நிரப்பு ஓய்வூதிய முறை விவரங்கள்

புதிய துணை ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறை (TES) 1 ஜனவரி 2022 ஆம் தேதி தொடங்கும். சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகங்களால் செயல்பட்டு வரும் புதிய நிரப்பு ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறை (TES) குடிமக்களின் ஆர்வத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

இந்த வேலையின் விவரங்களுக்கு கண்கள் திரும்பின.

முழுமையான ஓய்வூதிய அமைப்பு என்றால் என்ன

TES அமைப்பு ஓய்வூதியத்தின் போது வருமான இழப்பை ஈடுசெய்வதற்கும், கூடுதல் ஓய்வூதிய வருமானத்தை உருவாக்குவதற்கும், வேலை காலத்தில் வாழ்க்கைத் தரங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும், வீட்டு சேமிப்பை அதிகரிப்பதற்கும் நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இது இரண்டாம் நிலை ஓய்வூதிய முறையாக திட்டமிடப்பட்டது, இதில் பணியாளர், முதலாளி மற்றும் அரசு ஊழியரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் செய்ய வேண்டிய பண பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய பரஸ்பர நிதிகளில் முதலீடு செய்வதற்கும் இந்த நிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் மற்றும் நிதியில் சேமிப்புகளை விநியோகிப்பது ஊழியரால் செய்யப்படும்.

எந்த நிபந்தனைகளில் அமைப்பிலிருந்து பகுதியளவு வெளியேறும்?

60 வயதிற்கு உட்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள், கோரிக்கையின் பேரில், விண்ணப்பத்தின் போது தனியார் ஓய்வூதியக் கணக்கில் திரட்டப்பட்ட தொகையில் 10 சதவிகிதம் மற்றும் திருமணம், ஒரு முறை வேலையின்மை, முதல் வீடு கையகப்படுத்தல் மற்றும் கடுமையான நோய் போன்ற ஒவ்வொரு காரணங்களுக்காகவும் பல சலுகைகளைப் பெறுவார்கள். பகுதி திரும்பப் பெறப்பட்டால், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பகுதி வெளியேறும் வீதத்தில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் மொத்த தொகையை செலுத்த முடியும்.

விண்ணப்பம் எப்போது தொடங்கும்?

இந்த அமைப்பு ஜனவரி 1, 2022 அன்று தொடங்கும், மேலும் அனைத்து தனியார் துறை ஊழியர்களும் புதிய முறைக்குள் நுழைவார்கள். வரம்பிற்குள் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் கலப்பு TES இல் சேர்க்கப்படுவார்கள், பின்னர் விரும்பும் நபர் விருப்பமான TES க்கு மாற முடியும்.

நீதிமன்றம் அல்லது இடைக்காலத்தால் பெறப்படும் இழப்பீடு என்னவாக இருக்கும்

கடந்தகால உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதால், சட்ட செயல்முறைக்கான இழப்பீட்டில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது.

BES, OKS மற்றும் TES கணக்குகளுடன் இணைக்கப்படலாம்

நபருக்கு OKS கணக்கு இருந்தால், அவர் / அவள் OKS இன் எல்லைக்குள் இருக்க முடியும். BES மற்றும் OKS அமைப்புகளை விரும்புவோருக்கு இது தொடரும்.

கடந்தகால மூத்த உரிமைகள் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படும்

1 ஜனவரி 2022 ஆம் தேதி சட்டம் இயற்றப்பட்டதன் மூலம், முந்தைய காலகட்டத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் உரிமைகளும் பிரிப்பு ஊதியத்திற்கு உட்பட்டு அதே வழியில் பாதுகாக்கப்படும். இந்த தேதிக்கு முன்னர் பணிபுரியும் காலங்களுக்கான பணிநீக்க ஊதியம் பெறுவதற்கான உரிமை பாதுகாக்கப்படும் மற்றும் கலப்பு TES க்கு மாற்றம் செய்யப்படும்.

ஆகையால், 1 ஜனவரி 2022 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு விலகும் ஊழியர், முந்தைய ஊதியம் பெற தகுதியுடையவர், மேலும் புதிய முறைக்கு எந்த இடமாற்றமும் செய்யப்பட மாட்டார்.

பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனம் மாறும்போது தனிப்பட்ட நிதி கணக்கு என்னவாக இருக்கும்

நியாயமான பணிநீக்கம் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது ராஜினாமா செய்தால், தனிப்பட்ட நிதிக் கணக்கில் கடைசி காலத்தின் திரட்டப்பட்ட தொகை பாதுகாக்கப்படும்.

கூட்டு நிதியில் பணம் கிடைக்குமா?

நபர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவர் தனது கணக்கில் திரட்டப்பட்ட தொகையில் 25 சதவீதம் வரை மொத்த தொகையைப் பெற முடியும். தனிப்பட்ட நிதி கணக்கில் மீதமுள்ள தொகை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும்.

மறுசீரமைப்பின் பணியாளர்களுக்கு பணியாளரின் சேமிப்பு செலுத்தப்படுமா?

ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலத்திற்கு ஊழியர் தனது வேலையை ராஜினாமா செய்தால், பணியாளர் பங்களிப்பு மட்டுமே தனிப்பட்ட நிதிக் கணக்கில் இருக்கும். ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வேலைகளில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால், தனிநபர் நிதிக் கணக்கில் செலுத்தப்படும் பிரீமியங்கள் எந்தவொரு இழப்பும் இன்றி கணக்கில் தொடர்ந்து சேர்க்கப்படும் மற்றும் நிதியில் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

வெளியேறும் நிலைமைகளைப் பொறுத்து, பணியாளர் இதை பகுதி அல்லது ஓய்வூதிய வயதில் பெற முடியும்.

எந்த நிபந்தனைகளில் இந்த அமைப்பிலிருந்து முழுமையாக வெளியேறும்?

திரும்பப் பெறவும் வெளியேறவும் உரிமை இல்லாத இந்த அமைப்பிலிருந்து முழுமையான வெளியேற்றம், ஓய்வூதிய காலம் முடிவடையும் போது பணியாளரின் மரணம் அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால் இருக்கும். அவர் ஓய்வுபெறும் போது அவருக்கு / அவளுக்கு ஒதுக்கப்படும் மாதாந்திர காலம் பணியாளர் கணினியிலிருந்து வெளியேற்றப்படுவார்.

தற்போதுள்ள பணியாளர்களின் கணக்கிடப்பட்ட இழப்பீடு நிதிக்கு மாற்றப்படும்

திரட்டப்பட்ட பிரித்தெடுப்பு ஊதியம் தொடர்பாக புதிய கட்டுப்பாடு எதுவும் செய்யப்படமாட்டாது, பணியாளர் பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்று பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது முந்தைய பிரிவினை ஊதியம் பெறுவார்.