போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் DHMI மற்றும் TCDD பொது இயக்குனரகங்களுக்கு கடிதம் மூலம் பணியாளர்களுக்கான கோரிக்கைகளை முன்வைத்தார்.

போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் தலைவரான கெனன் சாலஸ்கான் ஒரு அறிக்கையில் கூறினார்; DHMI மற்றும் TCDD ஆகியவை தங்கள் கோரிக்கைகள் குறித்து வெளியிட்ட அறிக்கையில், “கூட்டு பேரம் பேசும் மேசையில் விகிதாச்சார உயர்வுக்கு உடன்படாதபோது, ​​​​அதில் உடன்படவில்லை என்றாலும், பொது முதலாளி குழு சேவை கிளையில் கையெழுத்திட ஒப்புக் கொள்ளவில்லை. நடுவர் மன்றத்தால் நிராகரிக்கப்பட்டது மற்றும் ஆதாயமாக மாறவில்லை. நடந்ததை மீண்டும் ஒருமுறை நிறுவனம் தீர்த்து ஊழியர்களுக்கு லாபமாக மாற்ற வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

DHMI இன் போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் கோரிக்கைகள் அவரது தொடர்புடைய கட்டுரையில்;

“கூட்டு ஒப்பந்தச் செயல்பாட்டின் போது நடைபெற்ற கூட்டங்களில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தில், எங்கள் சேவைக் கிளையைப் பற்றிய கட்டுரைகள் (பி) மற்றும் (சி) மற்றும் கொள்கையளவில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது; DHMI பணியாளர்களுக்கு துணை சுகாதாரக் காப்பீடு, 46 வயதிற்குப் பிறகு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் ஆடை உதவித்தொகையை பணமாக செலுத்துதல் போன்ற பிரச்சனைகள் குறித்து முடிவு எடுக்கப்பட்டாலும், நடுவர் குழுவின் செயல்பாட்டில் இந்த ஆதாயங்கள் திரும்பப் பெறப்பட்டன.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட செயல்முறைக்கு ஏற்ப; இயக்குநர்கள் குழுவின் அதிகாரத்தின் கீழ், உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துணை மருத்துவக் காப்பீட்டை எடுத்துக் கொண்டால் (முழுச் செலவும் EUROCONTROL ஆல் ஈடுசெய்யப்பட்டால்), சமூக உரிமைகளை அதிகரிக்க முடியும்.

இதற்கு முன் நாங்கள் உங்கள் நிறுவனத்துடன் நடத்திய GCC கூட்டங்களில் பலமுறை குறிப்பிட்டுள்ளோம், மேலும் 46 வயதிற்குப் பிறகு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரிகளாகப் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு நிரந்தரத் தீர்வைக் கண்டறிவது நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிவில் சர்வண்ட்.

மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை; ஆடை உதவிகளை ரொக்கமாக தயாரிப்பதன் மூலம் பல ஆண்டுகளாக தேவையற்ற வீண்விரயங்களைத் தடுக்கவும், அதிக டெண்டர் செலவில் இருந்து விடுபடவும், பணியாளர்கள் சிறந்த தரமான ஆடைகளுடன் பணியாற்றுவதை உறுதி செய்யவும். 5 வது கால கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பொது விதிகள் பிரிவின் பிரிவு 24 இன் படி, கேள்விக்குரிய உதவியை பணமாக செய்யலாம் என்று கருதப்படுகிறது.

மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை RFF ஊழியர்களின் விளையாட்டு உபகரணங்கள். விமான நிலையங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து RFF பணியாளர்களும் தங்கள் பதவிக்காலத்தில் தங்கள் உடல் திறன்களை பராமரிக்கவும் மேம்படுத்தவும் விளையாட்டுகளை செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, ARFF பணியாளர்கள் ஏரோபிக் மற்றும் அனேரோபிக் பொருத்தத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எனவே, DHMI பொது இயக்குநரகம் விமான விபத்துக் குற்றங்கள் மற்றும் தீ தடுப்பு உத்தரவுக்கு இணங்க விமான நிலைய மீட்பு மற்றும் தீயணைப்பு நிலையங்களில் விளையாட்டு மைதானங்கள் மற்றும் உடற்பயிற்சி மையங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இந்த காரணத்திற்காக, பொது இயக்குநரகத்தால் விளையாட்டு மற்றும் உடற்தகுதி நேரங்களில் பயன்படுத்துவதற்காக, விளையாட்டுகளில் ஈடுபடும் ARFF பணியாளர்களுக்கு ட்ராக் சூட் மற்றும் ஸ்போர்ட்ஸ் ஷூக்களை வாங்குவதற்கு பொறுப்பான பணியாளர்கள் முக்கியம்.

மேலும்; VOR/NDB/SYS நிலையங்களில் கண்காணிக்கப்படும் பிளாஸ்டிக் மோபோக்களுக்குப் பதிலாக, கடமைப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு, தங்குமிடம், உணவு, கழிப்பறை/மடு மற்றும் உடை மாற்றும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் கான்கிரீட்/செங்கல் கட்டிடங்கள் முக்கியமான பணியாளர்களின் குறையை நீக்கும்.

தற்போது, ​​1-2 சதுர மீட்டர் பரப்பளவில் பிளாஸ்டிக் மொபோக்கள் உள்ளன, அவை தங்குமிடம் தேவையை மட்டுமே பூர்த்தி செய்கின்றன. உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகிய இரண்டிலும் மிகவும் மோசமான மற்றும் பயன்படுத்த முடியாத இந்த மோபோக்கள், எங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வைக்கு ஏற்ப பயன்பாட்டிலிருந்து அகற்றப்பட்டு, கான்கிரீட் / செங்கல் கட்டிடங்கள் கட்டப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களின் குறைகளை நீக்குவதற்கும் ஊழியர்களின் ஊக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கும் நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வு காண்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதால், தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுவதை நாங்கள் மரியாதையுடன் சமர்ப்பிக்கிறோம்.

போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் தனது தொடர்புடைய கட்டுரையில் TCDD இன் கோரிக்கைகள்;

“தெரிந்தபடி, கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது தொழிற்சங்கச் சட்டம் எண். 4688 இன் படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம் மற்றும் பொது முதலாளி குழுவால் நிறுவப்பட்ட ஆணையத்தால் செய்யப்படுகிறது. 2020/2021 ஆண்டுகளை உள்ளடக்கிய 5வது கால கூட்டு ஒப்பந்த கோரிக்கைகள் தொடர்பான கூட்டங்களில் விவாதிக்கப்பட்டு கொள்கை ரீதியாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட TCDD பணியாளர்களுக்கு துணை சுகாதார காப்பீடு வழங்குவதற்கான கோரிக்கை, நடுவர் குழுவால் நிராகரிக்கப்பட்டது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட யூனியனாக, எங்கள் கூட்டு பேரம் பேசுதல் கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் அதிகாரத்தின் கீழ் தீர்க்கப்படலாம் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், இது செயல்முறை தொடர்ந்தாலும், கூட்டுக்குழுவில் கொள்கையளவில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலும் இது லாபமாக மாறாது. பேரம் பேசும் மேசை; நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் பெரும்பாலானோர் இந்தத் துறையில் தீவிரமாகப் பணியாற்றுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு ஒரு துணை சுகாதாரக் காப்பீடு இருப்பது முக்கியம்.

TCDD பணியாளர்களுக்கான நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு அல்லது துருக்கி முழுவதும் உள்ள தனியார் சுகாதார நிறுவனங்களுடன் மேற்கொள்ளப்படும் நிறுவன ஒப்பந்தங்களின் செலவுகள் குறைவாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் திருப்தி மற்றும் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும் இந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைத் தீர்க்க தேவையான நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் பணிவுடன் கேட்டுக்கொள்கிறோம். கூறினார்.