KARDEMİR பணியாளர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன் சான்றிதழ்களை விழாவுடன் பெற்றனர்

HAK-İŞ கூட்டமைப்பு தொழிற்கல்வித் தகுதி மற்றும் சான்றிதழ் மையத்தால் KARDEMİR இல் நடைபெற்ற தேசியத் தகுதிகளில் கோட்பாட்டு மற்றும் செயல்திறன் தேர்வுகளில் வெற்றி பெற்ற 1.518 பணியாளர்களுக்குச் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன.

KARDEMİR கல்வி மற்றும் பண்பாட்டு மையத்தில் நடைபெற்ற சான்றிதழ் வழங்கும் விழாவில், தொழிற்கல்வி தகுதிகள் ஆணையத்தின் தலைவர் அடெம் செலான், HAK-İŞ கூட்டமைப்பின் தலைவர் மஹ்முத் அர்ஸ்லான், எங்கள் நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் Ömer Faruk Öz, எங்கள் நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர் Dr. Hüseyin Soykan, Kardökmak A.Ş. இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் Şadi Yolbulan, HAK-İŞ துணைத் தலைவர் Dr. Osman Yıldız, Özçelik İş Union தலைவர் Yunus Değirmenci மற்றும் துணைத் தலைவர் Recep Akyel, எங்கள் நிறுவனத்தின் துணைப் பொது மேலாளர்கள், யூனிட் மேலாளர்கள், Özçelik-İş Union Karabük கிளைத் தலைவர் Ulvi Üngören மற்றும் பிரான் ஆகியோர் கலந்து கொண்டு நிர்வாகச் சான்றிதழைப் பெற்றனர்.

தேசிய கீதம், KARDEMİR விளம்பரத் திரைப்படம் மற்றும் சான்றிதழ் செயல்முறை குறித்த வீடியோவுக்குப் பிறகு பேசிய எங்கள் நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர் டாக்டர். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை குறைப்பதற்கும், வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கும், நாட்டின் பொருளாதாரத்தை நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு வலுப்படுத்துவதற்கும் தேசிய தகுதி அமைப்பு பங்களிக்கும் என்று Hüseyin Soykan கூறினார்.

உலகில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் விரைவான வளர்ச்சி குறித்து கவனத்தை ஈர்த்த சொய்கான், “கடந்த காலங்களில், உற்பத்தி செய்வது மட்டுமே முக்கியமாக இருந்தது. "உற்பத்தி செய்யுங்கள், ஆனால் நீங்கள் எப்படி உற்பத்தி செய்கிறீர்கள்" என்ற கருத்து ஆதிக்கம் செலுத்தியது. உற்பத்தி செய்யும் மனிதனின் தரம், அவனது கல்வி, வேலைப் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தரம் ஆகியவை முன்னுரிமைகளில் இல்லை. இன்று அப்படி இல்லை. இனி நீங்கள் எதை உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, அதை எப்படி உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்பதுதான் முக்கியம். நீங்கள் என்ன உற்பத்தி செய்கிறீர்கள், எப்படி உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்று அனைத்து நிர்வாக அமைப்புகளும் கேள்வி எழுப்புகின்றன. நீங்கள் உற்பத்தி செய்வீர்கள், ஆனால் நீங்கள் தரத்துடன் உற்பத்தி செய்வீர்கள், இது தொடர்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேசிய மற்றும் சர்வதேச தரங்களுக்கு ஏற்ப உற்பத்தி செய்வீர்கள். நீங்கள் உற்பத்தி செய்வீர்கள், ஆனால் தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்தி உற்பத்தி செய்வீர்கள். நீங்கள் உற்பத்தி செய்வீர்கள், ஆனால் சுற்றுச்சூழலை மாசுபடுத்தாமல் உற்பத்தி செய்வீர்கள். நீங்கள் உற்பத்தி செய்வீர்கள், ஆனால் உங்கள் பணியாளர் தகுதியுடையவராக இருப்பார் மற்றும் அந்த வேலையைச் செய்வதற்கான அவர்களின் திறமைகளை ஆவணப்படுத்தியிருப்பார்.

