பொது பணியாளர் ஆலோசனை குழு கூட்டம் தொடங்கியது

Zehra Zümrüt Selçuk, குடும்பம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக சேவைகள் அமைச்சர், பொது பணியாளர்கள் ஆலோசனைக் குழுவின் தலைவராக இருந்தார், இது ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலுடன் முதல் முறையாக கூடியது. அமைச்சு நடத்திய கூட்டத்தில்; நிர்வாக விவகாரங்கள், மூலோபாயம் மற்றும் பட்ஜெட் துறையின் பிரதிநிதிகள், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் நகரமயமாக்கல், கருவூலம் மற்றும் நிதி, உள்துறை மற்றும் சுகாதார அமைச்சகங்களின் அதிகாரிகள், மெமூர்-சென், காமு-சென் மற்றும் கெஸ்க் பிரதிநிதிகள் மற்றும் சேவையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் தலைவர்கள் கிளையினர் கலந்து கொண்டனர்.

KPDK கூட்டத்தில் பேசிய அமைச்சர் Selçuk, "எங்கள் இலக்கு மகிழ்ச்சியான தனிநபர், இணக்கமான குடும்பம், வலுவான மற்றும் வளமான சமூகம்" என்று கூறினார். கூறினார்.

பொது சேவைகள் பொது பணியாளர்கள் மூலம் குடிமக்களை சென்றடைவதை அமைச்சர் Selçuk சுட்டிக்காட்டினார்.

வளர்ச்சியுடன் பொதுப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளதாகக் கூறிய அமைச்சர் செலுக், “எங்கள் பொதுப் பணியாளர்களின் சமூக மற்றும் நிதி உரிமைகளில் நாங்கள் முன்னேற்றங்களைச் செய்துள்ளோம். தொழிற்சங்கத்தை ஆதரிப்பதன் மூலம் வலுப்படுத்துதல் மற்றும் ஆலோசனை நடத்துவதில் நாங்கள் அக்கறை கொள்கிறோம். அதன்படி, எங்கள் அடுத்த KPDK கூட்டத்தை நவம்பர் மாதம் நடத்த திட்டமிட்டுள்ளோம். அவன் சொன்னான்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அரசு ஊழியர்களின் தொழிற்சங்க விகிதத்தில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளதாகக் கூறிய Selçuk, “கடந்த 18 ஆண்டுகளில் அரசு ஊழியர் தொழிற்சங்கத்தைப் பார்க்கும்போது, ​​2012 இல் செய்யப்பட்ட சட்ட ஒழுங்குமுறை முக்கியமான படிகளில் ஒன்றாகும். 2002ல் 48 சதவீதமாக இருந்த அரசு ஊழியர் சங்கத்தின் விகிதம், இன்று 60 சதவீதத்தை தாண்டியுள்ளது. கூறினார்.

எங்கள் பொதுப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 4 மில்லியனை எட்டியது

அமைச்சர் செல்சுக், "எங்கள் அடிப்படைத் தத்துவம் மக்களை வாழ வைப்பதாகும், அதனால் அரசு வாழ முடியும்" என்று கூறினார், மேலும் "வேகமான, பயனுள்ள மற்றும் நம்பகமான சேவையை வழங்குவது முக்கியம். 2002 இல் 2,5 மில்லியனாக இருந்த பொதுப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை இன்று 4 மில்லியனைத் தாண்டியுள்ளது. கடந்த 18 ஆண்டுகளில் மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கையை 175% ஆகவும், செவிலியர்களின் எண்ணிக்கையை 365% ஆகவும் உயர்த்தியுள்ளோம். இந்த அதிகரிப்புகளுக்கு நன்றி, நாங்கள் எங்கள் குடிமக்களுக்கு பொது சேவைகளை மிகவும் திறம்பட வழங்க முடிந்தது. அறிக்கைகளை வெளியிட்டார்.

2002 இல் மிகக் குறைந்த அரசு ஊழியர் சம்பளம் 392 லிராவாக இருந்தது, அது 102% அதிகரித்து 4.188 லிராக்களாக இருந்தது என்று குறிப்பிட்ட அமைச்சர் செல்சுக், “தொழிலாளர்களின் நலனை தரம் மற்றும் அளவு ஆகிய இரண்டிலும் மேலும் அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். 2002 முதல், பொதுப் பணியாளர்களுக்கான மேம்பாடுகளைச் செய்தோம். நாங்கள் 300 ஆயிரம் ஒப்பந்த பணியாளர்களை நியமித்துள்ளோம். பொது இடங்களில் முக்காடு போடும் தடையையும் நீக்கியுள்ளோம்” என்றார். சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தினார்.

செல்சுக் கூறினார், “எங்கள் ஊனமுற்ற குடிமக்கள், தியாகிகளின் உறவினர்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் படைவீரர்களின் உறவினர்கள் மற்றும் அரசின் பாதுகாப்பின் கீழ் வளர்க்கப்படும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பில் நாங்கள் அக்கறை கொள்கிறோம். இந்நிலையில், கடந்த 2002ம் ஆண்டு தியாகிகள் மற்றும் முன்னாள் ராணுவ வீரர்களின் உறவினர்கள் 6.315 பேருக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட நிலையில், இன்று இந்த எண்ணிக்கை 38 ஆயிரத்தை நெருங்கியுள்ளது. மேலும், அரசின் பாதுகாப்பில் வளர்ந்த நமது இளைஞர்களின் பொதுத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு 53 ஆயிரத்தைத் தாண்டியுள்ளது” என்றார். கூறினார்.

எங்கள் பண உதவி 35 பில்லியன் லிராக்களை நெருங்குகிறது

COVID-19 காலகட்டத்தில் செய்யப்பட்ட பண உதவிகள் 35 பில்லியன் லிராக்களை நெருங்கியதாகக் கூறிய அமைச்சர் செல்சுக், அனைத்து நடவடிக்கைகளும் பணி வாழ்க்கை, சமூகப் பாதுகாப்பு, சமூக உதவி மற்றும் சமூக சேவைகள் என்ற பெயரில் சேகரிக்கப்பட்டதாகக் கூறினார். இந்த சூழலில், அமைச்சர் செலுக், “குறுகிய வேலைக்கான கொடுப்பனவு, பண ஊதிய ஆதரவு, பணிநீக்கம் கட்டுப்பாடு போன்ற எங்களின் விண்ணப்பங்களை விரைவாக அமலுக்கு கொண்டு வந்தோம். தனியார் துறையில் குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவு என்பது வாழ்க்கை கொடுக்கும் நடைமுறையாக மாறியுள்ளது” என்றார். அதன் மதிப்பீட்டை செய்தது.

இயல்பாக்குதல் செயல்பாட்டில் இயல்பாக்குதல் ஆதரவு கொடுக்கப்பட்டதை நினைவூட்டி, அமைச்சர் செல்சுக் பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்:

“நார்மலைசேஷன் சப்போர்ட் என்பது நாங்கள் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறோம். குறுகிய கால வேலை கொடுப்பனவிலிருந்து நாங்கள் வெளியேறும்போது, ​​இந்த ஆதரவிற்கு நன்றி, குறிப்பாக நிறுவனங்களை விரைவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். எங்கள் முதலாளிகளின் SSI பிரீமியங்கள் குறுகிய கால வேலையின் மூலம் அவர்கள் பயன்பெறும் விகிதத்தில் அமைக்கப்படும். இதனால், 6 மாதங்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்ட பிரீமியங்களை 3 மாதங்களுக்குப் பெற மாட்டோம், மேலும் நாங்கள் வெளியேறுவோம். மறுபுறம், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் மற்றொரு விதிமுறையை அமல்படுத்தியுள்ளோம். எங்களின் நாள்பட்ட நோயாளிகள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களின் அறிக்கையிடல் மற்றும் மருந்துச் சீட்டுக் காலத்தை மறு அறிவிப்பு வரும் வரை நீட்டித்துள்ளோம். எங்கள் பொது சுகாதார காப்பீட்டு முறையை நாங்கள் ஒரு துருக்கிய அதிசயம் என்றும் அழைக்கிறோம். 88.29 லிராக்களுக்கு, நீங்களும் உங்களுக்குப் பொறுப்பான உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களும் GSS இன் எல்லைக்குள் உள்ள அனைத்து சுகாதார சேவைகளிலிருந்தும் பயனடையலாம். தேவையின் காரணமாக 88.29 லிராக்களை செலுத்த முடியாதவர்கள் சுகாதார சேவைகளில் இருந்து பயனடைய வேண்டும் என்பதற்காக இந்த தொகையை மாநிலமாக நாங்கள் மேற்கொள்கிறோம்.

நாங்கள் 6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடும்பங்களை ஆதரித்தோம்

COVID-19 செயல்முறையின் தொடக்கத்தில் அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை 1.500 லிராக்களாக உயர்த்தியதைக் குறிப்பிட்டு, எங்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களின் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, அமைச்சர் செல்சுக் கூறினார், "நாங்கள் "நாங்கள் மூலம் சேகரிக்கப்பட்ட 2 பில்லியன் லிராக்களில் பெரும்பாலானவற்றை நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம். எங்களுக்கு போதுமானது துருக்கி" எங்கள் குடிமக்களுக்கு பிரச்சாரம். நாங்கள் 6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடும்பங்களுக்கு ஆயிரம் லிரா ஆதரவை வழங்கினோம். கூறினார்.

COVID-19 காரணமாக பணி வாழ்க்கையும் மாறியுள்ளது என்பதைச் சுட்டிக்காட்டிய அமைச்சர் Selçuk, பொதுத்துறையில் நெகிழ்வான பணி மாதிரியானது ஜனாதிபதியின் சுற்றறிக்கையுடன் நடைமுறைப்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளதாக வலியுறுத்தினார். செலுக் கூறினார், “எங்கள் 2023, 2053, 2071 இலக்குகளுக்கு ஏற்ப, ஜனாதிபதி அரசாங்க அமைப்புடன் வலுவான மற்றும் வளமான துருக்கியை உருவாக்குவோம். இந்த காரணத்திற்காக, நாங்கள் பொது பணியாளர்கள் அமைப்பில் அக்கறை செலுத்துகிறோம் மற்றும் சிறந்த சேவையை வழங்குவதற்கான எங்கள் முயற்சிகளை தொடர்கிறோம். அவன் சொன்னான்.

துருக்கி காமு-சென் உறுப்பினர் உமர் போஸ்டான்சியின் 3 குழந்தைகளுக்கு உயிரிழந்தவர்களுக்கு அமைச்சர் செல்குக் தனது இரங்கலையும் தெரிவித்தார்.

மறுபுறம், கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது பொதுப் பணியாளர் நடைமுறைகளை மதிப்பிடுவதற்கான நிகழ்ச்சி நிரலுடன் KPDK கூட்டத்தில்; பொதுச் சேவைகளை டிஜிட்டல் சூழலுக்கு மாற்றுதல், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் நாட்பட்ட நோயாளிகளுக்கு நிர்வாக அனுமதியைப் பயன்படுத்துதல், பொது மழலையர் பள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தல், நர்சிங் ஹோம் பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம், பொதுத் துறையில் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், நெகிழ்வான வேலை மாதிரிகள், தொலைநிலை மற்றும் மாற்று வேலை, வேலை-குடும்ப சமநிலை, பணி வாழ்க்கையில் டிஜிட்டல் மயமாக்கல்.