DHMI GCC மீட்டிங் நிமிடங்கள் வெளியிடப்பட்டது; அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் சட்டம் எண். 4688 மற்றும் அதன் தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் 41 வது பிரிவுக்கு இணங்க; 24.10.2019-2019, 2 அன்று டிஹெச்எம்ஐ பொது இயக்குநரகம் மற்றும் போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் இடையே நடைபெற்றது. நிறுவன நிர்வாக வாரியக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள், நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் உள்ள பணியாளர் தகவல் பிரிவில் வெளியிடப்பட்டது.
முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் துணைப் பொது மேலாளர் மெஹ்மத் காரகன், மனிதவளத் துறைத் தலைவர் V. Çiğdem Güvenç, நிதி விவகாரத் துறைத் தலைவர் Muhsin Karakurt, பொது அங்கீகரிக்கப்பட்ட யூனியன் போக்குவரத்து அதிகாரி-Sen தலைவர் Kenan Çalışkan மற்றும் துணைத் தலைவர் Murat Olgun ஆகியோர் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டனர்.
கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் இணைக்கப்பட்ட கோப்பில் பின்வருமாறு;
டிஹெச்எம்ஐ பொது இயக்குனர் - போக்குவரத்து மெமூர்-சென் நிறுவனம் நிர்வாக வாரிய கூட்ட நிகழ்ச்சி நிரல்
அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் சட்டம் எண். 4688 மற்றும் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 41 இன் படி, முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் துணைப் பொது மேலாளர் மெஹ்மத் கராகன், மனிதவளத் துறைத் தலைவர் வி. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் பொதுத் தலைவர் கெனன் காலிகன் மற்றும் துணைத் தலைவர் 24.10.2019 அன்று முராத் OLGUN உடனான நிறுவன நிர்வாக வாரியக் கூட்டம் துணைப் பொது மேலாளர் மெஹ்மத் காரகன் தலைமையில் நடைபெற்றது; பின்வரும் விடயங்கள் கலந்துரையாடப்பட்டன.
நிறுவன நிர்வாகக் குழு கோரிக்கைகள்:
1-நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரி பணியாளர்களை 46 வயதில் அதிகாரி பதவியில் பணியமர்த்துதல், மேலும் அவர்கள் அனைத்து பதவிகளிலும் ஏப்ரான் அதிகாரி பதவிக்கு மாறுதல் மற்றும் அதிகாரி பதவியில் அவர்களின் மதிப்பீடு.
- பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரி பணியாளர்களின் நிலைமையை மனிதவளத் துறை பின்பற்றுகிறது மற்றும் பல ஆண்டுகளாக வேலை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது,
2-நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு துணை சுகாதார காப்பீடு செய்தல்.
- நிதி விவகாரத் துறை, விமான வழிசெலுத்தல் துறை மற்றும் கொள்முதல் மற்றும் வழங்கல் துறை ஆகியவற்றால் இந்த விஷயத்தில் பணிகள் தொடங்கப்படும்.
3-பணியாளர்களின் சொந்தம் மற்றும் ஊக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கு முக்கியமான பதவி உயர்வு / தலைப்பு மாற்றம் தேர்வுகள் உடனடியாக திறக்கப்படுவதை உறுதி செய்தல்.
- எங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பதவி உயர்வு மற்றும் தலைப்பு மாற்றம் தேர்வுகள் நடத்தப்பட்டு, திட்டமிடலின் எல்லைக்குள் மீண்டும் நடத்தப்படும்,
4-இடமாற்ற ஒழுங்குமுறையில் செய்யப்பட்ட சமீபத்திய திருத்தத்தின்படி, பதவி உயர்வு அல்லது தலைப்பு மாற்றத்தின் விளைவாக நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் 4 ஆண்டுகளுக்கு முன் நியமனம் கோர முடியாது என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கடைசி மாற்றத்திற்கு முன் நியமிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இந்த ஷரத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- எங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்வது தொடர்பான நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் குறித்த உத்தரவில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள நியமனக் காலங்களை மறுமதிப்பீடு செய்ய முடியும்.
5-விளையாட்டு நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்த வேண்டிய வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின்படி ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் RFF பணியாளர்களுக்கு டிராக்சூட்கள் மற்றும் விளையாட்டு காலணிகள் வழங்குதல்.
- 6 லாட்ஜிங் ஒதுக்கீடுகளில் பணிக்கு (தலைமை) ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை அகற்றுவதற்கான ஒழுங்குமுறை ஆய்வை நடத்துதல், அங்கு பொருள் தொடர்பான பணிகள் செயல்பாட்டுத் துறையால் தொடங்கப்பட்டன, மேலும் அவற்றை ஒதுக்கப்பட்ட வரிசையில் மாற்றவும். மேலும், மதிப்பெண்ணில் அனைத்து தலைப்புகளையும் சேர்த்து ஒதுக்கீடுகள் செய்தல். (மாகாணத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் ஒதுக்கீடுகள் நிறுத்தப்பட்டு, வரிசை ஒதுக்கீடுகளுடன் கூடிய தங்கும் விடுதிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.)
6-தங்கும் இட ஒதுக்கீட்டில் பணிக்கு (தலைமை) ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை நீக்கி, அவற்றை வரிசை ஒதுக்கீடாக மாற்ற ஒழுங்குமுறை ஆய்வு செய்தல். மேலும், மதிப்பெண்ணில் அனைத்து தலைப்புகளையும் சேர்த்து ஒதுக்கீடுகள் செய்தல். (மாகாணத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் ஒதுக்கீடுகள் நிறுத்தப்பட்டு, வரிசை ஒதுக்கீடுகளுடன் கூடிய தங்கும் விடுதிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.)
- தேசிய ரியல் எஸ்டேட் பொது இயக்குநரகத்தால் வெளியிடப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒதுக்கப்பட்ட தங்குமிடங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே எந்த மாற்றமும் செய்ய முடியாது, மேலும் சேவை வீடுகள் மற்றும் வரிசை-ஒதுக்கப்பட்ட தங்குமிடங்களுக்கான பணி தொடர்கிறது (Istanbul Hv.Lim-SLOT Kor.Center) .
7-கேபிஎஸ்எஸ் பணியுடன் AIM பதவிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட சில பணியாளர்களையும், நிறுவனத்தில் இருந்து சிலரையும் தொடர்ந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்.
- AIM அதிகாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது தொடர்பான ஒழுங்குமுறையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள், KPSS நியமனம் மூலம் பணியாளர்கள் பணியைத் தொடர்வது சாத்தியமாகும், மேலும் முந்தைய உள் நியமனங்களில் இருந்து எழும் பல வழக்குகள் உள்ளன.
8-GCC கூட்டங்களில், கண்காணிப்பு பெட்டிகள், சுற்றுச்சூழல் கோபுரங்கள், (VOR/NDB/SSY, முதலியன) ஷிப்ட் கடமை மேற்கொள்ளப்படும் இடங்களின் பராமரிப்பு, பர்னிஷிங் மற்றும் குறைபாடுகள் குறித்து கோரப்பட்டது. விஷயத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
- விமான நிலைய இயக்குநரகங்கள் மற்றும் இயக்குனரகங்கள் மூலம்; அவற்றுடன் இணைந்த VOR/NDB/SYS சேவை இல்லங்களைச் சரிபார்த்து, சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்;
9-கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பொது விதிகளின் பிரிவு 24 இன் படி அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பண உதவியை வழங்குதல், பல ஆண்டுகளாக தேவையற்ற விரயங்களைத் தடுக்கும் வகையில் ஆடை உதவிகளை பொருளாகவும், பணமாகவும் செய்து, பணியாளர்கள் சிறந்த தரமான ஆடைகளைத் தொடரலாம். .
- இந்த விஷயத்தைத் தொடர்ந்து ஆதரவு சேவைகள் துறை, ஆய்வு தொடங்கியது,
10-முந்தைய GCC கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட சேவை குறைகள் தொடர்கின்றன. சம்பந்தப்பட்ட ஜனாதிபதியால் பிரச்சினைக்கு தீர்வு காணப்பட வேண்டியது முக்கியமானது. (எ.கா. அட்டாடர்க் விமான நிலையம், எம்.போட்ரம் விமான நிலையம் போன்றவை)
- Atatürk / Muğla Milas Bodrum விமான நிலைய இயக்குனரகங்கள் நடத்தும் புதிய டெண்டர்களை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் பொருள் மதிப்பீடு,
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்