தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் EGIAD வெபினருடன் அட்டவணையில் இருந்தனர்

தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் எஜியாட் வெபினருடன் மேஜையில் வைக்கப்பட்டனர்
தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் எஜியாட் வெபினருடன் மேஜையில் வைக்கப்பட்டனர்

ஏஜியன் இளம் தொழிலதிபர்கள் சங்கம் - கோவிட் -19 காரணமாக வெபினாரில் வெளியிடப்பட்ட 'தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சி பயிற்சி கருத்தரங்கு' ஐஜிஏஏடி ஏற்பாடு செய்தது. அட்டிக் மெட்டலின் ஒத்துழைப்புடன் உறுப்பினர்களுக்காக திறந்த இணைய போர்டல் மூலம் நடைபெற்ற இந்த கருத்தரங்கு, புதிய பணி முறை குறித்த சங்கத்தின் முதல் முக்கிய நிகழ்வாகும். நிகழ்வில், 'பயிற்சி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி' மேசையில் வைக்கப்பட்டது, அத்துடன் பயிற்சி பயிற்சி மையங்களின் பணிகள், அவர்கள் எதிர்கொண்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் உள்ளூர் மற்றும் மத்திய மட்டங்களில் எடுக்கக்கூடிய தீர்வுகள் குறித்து விவாதிக்கப்பட்டது. தொழிற்துறை மற்றும் தொழில்நுட்பக் கல்வியின் வளர்ச்சியில் தீவிரமான மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன என்று வலியுறுத்தப்பட்ட வெபினார் கூட்டத்தில், முறைசாரா கல்வியாக தங்கள் செயல்பாடுகளைத் தொடரும் தொழிற்கல்வி மையங்கள் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் தேவைகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை மதிப்பீடு செய்யப்பட்டது. 1984 ஆம் ஆண்டு முதல் பயிற்சி பயிற்சி மையமாக பணியாற்றி வரும் அட்டிக் மெட்டலின் பிரதிநிதியான கேன் மற்றும் தொழில்சார் திறன் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு ஆலோசகர் ஒக்டே hismez ஆகியோர் தனது அறிவையும் அனுபவத்தையும் பகிர்ந்து கொண்டனர்.


EGİAD இன் நிகழ்ச்சி நிரலில் முக்கியமான தலைப்புகளில் ஒன்றான “தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள்” திட்டத்தின் எல்லைக்குள், குறிப்பாக உற்பத்தித் துறையில் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் தொழில் பயிற்சி வாய்ப்புகள் குறித்து விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டது. இந்த வரம்பிற்குள் செய்யக்கூடிய முன்னேற்றம், விழிப்புணர்வு மற்றும் தகவல் நடவடிக்கைகள் மதிப்பீடு செய்யப்படும் ஆன்லைன் கூட்டத்தில் “தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள்” குறித்த முக்கியமான நடிகராக பயிற்சி பயிற்சி மையங்கள் விரிவாக மதிப்பீடு செய்யப்பட்டன. EGİAD உறுப்பினர் கேன் அட்டிக்கின் நிறுவனமான அட்டிக் மெட்டலின் உடலில் உள்ள பயிற்சி பயிற்சி மையம் பற்றிய தகவல்களை வழங்கிய நிகழ்வின் போது, ​​கல்வி மற்றும் துறைகளில் பயிற்சி பயிற்சி மையங்களின் நன்மைகள் குறித்து விவாதிக்கப்பட்டது.

