இன்று, மனித வள மேலாண்மை தத்துவங்கள் மாறத் தொடங்கும் போது, புதிய முயற்சிகள் தேவை மற்றும் மனித சார்ந்த அமைப்புகள் தேவைப்படுகின்றன, இது ஊழியர்களை மையமாகக் கொண்டு அவர்களின் ஊக்கம் மற்றும் பங்கேற்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் அமைப்புகளை உருவாக்குகிறது.
கிளவுட், அணிதிரட்டல் மற்றும் பணியாளர் திருப்தி போன்ற கருத்துக்கள் மனித வளங்களின் நிகழ்ச்சி நிரலில் இருக்கும் இந்த நாட்களில், கிளாசிக்கல் மனித வள மேலாண்மை அமைப்புகள் இப்போது பணியாளரை மையமாகக் கொண்ட தீர்வுகளுடன் மாறி வருகின்றன. இந்த மாற்றத்திற்கு நன்றி, ஊழியர்கள் இப்போது நிறுவன செயல்முறைகளில், இலக்குகளை அடைவதில், மொத்த உந்துதல் மற்றும் சரியான முடிவுகளை எடுப்பதில் அதிக பங்கு வகிக்க முடியும்.
இந்த அமைப்பின் உதாரணமாக; HR அறிவிப்பில் ஒரு ஊழியர் கருத்து கூட நிறுவனத்திற்கு விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.
இதை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் போது; ஒரு கிளாசிக்கல் HR அமைப்பில், ஒரு அறிவிப்பு உடல் ரீதியாக ஒரு சுவரில் வெளியிடப்படும் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் போர்டல் பக்கத்தில் வெளியிடப்படும். எவ்வாறாயினும், இந்த பணியாளரை மையமாகக் கொண்ட செயல்முறை மறுவடிவமைப்பு செய்யப்பட்டால், இந்த வெளித்தோற்றத்தில் எளிமையான பயன்பாடுகள் செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்படும்போது நிறுவனத்திற்கான கூடுதல் மதிப்பு அதிகமாகிவிடும், இந்த அறிவிப்பை விரும்பியவர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த அறிவிப்புக்கு பதிலளித்தவர்களின் எண்ணிக்கை கருத்து தெரிவிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, யார் அதைப் படித்தார்கள்.
பாரம்பரிய மனித வள அமைப்புகளின் தீமைகள்
இங்குள்ள வித்தியாசத்தைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில் தற்போதைய சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.
கிளாசிக்கல் மனித வள அமைப்புகள் இன்று செயல்படும் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்படும் தரவை நம்பியுள்ளன. இந்த அமைப்புகள் மனித வளத் துறைகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப முழுமையாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
இயற்கையாகவே, இந்த அமைப்புகள் நிறுவன ஊழியர்களின் தேவைகள் அல்லது உந்துதல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. பல கட்டுப்பாடுகள், இணைப்புகள் மற்றும் விதிகளை உள்ளடக்கிய இந்த அமைப்புகள், மனித வள பயனர்களால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றின் பயன்பாடு அங்கீகாரத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
பெரும்பாலும், நிறுவன ஊழியர்களுக்கு இந்த அமைப்புகள் என்ன, அவற்றின் பெயர்கள் மற்றும் அம்சங்கள் தெரியாது.
இருப்பினும், மாறிவரும் தொழில்நுட்பம், ஸ்மார்ட் சாதனங்களுடன் சமூக வலைப்பின்னல்களில் பணியாளர்களின் எளிதான தொடர்பு மற்றும் கட்டமைக்கப்படாத தரவுகளின் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் விளைவாக, கிளாசிக்கல் HR அமைப்புகள் வழக்கற்றுப் போகத் தொடங்கி, ஊழியர்களிடமிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன. எனவே, ஊழியர்களையும் ஈடுபடுத்தக்கூடிய அமைப்புகள் தேவை.
"HRSP ஆர்கெஸ்ட்ரா" உடன் பணியாளர் சார்ந்த செயல்முறைகள்
பணியாளர் திருப்தி இப்போது அதே அளவில் உள்ளது அல்லது மனித வளத் துறைகளின் தேவைகளை விட முக்கியமானது. ஏனெனில், திறமைகளை ஈர்ப்பது, கண்டறிவது மற்றும் வெல்வது போன்ற போராட்டங்கள் அதிகரித்து வரும் காலகட்டத்தில், வெளிப்படையான மற்றும் திறந்த மனிதவள மேலாண்மைக் கொள்கை மட்டுமே ஊழியர்களை பங்கேற்க வைக்கும் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது.
எனவே, HRSP இசைக்குழுவில் நூற்றுக்கணக்கான பணியாளர் சார்ந்த செயல்முறைகள் உள்ளன. இந்த செயல்முறைகள் நாளுக்கு நாள் அதிகரித்துக்கொண்டே செல்கிறது.
சுருக்கமாக, ஒரு ஊழியர் தனது ஸ்மார்ட்போன் அல்லது டேப்லெட்டிலிருந்து என்ன செய்ய முடியும் என்பதை பின்வருமாறு பட்டியலிடலாம்:
- பணியாளர்கள் தங்களின் அனைத்து தகவல்களையும் "தொழிலாளர் சேவைகள்" தொகுதியுடன் பார்க்கலாம், தேவைப்பட்டால், அவர்களின் விடுபட்ட மற்றும் தவறான தகவல்களை சரிசெய்யுமாறு கோரலாம்.
- "எனது நேரத் தகவல்" தொகுதி மூலம், ஊழியர்கள் தாங்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து இலைகள், கூடுதல் நேரம், அட்டை நகர்வுகள், ஊதியப் பிழைகள் மற்றும் திருத்தங்களைக் கோரலாம் மற்றும் அனைத்து வகையான விடுப்பு கோரிக்கைகளையும் செய்யலாம்.
- ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஊதியத்தைப் பெறலாம்.
- பணியாளர்கள் மனித வள காலங்கள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் தங்கள் இலக்குகளை உள்ளிடலாம்.
- பணியாளர்கள் பயிற்சியைத் தேடலாம் மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் பயிற்சிகளைப் பார்க்கலாம்.
- ஊழியர்கள் தங்கள் விடுபட்ட ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்யலாம்.
- OHS அதிகாரிகளுக்கு விபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தங்கள் பணியிடங்களில் அவர்கள் காணும் அபாயங்கள் மற்றும் சிக்கல்களைப் பற்றி ஊழியர்கள் தெரிவிக்கலாம்.
- ஊழியர்கள் விருதுக்கு தகுதியானவர்கள் என்று கருதும் தங்கள் சக ஊழியர்களை மனித வளங்களுக்கு தெரிவிக்கலாம்.
- கணக்கெடுப்பு தொகுதியுடன் பணியாளர்கள் மனித வள ஆய்வுகளில் பங்கேற்கலாம்.
- மேலாளர்கள் தங்கள் குழுவின் கோரிக்கைகளை அங்கீகரிக்க முடியும்.
- மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் விண்ணப்பங்களைப் பெறலாம்.
- மேலாளர் பாத்திரம் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் குழுக்கள் சார்பாக அறிக்கைகளை செய்யலாம்.
- மேலாளர் பாத்திரம் கொண்ட பணியாளர்கள் வரைகலை பகுப்பாய்வு திரைகளைப் பார்க்கலாம்.
HRSP இசைக்குழுவுடன், அதன் ஊழியர்கள் மற்றும் மனித வளங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதில் வெற்றிபெறும் ஒரு நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்