எங்கள் நிறுவனத்தில் தொழிற்பயிற்சி மற்றும் தேர்வுகளை மேற்கொள்வதில் சிறப்பு முயற்சிகளை மேற்கொண்டதாகவும், பயிற்சிக்கான அனைத்து வகையான வாய்ப்புகளையும் வழங்குவதாகவும் தெரிவித்த பொது மேலாளர் சொய்கான், HAK-İŞ கூட்டமைப்பு தொழிற்கல்வி தகுதி மற்றும் சான்றிதழ் மையம் மற்றும் சான்றிதழ் பற்றிய தகவல்களையும் வழங்கினார். எங்கள் நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள். 2017 ஆம் ஆண்டில், இயந்திர பராமரிப்பு நிலை-4 தேசியத் திறனில் இருந்து 301 பணியாளர்களும், ஸ்டீல் வெல்டர் நிலை-3 தேசியத் திறனில் இருந்து 32 பேரும், பயனற்ற நிலை-3 மற்றும் நிலை-4 தேசியத் தகுதிகளில் இருந்து 75 பேரும், 2019 இல் வெற்றி பெற்றவர்கள் சான்றிதழ் பெற்றனர். 3 ஆம் ஆண்டு பிரிட்ஜ் கிரேன் ஆபரேட்டர் லெவல்-1.518 திறன் பயிற்சி மற்றும் தேர்வுகளில் 1926 பணியாளர்கள் தகுதிச் சான்றிதழைப் பெற தகுதியுடையவர்கள் என்று கூறிய சொய்கான், “இதனால், மொத்தம் 2020 பணியாளர்களுக்கான தொழில் தகுதிச் சான்றிதழைப் பெற்றுள்ளோம். இந்த முக்கியமான செயல்முறைக்கு பெரும் பங்களிப்பை வழங்கிய எங்கள் தொழிற்கல்வி தகுதிகள் ஆணையம், Hak İş கூட்டமைப்பு, HAK-İŞ தொழில் திறன் சான்றிதழ் மையம் மற்றும் Özçelik-İş யூனியன் ஆகியவற்றுக்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். ரோலிங் மில்கள், கிரேன் ஆபரேட்டர்கள், சிஎன்சி ஆபரேட்டர்கள், எலக்ட்ரோ மெக்கானிக்கல் அசெம்பிளி தொழிலாளர்கள் மற்றும் பல தொழில்சார் துறைகளில் உள்ள எங்கள் ஊழியர்களுக்கு சான்றளிப்பதன் மூலம் XNUMX ஆம் ஆண்டில் இந்த நடவடிக்கைகளை தொடர விரும்புகிறோம்.

KARDEMİR இயக்குநர்கள் குழுவின் துணைத் தலைவரான Ömer Faruk Öz, விழாவில் தனது உரையில் நிபுணத்துவத்தின் முக்கியத்துவத்தை கவனித்தார். "நாம் எதைச் செய்தாலும், அதில் நாம் சிறந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும்" என்று கூறிய Öz, ஆபத்தான அல்லது மிகவும் ஆபத்தான வேலைகளில் பணிபுரிபவர்கள் ஒரு தொழிற்கல்வித் தகுதிப் படிப்பில் கலந்துகொள்வதைத் தொழிற்கல்வி தகுதிகள் ஆணையம் கட்டாயமாக்குகிறது என்பதை நினைவுபடுத்தினார்.