கருத்தரங்கு EGİAD தலைவர் முஸ்தபா அஸ்லானின் உரையுடன் தொடங்கியது. உலகம் ஒரு கடினமான செயல்முறையை அனுபவித்து வருவதை நினைவுபடுத்திய அஸ்லான், புதிய உலக ஒழுங்கிற்கு தீர்வு காண்பது கட்டாயமாகிவிட்டது என்று கூறினார், “ஒருபுறம், ஒவ்வொரு மாலை வேளையில் புதுப்பிக்கப்பட்ட நமது பாதிக்கப்பட்ட எண்கள் மற்றும் இழப்புகள் குறித்து நாங்கள் மிகவும் வருத்தப்படுகிறோம்; மறுபுறம், இந்த தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு பொருளாதார மற்றும் சமூக வாழ்க்கையின் புதிய இயக்கவியல் கொண்டு வரும் நிச்சயமற்ற தன்மை நம் அனைவரின் எதிர்காலத்தின் கேள்விக்குறிகளையும் அதிகரிக்கிறது. இந்த பிரச்சினைக்கான தீர்வுகளை நாங்கள் உருவாக்கித் தயாரிப்போம், இது EGİAD உறுப்பினர்கள் மற்றும் வணிக நபர்களாகிய நம் அனைவருக்கும் பொதுவானது. நீரின் ஓட்டத்தை மாற்றுவதற்கு பதிலாக, புதிய ஆர்டர்களுக்கும் சமன்பாடுகளுக்கும் நாம் தயாராக இருப்பது அவசியம். நிச்சயமாக, இதை நாம் சிறப்பாக செய்ய முடியும். நாங்கள் இளம் மற்றும் தொலைநோக்குடைய இளம் வணிகர்கள். இந்த காரணத்திற்காக, நாம் உடல் ரீதியாக ஒன்றிணைக்க முடியாத இந்த கடினமான நாட்களில், ஆன்மீக ரீதியாகவும் அறிவுபூர்வமாகவும் ஒன்றிணைந்து, நம் அறிவைப் பகிர்ந்துகொண்டு வளர்த்துக் கொள்வோம். முன்னெப்போதையும் விட எங்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் தேவை. " கோவிட் -19 க்கு முன்னர் EGİAD D2 திட்டத்தின் எல்லைக்குள் கருத்தரங்குகளுக்கு தொலைநிலை அணுகல் குறித்து அவர்கள் விவாதித்ததை நினைவுபடுத்திய அஸ்லான், “கோவிட் -19 இன் சமூக தனிமை காரணமாக நாங்கள் முன்னறிவித்த மற்றும் தயாரித்த இந்த செயல்முறையை நாங்கள் தொடங்கினோம். அது நிச்சயமாக இல்லை என்று நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் மறுபுறம், டிஜிட்டல் தளங்களை உலகம் முழுவதும் பயன்படுத்த ஒரு காரணம் இருந்தது. அதன்பிறகு, விஷயங்கள் இயல்பு நிலைக்கு வரும் வரை இந்த வகையான ஆன்லைன் கருத்தரங்குகளைத் தொடருவோம். அதன்பிறகு, நாங்கள் சங்கத்தில் செய்யும் ஒவ்வொரு செயலிலும் உடல் ரீதியாக கலந்து கொள்ள முடியாதவர்களுக்கு தொலைநிலை அணுகலை வழங்குவோம். ”

தொழில் வளர்ச்சிக்கு தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்ப கல்வியில் முதலீடு செய்தல்

தனது உரையின் தொடர்ச்சியாக “தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின்” தேவையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்திய அஸ்லான், “தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கான நமது நாட்டின் தேவையின் கட்டமைப்பிற்குள்; ஆர்வங்கள், ஆசைகள், திறமைகள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகளை வெளிப்படுத்துதல், அவர்கள் வெற்றிகரமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கக்கூடிய ஒரு தொழிலைத் தேர்வுசெய்வது, கல்வி முறைக்கும் உழைக்கும் வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான உறவை வலுப்படுத்துவது, நமது நாட்டின் மனித வளங்களை வளர்ப்பது போன்றவற்றில் இது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இந்த சூழலில், "தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள்" என்று நாங்கள் வரையறுக்கும் ஆதாரங்கள் எங்களுக்கு தேவை. வேகமாக வளர்ந்து வரும் மற்றும் தொழில்மயமாக்கும் நமது நாட்டில், கல்வி என்பது வளர்ச்சியின் மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் அடிப்படை கருவிகளில் ஒன்றாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் மில்லியன் கணக்கான எண்ணிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்படும் எங்கள் இளைஞர்கள், பயிற்சி இராணுவத்தில் இணைகிறார்கள், இது ஒவ்வொரு நாளும் கல்விக்கு அதிக வாய்ப்புகளையும் வளங்களையும் ஒதுக்க வேண்டும். தொழில்மயமாக்கலில் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்று, அதிக ஆற்றலை உணரும் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் வேலை பழக்கங்களைக் கொண்ட மனிதவளத்தின் பயிற்சி. இந்த காரணத்திற்காக, தொழிற்துறை மற்றும் தொழில்நுட்ப கல்விக்கு தேவையான முக்கியத்துவத்தை வழங்குவது கட்டாயமாகும், இது தொழில்துறையின் வளர்ச்சியில் உள்கட்டமைப்பு முதலீடாகும், மேலும் இந்த அமைப்பின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும். ”

