குறுகிய வேலை கொடுப்பனவு என்றால் என்ன மற்றும் எப்படி பலன் பெறுவது?

நம்மில் பலர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டிய இந்த காலகட்டத்தில், சில பணிகள் தொடர்ந்து இயங்கினாலும், குறிப்பாக சிறு வணிகங்கள் இந்த சூழ்நிலையால் மோசமாக பாதிக்கப்படுகின்றன. பொருளாதாரம் மோசமடைந்து வரும் இந்த காலகட்டத்தில், குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு வணிகங்களுக்கு ஒரு மீட்பர்.

குறுகிய வேலை கொடுப்பனவு என்றால் என்ன?

பொது பொருளாதார, துறைசார், பிராந்திய நெருக்கடி அல்லது கட்டாயக் காரணங்களால் அல்லது செயல்பாடுகள் காரணமாக பணியிடத்தில் வாராந்திர வேலை நேரம் தற்காலிகமாக மூன்றில் ஒரு பங்காகக் குறைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியிடத்தில் மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு காப்பீட்டாளருக்கான வருமான ஆதரவு. பணியிடத்தில் தொடர்ச்சியின் நிபந்தனையை நாடாமல் குறைந்தது நான்கு வாரங்களுக்கு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிறுத்தப்படும். (İŞKUR)

குறுகிய வேலை கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்காக;

• குறுகிய வேலை கோரிக்கைப் படிவம் நிரப்பப்பட்டது.
• குறுகிய கால பணியாளர் பட்டியல் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.
• இது உங்கள் İŞKUR மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு அனுப்பப்படும்.
• உங்கள் İŞKUR பிரதிநிதி மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களிடம் திரும்பி உங்கள் குறைபாடுகளை உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்.