தனது உரையில் பணி நெறிமுறை மற்றும் தொழில்முறைத் திறன் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தைக் குறிப்பிட்டு, எங்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் துணைத் தலைவர் Ömer Faruk Öz, தாம் இன்று வரை பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்ததாகவும், ஆனால் ஒரு பணியாளரை அர்ப்பணிப்புடன், விசுவாசமுள்ளவராகக் காணவில்லை என்றும் கூறினார். மேலும் தான் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருந்து, மண்டபத்தில் இருந்த ஊழியர்களிடம், "உங்கள் கண்களில் உள்ள பிரகாசம் இந்த தொழிற்சாலையை விட பிரகாசமாக உள்ளது. இது நூற்றுக்கணக்கான ஆண்டுகள் செயல்படும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது." Öz தனது உரையை பின்வருமாறு தொடர்ந்தார்: “நாங்கள் 1937 முதல் 1995 வரை இங்கு ஆட்சி செய்தோம். முதல் தொழிற்சாலை, தொழிற்சாலைகளை நிறுவிய தொழிற்சாலை, அனைத்து இரும்பு மற்றும் எஃகு தொழிற்சாலைகளுக்கும் முன்னோடியாக இருந்த ஒரு அமைப்பு. 1995 க்குப் பிறகு, தனியார்மயமாக்கலுடன், எங்கள் தொழிற்சங்கம், குறிப்பாக 3 குடும்பங்கள் மற்றும் எங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் இந்த தொழிற்சாலையை மூடுவதைத் தடுத்தனர். பங்களித்த அனைவருக்கும் நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். 2003 வாக்கில், கார்டெமிர் தயாரித்த திரவ எஃகு 600 ஆயிரம் டன்களாக இருந்தது. இன்று நாம் 3,5 மில்லியன் டன்களைத் தள்ளுகிறோம். நமது நாட்டின் அரசியல் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நமது ஜனாதிபதியின் முக்கியத்துவம் மற்றும் ஆதரவு ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள், குறிப்பாக எஃகுத் தொழிலுக்கு, கர்டெமிரின் இயக்குநர்கள் குழு ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும் அதன் தொழில்நுட்ப உள்கட்டமைப்பை நிறைவுசெய்து, புதுமைகளுக்குத் திறந்து, கர்டெமிரை அதன் தற்போதைய நிலைக்கு கொண்டு வந்துள்ளது. முக்கியமான இடம். எங்கள் ஜனாதிபதி நிர்ணயித்த இலக்குகளுக்கு ஏற்ப, கர்டெமிர் இயக்குநர்கள் குழுவாக, 2023 ஆம் ஆண்டளவில் துருக்கியில் இரும்பு மற்றும் எஃகு துறையில் இறக்குமதிக்கு மூடப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுமதிக்கு திறந்த ஒரு துறையாக மாறும் நோக்கத்துடன் எங்கள் அனைத்து முயற்சிகளையும் தொடர்கிறோம். இது அறியப்பட்டபடி, 2017 இல், முன் எப்போதும் இல்லாத வகையில் ஒரு விண்ணப்பம் இருந்தது. இயக்குநர் குழுவின் சுயேச்சை உறுப்பினர்களாக வந்தோம். நான் முதல் நாளே இயக்குநர் குழுவின் தலைவராகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டேன், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இயக்குநர்கள் குழுவின் துணைத் தலைவராக நாங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறோம். இதை நான் குறிப்பாக சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறேன். சுயேட்சைக்குழு உறுப்பினர்களான நாங்கள் எந்தக் கட்சியையும் சார்ந்தவர்கள் அல்ல. நாங்கள் கார்டெமிரின் பக்கம், நாங்கள் கர்தேமிரின் ஊழியர்களின் பக்கம். கார்டெமிரின் அடுத்த 10 ஆண்டுகளைக் காப்பாற்றவும், விலைமதிப்பற்ற எஃகு உற்பத்தி செய்யவும், உலகின் ராட்சதர்களுடன் போட்டியிடவும் நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம். ஒவ்வொரு துறையிலும் கர்டெமிரின் நிறுவனமயமாக்கலுக்கு பங்களிக்க முயற்சிக்கிறோம். நாங்கள் செய்யும் அனைத்து வேலைகளையும் நியாயம், சட்டம் மற்றும் சட்டம் ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்கிறோம். இதை அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். எங்களுக்கு ஒரே ஒரு பிரச்சனை உள்ளது: இன்று கர்டெமிரைப் பற்றி சிந்திக்காமல், அடுத்த 10 ஆண்டுகள், 100 ஆண்டுகள் பற்றி சிந்தித்து அதன்படி நடக்க வேண்டும். பதவியேற்ற பிறகு, கர்டெமிரில் நமது நாடு இறக்குமதி செய்யும் 450 ஆயிரம் டன் மாலைகளை உற்பத்தி செய்வதே எங்கள் முதல் வேலை. இதற்காக புதிய உள்கட்டமைப்பை உருவாக்கியுள்ளோம். எங்கள் பொது மேலாளர் மற்றும் அனைத்து நிலைகளிலும் எங்கள் பொறியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் பதவியேற்றதன் மூலம், நாங்கள் இப்போது வாகனத் தொழிலுக்கு எஃகு சப்ளை செய்யும் நிறுவனமாக மாறியுள்ளோம். இது ஒரு முக்கியமான சாதனை. அதேபோல், நாங்கள் பாதுகாப்புத் துறையுடன் கூட்டு ஆய்வுகளைத் தொடங்கியுள்ளோம், மேலும் துருக்கியின் பாதுகாப்புத் துறையின் எஃகும் கர்டெமிரிலிருந்து வரும். 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கப்பட்ட ரயில்வே சக்கர தொழிற்சாலைக்கான முதலீட்டை முடுக்கிவிட்டோம், ஆனால் அது செயல்படாமல் இருந்தது, மேலும் உலகில் 16 வது இடத்தைப் பிடித்தோம். நாங்கள் ரயில்வே சக்கர உற்பத்தியாளர் ஆனோம். இந்த நாட்டில் செய்வதற்கு நிறைய இருக்கிறது. நாம் ஒவ்வொருவரும் வெவ்வேறு இடங்களில் இருந்து வந்திருக்கலாம், வெவ்வேறு கருத்துக்கள் இருக்கலாம். நமது பொதுவான பிரச்சனையாக இருக்கும் வரை இந்த நாடு, இந்த தேசம், இந்த கொடி, இந்த அரசு, இந்த நாட்டிற்கு அல்லாஹ்வின் அனுமதியால் எதுவும் தடையாக இருக்க முடியாது. இதை நான் கர்டெமிரில் பார்க்கிறேன். இந்த பிரச்சினையில் எங்கள் நிறுவன ஊழியர்களின் உற்சாகத்தை நான் காண்கிறேன்.