அஸ்லான் தனது வார்த்தைகளை பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்: “இப்போதெல்லாம், தொழிற்துறை மற்றும் தொழில்நுட்பக் கல்வியில் தகுதிவாய்ந்த தொழில்முறை ஊழியர்களை பள்ளி முறையுடன் மட்டுமே பயிற்றுவிக்க முடியாது. பள்ளியும் பணியிடமும் கூட்டுக் கடமைகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை எடுக்கும் ஒரு அமைப்பு அவசியம். பயிற்சிப் பயிற்சியின் மூலம், வணிக வாழ்க்கையில் பணி ஒழுக்கத்தை உறுதி செய்தல், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் பயிற்சி பெற்ற மாணவர்கள் உட்பட, நாடு முழுவதும் தொழில் தரத்தை உறுதி செய்தல், தொழில்சார் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் தற்போதைய தொழில்களைத் தீர்மானித்தல், மற்றும் செய்யப்படும் பணியின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரித்தல் போன்ற குறிக்கோள்களை அடைய முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ”

பின்னர் பேசிய அட்டிக் மெட்டல் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் கேன் அட்டிக் வணிகங்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு இந்த அமைப்பு வழங்கிய வாய்ப்புகள் மற்றும் நன்மைகள் குறித்து பேசினார். ஏஏஎஸ் மெட்டல் அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் பயிற்சி மையத்தில் மற்றும் İAOSB இல் 3 வகுப்புகளைச் சேர்ந்த 38 மாணவர்களுடன் வேலைவாய்ப்புக்கு பங்களித்ததாக கேன் அட்டிக் கூறினார்.

நாங்கள் 1 மில்லியன் 800 ஆயிரம் இளம் வணிக உரிமையாளர்களை உருவாக்க முடியும்

மறுபுறம், தொழில்சார் திறன் மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு ஆலோசகர் ஒக்டே Üşümez, இளைஞர்கள் பயிற்சி முறைக்கு ஈர்க்கப்பட்டால், ஜெர்மனியில் உள்ள பெரிய நிறுவனங்கள் கூட இந்த இளைஞர்களின் உற்பத்தியை அடுத்த சில ஆண்டுகளில் வழங்க முடியும் என்று சுட்டிக்காட்டினார், “ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1 மில்லியன் 800 ஆயிரம் இளைஞர்கள் நம் நாட்டில் திறந்தே இருக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், பயிற்சி பெறும் கல்வியின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொண்டு நமது இளைஞர்களும் பெற்றோர்களும் இந்த முறைக்குத் திரும்பினால், 'எங்கள் குழந்தை ஒரு பயிற்சியாளராக இருப்பார்!' கருத்து மாறினால், 9 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எங்களுக்கு கிட்டத்தட்ட 2 மில்லியன் தகுதி வாய்ந்த எஜமானர்கள் இருப்பார்கள். இந்த அமைப்பில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு இளைஞரும் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெறுகிறார், மேலும் டிப்ளோமா, ஒரு தொழில் மற்றும் வேலை இரண்டையும் கொண்டிருக்கிறார். பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்புகளுக்கு பயிற்சி அளிக்க எங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, அவற்றில் 27 கிளைகள் 142 கிளைகள். தொழிற்பயிற்சி மூலம் தகுதி வாய்ந்த எஜமானர்களை வளர்ப்பதற்கு நாங்கள் வழி வகுப்போம். ”



கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

கருத்துக்கள்