகளை விட 28 சதவீதம் பேர் உடல் உளைச்சலுக்கு ஆளாக நேரிடும் என்று கண்டறியப்பட்டது.
கிரேட் பிளேஸ் டு வொர்க் இன்ஸ்டிடியூட் நடத்திய ஆய்வில், 1992 முதல் உலகளவில் சிறந்த முதலாளிகளை நிர்ணயித்துள்ளது மற்றும் 400 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் இதில் இருந்தனர், சுமார் 60 சதவீத பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் குழந்தை பராமரிப்புக்காக தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஆதரவைப் பெறவில்லை என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது. தொற்றுநோய் காலம். மறுபுறம், கிரேட் பிளேஸ் டு வொர்க் சான்றளிக்கப்பட்ட வணிகங்களில் 78 சதவீதம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு ஆதரவை வழங்குகின்றன. பணிபுரியும் பெற்றோரைப் பற்றிய மிக விரிவான ஆய்வு ஆராய்ச்சி ஆகும்.
பணிபுரியும் பெண்களில் கால் பகுதியினர் வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி யோசித்து வருகின்றனர்
வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் வேலை செய்யும் தந்தைகளை விட 28 சதவீதம் அதிகமாக உடல் உளைச்சலுக்கு ஆளாகிறார்கள் என்று கூறுகிறது ஆய்வின்படி, தொற்றுநோய்களின் போது வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்களில் 80 சதவீதம் பேர் பெண் ஊழியர்கள். ஆய்வின் மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க தரவுகளின்படி, கோவிட்-19 காரணமாக நான்கில் ஒரு பகுதியினர் மன அழுத்தம் குறைவான வேலையில் வேலை செய்வதையோ அல்லது பணி வாழ்க்கையிலிருந்து முற்றிலும் விலகுவதாகவோ கருதுகின்றனர்.
மன அழுத்தம் இல்லாத நிலையில், பணியாளரின் தற்போதைய வேலை தக்கவைப்பு விகிதம் 20 சதவீதம் அதிகரிக்கிறது.
வேலை செய்ய சிறந்த இடம் துருக்கியின் பொது மேலாளர் ஐயுப் டோப்ராக், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் அதிக கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வேலைத் திறனை வழங்குவதால் அவர்களின் வருமானத்தை 5,5 மடங்கு அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்த ஆராய்ச்சியின் விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டார். சோர்வு மற்றும் மன அழுத்தம், அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை மற்றவர்களுக்கு பரிந்துரைக்கும் வாய்ப்புகள் அதிகம். நிறுவனங்கள் எரிவதைக் குறைக்கும் போது, ஊழியர்கள் 35 மடங்கு வேகமாக மாற்றங்களைத் தழுவி, 20 மடங்கு அதிக உற்பத்தி செய்யத் தயாராக உள்ளனர். 12 சதவீத பெற்றோர்கள் ஊழியர் சார்ந்த மற்றும் வலுவான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரிகின்றனர். கிரேட் பிளேஸ் டு வொர்க் சான்றிதழில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் திறனை அதிகப்படுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்ற உணர்வு பலப்படுத்தப்படுகிறது. கூறினார்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்