அவரது உரையில், Hak-İş கூட்டமைப்புத் தலைவர் மஹ்முத் அர்ஸ்லான், கூட்டமைப்பு என்ற முறையில், அவர்கள் தொழில்முறைத் திறனுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பதாகவும், இது தொடர்பாக முக்கியமான ஆய்வுகளை மேற்கொள்வதாகவும் கூறினார். அவர்கள், ஒரு தொழிற்சங்கமாக, சமூக உரிமைகள் மற்றும் பொருளாதார நிலைமையைக் கையாள்வது மட்டுமல்லாமல், நாட்டின் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களையும் கருத்தில் கொள்கிறார்கள் என்பதை வலியுறுத்தி, அர்ஸ்லான் அவர்களுக்குள் நிறுவப்பட்ட தொழிற்கல்வி தகுதி மற்றும் சான்றிதழ் மையத்தின் (MEYEB) பணி பற்றிய தகவலை வழங்கினார். Hak-İş கூட்டமைப்பு என்ற முறையில், அவர்கள் எப்போதும் VQA ஐ ஆதரித்து அதில் பங்கேற்பதாகக் கூறிய அர்ஸ்லான், "இத்தனை சிரமங்கள் இருந்தபோதிலும், நம் நாடு அனுபவித்த அனைத்து சிரமங்களையும் மீறி, நாங்கள் உள்ளேயும் வெளியேயும் சூழப்பட்டிருக்கிறோம், இருப்பினும் நாங்கள் அனைத்து வகையான பயங்கரவாதத்தையும் அதன் சில பகுதிகளையும் நிறுத்த முயற்சிக்கிறோம், தறிகள் அமைக்கப்பட்ட போதிலும் இந்த நாட்டின் திறனை நாங்கள் நம்புகிறோம். இந்த நாட்டின் ஒற்றுமை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை நாங்கள் நம்புகிறோம். அதனால்தான் நாம் துருக்கியின் கூட்டணியையும், துருக்கியக் கூட்டணியையும், துருக்கிக் குடியரசின் எதிர்காலத்தையும் பாதுகாத்து, இந்த ஒற்றுமையை ஒன்றாக உணர வேண்டும்.

