DHMİ KİK சந்திப்பு நிமிடங்கள் வெளியிடப்பட்டன

dhmi சந்திப்பு நிமிடங்கள் தவிர்க்கவும்
dhmi சந்திப்பு நிமிடங்கள் தவிர்க்கவும்

DHMİ KİK சந்திப்பு நிமிடங்கள் வெளியிடப்பட்டன; 4688 கட்டுரை மற்றும் பொது அதிகாரிகளின் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசல் தொடர்பான சட்டத்தின் தொடர்புடைய விதிமுறைகள், 41 எண்; 24.10.2019 இல் DHMI பொது இயக்குநரகம் மற்றும் போக்குவரத்து அலுவலர்-சென் இடையே 2019-2. அதிகாரசபையின் இயக்குநர்கள் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் அதிகாரசபையின் வலைத்தளம் பணியாளர் தகவல் பிரிவில் வெளியிடப்பட்டது.

முதலாளித்துவ பிரதிநிதிகளின் துணை பொது மேலாளர் மெஹ்மத் கரகன், மனிதவளத் துறையின் துணைத் தலைவர், ஐடெம் கோவேனே, நிதி விவகாரங்களின் தலைவர் முஹ்சின் கரகுர்ட், பொது அங்கீகரிக்கப்பட்ட யூனியன் போக்குவரத்து அலுவலர்-சென் தலைவர் கெனன் சலகன் மற்றும் துணைத் தலைவர் முராத் ஓல்குன் ஆகியோர் டி.எச்.எம்.

கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட சிக்கல்கள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் பின்வருமாறு இணைக்கப்பட்ட கோப்பில் உள்ளன;

டி.எச்.எம் ஜெனரல் டைரக்டரேட் - டிரான்ஸ்போர்டேஷன் மெமூர்-சென் கார்ப்பரேட் அட்மினிஸ்ட்ரேடிவ் போர்டு மீட்டிங் ஏஜெண்டா

கட்டுரை 4688 மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பொது ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் சட்டத்தின் படி 41, முதலாளி பிரதிநிதிகள் மனிதவளத் துறையின் துணைத் தலைவர் மெஹ்மத் கரகன், நிதி விவகாரத் துறைத் தலைவர் ஐடெம் கோவெனே மற்றும் மெமூர்-சென் யூனியன் பொது மேலாளர் முஹ்சின் காராகுர்ட் தலைவர் உதவி. முரத் ஓல்குன் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு கூட்டம் 24.10.2019 இல் துணை பொது மேலாளர் மெஹ்மத் கரகன் தலைமையில் நடைபெற்றது; பின்வரும் புள்ளிகள் விவாதிக்கப்பட்டன.

அதிகார சபையின் நிர்வாக வாரியத்தின் கோரிக்கைகள்:

1-அதிகாரியின் பதவியில் 46 வயதில் அதிகாரத்தில் பணியாற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அலுவலர் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அனைத்து பதவிகளிலும் ஏப்ரன் அதிகாரிக்கு மாறுதல் மற்றும் அலுவலர் பதவியில் மதிப்பீடு.

  • பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரியின் நிலைமைக்கான மனிதவளத் துறை கண்காணிக்கப்பட்டு பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது,

2-நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கான நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு.

  • இந்த ஆய்வு நிதி விவகாரங்கள் துறை, விமான ஊடுருவல் துறை மற்றும் கொள்முதல் மற்றும் வழங்கல் துறை ஆகியவற்றால் தொடங்கப்படும்.

3-பணியாளர்களின் விசுவாசத்தையும் ஊக்கத்தையும் அதிகரிப்பதில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கடமை / தலைப்பு மாற்றத் தேர்வுகளின் ஊக்குவிப்பு உடனடியாக திறக்கப்படுவதை உறுதி செய்தல்.

  • எங்கள் அமைப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பதவி உயர்வு மற்றும் தலைப்பு மாற்ற தேர்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவை திட்டமிடலுக்குள் மீண்டும் நடத்தப்படும்,

4-இடமாற்றம் ஒழுங்குமுறைக்கு சமீபத்திய திருத்தம் காரணமாக, பதவி உயர்வு அல்லது தலைப்பு மாற்றத்தின் விளைவாக நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் 4 வருடத்திற்கு முன்னர் நியமனம் கோர முடியாது என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கடைசி திருத்தத்திற்கு முன்னர் நியமிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இந்த கட்டுரையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

  • எங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர் இடமாற்றம் நடைமுறைகள் மற்றும் கோட்பாடுகள் உத்தரவில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சந்திப்பு காலங்களை மறு மதிப்பீடு செய்தல்,

5-விளையாட்டு நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின்படி RFF பணியாளர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் 2 ட்ராக் சூட் மற்றும் விளையாட்டு காலணிகள் வழங்கப்படுகின்றன.