குறுகிய வேலை கொடுப்பனவு முன்நிபந்தனைகள்

• உங்கள் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களை, அதாவது, SGDP பணியாளர்களை, குறுகிய வேலை கொடுப்பனவுக்கான விண்ணப்ப ஆவணங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் பட்டியலில் எழுத வேண்டாம்.
• ஊழியர்களுக்கு குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு மற்றும் 3 ஆண்டுகளில் 450 நாட்கள் முதல் 60 நாட்கள் வரை உரிமை உள்ளதா மற்றும் பணியாளரின் தகுதிச் சரிபார்ப்பு பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் İŞKUR ஆல் சரிபார்க்கப்பட்டு, அதன் முடிவுகளின்படி பணம் செலுத்தப்படும். இந்த காசோலை.
• குறுகிய வேலை கொடுப்பனவுக்கு உரிமையுள்ள தொழிலாளியின் கடைசி 60 நாட்கள் வெவ்வேறு பணியிடங்களில் எந்த இடையூறும் இல்லாமல் வேலையின் கலவையைக் கொண்டிருக்கலாம்.
• குறுகிய கால பணியாளர் அறிவிப்புப் பட்டியலில் தொழிலாளர்களின் முகவரி/தொலைபேசித் தகவலைச் சேர்ப்பது கட்டாயமாகும்.
• குறுகிய வேலை கொடுப்பனவுக்கான விண்ணப்பத்தில், கோவிட்-19க்கான வெளிப்புறக் காரணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
• தடையின் வரம்பிற்குள் உங்கள் பணியிடம் மூடப்பட்டிருந்தால், கோவிட் -19 காரணமாக பணிபுரிய வேண்டாம் என்ற முடிவின் காரணமாக INSTITUTION கடிதம் மூடப்பட்டிருந்தால், இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவு (முதலாளி கவர் கடிதம்) அவசியம் தனியார் நிறுவனங்கள்), வரி தட்டு, தொழிலாளர் பட்டியல், கோரிக்கை படிவம்.
• குறுகிய வேலை கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியிடங்களின் கிளைகள்; கிளை İŞKUR க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அதன் முகவரி இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதனுடன் அவர்களின் İŞKUR எண்ணையும் இணைக்க வேண்டும்.
• முதலாளி SSI அல்லது வரிக் கடனில் இருக்கிறார் என்ற உண்மை இந்த கொடுப்பனவைப் பெறுவதைத் தடுக்காது.
• குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு விண்ணப்பத்தில், உள்துறை அமைச்சகத்தின் அறிக்கையுடன் மூடப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும், மேலும் பணியிடம் மற்றும் வணிகத் துறை வரம்புகள் எதுவும் இல்லை.
• ஷார்ட் ஒர்க்கிங் அலவன்ஸ் பயன்படுத்தப்படும் பணியிடங்களில், அறிவிப்புக்கு மாறாக எந்த வேலையும் இருக்கக்கூடாது.
• İŞKUR இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவின்படி, குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பணியிடங்களின் தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு வழங்கப்பட வேண்டும்; கடந்த பன்னிரெண்டு மாத பிரீமியம் வருவாயைக் கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டாளரின் சராசரி தினசரி மொத்த வருவாயில் இது 60% ஆகும். இந்த வழியில் கணக்கிடப்பட்ட குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவின் அளவு மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மொத்த தொகையில் 150% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
• பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வாராந்திர வேலைக் காலத்தை முடிக்க வேலை செய்யாத காலங்களுக்கு குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு தொழிலாளிக்கு மற்றும் மாத அடிப்படையில் ஒவ்வொரு மாதமும் XNUMX ஆம் தேதி வழங்கப்படுகிறது. PTT வங்கி மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் தேதியை முன்னோக்கி கொண்டு வர குடும்பம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக சேவைகள் அமைச்சருக்கு அதிகாரம் உள்ளது.
• குறுகிய வேலைக் காலங்களுக்கு, SSI மாதாந்திர பிரீமியம் மற்றும் சேவைச் சான்றிதழ் மற்றும் விடுபட்ட நாட்களுக்கான காரணம், குறுகிய வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் சார்பாக “18-குறுகிய வேலை கொடுப்பனவு” எனப் புகாரளிக்கப்படுகிறது.
• குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவின் காலம் குறுகிய கால வேலை காலம் வரை இருக்கும், அது மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.
• நிர்ப்பந்தமான காரணங்களால் பணியிடத்தில் குறுகிய நேரம் பணிபுரிந்தால், சட்ட எண். 4857 இன் பிரிவு 24 (III) மற்றும் பிரிவு 40 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு வார காலத்திற்குப் பிறகு பணம் செலுத்தத் தொடங்கும். இந்த ஒரு வார காலத்திற்குள், ஊதியம் மற்றும் பிரீமியம் பொறுப்புகள் முதலாளிக்கு சொந்தமானது.

கொரோனா வைரஸால் (covid-19) மோசமாகப் பாதிக்கப்பட்டது என்ற அடிப்படையில், குறுகிய கால வேலைகளைக் கோரும் முதலாளி; என்பதற்கான ஆதாரங்களுடன்  குறுகிய வேலை கோரிக்கை படிவம் Ile குறுகிய வேலைக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தொழிலாளர்களின் பட்டியல் அது இணைக்கப்பட்டுள்ள İŞKUR அலகு மின்னஞ்சல் முகவரிக்குமின்னஞ்சல் அனுப்புவதன் மூலம் குறுகிய கால வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

விண்ணப்பங்களை விரைவாக முடிக்க, விண்ணப்பத்தில் கொரோனா வைரஸின் (கோவிட்-19) எதிர்மறை விளைவுகளின் அடிப்படையை உருவாக்கும் ஆவணங்களைச் சேர்ப்பது முக்கியம். தேவைப்பட்டால், முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோரலாம். வேலை வழங்குனர்களுக்கு அவர்களின் விண்ணப்பம் பெறப்பட்டதாக விரைவில் அறிவிக்கப்படும் மற்றும் விண்ணப்பங்கள் தகுதி நிர்ணயத்திற்காக வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆய்வுத் துறைக்கு அனுப்பப்படும்.

குறுகிய கால வேலை நடைமுறையில் இருந்து பயனடைவதற்காக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதல் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களைத் தவிர வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் முதலாளி எந்த தொழிலாளர்களையும் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது.