தொழிலாளர் உரிமைகோரல் வழக்குகள்

"தொழிலாளர் சட்டம்" என்பது தொழிலாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு பல உரிமைகளை வழங்குகிறது. ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சேவைகளுக்கு ஈடாக சில கோரிக்கைகளை சேகரிக்க சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது. இந்த உரிமைகள் அவர்களுக்கு வழங்கப்படாவிட்டால், தேவையான சட்டப்பூர்வ தீர்வுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் சொந்த உரிமைகளைப் பெறலாம்.

 தொழிலாளர் உரிமைகோரல் வழக்கு எப்படி திறப்பது?

அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் தொடர்புடைய வழக்கு மனுவை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் வழக்குகள் / பணியாளர் வழக்கு கோரிக்கைகள் தொடர்பான வழக்கு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. அலுவலக வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து சட்ட ஆலோசனை மற்றும் வழக்கறிஞர் சேவைகளைப் பெறுதல், பணியாளர் பெறத்தக்க வழக்கு / gebze தொழிலாளர்கள் வழக்கு உங்கள் உரிமைகளை இழப்பதைத் தடுக்கவும், எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான சிக்கல்களை விரைவாகவும் திறம்படவும் தீர்க்கவும் இது உங்கள் நலனுக்காக உள்ளது.

தொழிலாளர் உரிமைகள் என்றால் என்ன?

ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் உரிமை

பொதுவாக, ஊதியம் என்பது ஒரு முதலாளி அல்லது மூன்றாம் தரப்பினர் ஒருவருக்கு வேலைக்காக வழங்கும் மற்றும் செலுத்தும் தொகையைக் குறிக்கும். தொழிலாளர்களின் ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டத்தில் அவர்களின் சட்ட உரிமைகளாக ஒழுங்குபடுத்தப்படும்.

நல்ல காரணத்திற்காக வேலை ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக நிறுத்தும் பணியாளரின் உரிமை

பொதுவாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சரியான காரணங்களின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒருதலைப்பட்சமாக தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்துக்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளித்துள்ளனர். இந்த காரணங்கள்:

நெறிமுறை விதிகள் மற்றும் நல்லெண்ண விதிகள் மற்றும் ஒத்த சூழ்நிலைகளுக்கு இணங்காத சூழ்நிலைகள்

• சுகாதார காரணங்கள்
• சில அழுத்தமான காரணங்கள்

 அதிக நேரம்

ஓவர் டைம் என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை நேரத்தைத் தாண்டிய வேலையைக் குறிக்கிறது. "தொழிலாளர் சட்டத்தில்", அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரம் 45 மணிநேரம் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால் இந்த நேரம் பல நாட்களுக்கு சமமாக பிரிக்கப்படும்.

கெட்ட நம்பிக்கை இழப்பீடு

தவறான நம்பிக்கை இழப்பீடு; ஒரு வகையான இழப்பீடு, அதாவது, வேலை பாதுகாப்பிலிருந்து பயனடைய முடியாத மற்றும் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தை கையாளும் தொழிலாளர்கள், வேலை வழங்குநரால் தவறான நம்பிக்கையில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. இது தொடர்பாக தொழிலாளர்கள் மீது பல வழக்குகள் தொடரப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக கெப்ஸே வழக்கறிஞர் சட்ட நிறுவனங்களால் எடுக்கப்பட்ட வழக்குகளைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த திசையில் வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்திருப்பது கவனிக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை கட்டணம்

குறிப்பிட்ட வேலை நாளுக்குள் வேலை செய்திருந்தால், ஏழு நாட்களுக்குள் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 24 தடையற்ற இடைவெளிகள் (வார இறுதி விடுமுறைகள்) வழங்கப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர்கள் வாரத்தில் ஒரு நாளாவது ஓய்வெடுக்க வேண்டும். வாரநாட்கள் அல்லாத விடுமுறை நாட்களில், முதலாளி எந்த வேலை இழப்பீடும் இல்லாமல் முழுநேர சம்பளத்தை செலுத்துகிறார்.

பால் லீவுக்கான உரிமை

குழந்தையின் ஊட்டச்சத்துக்கு தாய்ப்பால் அவசியம். இந்த சூழ்நிலையின் முக்கியத்துவத்தை கருத்தில் கொண்டு, உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகளில் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்காக சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் சில சிறப்பு விதிமுறைகளை உருவாக்கியுள்ளனர்.