  • 6 லாட்ஜிங் ஒதுக்கீட்டில் ஒதுக்கப்பட்ட (தலைமை) ஒதுக்கீட்டை அகற்றுவதற்கான ஒழுங்குமுறை பணிகளை அமல்படுத்துதல், இந்த விஷயத்தில் செயல்பாட்டுத் துறையால் பணிகள் தொடங்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை ஒதுக்கப்பட்ட வரிசையாக மாற்றப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அனைத்து தலைப்புகளும் மதிப்பெண்ணில் சேர்க்கப்பட்டு ஒதுக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. (மாகாணத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் ஒதுக்கீடுகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒதுக்கப்பட்ட வீடுகளின் எண்ணிக்கையும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.)

6-வீட்டுவசதி ஒதுக்கீட்டில் ஒதுக்கப்பட்ட (தலைமை) ஒதுக்கீட்டை வரைவு செய்தல், ஒழுங்கு ஒதுக்கீட்டை மாற்றுவதற்கான ஒழுங்குமுறை பணிகளை உருவாக்குதல். கூடுதலாக, அனைத்து தலைப்புகளும் மதிப்பெண்ணில் சேர்க்கப்பட்டு ஒதுக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. (மாகாணத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் ஒதுக்கீடுகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒதுக்கப்பட்ட வீடுகளின் எண்ணிக்கையும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.)

  • தேசிய ரியல் எஸ்டேட் பொது இயக்குநரகம் வெளியிட்டுள்ள ஒழுங்குமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒதுக்கப்பட்ட வீட்டு அலகுகளை ஒதுக்குவது இந்த காரணத்திற்காக எந்த மாற்றங்களையும் செய்ய முடியாது, வீட்டுவசதி மற்றும் சேவை வீடுகளுக்கான பணிகள் தொடர்கின்றன (இஸ்தான்புல் எச்.வி.லிம்-ஸ்லாட் கோர். மெர்க்.)

7-ஏ.பி.ஐ.எம் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டிய சில பணியாளர்களை கே.பி.எஸ்.எஸ். பணி நியமனம் மற்றும் அவர்களில் சிலர் நிறுவனத்திற்குள் இருந்து தொடர்ந்து சேர்ப்பது.

  • ஏ.ஐ.எம் அதிகாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள், கே.பி.எஸ்.எஸ் நியமனம் மூலம் இது சாத்தியமானது மற்றும் தொடர்ந்து அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டது மற்றும் முந்தைய உள் நியமனங்களிலிருந்து பல வழக்குகள் உள்ளன,

8-ஜி.சி.சி கூட்டங்களில், முன்னர் விவாதிக்கப்பட்ட, கைப்பற்றப்பட்ட குடிசைகள், சுற்றுச்சூழல் கோபுரங்கள், (VOR / NDB / SSY, முதலியன) நிலையங்களின் பராமரிப்பு, நிறுவுதல் மற்றும் குறைபாடுகளை வழங்குமாறு கோரப்பட்டது, ஆனால் இதுவரை எந்த ஏற்பாடுகளும் செய்யப்படவில்லை. சிக்கலை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

  • விமான நிலைய இயக்குநரகம் மற்றும் இயக்குநரகங்கள்; அவற்றுடன் இணைக்கப்பட்ட VOR / NDB / SYS சேவை நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாடுகளைச் செய்தல் மற்றும் சட்டத்தின் படி தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது;

9-ஆடை உதவியை பணமாக மாற்றுவதன் மூலம் பல ஆண்டுகளாக தேவையற்ற கழிவுகளைத் தடுப்பதற்கும், சிறந்த தரமான ஆடைகளுடன் பணியாளர்களைப் பராமரிப்பதற்கும், கூட்டுப் பேரம் பேசுவதற்கான பொது விதிகள் 24 க்கு உட்பட்டவை. அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பண உதவி வழங்கப்படுவதற்கு இணங்க.

  • இந்த சிக்கலை ஆதரவு சேவைகள் திணைக்களம் பின்பற்றி ஆய்வு தொடங்கப்பட்டது,

10-முந்தைய ஜே.சி.சி கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட சேவை குறைகள் தொடர்கின்றன. சம்பந்தப்பட்ட ஜனாதிபதி பதவியால் பிரச்சினை தீர்க்கப்படுவது முக்கியம். (எ.கா. அடாடூர்க் விமான நிலையம், போட்ரம் விமான நிலையம் போன்றவை)

  • அடாடர்க் / முலா மிலாஸ் போட்ரம் விமான நிலைய இயக்குநரகம் நடத்தவிருக்கும் புதிய டெண்டர்களில் இந்த விஷயத்தின் விசாரணை மற்றும் மதிப்பீடு,

ரயில்வே செய்தி தேடல்

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

கருத்துக்கள்