Özçelik-İş யூனியன் சேர்மன் யூனுஸ் டிர்மென்சி, விழாவில் தனது உரையில், தங்கள் தொழிற்சங்கம் கர்டெமிரில் பிறந்து வளர்ந்தது என்றும், அது துருக்கியின் தொழிற்சங்கம் என்றும் கூறியதுடன், தொழிற்சங்கவாதத்தைத் தொடங்கும் முதல் நிறுவனம் எங்கள் நிறுவனம் என்பதை கவனத்தில் கொண்டார். துருக்கி. இந்த காரணத்திற்காக, Özçelik-İş யூனியன், அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கடமைப்பட்டதாக உணர்கிறது, இந்த திட்டத்திற்கு பொறுப்பாக உள்ளது மற்றும் பயிற்சி செயல்முறைகள் மற்றும் அதன் விளைவாக பெற வேண்டிய ஆவணங்களைத் தொடங்குவதன் மூலம் HAK-İŞ கூட்டமைப்பு, Değirmenci உடன் ஒரு நெறிமுறையில் கையெழுத்திட்டது. கர்டெமிரில் முதன்முறையாக பரீட்சை, மற்றும் அனைத்து ஊதியங்களும் தொழிற்சங்கமாக அவர்களால் செலுத்தப்படுகின்றன.

தொழில்சார் தகுதிகள் ஆணையத்தின் தலைவர் ஆடெம் செலான் தனது உரையில், VQA என்பது துருக்கியில் உள்ள பொது சட்ட நிறுவனமாகும், அங்கு பங்கேற்பு மேலாண்மை அணுகுமுறை மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது. தகுதிவாய்ந்த தயாரிப்புகள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த சேவை ஆகியவை தகுதிவாய்ந்த மற்றும் ஒத்த பணியாளர்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன என்று கூறிய செலான், “MYK இயக்குநர்கள் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 216 தேர்வு மற்றும் சான்றிதழ் அமைப்புகளை நாங்கள் கொண்டுள்ளோம். இந்த நிறுவனங்களின் ஆண்டு தேர்வு திறன் 3 மில்லியன் 500 ஆயிரம். தர உத்தரவாதம் குறையாமல் மேற்கொள்ளப்பட்ட அளவீடு மற்றும் மதிப்பீட்டின் விளைவாக, இன்றைய நிலவரப்படி, 900 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்டோர் தொழில்முறை திறன் சான்றிதழைப் பெற்றுள்ளனர். 2023 ஆம் ஆண்டிற்கான எங்கள் அரசாங்கத்தின் இலக்கு ஒரு மில்லியன் தகுதி மற்றும் சான்றிதழ் பெற்ற பணியாளர்கள். 2023ஐ அடைவதற்கு முன், அடுத்த ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் அல்லது முதல் 6 மாதங்களில் ஒரு மில்லியனை எட்டியிருப்போம். அரசாங்கம் இந்த முறையை ஆதரிப்பதாக குறிப்பிட்ட சிலான், “எங்கள் அமைச்சினால் ஆவணத் தேவைகளை விதிக்க 225 தொழில்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. இவை அனைத்தும் ஆபத்தான மற்றும் மிகவும் ஆபத்தான தொழில்கள். ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அமைச்சகம் என்ற வகையில், நாங்கள் இதுவரை 143 தொழில்களில் வெளியிட்ட அறிக்கைகளில் ஒரு ஆவணத் தேவையைக் கொண்டு வந்துள்ளோம். என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தினார்.

பிரிட்ஜ் கிரேன் ஆபரேட்டர் லெவல்-3 தகுதிச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்குத் தகுதியுடைய எங்கள் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு சான்றிதழ்கள் வழங்கி விழா நிறைவுற்றது. தொழில்நுட்ப பயணம்.